इस साल के अपरिवर्तनीय राष्ट्रपति चुनाव के मौसम में, नवीनतम अभियान की संभावनाएं कभी-कभी अभूतपूर्व तथ्य को अस्पष्ट कर सकती हैं कि यूनाइटेड स्टेट्स में उच्चतम पद के लिए एक प्रमुख पार्टी के उम्मीदवार एक औरत है ऐसे देश में जहां महिलाओं को 1920 से वोट करने का अधिकार मिला है, यह दुनिया के करीब 50 प्रतिशत भाग में शामिल होने का एक बड़ा कदम होगा, जो पहले से हो चुके हैं या हो चुके हैं राज्य के महिला प्रमुख। उस क्लब में जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम, चिली और दक्षिण कोरिया शामिल हैं

हालांकि, ऐतिहासिक आयात से परे, क्या यह वास्तव में कोई बात नहीं है अगर एक महिला मुख्य में सेनापति है? क्या महिलाओं की तुलना में महिलाओं की अलग-अलग भूमिका होती है, उनके लिंग के आधार पर? हिलेरी क्लिंटन ऐसा विश्वास करते हैं, जैसा कि दिखाया गया है अपने शब्दों से:

मैं समझता हूं कि सामान्य रूप से महिलाओं में बेहतर श्रोताओं, अधिक कॉनलिगल, नए विचारों के लिए और अधिक खुला है और चीजों को एक तरह से काम करने के तरीके में कैसे काम करता है जो जीत-जीत के परिणामों के लिए दिखता है।

स्त्री नेतृत्व शैली एक वास्तविक घटना है? यह एक सवाल है कि सामाजिक विज्ञान ने पुरुषों और महिलाओं की अगुवाई में सामान्य मतभेदों का अध्ययन करके जवाब देने का प्रयास किया है।

औसतन, अध्ययन कहते हैं ...।

क्लिंटन के बयान की जांच कई अध्ययनों से की जा सकती है जिन्होंने नेतृत्व शैली की जांच की है। कई सालों में आयोजित किया गया, यह अनुसंधान विभिन्न श्रेणियों में व्यक्तिगत नेताओं के ठेठ व्यवहार की लोगों की रेटिंग पर आधारित है - मुख्य रूप से व्यवसाय, शैक्षिक और सरकारी।

कई अध्ययनों के साथ प्रस्तुत, शोधकर्ता आमतौर पर सामान्य रुझानों को निर्धारित करने के लिए अपने निष्कर्षों को औसत करते हैं इस तरह की परियोजनाओं, के रूप में जाना जाता है मेटा-विश्लेषण, ने पाया है कि महिला नेताओं, औसतन, कुछ और होने की संभावना है लोकतांत्रिक, सहयोगी और सहभागी उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में - अर्थात, वे दूसरों से इनपुट आमंत्रित करते हैं और आम सहमति बनाने का प्रयास करते हैं पुरुष, इसके विपरीत, अधिक होने की संभावना है निष्ठावान और निर्देश उनके दृष्टिकोण में इस प्रकार महिलाएं दूसरे के विचारों को ध्यान में रखते हुए और परामर्श के बिना समाधान लागू करने की संभावना कम होने की संभावना है।

महिला नेता भी अधिक जोर देते हैं सकारात्मक रिश्तों का विकास दूसरों के साथ और पुरुषों की तुलना में अधिक सकारात्मक प्रोत्साहनों का इस्तेमाल करते हैं और कम खतरों, या नकारात्मक प्रोत्साहन महिलाओं की तुलना में महिलाओं की तुलना में कम संभावनाएं हैं निर्णय लेने या प्राधिकरण का उपयोग करने से बचें.

बेशक, ये विभिन्न प्रकार के समूहों और संगठनों के नेताओं पर आधारित सामान्यीकरण हैं, जो व्यवसायों के मध्य प्रबंधकों से लेकर विश्वविद्यालय के कुर्सियों तक और विश्वविद्यालयों में डीन होते हैं। ये व्यापक-स्ट्रोक विशेषताएँ हर आदमी और महिला के लिए सही नहीं रखती हैं जो एक समूह का नेतृत्व करती हैं या हर परिस्थिति में किसी व्यक्ति को उसे-या खुद में मिल सकता है।

उदाहरण के लिए, विचार करें कि महिलाओं की तुलना में पुरुषों की अधिक से अधिक औसत ऊंचाई एक वैध सामान्यीकरण है। लेकिन जाहिर है कुछ महिलाएं हैं जो ज्यादातर पुरुषों और कुछ पुरुषों की तुलना में लम्बे हैं जो ज्यादातर महिलाओं की तुलना में कम हैं।

और वास्तव में, महिलाओं और पुरुषों की नेतृत्व शैलियों उनकी ऊंचाइयों से बहुत अधिक हैं, क्योंकि ये व्यवहार लिंग के अलावा कई कारकों से प्रभावित हैं। जाहिर है, कुछ महिलाएं और पुरुष अपने यौन संबंधों पर अत्याधुनिक हैं। उदाहरण के लिए, मार्गरेट थैचर प्रसिद्ध थे अपने अत्यधिक मुखर, निरंकुश नेतृत्व शैली के लिए एप्पल के सीईओ टिम कुक अपेक्षाकृत सहयोगी और टीम उन्मुख शैली के लिए जाना जाता है जिसे उन्होंने कंपनी में प्रोत्साहित किया है। फिर भी, औसतन यह पुरुष होता है कि अधिकतर नीचे-नीचे वाले फैशन और महिलाओं को सकारात्मक संबंध बनाने और सर्वसम्मति प्राप्त करने के लिए काम करते हैं।

यदि मतभेद हैं, तो क्यों?

इन मतभेदों के कारणों की पहचान करने के लिए यह बहुत ही जटिल है क्योंकि यह उनकी पहचान करना है। लेकिन सबूत बताते हैं कि पुरुषों और महिलाओं को कैसे कार्य करना चाहिए, इसके बारे में नियम प्रासंगिक हैं। सामान्य रूप से, महिलाओं को सुखद, देखभाल और अच्छा होने की उम्मीद है पुरुषों को मजबूत और मुखर होने की उम्मीद है, के रूप में सामान्य रूप में नेता हैं.

इन तरीकों से, महिलाओं के लिए कुछ उम्मीदें उन नेताओं के लिए बाधाओं में हैं। यह असंगत महिलाओं के लिए चुनौतीपूर्ण नेतृत्व करता है क्योंकि वे एक डबल बाँध का सामना करते हैं: एक महिला के रूप में गर्म और सुखद होने के दबाव, एक नेता के रूप में अभी तक मुखर और भी मुश्किल।

जब महिलाओं को स्पष्ट रूप से सामाजिक उम्मीदों का उल्लंघन क्या महिलाओं के बारे में और वे कैसे व्यवहार करते हैं, वे अक्सर नापसंद रूप और तीव्र अस्वीकृति के रूप में प्रतिक्रिया प्राप्त करें। ट्रम्प रैलियों में कुछ जोरदार और कभी-कभी अश्लील हिलेरी के संकेत और मंत्र उदाहरण के रूप में व्याख्या किए जा सकते हैं।

फिर भी, नेता भूमिका खुद महिलाओं और पुरुषों पर समान दबाव डालती है। उदाहरण के लिए, राष्ट्रपति को "राष्ट्रपति पद की कार्यवाही" करने की उम्मीद है - एक निश्चित गरिमा और क्षमता के साथ आगे बढ़ें, एक आदर्श जो पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से लागू होता है।

वे किस तरह से आगे बढ़ते हैं, इसके अलावा वे किस तरह आगे बढ़ते हैं

एक और तरीका है जिसमें महिलाएं अलग-अलग पुरुषों से अलग करती हैं: वे जो कुछ हासिल करना चाहते हैं, उनके लिए कुछ अलग प्राथमिकताएं होती हैं। यहां बताया गया है कि हिलेरी क्लिंटन ने उसे कैसे बताया अपनी जिंदगी उसकी समझ को प्रभावित करेगी अमेरिकियों की चिंताओं और उन्हें कैसे संबोधित करें:

मेरे जीवन के अनुभव, जो कि मेरी परवाह है, जो कि मेरे द्वारा किया गया है, मुझे परिवार के बहुत सारे मुद्दों के बारे में अधिक जागरूक और उत्तरदायी बनाते हैं जो लोग इस बात से जूझ रहे हैं कि क्या वे बाल देखभाल के बारे में सोच रहे हैं या उनकी आय में वृद्धि की वजह से सब कुछ लागत में बढ़ रहा है मैं सचमुच महसूस करता हूं कि राष्ट्रपति होने के लिए मेरी तैयारी अमेरिकी परिवारों की मदद करने के पक्ष में बहुत मजबूती से रखती है और यह मेरे अभियान के मुख्य भाग में है

लोगों के व्यवहार और मूल्यों का अध्ययन दिखाया है, औसतन, महिलाओं के लिए होते हैं अधिक दयालु और अन्य उन्मुख पुरुषों की तुलना में और आमतौर पर एक है अधिक समतावादी विचारधारा। पुरुष, इसके विपरीत, महिलाओं की तुलना में अधिक उन्मुख होते हैं निजी बिजली और उपलब्धि। कई सामाजिक नीतिगत मुद्दों पर, महिलाओं को वंचित समूहों की सहायता करने के लिए तरजीह पुरुषों की तुलना में अधिक, और इन समूहों में न केवल महिलाओं लेकिन बच्चों, जातीय अल्पसंख्यकों और गरीब शामिल हैं

विधायिकाओं, महिलाओं, विशेष रूप से रंग की महिलाएं, उनके सफेद पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक संभावना है जो दयालु नीतियों के लिए अधिवक्ता है, जो महिलाओं, अल्पसंख्यकों, बच्चों, परिवारों और गरीबों के हितों को बढ़ावा देती हैं, और जो स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में जनता को अच्छी तरह समर्थन देती हैं।

इन विधायी व्यवहार में रुझान अमेरिका में डेमोक्रेटिक विधायकों की तुलना में रिपब्लिकन के बीच कमजोर हैं। डेमोक्रेटिक पार्टी (76 महिलाओं की अब 104 में डेमोक्रेट हैं, जबकि 28 रिपब्लिकन हैं) डेमोक्रेटिक पार्टी से जुड़े हुए हैं; तथा हाल ही में चुने गए रिपब्लिकन बहुत रूढ़िवादी हैं, वे महिलाओं या पुरुषों हो।

अन्य अध्ययनों ने सामाजिक परिणामों को बढ़ाने के लिए कंपनियों के प्रयासों के संबंध में कॉरपोरेट बोर्डों की लिंग संरचना को देखा है - जैसे अच्छे सामुदायिक संबंध और पर्यावरणीय स्थिरता। इस शोध के एक बड़े मेटा-विश्लेषण ने पाया कि महिला निर्देशकों की एक बड़ी हिस्सेदारी वाली कंपनियां अधिक कॉर्पोरेट सामाजिक ज़िम्मेदारी प्रदर्शित करें और अधिक गतिविधियों में संलग्न करें जो एक सकारात्मक सामाजिक प्रतिष्ठा का निर्माण करते हैं।

कॉरपोरेट निदेशक और कंपनी के मालिकों के रूप में महिलाएं भी जुड़े हैं कम कर्मचारी छंटनी आर्थिक गिरावट के दौरान। इस प्रकार महिलाओं के व्यापार नेतृत्व को शेयरधारक मूल्य के साथ एकमात्र दिमाग से चिंतित होने लगता है और व्यापक हितधारकों - खासकर कर्मचारियों और समुदायों के लिए अधिक ध्यान देने योग्य है। ये प्राथमिकताएं महिलाओं के अपेक्षाकृत अन्य उन्मुख और दयालु व्यवहारों और मूल्यों के अनुरूप हैं।

मैडम बनाम मिस्टर राष्ट्रपति

सब कुछ, सामाजिक वैज्ञानिक अध्ययन हमें इस बात के बारे में बताते हैं कि कैसे राष्ट्र - और विश्व - अलग होगा यदि महिलाएं नेतृत्व में समानता से प्रतिनिधित्व करती हैं? यह भविष्यवाणी करना मुश्किल है कि हम सत्ता के पदों में से 50 प्रतिशत धारण करने वाली महिलाओं से बहुत लंबा रास्ता हैं - कांग्रेस में या सी-सुइट्स में। आज, महिलाएं ही हैं फॉर्च्यून 4 में सीईओ के 500 प्रतिशत, हालांकि वे के लिए खाते हैं सभी मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के एक चौथाई से अधिक अमेरिका में

इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि प्रक्रिया में और अधिक महिलाओं को शामिल करने से निर्णय लेने से अधिक प्रभावी हो जाएगा। विविधता के फायदे उठाते हुए सीखने की आवश्यकता है अलग-अलग लोगों के साथ अच्छा काम करें। महिलाओं की धीरे-धीरे अधिक शक्ति हासिल करने का सबसे अधिक संभावना परिणामस्वरूप अधिक सामाजिक समानता की ओर अग्रसर है।

के बारे में लेखक

ऐलिस एच। ईगल, मनोविज्ञान के प्रोफेसर; पॉलिसी रिसर्च के लिए संकाय फेलो इंस्टीट्यूट; प्रबंधन और संगठन के प्रोफेसर, नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी

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