स्वचालन के प्रभाव के बारे में रिपोर्टों का प्रवाह, अधिकतर गंभीर, कायम है। यह रिपोर्ट "एक्सपोनेंशियल टेक्नोलॉजीज" वाक्यांश में कैप्चर की गई अब परिचित लाइन का अनुसरण करती है: कंप्यूटर शक्ति में सुधार और कृत्रिम बुद्धिमत्ता, रोबोटिक्स, बिग डेटा, क्लाउड कंप्यूटिंग और प्रौद्योगिकी में प्रगति से भविष्य के रोजगार पर गहरा प्रभाव पड़ेगा 5 तक ऑस्ट्रेलिया में लगभग 40 मिलियन वर्तमान नौकरियां (जो कि कर्मचारियों की संख्या का 2030% है) अप्रचलित हो रही हैं।
यह एक विस्तृत के नक्शेकदम पर चलता है सीईडीए रिपोर्ट 2015 में, जो स्टार्टअप द्वारा उपयोग किए गए मॉडलिंग का आयोजन किया
क्या यह कयामत का दिन है? यह निश्चित रूप से सच है कि तकनीक सदियों से अर्थव्यवस्था में नाटकीय परिवर्तन और सुधार के दिल में रही है। इस प्रक्रिया में, कई नौकरियों की प्रकृति नाटकीय रूप से बदल गई है। कुछ नौकरियां गायब हो गई हैं कई नए लोग बन गए हैं
प्रत्येक परिवर्तन में कुछ स्तर की व्यवधान शामिल है, कुछ लोगों को लाभ मिलता है और अन्य कठिन समय पर पड़ते हैं। इसलिए आर्थिक अग्रिम कुछ के लिए दर्द के बिना कभी नहीं किया गया है
बड़ा सवाल यह है कि क्या हम एक से अधिक का सामना कर रहे हैं, या क्या घातीय प्रौद्योगिकियों को अधिक नाटकीय परिवर्तनों में लाया जाएगा। नौकरी के नुकसान के पूर्वानुमानों पर विचार करने में, हमें ध्यान में रखना होगा कि वे नौकरी सृजन के मुकाबले लगभग हमेशा बेहतर प्रचार करते हैं। पूर्व में ढीला होता है (जैसा कि ऑस्ट्रेलियाई कार विनिर्माण उद्योग के निधन के रूप में), जबकि उत्तरार्द्ध अधिक विरक्त हैं और सिस्टम जनरेट किए गए हैं।
में सीईडीए रिपोर्ट, फिल रथवेन ने इसी अवधि के दौरान 146,800 नौकरियों के निर्माण की तुलना में, जून 2014 तक पांच वर्षों में 944,500 नौकरियों के नुकसान को प्रलेखित किया है।
बर्नार्ड नमक के अनुसार, रोज़गार निर्माण 10 से नौकरी हानि बढ़ाया है: 1 से 2000। तो शायद हमारा ध्यान भविष्य के रोजगार के लिए आवश्यक कौशल और शर्तों में बदलाव करना चाहिए।
अकेले जा रहे हैं
स्टार्टअप एशिया रिपोर्ट में दो और महत्वपूर्ण बिंदु हैं। पहला यह है कि "स्वतंत्र काम" हमारे आर्थिक संरचना के लिए तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है यह बदल रहा है कि हम एक नौकरी के रूप में क्या सोचते हैं।
यह प्रवृत्तियों का एक हिस्सा है जो कामगारों से अपने कैरियर में एक या कुछ कंपनियों के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसके बजाय, वे स्वतंत्र रूप से परामर्शदाता, ठेकेदारों के रूप में या ग्राहकों या ग्राहकों के साथ तदर्थ संबंधों में छाप रहे हैं।
नाटकीय रूप से बढ़ी हुई क्षमता के साथ इंटरनेट के माध्यम से विशिष्ट व्यक्ति कौशल के साथ जुड़े और संलग्न करने के लिए, भौतिक स्थान की परवाह किए बिना कंपनियों में विशेषज्ञता का विकास, अधिक से अधिक लोगों को स्वयं-रोजगार बनने की अनुमति दे रहा है "व्यापार क्रांति" के बारे में सोचो, लेकिन प्रबंधकों और प्रशासकों के लिए आवेदन किया, वास्तव में ज्ञान आधारित सेवाओं के सभी आपूर्तिकर्ताओं
भविष्य की नौकरियों की तरह क्या होगा? अजीब नई नौकरी खिताब की कल्पना करने के लिए नियमित प्रतियोगिताओं हैं प्रयत्न बॉट लॉबबिएस्ट, उत्पादकता परामर्शदाता, मेम काउंसलर, बड़ा डेटा डॉक्टर या कॉर्पोरेट डिस्टॉन्टर.
लेकिन अधिकांश नौकरी के खिताब आज के समान होंगे। हमारे पास सुतार, नर्स, सड़क मरम्मत करने वाले, यहां तक कि शिक्षक भी होंगे लेकिन वे जो करते हैं और जिन कौशलों की उन्हें ज़रूरत होती है, उनकी प्रकृति बदल जाएगी, जैसा कि पिछले 20 वर्षों में उनके पास है
दूसरा दावा है कि "नवाचार केंद्र" को शुरू करने वाली कंपनियों के समूहों के पोषण और आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो डिजिटल प्रौद्योगिकियों द्वारा उठाए गए खतरे को दूर करने की कुंजी है। इस प्रकार "डिजिटल परिवर्तन द्वारा पेश किए गए अवसरों को कैप्चर करने और अधिकतम करने के लिए" नवाचार की नौकरी का मुख्य विकास करना महत्वपूर्ण है।
हम इस बात से सहमत हो सकते हैं कि "स्टार्ट-अप" घटना हमारी अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, यह डिजिटल व्यवधान के माध्यम से परिवर्तन के वाहन के रूप में अनुकूल है, और यह नवाचार को चलाने और प्राप्त करने के लिए एक नया और रोमांचक उपकरण प्रदान करता है।
लेकिन यह स्पष्ट है कि हमारे पास-खनन अर्थव्यवस्था के परिवर्तन के लिए आवश्यक पहुंच या पैमाने की आवश्यकता नहीं है अधिक और बेहतर-वित्त पोषित नवाचार केन्द्र उपयोगी योगदान कर सकते हैं, लेकिन बहुत अधिक की आवश्यकता है।
मैं तत्काल कार्रवाई के लिए दो रास्ते सुझाता हूं:
पहले हमारे शिक्षा प्रणालियों को भविष्य के लिए आवश्यक कौशल के विकास की ओर अग्रसर कर रहा है। यह सिर्फ (या यहां तक कि) कोडिंग नहीं है, हालांकि यह डिजिटल साक्षरता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन सकता है। स्टेम कौशल भी महत्वपूर्ण होगा
और सहज ज्ञान युक्त पैटर्न पहचान, लचीलेपन और अस्पष्टता की सहिष्णुता, सूचनाओं की जानकारी और मूल्यांकन, और व्यक्तिगत लचीलापन और चपलता जैसे व्यापक कौशल महत्वपूर्ण होंगे।
दूसरा बदलावों की तैयारी और चिकनाई करने में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका की सरकारों द्वारा मान्यता है। यह जागरूकता का निर्माण कर सकता है, जिसमें कार्य के नए रोल मॉडल शामिल हैं, नई कंपनी के निर्माण की अगली सुविधा और सामाजिक सुरक्षा के डिजाइन को आसानी से उपलब्ध है, जो बदलाव की चुनौतियों में पकड़े गए लोगों के लिए आसानी से उपलब्ध हैं।
के बारे में लेखक
रॉन जॉनसन, कार्यकारी निदेशक, नवाचार के लिए ऑस्ट्रेलियाई केंद्र, सिडनी विश्वविद्यालय
यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.
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