श्रम दिवस के दृष्टिकोण के रूप में, हम एक से सुनने की संभावना है बढ़ती कोरस राजनीतिक, धार्मिक, शैक्षणिक, श्रम और व्यापार जगत के नेताओं का मानना ​​है कि रिवर्स करने के लिए "अमेरिका को एक जुटना चाहिए" तीन दशक मजदूरी स्थिरता और बढ़ती आय असमानता का

लेकिन यह आम सहमति है कि कुछ करने की जरूरत है अभी तक एक स्पष्ट कथा या रणनीति का निर्माण करना है जो करना है। वहाँ होने पर एक समझौते की आवश्यकता होती है कि मानदंडों को वेतन वृद्धि, मजदूरी स्थिरता के कारणों की समझ और नीतियों को समझने के लिए आज की अर्थव्यवस्था और कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप तरीके से पता होना चाहिए।

यह न्यूयॉर्क शहर के बाद से 133 साल हो गया है मनाया देश की 1882 में पहली श्रम दिवस की छुट्टी भूमिका श्रमिकों अर्थव्यवस्था में खेलने को स्वीकार करते हैं। संघीय सरकार सूट एक दर्जन से अधिक साल बाद हुई। हम मजदूरी ठहराव के पीछे संदिग्ध अपराधियों की समीक्षा के रूप में, अब एक अच्छा समय श्रमिकों अमेरिका की समृद्धि की अपनी उचित हिस्सा मिल सुनिश्चित करने के लिए एक नया सामान्य विचार करने के लिए है।

पुराना नॉर्म

अमेरिका में एक बार कम से कम एक निहित मानदंड वाला वेतन था। जैसा कि चार्ट नीचे दिखाया गया है, लगभग 23% से अधिक के माध्यम से द्वितीय विश्व युद्ध के अंत से, वास्तविक (जीवन-समायोजित) की लागत मजदूरी उत्पादकता में लाभ के साथ मिलकर बढ़ी

कि आदर्श 1947 से वार्ता के बाहर उभरा जनरल मोटर्स और यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स के बीच 1950 करने के लिए। यह तो यूनियनों और कंपनियों है कि यह अन्य उद्योगों में उनकी विशिष्ट परिस्थितियों के लिए अनुकूलित द्वारा अन्य ऑटो कंपनियों के साथ सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से और nonunion फर्मों है कि अपने कर्मचारियों को यूनियन बनाना करने के लिए प्रोत्साहन को कम करना चाहता था द्वारा फैल गया।

लेकिन 1980 के आसपास कुछ बदल गया है, जैसा कि चार्ट दिखाता है तब से, उत्पादकता में 8% की वृद्धि के मुकाबले वास्तविक मजदूरी में केवल 63% की वृद्धि हुई है। इससे विश्लेषकों के बीच एक महान बहस तय हो गई है कि इस मजदूरी-उत्पादकता की गड़बड़ी की वजह से बढ़ने की वजह से क्या हो रहा है।

कॉलेज डिग्री गैप

RSI पहला तर्क इस बात का एहसास हुआ कि प्रौद्योगिकी में बदलाव "कौशल-पक्षपाती तकनीकी परिवर्तन" पैदा कर रहे थे, जिसने मांग में वृद्धि की और अधिक उच्च शिक्षित श्रमिकों के लिए मजदूरी को धक्का दे दिया।

एक कॉलेज की डिग्री वाले उन लोगों के बीच 1980 में बढ़ते वेतन अंतर और वे बिना एक समर्थित यह दृश्य। यदि यह प्राथमिक कारण था, तो इस उपाय को शिक्षा में वृद्धि करनी चाहिए।

हालांकि, इस अंतर में वृद्धि ढील आर्थिक नीति संस्थान थिंक टैंक के मुताबिक, निम्न दशक और खासकर 2000 के कारण। जबकि थोड़ा सवाल है कि तकनीकी परिवर्तन का लंबे समय तक चलने वाला प्रभाव इस दिशा में है और इससे अकुशल श्रमिकों के लिए उच्च मजदूरी कमान के लिए कठिन बना दिया जाएगा। बढ़ती जागरूकता कि अकेले शिक्षा में वृद्धि मजदूरी ठहराव समस्या को हल नहीं करेगा।

वैश्वीकरण की भूमिका

दोष खेल में अगले संदिग्ध वैश्वीकरण हो गया है।

1980, अमेरिका के बाद से खो दिया एक तिहाई से अधिक बस इसके निर्माण की नौकरियों के लिए, और यह कोई प्रश्न नहीं कि चीन से कहीं और प्रतिस्पर्धा मजदूरी नीचे आयोजित किया गया है

आधुनिक विनिर्माण प्रौद्योगिकी में निवेश मदद कर सकता है जबकि अमेरिका आउटपुट इन प्रौद्योगिकियों के पुनर्निर्माण, उत्पन्न नहीं करेगा कहीं भी अच्छी-भुगतान वाली नौकरियों की संख्या के पास जो खो गए हैं

इसके अलावा, विनिर्माण नौकरियों की संख्या में छोटे "resourced" किया जा रहा वापस अमेरिका के लिए कई मामलों में, कर रहे हैं, इसी तरह की नौकरियों की कमान पूर्व के स्तर से एक डिस्काउंट पर वापस आ रहा है।

खस्ताहाल न्यूनतम वेतन

स्पष्टीकरण की खोज में तीसरा अपराधी राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी की क्रय शक्ति में गिरावट है।

आज का यूएस $ 7.25 प्रति घंटा न्यूनतम है क्रय शक्ति 25 में इसके चोटी के करीब 1968% राष्ट्रीय न्यूनतम $ 10.10 को ऊपर उठाना, जैसा कि प्रस्तावित राष्ट्रपति ओबामा और कांग्रेस में सहयोगी, मजदूरी वितरण के नीचे अब उन लोगों के लिए क्रय शक्ति बहाल करेंगे।

लेकिन यह प्रयास किया गया है अवरुद्ध वाशिंगटन में चल रहे राजनीतिक गतिरोध के द्वारा। इस अभियान के लिए प्रेरित किया विभिन्न शहरों में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करने के लिए और राज्यों, सबसे विशेष रूप से सफल लड़ाई सिएटल में $ 15 के लिए और फास्ट फूड श्रमिकों के प्रयासों को कम करने के लिए मजदूरी कम से कम करने या समाप्त करने के प्रयास स्थानीय सहायता इस तरह की मदद करते हैं लेकिन यह पूरे देश में कम मेहमाननवाज समुदायों और राज्यों में फैलने की संभावना नहीं है।

यूनियनों की गिरावट

हाल ही में, विश्लेषकों इस बात की पहचान करना शुरू कर दिया है कि यूनियनों और कार्यकर्ता सौदा करने की शक्ति में लंबी अवधि की गिरावट समस्या के बड़े हिस्से के लिए होती है।

यह कोई संयोग नहीं है कि मजदूरी और उत्पादकता के बीच का अंतर लगभग 1980 के आसपास नाटकीय रूप से विस्तार करना शुरू हुआ, सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़।

ऐसा तब होता है जब संघ सौदा करने की शक्ति तीन दशक की लंबी गिरावट शुरू करती है जो आज भी जारी है। अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिता थी पहले से ही दूर खा अमेरिका में संयुक्त विनिर्माण कंपनियों में, लेकिन प्रचुर मात्रा में मुद्रास्फीति, एक गहरी मंदी और नॉन्यूनियन घरेलू प्रतियोगिता के विकास को बढ़ावा देने के प्रयासों से प्रवृत्ति बढ़ गई थी। इसके अलावा, राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन के पास फायरिंग हड़ताली की हवाई यातायात नियंत्रकों के संकेत प्रबंधन एक कठिन लाइन फिर यूनियनों ले सकता है।

हाल का अनुमान मजदूरी असमानता में वृद्धि के रूप में जितने 20% से 30% के लिए यूनियन खातों में गिरावट का संकेत मिलता है लेकिन क्योंकि 1935 श्रम कानून जो कि संगठित करने के लिए कार्यकर्ता के अधिकारों का समर्थन करता है, ऐसा इसलिए है बुरी तरह टूट गया और आउट-मोडेड, यूनियनों को जल्द ही रिबूट होने की संभावना नहीं है और भले ही उन्होंने ऐसा किया हो, सामूहिक सौदेबाजी का पुराना रूप शायद आज की वैश्विक अर्थव्यवस्था में भी काम नहीं करेगा

एक अवधि में जो मजदूरी विशेष रूप से कम मजदूरी श्रमिकों के लिए संघ गिरावट की इस अवधि के बाद एक सकारात्मक दिशा में ले जाने के लिए शुरू किया, जब श्रम बाजार अंत में 1994 से 1997 के लिए उच्च तकनीक बुलबुले के buildup के दौरान कड़ी कर दी गई थी।

बहुत तंग श्रम बाजार फिर से करेंगे, लेकिन भविष्य की मुद्रास्फीति के बारे में फेड की चिंता से सीमा तक पहुंचने की संभावना है कि वह कड़ी श्रम बाजारों को कितनी दूर तक बढ़ाएंगे।

एक नया राष्ट्रीय वेतन मान

इस त्वरित समीक्षा से पता चलता है कि मजदूरी स्थिरता का कोई एकल कारण नहीं है और इसलिए इसे वापस करने के लिए कोई चांदी की गोली नहीं है।

लेकिन अगर हम एक सरल आदर्श है कि मजदूरी और आय कार्यकर्ता उत्पादकता के साथ मिलकर में वृद्धि करनी चाहिए reestablishing पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय? हम पुरानी नीतियों और संस्थाओं है कि आज के नवाचार आधारित अर्थव्यवस्था में काम करने के लिए यह आदर्श समर्थित कैसे पुराना हो सकता है?

इस तरह के प्रयास को शिक्षा के साथ शुरू करना है सतत तकनीकी परिवर्तनों के लिए उच्च स्तर के कौशल और एक के कैरियर के दौरान सीखने की क्षमता दोनों की आवश्यकता होती है। यह रणनीतियों के लिए कॉल करता है जो शिक्षुता कार्यक्रमों और तकनीकी विद्यालयों का विस्तार करते हैं जो कि कौशल कंपनियों को जन्म देने के लिए बच्चे की पीढ़ी के लिए रिटायर होने की ज़रूरत होती है, साथ ही उच्च मांग वाले उन्नत विज्ञान, तकनीकी, गणित और समस्या सुलझाने के कौशल के साथ कॉलेज स्नातकों की संख्या का विस्तार करने की आवश्यकता होती है।

यदि वैश्विक प्रतिस्पर्धा विनिर्माण या अन्य आउटसोर्सिंग के दबाव के तहत अन्य उद्योगों में उच्च मजदूरी को बनाए रखना मुश्किल बनाता है, तो इन क्षेत्रों में मजदूरी बढ़ाने के लिए मुनाफे, ग्राहक सेवा या एंटरप्राइज प्रदर्शन के अन्य संकेतकों के साथ अधिक सीधे बंधने की आवश्यकता होगी। यह यूनाइटेड ऑटो श्रमिकों के दृष्टिकोण और घरेलू कंपनियां उन मालिकों और कर्मचारियों के प्रोत्साहन को बेहतर ढंग से संरेखित करती हैं, जो दोनों काम की मदद करते हैं और कार्यस्थल पर निष्पक्षता की भावना को पुनर्स्थापित करते हैं।

हालांकि इस तरह के मानक को निजी क्षेत्र से उभरने चाहिए, अंततः मजदूरों को श्रमिक कानून के एक व्यापक अद्यतन के लिए उच्चतम स्तर पर सौदा करने की योग्यता होगी जहां मजदूरी को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण फैसले किए जाते हैं।

RSI सत्तारूढ़ पिछले श्रम में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने उपकेंद्रे श्रमिकों को पैरेंट फर्म के साथ बातचीत करने की अनुमति दी है, सही दिशा में एक कदम है। यह फ़ास्ट-फ़ूड श्रमिकों को सीधे एक फ्रैंक फर्म जैसे मैकडॉनल्ड्स के साथ बातचीत करने की अनुमति देने के लिए पूर्ववर्ती के रूप में काम कर सकता है, क्योंकि केवल अलग-अलग रेस्तरां फ्रेंचाइजी के विरोध में।

कम वेतन मजदूरों को बचाने और सशक्त बनाने के लिए इस तरह के सुधारों के लिए अधिक सुधार आवश्यक हैं। इस तरह के श्रम सुधारों में एंटरप्राइज़-व्यापी "वर्क काउंसिल" बनाने और कर्मचारियों और ठेकेदारों के "आदान-प्रदान" अर्थव्यवस्था कंपनियों का समर्थन करने का प्रयास शामिल हो सकता है जैसे उबेर जैसे वे आय का उचित हिस्सा साझा करने में मदद करते हैं। एक तरफ से प्रदान की जाने वाली सौदेबाजी की शक्ति पर ड्राइंग शामिल है क्षुधा कि उन्हें खर्चों वे अपने ऊपर लेना की पूरी रेंज को घटाने के बाद उनके प्रति घंटा आय की गणना करने में मदद।

कम से कम मजदूरी भी अन्य आर्थिक संकेतकों से जुड़ी हो सकती है जैसे जीवित रहने की लागत या न्यूनतम के बीच का औसत मजदूरी और धीरे-धीरे बढ़े ताकि नियोक्ताओं को नकारात्मक रोजगार प्रभावों से बचने या कम करने के लिए रणनीति में समायोजन करने की अनुमति मिल सके। वह है रणनीति व्यापार पर प्रभाव को कम करते हुए सिएटल ने अपनी $ 15 न्यूनतम करने के लिए नियुक्त किया

कैसे नए मानक फैलाने के लिए

क्या अर्थव्यवस्था में इस आदर्श को फैलाने के साधन के रूप में सामूहिक सौदेबाजी को बदल सकता है? यहां सरकार इसके बारे में सीख सकती है ऐतिहासिक भूमिका उद्योग में समान रोजगार प्रथाओं को फैलाने में जब यह 1965 में शुरू हुआ तो सरकारी ठेकेदारों को रोज़गार में भेदभाव को खत्म करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है।

सरकार की क्रय शक्ति को मजदूरी और घंटे के अनुपालन अभिलेखों का खुलासा करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता के आधार पर लाया जा सकता है। यह उन फर्मों को ठेका देने में प्राथमिकता भी दे सकता है जो औसत-औसत मजदूरी का भुगतान करते हैं और सहायक उत्पादकता बढ़ाने के कार्य प्रथाओं में जगह लेते हैं।

संघीय सरकार के पहले भाग करने के लिए एक राह पर है। राष्ट्रपति ओबामा कंपनियों की आवश्यकता होती है उनके अनुपालन अभिलेखों का खुलासा करने के लिए एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए। अब यह इस रणनीति के दूसरे भाग को आगे बढ़ने का समय है।

तो यह श्रम दिवस, चलो न केवल यह मानते हैं कि अमेरिका को एक जुटना चाहिए, लेकिन यह भी एक सामान्य आदर्श के आसपास रैली की आवश्यकता है कि सभी श्रमिकों को आर्थिक विकास में पर्याप्त रूप से हिस्सा लेना चाहिए जिससे वे उत्पादन कर सकें। हमें इस आदर्श को उन तरीकों से शुरू करना चाहिए, जो एक नवीनता और ज्ञान-आधारित वैश्विक अर्थव्यवस्था की जरूरतों के अनुरूप हैं।

के बारे में लेखक

थॉमस केचन एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में प्रबंधन के प्रोफेसर हैं। उन्होंने श्रमशक्ति और अर्थव्यवस्था में परिवर्तन के साथ मिलने के लिए श्रम और रोजगार नीतियों और प्रथाओं को अद्यतन करने के लिए व्यवसाय, श्रम और सरकार में नेताओं के साथ गहन कार्य करके अपने शोध को लागू किया है।

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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