"जीवन के लिए नौकरी" की धारणा ब्रिटेन में अधिकांश श्रमिकों के लिए मौजूद नहीं रही है। कंपनियां कमाई जोखिम का बोझ कर्मचारी को बदल रही हैं, उनका उपयोग बढ़ाना शून्य घंटे के ठेके। आपके राजनीतिक दृष्टिकोण के आधार पर, यह या तो कड़ी प्रतिस्पर्धात्मक मांगों के लिए एक तार्किक प्रतिक्रिया है भूमंडलीकरण, या नौकरी के बाजार के अधिक असुरक्षित अंत में श्रमिकों का शोषण करने का एक तरीका।

की बढ़ती सुविधा "टमटम अर्थव्यवस्था", शून्य घंटे के अनुबंध रोजगार संबंधों में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतिनिधित्व करते हैं क्योंकि वे न तो काम की गारंटी देते हैं और न ही भुगतान करते हैं

दिसंबर 2016 में, यूके राष्ट्रीय सांख्यिकी के लिए कार्यालय (ओएनएस) ने रिपोर्ट दी कि ओवर 900,000 कार्यकर्ताओं शून्य घंटे के ठेके पर कार्यरत हैं - वर्ष में अधिक से अधिक 100,000 की वृद्धि, जैसा कि नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है।

यूके में शून्य घंटे के ठेके में नाटकीय वृद्धि कीथ बेन्डर, सीसी द्वारा

इस घटना का राजनीतिक महत्व 2017 आम चुनाव के लिए दोनों कंज़र्वेटिव और लेबर पार्टी के घोषणापत्रों में परिलक्षित होता है। रूढ़िवादी घोषणापत्र जोड़ीदार अर्थव्यवस्था में उन लोगों के लिए अधिक "अधिकार और सुरक्षा" देने की योजना है, जबकि ये श्रम घोषणा पत्र शून्य घंटे के ठेके के अंत के लिए तर्क है

वैश्वीकरण के मार्च

द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, कंपनियां स्थिर नियोक्ता-कर्मचारी रिश्तों पर गिनी जाती हैं, जिसके कारण श्रमिकों और कंपनियों ने औपचारिक या अनौपचारिक अनुबंध किए, बजाय कामगारों और कंपनियों से मिलान करने के लिए बाजार पर भरोसा करते हैं।

क्योंकि वे आय में बदलाव के लिए अधिक आर्थिक रूप से कमजोर थे, इसलिए श्रमिकों ने इस व्यवस्था को गले लगाया जिसने सुरक्षा को बढ़ावा दिया - उनकी कमाई का आश्वासन दिया गया। और जैसा कि मजदूरों के आसपास रहने के लिए प्रोत्साहित किया गया, कंपनियों ने भी लाभ का आनंद लिया, क्योंकि वे अच्छे और बुरे समय से श्रमिक अनिश्चितता को कम करने वाले अनुबंधों को प्रदान करके कर्मचारियों को आकर्षित, रखरखाव और प्रशिक्षण के जरिए लाभ को अधिकतम कर सकते हैं।

लेकिन हाल ही में, अनिश्चित अनुबंधों ने जीवन के लिए एक नौकरी की अवधारणा को कम करने में मदद की है, जिससे श्रमिक अपने घंटों और कमाई के मामले में असुरक्षा से अवगत हो जाते हैं।

जबकि शून्य-घंटे के श्रमिकों के पास है वही वैधानिक अधिकार अन्य कर्मचारियों के रूप में, एक कर्मचारी और कार्यकर्ता की परिभाषा के चारों ओर कानूनी समस्याएं हैं, जो कि अधिकारों को जटिल कर रहे हैं गारंटी। हालांकि कुछ लोग इस बारे में परवाह नहीं कर सकते हैं, आश्रितों के साथ श्रमिकों और किराया या भुगतान करने के लिए बंधक अनिश्चित वेतन और शर्तों को गले लगाने की संभावना नहीं है।

नियोक्ताओं के लिए, इस तरह के अनुबंधों द्वारा उठाए गए लचीलेपन, चर श्रम की मांग के साथ कंपनियों के लिए एक बड़ा लाभ है, क्योंकि वे एक कार्यबल को पसंद करते हैं जो आवश्यक होने पर उपलब्ध होता है, लेकिन ढीली मांग के दौरान महंगा नहीं है

हालांकि यह लचीलापन कुछ श्रमिकों के अनुरूप हो सकता है, यह स्पष्ट नहीं है कि ज्यादातर श्रमिकों को लाभ होगा या नहीं। उदाहरण के लिए, ओएनएस डेटा दिखाते हैं कि शून्य घंटे के ठेके वाले लोगों में से एक तिहाई नौकरी बदलना चाहते हैं या अन्य प्रकार के ठेके पर कार्यरत लोगों की तुलना में कम से कम 10% की तुलना में अधिक घंटे चाहते हैं।

अभी तक यूरोपीय आयोग की नीति की स्थापना "flexicurity"2007 में, जिससे देशों को लचीला रोजगार अनुबंधों को प्रोत्साहित करने वाली नीतियां विकसित करने के निर्देश दिए गए थे। नौकरी की सुरक्षा को सीमित करते समय, देशों को नौकरियों को आसानी से खोजने में मदद करने के लिए नीतियों को विकसित करना था, रोजगार सुरक्षा में वृद्धि यूरोपीय संघ की लचीलापन नीति वैश्वीकरण की चुनौतियों और प्रतिस्पर्धा में तेजी से बढ़ने वाले बदलावों के अनुकूल होने के लिए कंपनियों की बढ़ती जरूरतों से प्रेरित थी।

स्वास्थ्य और भलाई

रोजगार संबंधों का आकस्मिकता श्रमिकों को अनिश्चितता लाता है कई लोगों के लिए, इन अनुबंधों का अधिक से अधिक स्तर उत्पन्न होता है निम्न श्रेणी के तनाव पारंपरिक अनुबंधों की तुलना में यह निम्न-ग्रेड लेकिन निरंतर तनाव शून्य से घंटों के ठेके के दूसरे, बहुत कम अध्ययन और अनपेक्षित परिणाम की ओर जाता है: कार्यकर्ता स्वास्थ्य पर उनका प्रभाव

यह हमारा ध्यान था हाल के एक अध्ययन, जो 2,300 के शुरूआती स्वस्थ ब्रिटिश श्रमिकों को 17 वर्षों के लिए देखते थे कि वे कितनी बार पारंपरिक या लचीले अनुबंधों में खुद को मिलते थे और क्या इस तरह के अनुबंधों में बिताए गए समय के अनुपात का उनके स्वास्थ्य पर कोई असर पड़ा।

स्वास्थ्य को कई तरीकों से मापा गया - समग्र स्वास्थ्य के साथ-साथ किसी भी स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के आत्म-रिपोर्ट के बारे में व्यक्तिपरक राय।

परिणाम हड़ताली और सुसंगत हैं हमने पाया कि स्वास्थ्य के हर उपाय के लिए हमने जांच की, एक लंबे समय तक एक कर्मचारी एक लचीला अनुबंध में बिताया, और अधिक संभावना है कि वे बीमार पड़ जाएंगे - स्थायी अनुबंध में एक कार्यकर्ता की तुलना में अधिक उच्च दर पर।

जैसा कि नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है, रोजगार के आठवें वर्ष तक, जो सभी कार्यकर्ता कम से कम 50% के लिए लचीला अनुबंध में थे, उनके समग्र स्वास्थ्य में गिरावट का अनुभव हुआ।

शून्य घंटे के अनुबंध पर श्रमिकों के स्वास्थ्य में गिरावट। कीथ बेन्डर, सीसी द्वारा

हालांकि यह लचीला और स्थायी अनुबंध पर उन लोगों के स्वास्थ्य की स्थिति दिखाते हुए एक सरल ग्राफ है, हमारे पेपर में यह सुनिश्चित करने के लिए कई तरह के सांख्यिकीय परीक्षणों को दर्शाया गया है कि यह पैटर्न सभी स्वास्थ्य स्थितियों के लिए रखता है जो हमने सर्वेक्षण किया था।

शून्य-घंटे के अनुबंध और स्वास्थ्य समस्याओं के बीच संबंधों का एक विचार देने के लिए, हम धूम्रपान के प्रभावों (कुछ और हम मापा) के शून्य-घंटे अनुबंधों पर काम करने के दीर्घकालिक प्रभावों की तुलना करते हैं। हमारे आंकड़ों ने सुझाव दिया कि जो लोग शून्य घंटे के अनुबंध में अधिक समय व्यतीत करते हैं, उनका आधा अनुभव गरीबों के रूप में खराब है, जो धूम्रपान करते हैं।

शून्य घंटे के अनुबंधों में नाटकीय वृद्धि श्रमिकों की तरफ पूरी तरह से स्वैच्छिक होने की संभावना नहीं है। दोबारा, ये ओएनएस डेटा उपरोक्त सुझाव है कि एक तिहाई श्रमिक कुछ अलग करना चाहते हैं। महत्वपूर्ण बात, कार्यकर्ता स्वास्थ्य पर लचीला रोजगार के नकारात्मक प्रभाव पर्याप्त हो सकते हैं।

शून्य घंटे के अनुबंध में वृद्धि के सार्वजनिक स्वास्थ्य परिणाम और कामकाजी आबादी के स्वास्थ्य पर इसके दीर्घकालिक नतीजों के कारण नियोक्ताओं की शॉर्ट-टर्म प्रॉफिट परवाह नहीं हो सकती है। इसलिए, सरकारों को नीतियों की समीक्षा करना चाहिए जो अतिरिक्त लचीलेपन को बढ़ावा देते हैं यदि यह सार्वजनिक स्वास्थ्य व्यय की बढ़ोतरी और खो उत्पादकता के भारी मूल्य के साथ आता है।

शून्य घंटे के अनुबंध की इस अतिरिक्त लागत में फैक्टरिंग के बिना, समाज के लिए अनपेक्षित परिणाम हो सकते हैं जो उत्पादकता के लिए हानिकारक हैं, और अधिक चिंताजनक रूप से, कामकाजी आबादी के स्वास्थ्य और कल्याण।

के बारे में लेखक

कीथ बेन्डर, अर्थशास्त्र में एसआईआरई चेयर, यूनिवर्सिटी ऑफ एबरडीन और Ioannis Theodossiou, अर्थशास्त्र में चेयर, यूनिवर्सिटी ऑफ एबरडीन

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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