यूनियनों कंपनियों को और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने में एक सकारात्मक भूमिका निभाते हैं

जब विस्कॉन्सिन के गवर्नर स्कॉट वॉकर कागज पर पेन लगाओ पिछले महीने अमेरिका के 25th दाएँ-से-काम राज्य बनाने के लिए, यह स्पष्ट हो गया है कि "श्रम सवाल" एक बार फिर से देश के मानस पर gnawing है। यूनियनों हमारी अर्थव्यवस्था को मान ले या वे सिर्फ विकास के लिए बाधाओं रहे हैं?

वाकर और दूसरों ने यूनियनों की गड़गड़ाहट को चलाने के आरोपों का नेतृत्व किया है, ताकि ये कह सकें कि यूनियनों ने श्रम बाजार की अक्षमताओं और वसा संघ के मालिकों का निर्माण किया है। फिर भी वे असमानता से निपटने, मजदूरी उठाने, नए प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करने और हमारी अर्थव्यवस्था के पुनर्निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

इसके अलावा मैडिसन, विस्कॉन्सिन में रोष में हार गए - और लगभग हर कहीं और श्रम खुद को हमले के तहत पाता है - कम से कम, लेकिन समान रूप से महत्वपूर्ण योगदान है, यूनियनों की कार्यस्थल हमारी कंपनियों के लचीलेपन और हमारी सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता के लिए होती है।

वाकर की पसंदों से तूफान को मारने के लिए संगठित श्रम को नियोक्ताओं और सरकारों के साथ साझेदारी बनाने की दुकान की शक्ति का लाभ उठाने की अपनी अद्वितीय क्षमता को उजागर करने की आवश्यकता है। साथ में, वे सफलतापूर्वक भागीदारी कार्यस्थल संरचनाओं को शुरू कर चुके हैं, जो सुधार कर चुके हैं कि उनके संगठन कैसे चल रहे हैं। यदि वे इन प्रयासों का विस्तार नहीं करते हैं, तो मजदूरों को अधिकार से काम करने वाले कानूनों और यूनियनों को दबाने के अन्य प्रयासों को खोना जारी रहेगा।

सफल यूनियन

अमेरिकी श्रम का निधन न केवल हमारी अर्थव्यवस्था का पुनर्निर्माण और असमानताओं को कम करने में मदद करने के लिए संसाधनों का अंत होगा, लेकिन प्रबंधन की क्षमता भी अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों के गहरे ज्ञान को आकर्षित करने के लिए होगी। यह एक साझेदारी है जो श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं दोनों के लिए समृद्धि का नेतृत्व करती है।


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द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, महान यूनाइटेड ऑटो श्रमिक नेता वाल्टर रियथर प्रबंधन निर्णयों में कार्यकर्ता भागीदारी के मूल्य को पता था रियथर वाहन निर्माताओं को ऑटो पौधों को कन्वर्ट करने के लिए चाहता था ताकि वे युद्ध के प्रयासों में सहायता के लिए विमानों और सेना के ट्रकों का निर्माण कर सकें। लेकिन बिग तीन कार कंपनियां- फोर्ड, जनरल मोटर्स और क्रिसलर के प्रबंधकों ने शुरुआत में मेज पर यूएड की सीट देने से इनकार कर दिया। जब तक कंपनियों ने अपने विचारों का ज्ञान नहीं देखा तब तक Reuther बने रहे रिकॉर्ड लाभ और मजदूरी का पालन किया।

एक अन्य उदाहरण में इरव ब्लूस्टोन, एक्सएंडएक्स में जीएम में यूएड के लिए मुख्य वार्ताकार शामिल है। वह वकालत की "काम के जीवन की गुणवत्ता" में सुधार करने के लिए अथक प्रयास और अवसर पैदा करने में मदद मिली ताकि विधानसभा लाइन कार्यकर्ता उच्च गुणवत्ता वाले, किफायती कार बनाने के तरीकों को खोजने के लिए प्रबंधन के साथ काम कर रहे कारों को बेहतर बनाने में मदद कर सकें।

1980 में, यूएड जीएम-टोयोटा कैलिफोर्निया के संयुक्त उद्यम को विकसित करने में महत्वपूर्ण था जो न्यू युनाइटेड मोटर्स मैन्युफैक्चरिंग (NUMMI) के रूप में जाना जाता था, जो जापानी-शैली वाली कार्य टीमों को तैनात करते थे, व्यापक प्रशिक्षण और सहयोगी श्रम-प्रबंधन भागीदारी जो कि उपरोक्त उत्पादकता और गुणवत्ता बढ़ाने के लिए थीं। जीएम पौधों की स्थापना की।

यह ऐतिहासिक श्रम-प्रबंधन साझेदारी में समापन हुआ जो टेनेसी में सैटर्न प्लांट का निर्माण और दौरा करता था, जिससे कार को जन्म दिया गया था जो कि होंडा एकॉर्ड के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा था। इसने श्रमिकों को निर्णय लेने में आवाज़ दी, दुकान के फर्श के लेआउट से और डीलरशिप और आपूर्तिकर्ताओं की पसंद के लिए उत्पादन उपकरण का चयन।

जबकि NUMMI और शनि ने अंततः बंद कर दिया, 2008 वित्तीय संकट और प्रबंधन अतिक्रमण के शिकार, ऑटोस में सीखे गए सबक कहीं और फैल गए हैं। उदाहरण के लिए, भारी संघीय दक्षिण पश्चिम एयरलाइंस पर, श्रम नियमित रूप से उच्चस्तरीय सामरिक फैसलों पर प्रबंधन के साथ सलाह देता है, एक संरचना जिसने श्रमिकों को सितंबर 11 गिरावट के साथ सवारी करने में मदद की शून्य छंटनी.

आगे की सोच के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों

अपने कर्मचारियों से लड़ने के बजाय, अग्रेषित सोच अधिकारियों और सार्वजनिक प्रशासकों ने यूनियनों से विकास, विकास में सुधार, गुणवत्ता में सुधार, नए उत्पादों का विकास, कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने और एयरलाइन उद्योग के मामले में, सैटर्न, जेरोक्स और लेवी स्ट्रॉस जैसी कंपनियों के साथ-साथ मॉनटिफ़ियोर मेडिकल सेंटर और कैसर पर्मनटे के मेडिकल सेंटर ने इस हाई-रोड की रणनीति को चुना है।

नियोक्ता और यूनियनों को एक साथ काम करने का तरीका पता है, लेकिन अक्सर शेयर कीमत और कठोर काम के नियम जैसे कि वरिष्ठता प्रावधान, पदोन्नति अधिकार और नौकरी वर्गीकरण, जो श्रमिक एजेंसी से इनकार कर रहे हैं और जमीनी स्तर पर विचारों को कार्यान्वित करने से रोकते हैं, पर विशेष रूप से ध्यान देने वाले लघु-नजरबंद अधिकारियों द्वारा प्रायोजित किया गया है ।

सार्वजनिक क्षेत्र में, जहां संघ अपेक्षाकृत मजबूत रहते हैं, नेताओं ने लंबे समय से सामूहिक सौदेबाजी और शिकायत से निपटने से आगे बढ़कर देखा और लागत कम करने और सामुदायिक सेवाओं को बेहतर बनाने में मदद की है। शिक्षा में, उदाहरण के लिए, रटगेर्स के विद्वानों शाऊल रूबिनस्टाइन और जॉन मैकार्थी पता चला है गरीबी और स्कूल के प्रकार को नियंत्रित करने के बाद, शिक्षक के यूनियनों, प्रशासकों और कक्षा के प्रशिक्षकों के बीच साझेदारी छात्र प्रदर्शन का एक महत्वपूर्ण भविष्यवाणी है।

लॉस एंजिल्स के एबीसी यूनिफाइड स्कूल डिस्ट्रिक्ट दक्षिण में, जो 21,000 स्कूलों में 30 छात्रों को शामिल करता है, लेखकों को मिला कि शिक्षकों की एबीसी रूस के साथ एक साझेदारी छात्र की उपलब्धि में सुधार हुआ। जिले लगातार, कैलिफोर्निया के शैक्षणिक प्रदर्शन सूचकांक पर राज्य के औसत से ऊपर रन बनाए कम आय वाले परिवारों और अंग्रेजी भाषा सीखने के उच्च प्रतिशत के बावजूद।

क्षेत्रों में रैंक और फाइल शिक्षकों की भागीदारी पहले से प्रशासकों और स्कूल बोर्डों की रक्षा ज्ञान का अंतहीन सोता है जो केवल उनके पास है।

शायद लंबे समय तक कार्यकर्ता की भागीदारी का सबसे अच्छा उदाहरण गैर-लाभकारी स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में है, जहां सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ (एसईआईयू) और कैसर पर्मनेंटे आक्रामक रूप से है राष्ट्रपति बराक ओबामा की किफायती देखभाल अधिनियम के लक्ष्य थे कि फूला हुआ चिकित्सा लागत से निपटने के दौरान रोगी देखभाल के समन्वय और गुणवत्ता में सुधार।

कैसर पर्ममेंटे में श्रम-प्रबंधन साझेदारी ने यूनिट-आधारित टीमों को रोगी संतुष्टि को बेहतर बनाने और देखभाल के समन्वय के लिए प्रक्रियाओं को मजबूत करने और एक व्यापक इलेक्ट्रॉनिक मेडिकल रिकॉर्ड सिस्टम को लागू करने में सहायता के लिए बनाया। कुछ उल्लेखनीय परिणामों में अनावश्यक अस्पताल प्रवेश और परीक्षणों को कम करना शामिल है।

लॉस एंजिल्स, न्यूयॉर्क शहर, पिट्सबर्ग और सिएटल में अन्य हेल्थकेयर श्रम-प्रबंधन साझेदारी ने संक्रमण, रोगी गिरने, फिर से प्रवेश और अनावश्यक लागत कम कर दी है।

इसकी टूलकिट को व्यापक करने के लिए श्रम की जरूरत है

फिर भी ये, और कई अन्य प्रयास, अक्सर रडार के नीचे उड़ते हैं। और साझेदारी अक्सर गलत हो सकती है - प्रबंधकों और यूनियनों जो कामगारों की अगुवाई वाली टीमों को शक्ति देने के बिना सुधारों को लागू करते हैं, वे विफल हो सकते हैं। स्कॉट वाकर की अल्पकालिक "लाभ" - मजदूरी में कमी और सार्थक सामूहिक सौदेबाजी का उन्मूलन - सरकार और कॉर्पोरेट नेताओं के रूप में भ्रमित और स्वयं विनाशकारी बनने का एहसास हुआ कि उन्होंने अपनी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति को छोड़ दिया है: कार्यकर्ता कौशल और ज्ञान

अल्पकालिक लाभ चाहने वालों से अथक हमलों का सामना करने में, श्रम अपनी टूलकिट व्यापक करने के लिए कंपनियों को मजबूत बनाने और सार्वजनिक सेवाओं में सुधार के ठोस तरीके खोजने की जरूरत है। यह सदस्यों को बताया कि वे सिर्फ एक बीमा एजेंट से अधिक कर रहे हैं के लिए बातचीत करने की जरूरत है। और प्रबंधकों वाकर को सुन बंद करो और कैसे उनकी कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण भागीदार के रूप में यूनियनों गले लगाने के लिए मुश्किल के बारे में सोचने की जरूरत है।

मजदूरी में कमी या संघीय सुरक्षा खंडों को नष्ट करने जैसे वित्तीय संकटों के लिए बैंड-एड समाधान टिकाऊ नहीं हैं। श्रम के अस्तित्व के अधिकार को नकारने के बजाय, राजनीतिक वर्ग को विचार करना चाहिए कि लागत के दबाव और कट गले अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा के मुकाबले सेवाओं में सुधार के लिए श्रम के साथ साझेदारी करके क्या हासिल किया जा सकता है।

वहाँ अब बढ़ते सबूत संयुक्त श्रम प्रबंधन साझेदारी काम कार्यकर्ताओं को सक्रिय करने के समस्याओं को हल करने की देखभाल और सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए, जबकि एक ही समय में बेकार और अनावश्यक लागत को कम करने में एक आवाज है करने से हमारी अर्थव्यवस्था में सुधार के लिए एक फर्क कर सकते है। लेकिन यह तभी हो सकता है, अगर दोनों पक्षों की प्रक्रिया के लिए प्रतिबद्ध हैं। आने वाले वर्षों में एक परीक्षा होगी, न केवल श्रम आंदोलन की धातु की है, लेकिन अमेरिका के सर्वोत्तम हित के लिए नेताओं और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की प्रतिबद्धता की।

वार्तालाप

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लेखक के बारे में

लाज़ पीटरपीटर लाज़्स ने स्थापित किया है और वर्तमान में आर्थिक बदलावों के कार्यक्रम, यूनियनों के लिए सामरिक योजना कार्यक्रम, और कॉर्नेल विश्वविद्यालय के औद्योगिक और श्रम संबंधों के स्कूल में हेल्थकेयर परिवर्तन परियोजना के निदेशक हैं। इन संस्थानों को सामरिक कार्यकर्ता भागीदारी कार्यक्रमों और नए कार्य प्रणालियों को लागू करने के लिए परामर्श, प्रशिक्षण और अनुसंधान के साथ श्रमिक संघ और प्रबंधन प्रदान करते हैं

क्रुक एंड्रयूएंड्रयू बदमाश सामूहिक प्रतिनिधित्व में ध्यान दे, औद्योगिक और श्रम संबंध उम्मीदवार के एक मास्टर है। संयुक्त राज्य अमेरिका के जाने से पहले, वह Crikey.com.au, ऑस्ट्रेलिया के प्रमुख स्वतंत्र समाचार वेबसाइट में वरिष्ठ पत्रकार के रूप में पांच साल बिताए। वह पहले बिजनेस दर्शक के लिए वित्त और बाजारों को कवर किया। कि वह विक्टोरियन राज्य सरकार के लिए एक नीति अधिकारी के रूप में तीन साल के लिए काम किया है, मेलबोर्न विश्वविद्यालय से कला स्नातक की कमाई, राजनीति विज्ञान में पढ़ाई कर रहा है, के बाद से पहले।