अधिक महिला निदेशकों के साथ कंपनियां बेहतर कॉर्पोरेट नागरिक हैं

अंतरराष्ट्रीय शोध का एक बढ़ता हुआ निकाय सुझाव देता है कि लिंग-विविध बोर्ड वाली कंपनियां बेहतर कॉर्पोरेट नागरिक हैं। ये कंपनियां कानून का अनुपालन करती हैं और उनके पास अपने शेयरधारकों और हितधारकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पहल भी हैं। सामाजिक और पर्यावरणीय मांगें.

अच्छे कॉर्पोरेट नागरिक कई तरीकों से खुद को प्रतिस्पर्धियों से अलग कर सकते हैं। वे न्यायसंगत नियोक्ता हो सकते हैं, नैतिक व्यापारिक व्यवहार में संलग्न हो सकते हैं और पर्यावरण की रक्षा कर सकते हैं। वे समुदायों का उत्थान भी कर सकते हैं और अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन का अभ्यास भी कर सकते हैं।

ये प्रथाएं कंपनियों को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान कर सकती हैं और उन्हें जिम्मेदार निवेशकों की बढ़ती संख्या को आकर्षित करने में मदद कर सकती हैं।

उभरते बाजारों में अनुसंधान की कमी को देखते हुए, हमने सूचीबद्ध दक्षिण अफ्रीकी कंपनियों के एक नमूने के लिए बोर्ड लिंग विविधता और कॉर्पोरेट नागरिकता के बीच संबंधों की जांच की। जोहान्सबर्ग स्टॉक एक्सचेंज 2009 और 2015 के बीच

शीघ्र ही प्रकाशित होने वाले हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि लिंग-विविध बोर्ड वाली सूचीबद्ध कंपनियां पुरुष-प्रधान बोर्ड वाली कंपनियों की तुलना में बेहतर कॉर्पोरेट नागरिक हैं। यह अवलोकन विशेष रूप से पर्यावरण प्रबंधन पर लागू था। ऐसा भी लगता है मानो इन कंपनियों के प्रयासों को हितधारकों द्वारा पहचाना और पुरस्कृत किया जा रहा है।

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अच्छी कॉर्पोरेट नागरिकता के उपाय

कई विद्वान और व्यवसायी किसी कंपनी के शामिल होने को एक समान मानते हैं जिम्मेदार निवेश सूचकांक अच्छी कॉर्पोरेट नागरिकता के लिए एक प्रॉक्सी के रूप में। कुछ प्रसिद्ध सूचकांकों में शामिल हैं:

अन्य स्थानीय शोधकर्ताओं के अनुरूप, हमने अच्छी कॉर्पोरेट नागरिकता के एक संकीर्ण उपाय के रूप में एफटीएसई/जेएसई जिम्मेदार निवेश सूचकांक में एक कंपनी को शामिल करने का उपयोग किया।

एक व्यापक कॉर्पोरेट नागरिकता समग्र उपाय भी डिज़ाइन किया गया था। इस उपाय में कॉर्पोरेट नागरिकता क्रियाएँ, रिपोर्टिंग और प्रतिष्ठा तत्व शामिल थे।

व्यापक समग्र उपाय के पहले तत्व के लिए, हमने देखा कि क्या किसी कंपनी के पास पर्यावरणीय गुणवत्ता प्रबंधन नीति और उत्सर्जन में कमी के लक्ष्य हैं। कंपनियों का मूल्यांकन इस बात पर भी किया गया कि वे किस हद तक जलवायु परिवर्तन से जुड़े जोखिमों को पहचानती हैं।

मूल्यांकन का एक अन्य क्षेत्र कंपनियों के अनुपालन का स्तर था व्यापक-आधारित काला आर्थिक सशक्तिकरण अधिनियम. आंतरिक कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व प्रशिक्षण पर भी ध्यान दिया गया।

इसके अलावा, गैरकानूनी गतिविधियों में कंपनी की भागीदारी को जुर्माना, मुकदमेबाजी और द्वारा की गई जांच के संदर्भ में मापा गया था। प्रतियोगिता आयोग और कोर्ट.

दूसरा तत्व केन्द्रित है ब्लूमबर्ग के पर्यावरण, सामाजिक और शासन प्रकटीकरण स्कोर। इन्हें कॉर्पोरेट नागरिकता रिपोर्टिंग के लिए प्रॉक्सी के रूप में उपयोग किया गया था।

प्रतिष्ठा तत्व इस बात पर आधारित था कि किसी फर्म को निम्नलिखित में से कोई पुरस्कार मिला है या नहीं:

हमने ब्लूमबर्ग, जोहान्सबर्ग स्टॉक एक्सचेंज और अन्य प्रासंगिक वेबसाइटों से डेटा एकत्र किया। सभी आर्थिक क्षेत्रों में कुल 745 टिप्पणियों का विश्लेषण किया गया।

निष्कर्ष

हमारे शोध से पता चलता है कि शोध अवधि के दौरान बोर्डों में नियुक्त महिला निदेशकों का औसत प्रतिशत 14.58% से बढ़कर 18.66% हो गया है। यह विकास उत्साहवर्धक है. हालाँकि, महिला बोर्ड का प्रतिनिधित्व अभी भी बहुत कम है, यह देखते हुए कि महिलाएँ दक्षिण अफ्रीका की कामकाजी आबादी का लगभग आधा हिस्सा हैं।

अनुसंधान अवधि के दौरान पर्यावरण गुणवत्ता प्रबंधन नीतियों वाली कंपनियों की संख्या में 72% की वृद्धि हुई। उत्सर्जन कटौती लक्ष्यों के संदर्भ में भी काफी सुधार देखा गया। 148 और 2009 के बीच इस परिवर्तन में 2015% की वृद्धि हुई। जलवायु परिवर्तन से जुड़े नियामक और भौतिक जोखिमों को स्वीकार करने वाले प्रबंधकों की संख्या में भी काफी वृद्धि हुई। औसत स्तर 4 अश्वेत सशक्तिकरण अनुपालन स्कोर में वस्तुतः कोई सुधार नहीं हुआ।

हमें यह निराशाजनक लगा कि चयनित कंपनियों में से 1% से भी कम ने आंतरिक कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी प्रशिक्षण प्रदान किया। अध्ययनों से पता चलता है कि जो कर्मचारी इस तरह का प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं वे अधिक प्रेरित होते हैं, क्योंकि वे उस कंपनी का हिस्सा होते हैं जिसका लक्ष्य "अंतर लाना" है।

अनुसंधान अवधि के दौरान पर्यावरण, सामाजिक और शासन संबंधी प्रकटीकरण के लिए औसत ब्लूमबर्ग स्कोर 24.69, 42.60 और 55.12 थे। शून्य का स्कोर यह दर्शाता है कि किसी कंपनी ने मूल्यांकन किए गए किसी भी मानदंड पर रिपोर्ट नहीं की है। 100 के स्कोर ने पूर्ण प्रकटीकरण दिखाया। प्रकटीकरण का निम्न स्तर आश्चर्यजनक है क्योंकि दक्षिण अफ्रीका की सूचीबद्ध कंपनियां 2011 से एकीकृत रिपोर्ट तैयार करने के लिए बाध्य हैं।

सकारात्मक रिश्ते

महिला बोर्ड निदेशकों के प्रतिशत और एफटीएसई/जेएसई जिम्मेदार निवेश सूचकांक में शामिल होने वाली कंपनी के बीच सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण सकारात्मक संबंध था। हमें बोर्ड लिंग विविधता और कॉर्पोरेट नागरिकता के व्यापक समग्र माप के बीच एक सकारात्मक, लेकिन सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण संबंध नहीं मिला।

महिला बोर्ड प्रतिनिधित्व और कुछ कॉर्पोरेट नागरिकता कार्यों के बीच महत्वपूर्ण सकारात्मक संबंधों की भी पहचान की गई। विषेश रूप से:

  • एक पर्यावरणीय गुणवत्ता प्रबंधन नीति रखना;

  • उत्सर्जन में कमी के लक्ष्य रखना; और

  • हरित पुरस्कार प्राप्त करना।

यह देखना उत्साहजनक था कि महिला निदेशकों के तत्वावधान में, पर्यावरण को प्रदूषित करने के लिए कुख्यात दो उद्योगों - संसाधन और औद्योगिक - ने उत्सर्जन को कम करने के लिए निर्णायक कदम उठाए हैं।

हालाँकि कुछ कंपनियों ने अपने बोर्डरूम में लिंग असंतुलन को दूर करने के लिए पहल की है, लेकिन वास्तविक और कथित लिंग-संबंधी बाधाओं को दूर करने के लिए बहुत कुछ किया जाना बाकी है।

लेखक के बारे में

वार्तालापसुज़ेट विवियर्स, व्यवसाय प्रबंधन विभाग में अकादमिक, स्टेलनबोश विश्वविद्यालय

नादिया मैन्स-केम्प, व्यवसाय प्रबंधन विभाग में अकादमिक, स्टेलनबोश विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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