छवि द्वारा Pexels
मैरी टी रसेल द्वारा सुनाई गई।
जैसे-जैसे दुनिया लैंगिक असमानता की जटिलताओं और इसे बनाए रखने वाली प्रणालियों को नेविगेट करती है, अलग-अलग महिलाएं अपने स्वयं के उद्योगों को नेविगेट करने की कोशिश कर रही हैं। सिर्फ मेहनत करने से ही सिस्टम से पहचान नहीं मिलेगी। अक्सर, आपको अपने लिए दरवाजे खोलने के लिए कनेक्शन, दबदबे या एक संरक्षक की आवश्यकता होती है। वे "दरवाजे"-जिसमें नौकरी, परियोजनाएं, या बोलने के अवसर शामिल हैं- दशकों से महिलाओं के लिए बंद हैं।
जैसे वे सत्ता धारण करते हैं, वैसे ही पुरुष चाबियां धारण करते हैं। महिलाएं अक्सर खुद को एक पुरुष संरक्षक की तलाश में पाती हैं जो उनके लिए दरवाजे खोल सकता है। आप केवल एक दरवाजा नहीं खोल सकते "झुका हुआ" यह करने के लिए.
यद्यपि पुरुष परामर्श के लाभों को देखते हैं, लेकिन वे महिलाओं को ये अवसर प्रदान करने की संभावना नहीं रखते हैं। दशकों से, यह इस झूठ के कारण था कि महिलाएं हीन थीं, या कि हमारा मूल्य केवल हमारी सुंदरता या घर की देखभाल करने की क्षमता से आता है। #MeToo के बाद के युग में, पुरुष खुद को अन्य कारणों से मेंटरशिप के अवसरों को रोकते हुए पाते हैं। वे "रद्द" या "#MeToo-d" नहीं करना चाहते हैं, या वे केवल यह मानने से इनकार करते हैं कि लैंगिक असमानता मौजूद है!
यह महिलाओं का एक फलहीन चक्र बनाता है झुकना बंद दरवाजे। इससे भी बदतर, यह उन झूठों को लागू करता है जो हमें पुरुषों के प्रति हमारी हीनता और घर में या कॉर्पोरेट अमेरिका के निचले पायदान पर हमारे "स्थान" के बारे में बताए गए हैं। भेदभाव की समस्याओं के समाधान पर चर्चा करने के लिए हमें कानून से बड़ा सोचना चाहिए। हमें उस व्यवस्था को खत्म करना चाहिए जिसने इस भेदभाव को बढ़ावा दिया है और एक ऐसी दुनिया का निर्माण करना चाहिए जहां हम सभी एक दूसरे को ऊपर उठाने के लिए काम करें।
क्या मेंटरशिप फायदेमंद है?
प्रणालीगत लिंगवाद एक ऐसी प्रणाली है जहां महिलाएं प्रयास कर सकती हैं, लेकिन पुरुष अंततः निर्णय लेते हैं। महिलाएं टेबल पर अपनी सीट ले सकती हैं, लेकिन बहुत कम ही टेबल की मालिक होती हैं या खुद बैठने की व्यवस्था भी करती हैं। काम पर योगदान देना शुरू करने के लिए हमें अक्सर किसी की आवश्यकता होती है जो हमारी ओर से वकालत करे।
यह अधिवक्ता अक्सर एक संरक्षक होता है। फिर भी, में इधर झुको, शेरिल सैंडबर्ग एक संरक्षक की तलाश के विचार में दोष ढूंढती हैं:
"मैंने महसूस किया कि एक संरक्षक की तलाश करना प्रिंस चार्मिंग की प्रतीक्षा करने के पेशेवर समकक्ष बन गया है। हम सभी परियों की कहानी पर बड़े हुए हैं स्लीपिंग ब्यूटी, जो युवा महिलाओं को निर्देश देता है कि यदि वे अपने राजकुमार के आने का इंतजार करती हैं, तो उन्हें चूमा जाएगा और एक सफेद घोड़े पर ले जाया जाएगा ताकि वे हमेशा के लिए खुशी से रह सकें। अब युवतियों से कहा गया है कि अगर उन्हें सिर्फ सही गुरु मिल जाए, तो उन्हें सीढ़ी से ऊपर धकेल दिया जाएगा और हमेशा के लिए खुशी से रहने के लिए कोने के कार्यालय में ले जाया जाएगा। एक बार फिर हम महिलाओं को दूसरों पर निर्भर रहना सिखा रहे हैं।"
सैंडबर्ग का विशेषाधिकार स्पष्ट है। पूरे इतिहास में लोग आगे बढ़े हैं क्योंकि वे किसी संगठन के अंदर किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो उन्हें चैंपियन बनाता है। पुरुषों और महिलाओं दोनों ने किसी ऐसे व्यक्ति के कारण स्थान हासिल किया है जिसे वे जानते हैं। मैंने अपने व्यक्तिगत संबंधों के कारण लोगों को काम पर रखा है और उनकी वकालत की है।
इससे पहले कि मैं नौकरियों की तलाश शुरू करता, सलाहकारों ने मेरा मार्गदर्शन किया और मुझे ऐसे कौशल बनाने में मदद की, जिनका मैं अपने पूरे करियर में उपयोग करूंगा। सैंडबर्ग ने खुद लिखा है कि पुरुषों को उनकी क्षमता के आधार पर काम पर रखा जाता है, जबकि महिलाओं को पिछली उपलब्धियों के आधार पर काम पर रखा जाता है। सही सलाहकार एक महिला की क्षमता के लिए संवाद और पुष्टि करने में मदद कर सकता है, जिससे उन्हें "सीढ़ी ऊपर" नौकरी सुरक्षित करने में मदद मिलती है।
जेफ बेजोस ने अमेज़ॅन के लिए एक नेतृत्व टीम बनाई जिसमें केवल एक महिला शामिल थी, और अमेज़ॅन के शीर्ष 48 अधिकारियों में से केवल चार महिलाएं थीं। क्या यह बदलने वाला है? किसी समय नहीं जल्दी। बेजोस ने कम टर्नओवर को अपनी नेतृत्व टीम में विविधता की कमी का कारण बताया है। वह शीर्ष पर (ज्यादातर गोरे) पुरुषों को जानता है और उन पर निर्भर करता है। वह स्पष्ट रूप से परिचित और व्यक्तिगत संबंधों को प्राथमिकता देता है।
सलाहकार अकेले प्रणालीगत लिंगवाद को खत्म नहीं करेंगे, लेकिन वे आपके उद्योग में आगे बढ़ने की कुंजी हो सकते हैं। सैंडबर्ग खुद इस मुद्दे पर पीछे हट गए हैं। जैसे ही #MeToo आंदोलन से धूल हटी, पुरुषों ने महिलाओं को सलाह देने से बचने के लिए नए बहाने ढूंढे। अब, LeanIn.org के पास है एक पन्ना जो परामर्श के महत्व के बारे में आंकड़े साझा करता है और पुरुषों से महिलाओं को सलाह देने के लिए कहता है, सलाह को "सभी उद्योगों में महिलाओं की सफलता के लिए महत्वपूर्ण" के रूप में वर्णित करता है।
अपने करियर के शुरुआती दिनों में, सलाह के लिए भरोसा करने के लिए मेरे पास पेशेवर महिलाओं का एक बड़ा नेटवर्क नहीं था। मुझे एक बनाने की जरूरत थी। पुरुषों को शायद ही कभी समान प्रयास करने की आवश्यकता होती है। इसके बजाय वे उस समय को अपने करियर को आगे बढ़ाने के अन्य तरीकों पर काम करने में बिताते हैं।
जब तक मैंने सलाह के लिए पेशेवर महिलाओं का एक नेटवर्क बनाना शुरू किया, तब तक मेरे पुरुष सहयोगियों को अवसर मिल चुके थे, उन्होंने आकाओं से सीखा और अपने करियर को और आगे बढ़ाया। जब हम कॉरपोरेट जंगल जिम, अकादमिक, या अन्य क्षेत्रों में नेविगेट करने का प्रयास करते हैं जो कनेक्शन में मूल्य रखते हैं, तो यह असमानता महिलाओं को पीछे रखने की शुरुआत है।
अरेवा मार्टिन द्वारा कॉपीराइट 2021। सर्वाधिकार सुरक्षित।
अनुच्छेद स्रोत
देवियों, नेतृत्व, और झूठ जो हमें बताया गया है
अरेवा मार्टिन द्वारा
जो कोई भी अपने करियर में आगे बढ़ना चाहता है, वह अंतर्दृष्टि प्राप्त करेगा और अरेवा मार्टिन के उपाख्यानों का आनंद लेगा जागरण, जो एक पितृसत्तात्मक समाज द्वारा कहे गए झूठ को खारिज करता है और सभी लोगों को एक अधिक न्यायसंगत समाज की ओर काम करने का आह्वान करता है। एक स्वयं सहायता पुस्तक और नारीवादी घोषणापत्र सभी एक में - जागरण कोविड के बाद की दुनिया में कार्रवाई और लैंगिक समानता का आह्वान है।
जागरण इस विचार से परे है कि महिलाओं को मेज पर सीट मांगनी चाहिए। अरेवा मार्टिन महिलाओं के लिए इमारत को गिराने, नए सिरे से निर्माण करने और सभी के लिए जगह बनाने वाली टेबल चुनने का मामला बनाती है। वह समाज द्वारा बताए गए पांच झूठों को उजागर करके ऐसा करती है, जिन्होंने महिलाओं को इतने लंबे समय तक रोके रखा है। आगे समस्या की खोज करके और सभी लोगों को लाभ पहुंचाने वाले समाधान पेश करके, जागरण सभी करियर में महिलाओं को एक अधिक न्यायसंगत दुनिया की ओर ले जाता है।
अधिक जानकारी और / या इस पुस्तक को ऑर्डर करने के लिए, यहां क्लिक करे। किंडल संस्करण के रूप में भी उपलब्ध है।
लेखक के बारे में
अरेवा मार्टिन एक पुरस्कार विजेता वकील, वकील, कानूनी और सामाजिक मुद्दों पर टिप्पणीकार, टॉक शो होस्ट, और निर्माता, और एक सीएनएन/एचएलएन कानूनी विश्लेषक है। वह वर्तमान में मेजबान अरेवा मार्टिन के साथ विशेष रिपोर्ट और रेडियो टॉक शो अरेवा मार्टिन आउट लाउड. एक हार्वर्ड लॉ स्कूल स्नातक, उन्होंने मार्टिन एंड मार्टिन, एलएलपी, लॉस एंजिल्स स्थित नागरिक अधिकार फर्म की स्थापना की, और सीईओ हैं तितली स्वास्थ्य, इंक।, एक मानसिक स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी कंपनी।
सर्वाधिक बिकने वाली लेखिका अरेवा ने अपनी चौथी पुस्तक समर्पित की है। जागृति: देवियों, नेतृत्व, और झूठ जो हमें बताया गया है, दुनिया भर में महिलाओं को अपनी असीम शक्ति को पहचानने, अपना बनाने और दावा करने में मदद करने के लिए। अधिक जानें Arevamartin.com.
इस लेखक द्वारा अधिक किताबें.
