हार्वर्ड हाल ही में रद्द कर दिया प्रवेश प्रस्ताव कुछ आने वाले नए दोस्तों के लिए जो एक निजी फेसबुक समूह में अपमानजनक मेम साझा करने में भाग लेते थे। इस घटना ने बहुत चर्चा शुरू की है: हार्वर्ड की निर्णय न्यायसंगत? किस बारे में पहला संशोधन? क्या युवा लोगों को पता है सामाजिक मीडिया के खतरों?

मैं एक बिजनेस स्कूल के लेक्चरर, कैरियर सर्विस काउंसलर और पूर्व भर्ती कर रहा हूं, और मैंने देखा है कि सोशल मीडिया एक व्यक्ति के ब्रांड का हिस्सा बनती है - ऐसा ब्रांड जो आपको मदद कर सकता है या आपको चोट पहुंचा सकता है

कॉलेज प्रवेश स्टाफ, भावी नियोक्ता और भी संभावित तिथियां आपके प्रोफ़ाइल की जांच करने और आपके बारे में फैसले या फैसले करने की अधिक संभावना है।

यहां बताया गया है कि आपको हार्वर्ड की संभावनाओं की तरह खत्म नहीं होना चाहिए।

1। सोशल मीडिया पोस्ट गायब हो, है ना?

चलो एक बात के बारे में स्पष्ट हो: अपने पहले स्नैपचैट के बाद से आप अपनी ऑनलाइन प्रतिष्ठा का निर्माण कर रहे हैं। पदों गायब सोचो? निजी पन्ने निजी हैं? फिर से विचार करना।

आप अपने जीवन की तरह महसूस कर सकते हैं और राय कोई भी व्यवसाय नहीं है, लेकिन आप हमेशा नियंत्रित नहीं कर सकते जो देखते हैं कि आपने क्या पोस्ट की थी। हर फ़ोटो, वीडियो, ट्वीट, जैसे और टिप्पणी हो सकती है screenshotted अपने दोस्तों (या फ़्रेनीमेज़) द्वारा आप अपनी गोपनीयता सेटिंग्स के साथ गलती कर सकते हैं या पोस्ट कर सकते हैं गलत खाता। और एक निर्धारित ऑनलाइन खोजक कभी-कभी गोपनीयता सेटिंग के आसपास के तरीके, फ़ोटो और पोस्ट देख सकते हैं, जिन्हें आप अच्छी तरह से छिपे हुए हैं

2। क्या नियोक्ता और कॉलेज वास्तव में इस सामान को देखते हैं?

आपकी प्रोफ़ाइल की बहुत संभावना कॉलेज प्रवेश के अधिकारियों और नियोक्ताओं द्वारा जांच की जाएगी कैरियरबिल्डर की 2017 के अनुसार सोशल मीडिया भर्ती सर्वेक्षण, सोशल मीडिया स्क्रीनिंग छत के माध्यम से है:

• स्क्रीन पर सोशल मीडिया का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं में 600 के बाद से 2006 प्रतिशत की वृद्धि
• नौकरी के 70 प्रतिशत नौकरी के उम्मीदवारों को शोध के लिए सोशल नेटवर्किंग साइटों का उपयोग करते हैं
• एक्सएनएक्सएक्स प्रतिशत नियोक्ताओं ने ऑनलाइन सामग्री प्राप्त की जिससे उन्हें एक कर्मचारी को फटकार या आग लगा दिया गया

इस प्रवृत्ति के रूप में अच्छी तरह से प्रवेश के साथ आम है कपलान टेस्ट प्रैप का 2017 350 कॉलेज प्रवेश अधिकारियों के सर्वेक्षण पाया गया कि 35 प्रतिशत आवेदकों के सामाजिक मीडिया प्रोफाइल की जांच की। कई लोग कहते हैं कि सोशल मीडिया ने अपने प्रवेश के फैसले को प्रभावित किया है।

3। के लिए बाहर देख रहे recruiters क्या हैं?

तो संभावित खतरों से बचने के लिए क्या हैं? ये कुछ प्रकार की पोस्ट हैं जिन पर मुझे भर्ती करने के लिए इस्तेमाल किया गया था जब मुझ पर बुरा प्रभाव पड़ा:

• अवैध ड्रग्स के संदर्भ, यौन पोस्ट
• अपमानजनक या शर्मनाक फोटो या वीडियो
• अपमानजनक, अपमानजनक या जातिवाद टिप्पणी
• राजनीतिक रूप से आरोप लगाए गए हमले
• वर्तनी और व्याकरण के मुद्दे
• शिकायत करना या बुरे-मुंह करना - क्या कहना है कि आप एक नए स्कूल, कंपनी, बॉस या सहकर्मी को ऐसा नहीं करेंगे?

4। सकारात्मक ऑनलाइन प्रतिष्ठा बनाने के लिए मैं क्या कर सकता हूं?

याद रखें, सोशल मीडिया बिल्कुल बुरा नहीं है; कई मामलों में यह मदद करता है कि नियोक्ताओं को आपके व्यक्तित्व और संभावित फिट के लिए एक अच्छा अनुभव मिले। कैरियरबिल्डर सर्वेक्षण में पाया गया नियोक्ताओं के 44 प्रतिशत जो सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से उम्मीदवारों को जांचता था, उन्हें सकारात्मक जानकारी मिली, जिसके कारण उन्हें एक उम्मीदवार का किराया मिला।

मेरे अनुभव से, निम्नलिखित जानकारी का समर्थन और उम्मीदवार के पुन: आरम्भ की पुष्टि कर सकते हैं:

• आपकी शिक्षा और अनुभव भर्ती की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं
• आपकी प्रोफ़ाइल तस्वीर और सारांश पेशेवर है
• आपका व्यक्तित्व और हित, कंपनी या विश्वविद्यालय के मूल्यों के साथ संरेखित करें
• समुदाय या सामाजिक संगठनों में आपकी भागीदारी चरित्र को दर्शाती है
• सकारात्मक, सहायक टिप्पणियां, प्रतिक्रियाएं, या प्रशंसापत्र

5। मैं चीजों को कैसे साफ कर सकता हूं?

अनुसंधान। आपके सपनों और अपने भावी नियोक्ता दोनों कॉलेज आप को Google कर सकते हैं, इसलिए आपको एक ही काम करना चाहिए। अपने सभी सोशल मीडिया प्रोफाइल की जांच भी करें - यहां तक ​​कि जिन लोगों को आपने थोड़ी देर तक उपयोग नहीं किया है - और कुछ भी छुटकारा पाएं जो गलत संदेश भेज सकते हैं याद रखें, चीजें अनदेखी नहीं हो सकतीं

नीचे की रेखा: क्या आप भविष्य के मालिक, प्रवेश अधिकारी, या अंधा तारीख को पढ़ने या देखना चाहते हैं? यदि नहीं, तो इसे पोस्ट न करें। यदि आपके पास पहले से है, तो उसे हटा दें।

के बारे में लेखक

थॉ नेल्सन, लेक्चरर, केली स्कूल ऑफ बिजनेस, इंडियाना विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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