लाभ दावेदारों के खिलाफ हमारे बेशुद्ध दिमाग में कैसे पूर्वाग्रह
फेमा द्वारा वित्त पोषित आपदा बेरोजगारी सहायता कार्यक्रम के लिए पंजीकरण करने के लिए तैयार फेमा फोटो माइकल रैफेल द्वारा (कैलिफ़ोर्निया, अप्रैल 2007)

हमें जानने के बिना, हमारे दिमाग संगठन बनाने में व्यस्त हैं सतह पर जबकि हम ईमानदारी से मानते हैं कि पुरुष और महिलाएं समान हैं, या जो लोग लाभ पर हैं, सिर्फ नियमित रूप से लोगों की मदद की ज़रूरत होती है, हमारे बेहोश दिमाग इतने प्रगतिशील नहीं हो सकते मनोविज्ञान में, जिन विचारों को हम अनावश्यक रूप से पकड़ते हैं उन्हें "अंतर्निहित व्यवहार" कहा जाता है

हमारे चारों तरफ दुनिया के प्रभाव में अंतर्निहित रुख विकसित होते हैं। एक ऐसी संस्कृति में अपना मस्तिष्क विसर्जित करें जो नियमित रूप से महिलाओं को भावनात्मक और तर्कहीन के रूप में दर्शाता है, या जिसमें काले पुरुषों को आदतन रूप से आक्रामक और अपराधी के रूप में चित्रित किया गया है, और यह उन संगठनों को विकसित करेगा चाहे आप इसे चाहते हैं या नहीं

ऐसा हो सकता है भले ही आप दुर्भावनापूर्ण समूह का हिस्सा हैं, स्वयं। यह इन बेहोश संघों है जो कर सकते हैं - उदाहरण के लिए - एक पुलिस अधिकारी को एक देखने के लिए नेतृत्व काले शख्स के रूप में एक सफेद एक की तुलना में अधिक धमकी.

मूल्यवान शोध का एक बड़ा सौदा लोगों के अंतर्निहित रुख में किया गया है महिलाओं और लोग रंग का। हालांकि, ऐसे कई अन्य समूह हैं जो समाज नकारात्मक, टकसाली तरीके से प्रतिनिधित्व करते हैं। यूके में एक विशेष लक्ष्य बेरोजगार लोग हैं जो सरकारी लाभ प्राप्त करते हैं


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अखबार की सुर्खियों में "डोजर्स" और "लेबैथ" के रूप में वर्णित किया गयासूर्य), "स्क्रॉजनर्स" (डेली मेल), और "स्काइजर्स" (एक्सप्रेस) लाभ दावेदारों को ब्रिटिश समाज के बड़े वर्गों द्वारा निरंतर शत्रुता से व्यवहार किया जाता है यह देखना आसान है कि इस संस्कृति में जोखिम और विसर्जन इस समूह के प्रति नकारात्मक बेहोश भावनाओं के विकास के लिए कैसे हो सकता है। यह वही विचार है जिसे मैं परीक्षण के लिए निर्धारित किया है मेरा नया शोध.

हमारे संगठनों का परीक्षण करना

यदि कोई लाभ दावेदारों के प्रति नकारात्मक असंतोष व्यक्त करता है तो आप यह कैसे पता लगा सकते हैं? यह सच है कि ये व्यवहार जागरूक नहीं हैं, इसका मतलब है कि आप उन्हें सीधे पूछ नहीं सकते हैं। इस समस्या को हल करने के लिए, मनोवैज्ञानिकों ने निहित औपनिवेशिक परीक्षणों का एक सेट विकसित किया है।

मेरे शोध में, मैंने एक विशिष्ट परीक्षण का इस्तेमाल किया जिसे कहा जाता है गो / नो-गो एसोसिएशन टास्क, या जीएनएटी इसका वर्णन करने का सबसे आसान तरीका यह है कि यह कैसे काम करता है उदाहरण के माध्यम से। कल्पना कीजिए कि आप एक काली स्क्रीन के सामने बैठे हैं। स्क्रीन के शीर्ष पर कुछ सफेद पाठ "मकड़ियों और नकारात्मक शब्द" पढ़ता है। शब्द अब दिखाई देंगे और स्क्रीन के केंद्र में तेज़ी से गायब हो जाएंगे।

जैसा कि प्रत्येक शब्द प्रकट होता है, आपका काम यह तय करना है कि क्या वह "मकड़ियों और नकारात्मक शब्द" की श्रेणी में फिट बैठता है यदि ऐसा होता है, तो आप स्पेस बार ("गो") दबाएं। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप कुछ भी नहीं दबाते हैं ("नो-गो")। इसलिए, उदाहरण के लिए, अगर आपने "टारेंटयुला" या "घृणित" शब्द देखे तो आप स्पेस बार दबाएंगे। यदि आपने "अद्भुत" या "चश्मा" शब्द देखा है, तो आप नहीं करेंगे

एक बार जब आप 60 शब्दों के माध्यम से समाप्त हो जाएंगे, तो स्क्रीन के ऊपर स्थित पाठ में बदलाव होगा। यह अब "मकड़ियों और सकारात्मक शब्द" कहता है अब अगर आपने शब्द "टारेंटूला" या "अद्भुत" शब्द देखा है, तो आपको अंतरिक्ष बार को दबा देना चाहिए। यदि आपने "घृणित" शब्द देखा है, तो आपको नहीं चाहिए

क्योंकि ज्यादातर लोग मकड़ियों के बारे में नकारात्मक महसूस करते हैं, उन्हें सकारात्मक शब्दों के साथ समूह बनाने के लिए सकारात्मक शब्दों के साथ उन्हें एक साथ समूह बनाना अधिक मुश्किल होगा। क्योंकि शब्दों को इतनी जल्दी से गायब और गायब हो जाता है, लोगों को जानबूझकर करने का समय नहीं होता है। उनकी प्रतिक्रियाओं पर उनके बेहोश भावनाओं का प्रभुत्व है। आप इस पर कुछ अंतर्निहित रवैया परीक्षण करने की कोशिश कर सकते हैं वेबसाइट हार्वर्ड विश्वविद्यालय द्वारा संचालित

यह सिद्धांत बिल्कुल वही है जब हम सामाजिक समूहों के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, अध्ययन के बाद अध्ययन पाया गया है कि लोगों को सकारात्मक लोगों की तुलना में नकारात्मक शब्दों के साथ काले लोगों की तस्वीरों को जोड़ना बहुत आसान लगता है

लाभ दावेदारों के खिलाफ बहस

और कब मैंने इस तकनीक का इस्तेमाल किया यूके में लाभ दावेदारों के प्रति बेहोश व्यवहार की जांच करने के लिए, मुझे वास्तव में एक ही परिणाम मिला। प्रतिभागियों को लाभ दावेदारों से "बुरा", "बेकार", और "गंदे" जैसे "नकारात्मक" जैसे सकारात्मक शब्दों, "स्वच्छ", या "सकारात्मक" आश्चर्यजनक"। यह उन लोगों के लिए भी सच था, जिन्होंने सीधे पूछे जाने पर, लाभ के बारे में लोगों के बारे में कोई नकारात्मक राय होने की रिपोर्ट नहीं की। ये परिणाम जोरदार इस समूह के खिलाफ एक नकारात्मक, बेहोश पूर्वाग्रह के अस्तित्व का सुझाव देते हैं।

इस शोध के लिए निश्चित रूप से गवाही दी गई है मेरा नमूना छोटा था - केवल 100 लोगों के आस-पास यह उस के समान नमूना आकार है सबसे अंतर्निहित दृष्टिकोण अध्ययन। हालांकि, संपूर्ण रूप से ब्रिटिश आबादी के बारे में निष्कर्ष निकालना शुरू करने के लिए 100 लोग स्पष्ट रूप से बहुत कम हैं यह विशेष रूप से सच है कि सभी प्रतिभागियों को एक ही शहर (ऑक्सफ़ोर्ड) से आया था, और बहुत से (हालांकि अधिकांश नहीं) विश्वविद्यालय के छात्र थे

इसलिए यह शोध अभी तक प्रदर्शित नहीं करता है कि लाभ दावेदारों के प्रति नकारात्मक बेहोश व्यवहार ब्रिटिश आबादी की एक सामान्य विशेषता है। हालांकि, यदि यह परिणाम मजबूत साबित होता है, तो इसका यूके और अन्य जगहों पर कल्याण के बारे में बहस के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं।

वार्तालापयदि लाभ दावेदारों के प्रति घृणा फैलाने से लोगों की बेहोश भावनाओं और रूढ़िताओं में दृढ़ता से जुड़ी हुई है, तो यह गहराई से सीमित है तथ्यों और आंकड़े लाभ प्रणाली के बारे में लोगों के मन को बदलने के लिए ठीक करना लाभ प्रणाली के बारे में गलत विश्वास आसान है। बेहोश नकारात्मक संगठनों को दबाने के लिए जो दशकों से विकसित हुए हैं, वे बहुत अधिक कठिन हो सकते हैं।

लेखक के बारे में

सामाजिक नीति, समाजशास्त्र और सामाजिक अनुसंधान के स्कूल में मात्रात्मक समाजशास्त्र में व्याख्याता रॉबर्ट डी वायज़, केंट विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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