इसके द्वारा समर्थित किया गया था ऑस्ट्रेलिया में इसी तरह के निष्कर्ष पांच लाख से अधिक नौकरियों का प्रतिनिधित्व - - व्यवसायों की 44% सुझाव 10 साल के लिए आ रहा 15 से अधिक जोखिम में थे।

क्या स्थिति वाकई बहुत गंभीर है? क्या हम कम्प्यूटर के रूप में बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की ओर बढ़ रहे हैं और रोबोट सभी काम करते हैं? संक्षिप्त जवाब नहीं है।

अर्थव्यवस्था एक अनुरूप दर है जिस पर यह मौजूदा नौकरियों extinguishes में नए रोजगार के अवसर पैदा होने की उम्मीद की जा सकती है। वहाँ कारण है कि विश्वास कर रहे हैं रोजगार सृजन नौकरी के विनाश से बाहर निकलेगा.

इतिहास गाया जाता है

हालांकि, पूरा जवाब अधिक सूक्ष्म है। ऑस्ट्रेलिया के वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों की संख्या निश्चित रूप से चुनौतीपूर्ण समय के लिए है। हम श्रम बाजारों की सामान्य तकनीक से भरी हुई बाधाओं के मुकाबले अधिक तीव्रता के युग में प्रवेश कर रहे हैं।

डिवाइस कनेक्टिविटी, प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था, ई-कॉमर्स, सोशल मीडिया का उपयोग, कंप्यूटिंग पावर, डेटा वॉल्यूम और संपूर्ण इंटरनेट पैठ में घातीय वृद्धि काम की प्रकृति को बदल देगी। कुछ लोग उस प्लेटफार्म अर्थशास्त्र को सुझाव दे रहे हैं और नया टमटम अर्थव्यवस्था लंबे समय तक चुनौती देने के लिए तैयार हैं फर्म के सिद्धांत नोबेल पुरस्कार विजेता रोनाल्ड कोस द्वारा और मूल रूप से श्रम का आयोजन किया गया है जिस तरह से पुनर्गठन।

ऐसे अचानक झटके अतीत में क्या हुआ है। 1750-1850 की औद्योगिक क्रांति के आविष्कार और भाप इंजन के व्यापक अपनाने, पहियों, सीमेंट, रसायन और कई अन्य प्रौद्योगिकियों कताई देखा। इन खोजों उद्योग की उत्पादकता में सुधार हुआ है।

यह अंततः अधिक वेतन, उच्च रोजगार दर और जीवन स्तर में सुधार के लिए नेतृत्व किया है, लेकिन यह आधी सदी ऐसा होने के लिए ले लिया। चार्ल्स Feinstein ने एक अध्ययन में, ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय में आर्थिक इतिहासकार, पाता है कि औसत वास्तविक साप्ताहिक यूनाइटेड किंगडम में श्रमिकों की कमाई 0.4 वर्ष (75 से 1782) तक प्रति वर्ष 1857% की दर से बढ़ी।

अन्य गुणवत्ता के जीवन संकेतक सुस्त विकास के इसी तरह के पैटर्न का पता चलता है। 1800 से इंग्लैंड और वेल्स में प्रांतीय शहरों में आबादी के लिए 1860, जीवन प्रत्याशा (जन्म के समय) (100,000 से अधिक निवासियों) के लिए मोटे तौर पर स्थिर बने रहे 41 पर साल और जीवन स्तर में नए शहरी औद्योगिक कर्मचारियों की संख्या से कई के लिए मना कर दिया। यह 1860 के बाद जब तक नहीं था कि जीवन प्रत्याशा में वृद्धि करने, 47 द्वारा 1900 साल तक पहुँचने, जीवन स्तर में सुधार के साथ शुरू हुआ।

यह काफी गंभीर विचार है 100-वर्ष की औद्योगिक क्रांति की पहली छमाही या दो तिहाई के लिए, श्रमिकों के थोक में बहुत कम फायदा हुआ और बहुत से लोगों ने उनकी कामकाजी परिस्थितियां बिगड़ती देखीं।

अक्सर गलत समझा Luddites - जो करघे कताई तोड़ी - गुस्सा नहीं हो सकता है पर यांत्रिक कताई करघे; वे सिर्फ गुस्से में किया गया हो सकता है और करघे पास होने का क्या हुआ।

लेकिन औद्योगिक क्रांति आज के सूचना क्रांति के लिए एक अच्छा गाइड है? हम कठिनाई का एक अर्धशतक लिए कर रहे हैं? शायद शब्द अक्सर जिम्मेदार ठहराया (गलती से, ऐसा लगता है) मार्क ट्वेन करने के लिए हमें मदद मिलेगी: "इतिहास खुद को दोहराने नहीं है, लेकिन यह कविता करता है।"

संक्रमण का समय

हम क्या औद्योगिक क्रांति में हुआ, लेकिन आज की दुनिया में एक अलग जगह है समानता और समानताएं देखने की संभावना हो।

हम यह भी जानते हैं कि कैसे अनुकूलन करें। यह तेजी से स्पष्ट हो रहा है कि डिजिटल प्रौद्योगिकी बाधित होने की कुंजी उन्नत रोबोटों और कंप्यूटरों की शक्ति के साथ अपने कौशल को संयोजित करने के तरीके ढूंढ रही है।

यह वही है जो एंड्रयू मैकाफी और एरिक ब्रायनजोल्फ्ससन ने मशीन के साथ दौड़ने के लिए अपनी पुस्तक दूसरी मशीन उम्र.

स्प्रेडशीट ने अकाउंटिंग जॉब्स को नहीं मार दिया इसके विपरीत, स्मार्ट एकाउंटेंट ने अधिक उत्पादक और अधिक रोजगार पाने के लिए स्प्रैडशीट का उपयोग करना सीख लिया।

यदि हम ऑस्ट्रेलियाई रोजगार में कुछ हाल के रुझानों को देखते हैं, तो हम इस घटना के प्रमाण देखते हैं। दो नौकरी प्रकारों पर विचार करें: फ़ील्ड फोटोग्राफर और प्रयोगशाला-आधारित फोटोग्राफी प्रिंटर

नीचे दिखाया गया है, लैब स्टाफ लगभग कोई नहीं करने के लिए संख्या में घट गई है। इस प्रवृत्ति को लगभग पूरी तरह से क्षेत्र फोटोग्राफरों की संख्या में वृद्धि से नजर आता है।

डिजिटल व्यवधान के कारण फोटोग्राफी में नौकरी नहीं हुई है ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो, कैटलॉग संख्या 6291.0.55.003ट्रांसेक्शनल फाइनेंस वर्कर्स बनाम फाइनेंस एडवाइजर्स, और एकाउंटेंट बनाम डेटा एंट्री ऑपरेटर के समान पैटर्न हैं। मूल रूप से नियमित, दोहराए जाने वाले और नियम-आधारित कार्य स्वचालन के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं, जबकि रचनात्मकता, जटिलता, निर्णय और सामाजिक संपर्क से जुड़े कार्य रोबोटों के दायरे से परे हैं।

इसलिए हम काम विनाश के युग में प्रवेश नहीं कर रहे हैं बल्कि तेजी से संक्रमण से एक। हम एक, और अधिक चुस्त और फुर्तीला लचीला कार्यबल जल्दी और आसानी से पेशेवर और उद्योग की सीमाओं को पार करने में सक्षम की जरूरत है।

दुर्भाग्य से, जो लोग नौकरी खो अक्सर लोग हैं, जो नौकरी पाने के रूप में ही नहीं हैं। और संक्रमण समय लगेगा। इस कहानी में कुछ गंभीर सामाजिक समानता विचार और वितरणात्मक प्रभावों के प्रबंधन के बारे में कुछ बड़े चुनौतियां हैं।

हम बहुत ज्यादा एक ऑस्ट्रेलिया जहां डिजिटल परिवर्तन का लाभ सही हमारी विविध भौगोलिक, कौशल सेट और समुदायों में अनुभव कर रहे हैं चाहते हैं। सरकार, उद्योग और समाज के लिए चुनौती वाकई ऐसा होता है बनाने के लिए तरीके खोजने है।