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संघीय सरकार के औद्योगिक संबंध "सुधार" बिल "आकस्मिक" रोजगार की एक नई परिभाषा प्रदान करता है जो इसे हल करने की तुलना में अधिक समस्याएं पैदा करता है।

यह प्रभावी रूप से एक आकस्मिक नौकरी को परिभाषित करता है क्योंकि नौकरी शुरू होने के समय नियोक्ता द्वारा कुछ भी उस तरह से वर्णित किया जाता है, जब तक कि नियोक्ता शुरू में "निरंतर और अनिश्चित काम के लिए कोई दृढ़ अग्रिम प्रतिबद्धता नहीं" बनाता है।

किसी को भी इस तरह परिभाषित किया जाता है कि वे किसी भी पात्रता को खो देते हैं ताकि वे अन्यथा से मिल सकें दो हाल संघीय न्यायालय के फैसले

काफी उचित, आप सोच सकते हैं। कैज़ुअल जॉब्स लचीली होने के लिए होती हैं। कोई निरंतर प्रतिबद्धता नहीं हो सकती।

लेकिन ऐसा नहीं है कि "आकस्मिक रोजगार" पर डेटा हमें बताता है।

में ड्रिल किया है पहले अप्रकाशित डेटा ऑस्ट्रेलियन ब्यूरो ऑफ़ स्टैटिस्टिक्स से "कैज़ुअल एम्प्लॉयमेंट" का एक बेहतर अर्थ प्राप्त करने के लिए जैसे कि नियोजित लोगों के लिए।

कुल मिलाकर, जो मैंने पाया है कि "आकस्मिक" रोजगार संबंध काम करने के बारे में नहीं है जिसके लिए नियोक्ताओं को लचीलेपन की आवश्यकता है। यह ऐसे काम करने वाले श्रमिकों के बारे में नहीं है जिन्हें कम समय के लिए अलग-अलग समय पर करने की आवश्यकता होती है।

लचीलापन वास्तव में नियोक्ताओं की किराया और आग लगाने की क्षमता में है, जिससे उनकी शक्ति बढ़ जाती है। कई आकस्मिक कर्मचारियों के लिए कोई वास्तविक लचीलापन नहीं है, केवल स्थायी असुरक्षा है।

संघीय सरकार का नया विधेयक इसका समाधान नहीं करेगा। इस पर लगाम लगेगी।

आकस्मिक परिभाषाएँ

तकनीकी रूप से ABS आकस्मिक कर्मचारियों की संख्या का नियमित अनुमान नहीं लगाता है। कुछ वर्षों (2013 तक) में इसने उन श्रमिकों के आंकड़ों को प्रकाशित किया जो आकस्मिक लोडिंग प्राप्त करते थे, और यह कभी-कभी लोगों को आत्म-पहचान करने के लिए कहता है कि क्या वे आकस्मिक हैं। लेकिन ज्यादातर इसका डेटा “बिना अधिकार के कार्यकर्ता"(त्रैमासिक एकत्र) का उपयोग आकस्मिक रोजगार के प्रॉक्सी माप के रूप में किया जाता है।

लगभग 24% ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी इसमें थे 2019 में नाव - अधिकांश अन्य औद्योगिक देशों की तुलना में एक उच्च अनुपात।

सीसी द्वारा नेकां एन डी

वास्तविकता बनाम सिद्धांत

एबीएस डेटा का मैंने विश्लेषण किया है, जिसमें 2012 से पहले एकत्र किए गए आँकड़े शामिल हैं। लेकिन चूंकि 1990 के दशक के मध्य से अवकाश पात्रता वाले कर्मचारियों का अनुपात अपेक्षाकृत स्थिर रहा है, इसलिए परिणाम प्रासंगिक बने हुए हैं। उन्होंने दिखाया:

• "आकस्मिक" के बारे में 33% पूर्णकालिक घंटे काम करते थे

• लगभग 53% सप्ताह से सप्ताह तक एक ही कार्य समय था, और स्टैंडबाय पर नहीं थे

• लगभग 56% उन दिनों का चयन नहीं कर सके, जिन पर उन्होंने काम किया था

• लगभग 60% अपने नियोक्ता के साथ एक वर्ष से अधिक समय तक रहे थे

• लगभग 80% एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष के समय में होने की उम्मीद है।

बहुत कम ("आकस्मिक" का 6%) अलग-अलग घंटे काम करते हैं या स्टैंडबाय पर होते हैं, अपने नियोक्ता के साथ थोड़े समय के लिए होते हैं, और थोड़े समय के लिए होने की उम्मीद करते हैं।

यह सवाल करने के कई कारण हैं कि क्या छुट्टी के पात्र कर्मचारी को वास्तव में एक लचीली आकस्मिक कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। बेहतर होगा कि आप उन्हें "छुट्टी से वंचित" कर्मचारियों को बुलाएं।

एक सामान्य विशेषता: शक्तिहीनता

सभी छुट्टी से वंचित कर्मचारियों की सामान्य विशेषताएं स्थायी असुरक्षा और कम शक्ति हैं।

अवकाश से वंचित कर्मचारियों को लगभग दो बार "स्थायी" श्रमिकों (छुट्टी पात्रता के साथ) के रूप में चर घंटे होने की संभावना है। लेकिन लगभग सभी "स्थायी" श्रमिकों के पास चर घंटे न्यूनतम घंटे की गारंटी संख्या है। फिर भी एक तिहाई से कम छुट्टी पाने वाले वंचित कर्मचारियों के पास यह गारंटी है।

कुल मिलाकर, 27% छुट्टी से वंचित कर्मचारियों के पास चर घंटे हैं और घंटों की कोई न्यूनतम गारंटी नहीं है। यह "स्थायी" श्रमिकों के केवल 2% के लिए मामला है (चार्ट देखें)।

सीसी द्वारा नेकां एन डी

हम नियोक्ता के लचीलेपन की जरूरतों को प्रतिबिंबित करने के रूप में चर घंटों के बारे में सोच सकते हैं, और कर्मचारियों की शक्ति को दर्शाते हुए न्यूनतम घंटों की गारंटी दे सकते हैं। छुट्टी से वंचित कर्मचारियों और "स्थायी" के बीच बड़ा अंतर बिजली कर्मचारियों में है।

कभी-कभी आप "स्थायी आकस्मिक" शब्द सुनते हैं। उन्हें अधिक सटीक रूप से "स्थायी रूप से असुरक्षित" कहा जाना चाहिए।

आकस्मिक लोड हो रहा है

कम शक्ति का एक और संकेत यह है कि कुछ छुट्टी से वंचित श्रमिकों को आकस्मिक लोडिंग कैसे मिलती है - 25% अतिरिक्त वेतन का मतलब उन्हें छुट्टी के अधिकार की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करना है।

जब ABS आकस्मिक लोडिंग के बारे में पूछते थे, आधे से कम छुट्टी से वंचित श्रमिकों ने कहा कि उन्हें मिल गया है। यह शायद ही आश्चर्य की बात है, कितनी बार दिया पुरस्कारों का उल्लंघन खोल दिया गया है।

A 2019 में प्रकाशित एक अध्ययन ऑस्ट्रेलिया में कम वेतन वाले वंचित श्रमिकों को औसतन भुगतान किया गया कम समतुल्य "स्थायी" कर्मचारियों की तुलना में।

कम बिजली की उम्मीद की जानी चाहिए जब एक रोजगार अनुबंध केवल वर्तमान पारी के रूप में लंबे समय तक रहता है। एक कार्यकर्ता को औपचारिक रूप से समाप्त भी नहीं किया जा सकता है, बस किसी भी अधिक घंटे नहीं दिया जाना चाहिए।

आकस्मिक रोजगार क्यों है?

आकस्मिक रोजगार होने के अच्छे कारण हो सकते हैं जब काम वास्तव में रुक-रुक कर और अनिश्चित हो।

लेकिन ज्यादातर नौकरी से वंचित नौकरियों के लिए ऐसा नहीं है। वे, इसके बजाय, दीर्घकालिक और स्थिर हैं - फिर भी कर्मचारी के लिए अभी भी असुरक्षित हैं। उनमें एकमात्र लचीलापन काम को रोकने के लिए नियोक्ता की शक्ति के साथ है।

नियोक्ताओं को अनुमति देना पिछला कोर्ट निर्णय और परिभाषित करें कि वर्तमान बिल में प्रस्तावित के रूप में कौन आकस्मिक है और आकस्मिक नहीं है, इनमें से कोई भी समस्या दूर नहीं होगी।

इसके बजाय, यह केवल "आकस्मिक रोजगार" का उपयोग करके अपनी शक्ति बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं के अभ्यास को प्रभावित करेगा।

लेखक के बारे में

डेविड पीटज़, प्रोफेसर ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट रिलेशन्स, सेंटर फ़ॉर वर्क, ऑर्गनाइज़ेशन एंड वेलबिंग, ग्रिफ़िथ विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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