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द्वारा दाना पेरा डिटेल
जब यह आपके जीवन की कहानी की बात आती है, तो यह तय करना कि आप अपने करियर के प्रमुख कार्य वर्षों के दौरान अपना समय और ऊर्जा कहां लगाते हैं, यह आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण निर्णयों में से एक है। यह आपके वित्तीय सुरक्षा के स्तर को निर्धारित करेगा, जिस बहुतायत को आप अपने लिए बना सकते हैं और जिन्हें आप प्यार करते हैं, और सबसे अधिक - स्वयं की भावना।
बेशक, के रूप में विशाल हमें दिखाता है, एक आदर्श योजना जैसी कोई चीज नहीं है। स्थितियां तेजी से बदल सकती हैं, और जब वे करते हैं, तो आपकी सफलता की परिभाषा को भी बदलना पड़ सकता है।
जब रॉबर्ट Hichens के चालक दल में शामिल हो गए विशाल, उनका लक्ष्य आदेशों का पालन करना था और यात्रियों के लिए तनाव-मुक्त यात्रा में योगदान देकर उनके कमांडिंग अधिकारियों को खुश करना था। हिचेन्स के लिए, सफलता का मतलब उनके करियर को आगे बढ़ाना था: सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए, जो उस समय के लिए एक और बेहतर काम हो सकता है, जब शिपिंग उद्योग में नौकरियां दुर्लभ थीं।
मार्गरेट ब्राउन का लक्ष्य जब वह पर सवार हुई विशाल चेरबर्ग, फ्रांस में, अपने बीमार पोते के बिस्तर पर पहुंचना था। इसके अलावा, वह प्रथम श्रेणी के यात्रियों के समूह का हिस्सा थी जिनकी सफलता की परिभाषा में अद्भुत समय था और ऐसा करते हुए देखा जाना था!
के बाद विशाल हिमखंड से टकराने से हालात अचानक बदल गए, जैसा कि हर किसी की प्राथमिकता होती है। अस्तित्व के अनिश्चित होने के साथ, सभी को जल्दी से अनुकूलित करना पड़ा और जो भी उनकी कहानी थी, उसे एक तरफ रख दिया। दूसरों की मदद करना और जीवित रहने में मदद करना यह सब मायने रखता था।
RSI कार्पेथिया आने वाला
अटलांटिक महासागर के ठंडे, गहरे पानी में सात लंबे घंटों के बाद, विशाल लाइफबोट # 6 पर बचे लोगों को एक अन्य जहाज, द्वारा बचाया गया था कार्पेथियासोमवार, अप्रैल 15 के शुरुआती घंटों में, समूह ने गर्म रखने के लिए एक साथ पंक्तिबद्ध की, शारीरिक थकावट के माध्यम से एक दूसरे का समर्थन किया, और देखने के आघात के माध्यम से प्रेस करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ किया। विशाल उनकी आंखों के सामने डूबो। उनके अनौपचारिक नेता, मार्गरेट ब्राउन, हिचेन्स पर एक सतर्क नजर रखे हुए थे, जो अभी भी उनके सांसों के नीचे दबे हुए थे, जिसके गंभीर परिणाम उनके सामने थे।
अचानक, लाइफबोट यात्रियों में से एक ने क्षितिज पर एक प्रकाश देखा। एक और दिन को बधाई देने के लिए जीने की संभावना पर केंद्रित, समूह के माध्यम से अस्थायी आशा की भावना फैल गई।
इस प्रकाश के लिए दिन के समय की तुलना में अधिक था। फ्रेडरिक फ्लीट की ईगल आंख ने जल्द ही क्षितिज पर दो अतिरिक्त रोशनी दिखाई। समूह ने अत्यधिक उत्साहित होने की कोशिश नहीं की, क्योंकि वे सुनिश्चित नहीं कर सकते थे कि वे अन्य जीवन नौकाओं को देख रहे थे या नहीं।
क्षणों के भीतर, फ्लीट ने एक खुशी की खोज की पुष्टि की। क्षितिज पर दो रोशनी अलग नहीं कर रहे थे; वे एक के रूप में आगे बढ़ रहे थे। इसका मतलब यह था कि वे अपने लंबे समय से प्रतीक्षित बचाव जहाज को देख रहे थे - द कार्पेथिया देखा गया था!
लोगान मार्शल के खाते में, उन्होंने मार्गरेट ब्राउन के इस क्षण के स्मरण को उद्धृत किया, जो मेरे पसंदीदा प्रशंसकों में से एक है:
फिर, यह जानते हुए कि हम आखिर में सुरक्षित थे, मैंने मेरे बारे में देखा। सबसे अद्भुत सुबह जो मैंने देखी है वह हमारे ऊपर आई है .... पहले धूसर, और फिर प्रकाश की बाढ़ ...। पहली बार, हमने देखा कि हम कहाँ थे। हमारे पास खुला पानी था, लेकिन हर तरफ बर्फ। हर जगह दस फीट ऊंचा बर्फ था। । । । दाएं और बाएं और आगे और पीछे हिमखंड थे। [हिमखंड] में से कुछ पहाड़ ऊँचे थे। बर्फ का समुद्र चालीस मील चौड़ा था, उन्होंने मुझे बताया। हमने इंतजार नहीं किया कार्पेथिया हमारे पास आने के लिए, हम इसकी ओर बढ़े।
उत्तरजीवी खातों के अनुसार, लाइफबोट # 6 का दृश्य उस सुबह विस्मयकारी था। जबकि उनके आसपास के वातावरण में भयानक ध्वनि होती है, बचे हुए लोगों में से कई ने इस बिंदु से कोई भय महसूस करने की सूचना दी। एक बार सवार हो गया कार्पेथियाउनमें से कई ने ब्रह्मांड के दायरे में अपने व्यक्तिगत महत्व के बोध द्वारा रूपांतरित होने की भावना का वर्णन किया। साथ में उनकी यात्रा ने उनके भौतिक जीवन को संरक्षित करने से अधिक किया था - यह उनके दृष्टिकोण को स्थानांतरित कर दिया था कि उनके लिए जीवन का क्या अर्थ है।
अनौपचारिक नेता दबाव में उभरते हैं
जैसा कि प्रत्यक्षदर्शी खातों की गवाही देते हैं, लाइफबोट # 6 पर बचे लोगों के लिए बाधाओं को हरा देने के बाद क्या संभव हुआ विशाल डूब एक अनौपचारिक नेता का उदय था जिसने समूह के भीतर आंतरिक और बाहरी संरेखण की भावना को बढ़ावा दिया। इससे मेरा तात्पर्य यह है कि व्यक्तियों, और समूह के इरादों, व्यवहार और मूल्यों, उनके सामान्य लक्ष्य की सेवा में संरेखित हो गए - जीवित रहने के लिए। इस रवैये ने समूह की मानसिकता को अराजकता और सामूहिक आतंक से विश्वास की एक एकीकृत भावना में स्थानांतरित कर दिया क्योंकि उन्होंने तत्वों को एक साथ जोड़ा।
हर व्यवसाय जो एक घरेलू नाम बन गया है और हर गीत जो हम खुद को शॉवर में गुनगुनाते हुए पाते हैं, प्रतिभाओं के विलय से पैदा होता है। समूह ऊर्जा जो लाइफबोट # 6 पर प्रत्येक यात्री की व्यक्तिगत शक्तियों को बढ़ाती है, गुरुत्वाकर्षण के नियम की तरह काम करती है, और यह सभी के लिए काम करती है।
इसका मतलब है कि यह आपके लिए काम करेगा।
अपने आप को अपने शरीर की गहन बुद्धि से जोड़कर आपको "क्या अच्छा लगता है" से "क्या अच्छा लगता है" में ले जाएगा। एक ट्यूनिंग कांटा की तरह, एक बार जब आप एक व्यक्ति के रूप में "क्या अच्छा लगता है" की भावना महसूस करते हैं, तो एक समूह में आपकी उपस्थिति समूह ऊर्जा की एक सकारात्मक लहर शुरू कर सकती है जो शामिल सभी के प्रतिध्वनि उठा सकती है।
मार्गरेट ब्राउन ने लाइफबोट # 6 पर इस सिद्धांत को चित्रित किया। उनके व्यवहार को प्रभावित करने वाले रवैये ने समूह ऊर्जा की एक सकारात्मक लहर शुरू की जिसने उनके अस्तित्व में योगदान दिया। इस जीवनरक्षक नौका पर एक-दूसरे का समर्थन करने और परस्पर सम्मान की भावना से एक-दूसरे को खींचने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं।
कामयाब होने के लिए, हम सभी को एक ऐसे माहौल में काम करने की ज़रूरत है, जहाँ हम मूल्यवान महसूस करते हैं - और भावनात्मक रूप से सुरक्षित। फिर भी इसे खोजना मुश्किल हो सकता है। वास्तव में, कई लोग ऐसी कंपनियों में फंसे महसूस करने की रिपोर्ट करते हैं जहां उनकी ऊर्जा को आत्म-सुरक्षात्मक भूमिका निभाने में छोड़ दिया जाता है, और उन्हें नहीं लगता कि वे अपनी पूरी पेशेवर क्षमता का एहसास कर सकते हैं। जब ऐसा होता है, तो हमें रुकने की जरूरत है, बिग शिप मानसिकता के नुकसान को याद करें और लाइफबोट को शिफ्ट करें। एक बार जब हम प्रामाणिक रूप से काम करते हैं, तो हमारी स्वयं की अवधारणा विकसित होती है, और हम अपनी परिस्थितियों को महसूस करना शुरू कर देते हैं कि हमारी परिस्थितियां क्या हैं।
जिन लोगों ने लाइफबोट शिफ्ट किया है वे बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए आवश्यक भावनात्मक चपलता की खेती करते हैं। ऐसा इसलिए है, क्योंकि वे अपने भीतर के हिमखंडों को परिचालित करना सीखते हैं, वे अब उस हिस्से को नहीं खेल सकते हैं जो उनके लिए दूसरों के लिए लिपिबद्ध किया गया है। जब बाहरी परिस्थितियां प्रवाह में होती हैं, और सफलता के रूप की परिभाषा, वे बेहतर तरीके से स्वीकार करने के लिए तैयार होते हैं कि वर्तमान में क्या है और दबाव में खुद पर भरोसा करें।
लाइफबोट शिफ्ट बनाने से हमें लोगों के बारे में निर्णय लेने में मदद मिलती है। ज्यादातर कहानियों में, "अच्छे लोगों" को "बुरे लोगों" से बताना आसान है, लेकिन वास्तविक जीवन अलग है। सभी लोग बुद्धिमान, देखभाल करने के विकल्प और विपरीत के लिए सक्षम हैं, और हम हमेशा यह अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि संकट में हम या अन्य कैसे जवाब देंगे। विशाल कहानी यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट करती है: जब दांव सबसे अधिक होते हैं, तो कुछ लोग अपनी मानसिकता को बदल देते हैं और इस अवसर पर उठ जाते हैं, और अन्य लोग अभिभूत हो जाते हैं और ठोकर खाकर गिर जाते हैं।
खुद को स्वीकार करना और उस पर भरोसा करना सीखने के माध्यम से, लाइफबोट मानसिकता से काम करने वाले लोग विवेक का उपयोग करते हैं कि कब और क्यों दूसरों पर भरोसा करना चाहिए - विशेष रूप से दबाव में। नतीजतन, लाइफबोट शिफ्ट उन्हें इससे एक शक्तिशाली सबक हासिल करने में मदद करता है विशाल : जब भय को भरोसे से बदल दिया जाता है, तो स्वयं-सहायता हमारी मदद बन जाती है।
व्हेन इट्स टाइम टू अबैंड शिप
जाहिर है, विशाल हमेशा कार्यस्थल के मुद्दों के लिए एक आदर्श सादृश्य नहीं है। उदाहरण के लिए, एक बार विशाल डूब गया, एक लाइफबोट में सभी तब तक फंसे रहे जब तक कि एक और बड़े जहाज ने उन्हें बचाया नहीं। अपने करियर में, लोगों को शायद ही कभी ऐसे शाब्दिक तरीके से अपनी नौकरी में फंसाया जाता है। उनके पास न सिर्फ लाइफबोट को अपने नजरिए और रिश्तों में बदलाव करने का विकल्प है, बल्कि नौकरी छोड़ने और दूसरी कंपनी ढूंढने के लिए है।
RSI जीवनरक्षक प्रक्रिया हमें दिखाता है कि, जब यह हमारे करियर की बात आती है, तो हम खुद को बचाते हैं - अंदर से बाहर। जब आप लगातार अपने वास्तविक मूल्यों के साथ तालमेल बनाते हैं और दूसरों का समर्थन करते हैं तो एक सकारात्मक माहौल बनाते हैं।
यह भी ध्यान में रखना उपयोगी है कि अप्रत्याशित चुनौतियों के लिए बदलाव की आवश्यकता हमेशा आपदाओं के रूप में नहीं आती है। कभी-कभी, यह एक अवसर या सौभाग्य का मौका होता है जिसे आपने कभी नहीं देखा था।
चार्ट योर ओन कोर्स
जैसा कि हम अपने आप को अपने आस-पास के लोगों के बारे में जागरूक रहने के लिए प्रशिक्षित करते हैं, जब हम कर सकते हैं, तो प्रतिक्रियात्मक रूप से मदद करें और एक उदार भावना के साथ जीवन को नेविगेट करें, हम खुद को बड़े क्षणों के लिए तैयार कर रहे हैं - चाहे हमें इसका एहसास हो या न हो।
क्या आप अपने खुद के पाठ्यक्रम को पेशेवर रूप से पसंद कर रहे हैं, या आप दूसरों को अपनी स्क्रिप्ट लिखने की अनुमति दे रहे हैं? आप अपनी कहानी क्या चाहते हैं? क्या आप में सबसे अच्छा बाहर लाता है?
कभी-कभी एक नया अवसर सामने आने पर हमारी कहानियाँ बदल जाती हैं। कभी-कभी एक नया व्यक्ति आपकी जीवन कहानी में प्रवेश करता है और अपनी ताकत के साथ अपनी साहसिकता को जोड़कर एक साहसिक कार्य को अंजाम देता है।
आप अपने भीतर की दुनिया को हिलाने वाली भावनात्मक अशांति को कम करने में जितने अधिक चुस्त हो जाते हैं, उतना ही आप उन अन्य लोगों का समय और ध्यान आकर्षित करेंगे जिन्होंने इन कौशलों में महारत हासिल की है। यह उन सहयोगियों के साथ पेशेवर गठजोड़ बनाने की ओर जाता है जो वास्तव में सहायक हैं। अंततः, वे आपके साथ अपनी ताकत, संपर्क और संसाधन साझा करेंगे।
याद रखें, हमेशा एक ऐसा व्यक्ति होता है, जिस पर आप अपनी ताकत कायम करने में मदद करने के लिए भरोसा कर सकते हैं और साहस की अगुवाई करने की जरूरत होती है - और आदर्श रूप से, वह व्यक्ति हो जो दूसरों को एकजुट कर सकता है क्योंकि आप मिलकर तय करते हैं कि अगला सकारात्मक कदम क्या हो सकता है।
मुझे विश्वास है कि वह व्यक्ति आप हैं।
मैगी क्रैडॉक द्वारा © 2020। सभी अधिकार सुरक्षित।
प्रकाशक की अनुमति के साथ पुनर्प्रकाशित,
नई विश्व पुस्तकालय. www.newworldlibrary.com
अनुच्छेद स्रोत
लाइफबोट: अप्रत्याशित कैरियर को बदलने और विघटन को नेविगेट करना
मैगी क्रैडॉक द्वारा
आज के मेहनती पेशेवर वित्तीय तनाव, प्रबंधन शेकअप और डाउनसाइज़िंग की अचानक तरंगों को नेविगेट कर रहे हैं। के अनुभवों का उपयोग करना विशाल एक शक्तिशाली रूपक के रूप में बचे, कार्यकारी कोच मैगी क्रैडॉक हमारे पेशेवर जीवन के लिए एक परिवर्तनकारी दृष्टिकोण के लिए सबक प्रदान करता है, जो यह मानता है कि "हर आदमी अपने लिए" लंबे समय तक काम नहीं करता है। जीवनरक्षक नौका अप्रत्याशित सवालों के विघटन या कठिन परिवर्तनों का सामना करते समय हम सभी को अपने आप से पूछने की आवश्यकता होती है। ये प्रश्न पाठकों को उनकी प्रामाणिक प्राथमिकताओं को स्पष्ट करने में मदद करते हैं, समूह ऊर्जा का आकलन करते हैं जो किसी विशेष कार्यस्थल का मार्गदर्शन करते हैं, और नौकरी के प्रकार की पहचान करते हैं जो उन्हें उनकी वास्तविक क्षमता तक पहुंचने में मदद करेगा।
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लेखक के बारे में
Maggie Craddockके लेखक जीवनरक्षक नौका, फॉर्च्यून 500 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और वरिष्ठ प्रबंधन के साथ काम करने के लिए जानी जाने वाली एक अनुभवी कार्यकारी कोच है। उसे सीएनबीसी, एबीसी न्यूज और नेशनल पब्लिक रेडियो पर चित्रित किया गया है। वह एक प्रमाणित चिकित्सक भी हैं और लेखक भी हैं प्रामाणिक कैरियर और पावर जीन। पर अधिक जानकारी WorkplaceRelationships.com.
