महत्वपूर्ण दवाइयों की कीमतों में कमी लाने से दवा कंपनियों को रोक देने के लिए क्या किया जा सकता है? वॉल स्ट्रीट बैंकों को अत्यधिक जुए से रोकने के लिए? सीईओ को एक लंबी अवधि के दृश्य लेने की इजाजत देने के लिए? भगोड़ा सीईओ वेतन को रोकने के लिए?

चारों का उत्तर: बिल क्लिंटन की 1992 की अभियान प्रतिज्ञा को पूरा करें।

जब वह राष्ट्रपति पद के लिए दौड़े, तो बिल क्लिंटन ने कहा कि वह कंपनियों को $1 मिलियन से अधिक कार्यकारी वेतन में कटौती करने से रोकेंगे। एक बार निर्वाचित होने के बाद, उन्होंने अपने आर्थिक सलाहकारों से पूछा (उनमें से, भवदीया) अपने पहले बजट में उपाय करने के लिए।

मेरे सहकर्मी नए राष्ट्रपति के अभियान वादे को लेकर बिल्कुल उत्साहित नहीं थे। "शायद कोई ऐसा तरीका है जिससे हम वास्तव में कार्यकारी वेतन को सीमित किए बिना ऐसा कर सकते हैं," एक ने कहा।

"देखिए, हम कार्यकारी वेतन को सीमित नहीं कर रहे हैं," मैंने तर्क दिया। “कंपनियाँ अभी भी अपने अधिकारियों को वह भुगतान कर सकती हैं जो वे उन्हें देना चाहते हैं। हम सिर्फ यह कह रहे हैं कि समाज को टैक्स कोड के माध्यम से दस लाख रुपये से अधिक के किसी भी भुगतान पर सब्सिडी नहीं देनी चाहिए।

वे आश्वस्त नहीं थे.

"एक मिलियन डॉलर से अधिक का भुगतान कंपनी के प्रदर्शन से क्यों नहीं जोड़ा जाना चाहिए?" दूसरे ने कहा। “अधिकारियों को इसे स्टॉक या स्टॉक विकल्प के शेयरों में प्राप्त करना होगा, इस तरह की चीज़। यदि कोई लिंकेज नहीं, तो कोई कटौती नहीं।”

"अच्छा विचार है," एक तीसरे ने कहा। "यह राष्ट्रपति के वादे के अनुरूप है, और इससे व्यापारिक समुदाय में आलोचना पैदा नहीं होगी।"

"लेकिन," मैंने आपत्ति जताई, "हम सिर्फ बात नहीं कर रहे हैं शेयरधारकों. इस देश में वेतन अंतर बढ़ रहा है और इसका असर हर किसी पर पड़ रहा है।”

"देखो, बॉब," पहले वाले ने कहा। “हमें टैक्स कोड के माध्यम से सोशल इंजीनियरिंग नहीं करनी चाहिए और वर्ग युद्ध की घोषणा करने का कोई कारण नहीं है। मुझे लगता है कि हम एक अच्छे समझौते पर पहुँच गये हैं। मेरा प्रस्ताव है कि हम राष्ट्रपति को इसकी अनुशंसा करें।”

वोट एक के मुकाबले चार थे. माप अनुभाग बन गया आईआरएस टैक्स कोड की धारा 162(एम)।. यह कार्यकारी वेतन को सीमित करने वाला था। लेकिन इसने कार्यकारी वेतन को वेतन से स्टॉक विकल्प में स्थानांतरित कर दिया।

उसके बाद, आश्चर्य की बात नहीं, स्टॉक विकल्प बढ़ गए - सीईओ वेतन का अब तक का सबसे बड़ा हिस्सा बन गया।

जब बिल क्लिंटन ने पहली बार अपनी योजना प्रस्तावित की, तो अमेरिका के 350 सबसे बड़े निगमों के सीईओ का मुआवजा औसतन $4.9 मिलियन था। क्लिंटन प्रशासन के अंत तक, यह बढ़कर 20.3 मिलियन डॉलर हो गया था। तब से, यह समताप मंडल में चला गया है।

और क्योंकि निगम यह सब अपने कॉर्पोरेट आय करों से काट सकते हैं, आप, मैं और अन्य करदाता इस बढ़ते बोनस पर सब्सिडी दे रहे हैं।

हिलेरी क्लिंटन इसे समझती हैं। "जब आप देखते हैं कि आपके सीईओ औसत कर्मचारी की तुलना में 300 गुना अधिक कमा रहे हैं, तो आपको पता चलता है कि डेक शीर्ष पर बैठे लोगों के पक्ष में है," वह कहती हैं। कहा अपने राष्ट्रपति अभियान में.

और उसने कार्यकारी स्टॉक विकल्पों पर सीधा निशाना साधा है।

"कई स्टॉक-भारी वेतन पैकेजों ने अधिकारियों के लिए बड़े भुगतान की तलाश करने के लिए एक विकृत प्रोत्साहन पैदा किया है जो शेयर की कीमत में अस्थायी वृद्धि से आ सकता है," वह कहती हैं। कहा जुलाई में। "और हमने उसी अल्पकालिक सोच को प्रोत्साहित करना समाप्त कर दिया जिसे हम हतोत्साहित करना चाहते थे।"

हाँ हमने किया। विशेष रूप से, उनके पति और उनकी आर्थिक टीम ने ऐसा किया।

मामला इस प्रकार है: 2014 में, फार्मास्युटिकल कंपनी Mylan ने कंपनी के शीर्ष पांच अधिकारियों को 82 मिलियन डॉलर का एकमुश्त स्टॉक अनुदान दिया, यदि Mylan की कमाई और स्टॉक की कीमत 2018 के अंत तक कुछ लक्ष्यों को पूरा करती है।

लेकिन अगर कंपनी - जिसका स्टार उत्पाद एपिपेन एलर्जी उपचार है - लक्ष्य पूरा करने में विफल रही तो अधिकारियों को कुछ नहीं मिलेगा। लगभग तुरंत, माइलान ने एपिपेन की कीमतों में वृद्धि की गति को बढ़ाना शुरू कर दिया। एक एपिपेन टू-बैक की कीमत दोगुनी होकर $600 हो गई - एक ऐसा कदम जिसे हिलेरी क्लिंटन ने उचित ही "अपमानजनक" कहा है।

2000 के दशक की शुरुआत में वॉल स्ट्रीट के अधिकारियों को दिए गए स्टॉक विकल्प वास्तव में अच्छे व्यवहार को प्रोत्साहित नहीं करते थे। उन्होंने स्ट्रीट के लगभग मंदी और करदाता-वित्त पोषित बेलआउट में योगदान दिया।

अब जबकि वॉल स्ट्रीट बेलआउट की शर्तों से बंधा हुआ नहीं है, वह प्रतिशोध के साथ स्टॉक विकल्प जारी कर रहा है।

हाल ही में एक के अनुसार रिपोर्ट इंस्टीट्यूट फॉर पॉलिसी स्टडीज से, शीर्ष 20 बैंकों ने 2 और 2012 के बीच अपने अधिकारियों को प्रदर्शन बोनस में $ 2015 बिलियन से अधिक का भुगतान किया। यह प्रति वर्ष प्रति कार्यकारी $ 1.7 मिलियन की करदाता सब्सिडी का अनुवाद करता है।

हिलेरी क्लिंटन ने माइलान जैसी फार्मास्युटिकल कंपनियों को दंडित करने का प्रस्ताव दिया है जो महत्वपूर्ण दवाओं की कीमतें अचानक बढ़ा देती हैं। और उसने उन बड़े बैंकों के खिलाफ कार्रवाई करने का वादा किया है जो अत्यधिक जोखिम भरा दांव लगाते हैं।

ये उपयोगी कदम हैं. लेकिन उन्हें एक अधिक बुनियादी उपाय पर भी विचार करना चाहिए, जो जनता के लिए अच्छे के साथ कार्यकारी प्रोत्साहन को बेहतर ढंग से संरेखित करेगा।

यह वही कर रही है जो उनके पति ने 1992 में राष्ट्रपति चुने जाने पर करने का वादा किया था - लेकिन तब उनके आर्थिक सलाहकारों ने इसे विफल कर दिया: निगमों को कटौती करने से रोक दिया सब $1 मिलियन से अधिक का कार्यकारी वेतन। अवधि।

लेखक के बारे में

रॉबर्ट बी रेक, बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कुलाधिपति सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, क्लिंटन प्रशासन में श्रम के सचिव था. टाइम पत्रिका ने पिछली सदी के दस सबसे प्रभावी कैबिनेट सचिवों की एक नाम दिया है. वह सबसे अच्छा विक्रेताओं सहित तेरह किताबें, लिखा है "Aftershock"और"राष्ट्र के कार्य"उनकी नवीनतम"नाराजगी से परेअब, "पुस्तिका में उन्होंने यह भी अमेरिकन प्रास्पेक्ट पत्रिका और आम कारण के अध्यक्ष के एक संस्थापक संपादक है.

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