छवि द्वारा Tumisu 

कोलोराडो में बीयर उद्योग बहुत बड़ा है; पूरे राज्य में 400 से अधिक स्वतंत्र शिल्प ब्रुअरीज हैं। जबकि प्रत्येक का अपना व्यक्तित्व और वाइब होता है, और जो बियर वे पीते हैं, वे उनके अपने व्यंजन और स्वाद होते हैं, एक चीज है जो उनमें से लगभग सभी में समान है: वे गोरे पुरुषों के स्वामित्व में हैं।

बीयर बनाना उन उद्योगों में से एक है जो बहुत सारे पुरुषों को अपनी ओर आकर्षित करता है और उनमें से अधिकांश पुरुष गोरे होते हैं। वास्तव में, इसके बारे में एक नेकदिल मजाक भी है: "क्राफ्ट ब्रूइंग-सीधे, गोरे लोगों के लिए शौक।" लेकिन एट्रेविडा बीयर कंपनी कोलोराडो स्प्रिंग्स में उस साँचे और स्टीरियोटाइप को तोड़ रहा है।

अत्रेविडा खुद को "महिला-आगे, लैटिन-प्रेरित शराब की भठ्ठी" के रूप में बिल करता है। कंपनी का स्वामित्व और संचालन विवाहित युगल जेस और रिच फिएरो द्वारा किया जाता है। जेस कोलोराडो की पहली महिला और लैटिना शराब की भठ्ठी की मालिक और प्रमुख शराब बनाने वाली कंपनी है। उसने अपने व्यवसाय और अपनी बीयर के लिए कई पुरस्कार जीते, और वह थी विजेता के सीजन 1 पर Beerland.

जेस वास्तव में, वास्तव में बियर जानता है। वह यह भी जानती हैं कि उनके उद्योग में अल्पसंख्यक होना कैसा होता है। वास्तव में, जेस एक "डबल माइनॉरिटी" है: वह एक महिला है और वह हिस्पैनिक है। ऐसी बहुत सी महिलाएँ नहीं हैं जो शराब बनाने वाली हैं, और जेस और रिच किसी अन्य लैटिना के बारे में नहीं जानते हैं जो पेशेवर रूप से शराब बनाती है। उनकी मैक्सिकन विरासत, परंपराएं, स्वाद और खाद्य पदार्थ जेस द्वारा बनाई जाने वाली कई बीयर रेसिपीज को प्रेरित करते हैं।

एक अनोखा आला

उन्होंने बहुत भीड़-भाड़ वाले व्यावसायिक स्थान में अपने लिए एक अनूठी जगह बनाई है। नई ब्रुअरीज हर हफ्ते खुलती हैं, और कई अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाजार और ब्रुअरीज की संतृप्ति से नहीं बचती हैं। अत्रेविडा 2017 से व्यवसाय में है और प्रत्येक वर्ष, इसका व्यवसाय बढ़ता है। इसके कई कारण हैं, एक बेहतरीन उत्पाद के साथ शुरुआत करना और निश्चित रूप से व्यवसाय को अच्छी तरह से चलाना।

जेस और रिच अपनी सफलता का श्रेय अपने व्यवसाय के परिभाषित सिद्धांत को देते हैं: विविधता। वे विविधता की शक्ति में इतना दृढ़ता से विश्वास करते हैं कि शराब की भठ्ठी की टैगलाइन "विविधता: इट्स ऑन टैप" है। उनके व्यवसाय के साइनेज में दो बड़े चिन्ह होते हैं: एक के साथ अत्रेविडा शराब की भठ्ठी का नाम, निश्चित रूप से, और एक "विविधता: इट्स ऑन टैप" के साथ। लेकिन यहाँ है किकर: उनकी टैगलाइन के लिए चिन्ह उतना ही बड़ा है जितना कि शराब की भठ्ठी का नाम। वे यह स्पष्ट करते हैं कि सभी का उनके शराब की भठ्ठी में स्वागत है।

एकजुटता दिखा रहा है

जब मिनियापोलिस के पुलिस अधिकारियों द्वारा जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या की गई, तो जेस और रिच को यह बयान देने के लिए प्रेरित किया गया कि उनका व्यवसाय विविधता के साथ खड़ा है। उन्होंने अगले दिन अपनी वेबसाइट को केवल शब्दों के साथ पूरी तरह से काला कर दिया जॉर्ज फ्लॉयड को याद करें. यह उन लोगों के लिए एकजुटता दिखाने का उनका शांत तरीका था जो शोक मना रहे थे और एक पल के लिए जाग रहे थे। फिर एक दिलचस्प बात हुई।

कोलोराडो स्प्रिंग्स के ब्लैक लैटिनो लीडरशिप गठबंधन की एक महिला ने जेस से संपर्क किया। (कोलोराडो स्प्रिंग्स है नहीं एक बहुत ही विविध क्षेत्र। स्थानीय काले और लातीनी समुदाय एक गठबंधन के रूप में एक साथ शामिल हो गए हैं क्योंकि उनके पारस्परिक लक्ष्य हैं और वे काम करके अधिक हासिल कर सकते हैं एक साथ स्वतंत्र रूप से। ब्रिलियंट।) हालांकि जेस गठबंधन के बारे में जानती थी, लेकिन वह इसमें शामिल नहीं थी।

महिला ने अपना परिचय जेस को दिया, कहा कि उसने उनका ब्लैक-आउट वेबसाइट पेज देखा है, और जेस को उसके समर्थन के लिए धन्यवाद दिया। उसने उसे बताया कि वह समुदाय को तारीख के महत्व के बारे में शिक्षित करने और तारीख का जश्न मनाने के लिए जुनेथेन को एक कार्यक्रम आयोजित करना चाहती है। जूनटीन्थ, 19 जून, वह दिन है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में गुलामी की समाप्ति की याद दिलाता है।

महिला ने पूछा कि क्या जेस जुनेटीन्थ के सम्मान में एक विशेष बियर बनाने के लिए तैयार होगी। जेस सहमत हो गया और काम पर चला गया, उस दिन उत्सव में गुलामों द्वारा खाए जाने वाले खाने-पीने पर अथक शोध किया। उसने जाना कि आम जश्न मनाने वाला पेय एक विशिष्ट प्रकार का क्रीम सोडा था और उस सोडा का मूल स्वाद वैनिला है। जेस ने वेनिला और अन्य स्वादों का उपयोग करके एक विशेष बीयर बनाई, जो जुनेथेन्थ उत्सव के खाद्य पदार्थों में महत्वपूर्ण रूप से प्रदर्शित हुई।

जेस और रिच ने भी अपने शराब की भठ्ठी की जगह को आयोजन के स्थान के रूप में पेश किया। ब्लैक लेटिनो गठबंधन की महिला रोमांचित थी और यह आयोजन एक सफल सफलता थी। लोग आए और घुलमिल गए, खाया और पिया, और जब शाम के संक्षिप्त शैक्षिक हिस्से का समय आया, तो जेस ने उपस्थित लोगों को जुनेथेंथ बियर के बारे में बताया और बताया कि उसने इसे कैसे बनाया। गठबंधन की महिला ने तब जुनेहवीं के इतिहास को साझा किया और दर्शकों ने सवाल पूछे और उन्हें बात करने और साझा करने का मौका मिला।

जेस ने मुझे बताया कि जुनेथेंथ इवेंट पर गठबंधन के साथ काम करना हर किसी के लिए जीत-जीत था: गठबंधन की महिला ने एक शांत शराब की भठ्ठी में कार्यक्रम की मेजबानी की, बिना किसी शुल्क के उदारतापूर्वक पेशकश की।

इस आयोजन ने कई ऐसे लोगों को आकर्षित किया, जिन्होंने कभी इसमें कदम नहीं रखा था अत्रेविडा पहले और उन्हें शराब की भठ्ठी से प्यार हो गया। जेस ने अपनी विशेष जुनेटीन्थ बीयर की बहुत सारी बिक्री की और "विविधता के ढोल को पीटने" के बिना, दर्शकों के लिए यह स्पष्ट था कि उनका व्यवसाय वास्तव में एक बहुत ही गैर-विविध समुदाय में विविधता का समर्थन करता है।

फिर एक और दिलचस्प बात हुई. जुनेथेंथ घटना के कई सप्ताह बाद, जेस के एक व्यापारिक सहयोगी ने उसे फोन किया और कहा कि वह अधिक विविध कर्मचारियों को नियुक्त करने की कोशिश कर रही थी और क्या जेस के पास कोई विचार था कि वह अश्वेत उम्मीदवारों को खोजने के लिए कहां जा सकती है? हाँ! जेस ने तुरंत उसे गठबंधन की महिला के संपर्क में रखा।

यदि आप रंग के किसी व्यक्ति को नहीं जानते हैं तो क्या करें

यदि आप रंग के लोगों को व्यक्तिगत रूप से या पेशेवर रूप से जानते हैं, तो उनके साथ अधिक विविध और न्यायसंगत कार्यस्थल बनने के लिए अपने लक्ष्यों को साझा करें और पूछें कि क्या उनके पास विविध व्यवसायियों पर कोई सुझाव है जिनसे आपको मिलना चाहिए और विविध समुदायों में सार्थक रूप से शामिल होने के तरीकों को जानना चाहिए। .

लेकिन क्या होगा अगर आप किसी रंग के लोगों को नहीं जानते हैं? आप किसी मित्र या सहकर्मी के परिचय के बिना भी, विभिन्न व्यवसायियों के साथ पारस्परिक रूप से सहायक और लाभकारी संबंध बना सकते हैं और संबंध बना सकते हैं।

अपने समुदाय में विविध व्यवसायियों को खोजने और उनसे संपर्क करने के छह तरीके यहां दिए गए हैं:

1. स्थानीय सामुदायिक संसाधनों की पहचान करें जो सीधे आपकी मदद कर सकते हैं या दूसरों के लिए आपका मार्गदर्शन कर सकते हैं।

लगभग हर समुदाय में एक चैंबर ऑफ कॉमर्स, एक वाईएमसीए या वाईडब्ल्यूसीए, एक आउट एंड इक्वल चैप्टर (एलजीबीटीक्यू कार्यस्थल समानता के लिए एक राष्ट्रीय गैर-लाभकारी संगठन), या कुछ इसी तरह का संगठन है। कई विविध समुदायों में एक ब्लैक चैंबर, हिस्पैनिक चैंबर, महिला चैंबर, पैन-एशियन चैंबर और/या मूल अमेरिकी चैंबर भी हैं, और कुछ समुदायों में, ये विभिन्न कक्ष एक में विलय हो गए हैं या गठबंधन बन गए हैं। गिरजाघरों और पूजा स्थलों को बाहर न करें—उनके सदस्यों के व्यापारिक समुदाय में अच्छी तरह से जुड़े होने की संभावना है। एक त्वरित Google खोज आपको कई विविध संगठनों और उन्हें चलाने वाले लोगों की ओर संकेत कर सकती है।

2. अपना गृहकार्य करें।

आपको ऑनलाइन मिलने वाले विविध संगठनों की खोज करें और पहचानें कि कौन ऐसा काम कर रहा है जिसकी आप प्रशंसा करते हैं और वह अपने लक्ष्यों के साथ संरेखित करें. जब आप संगठनों तक पहुँचते हैं, तो आप साझा करने में सक्षम होना चाहेंगे क्यों आप उनके साथ बातचीत शुरू करना चाहेंगे। यह आपको उनके साथ विश्वसनीयता प्रदान करेगा। ध्यान रखें कि विविध संगठनों पर उन कंपनियों की बमबारी की जा रही है जो उनके साथ साझेदारी करना चाहती हैं। आप विशिष्ट तरीकों की पेशकश करके अलग दिखना चाहते हैं जिससे आप उन्हें हासिल करने में मदद कर सकें लेकिन हाल ही लक्ष्य, लेकिन आप नहीं जान पाएंगे कि उनके लक्ष्य क्या हैं जब तक कि आप गहराई में नहीं जाते।

यहाँ एक उदाहरण दिया गया है: एसेटमार्क एक मनी मैनेजमेंट फर्म है जो स्वतंत्र वित्तीय सलाहकारों के साथ काम करती है। कार्यकारी अधिकारियों पर एसेटमार्क DE&I (विविधता, इक्विटी, और समावेशन) के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को मजबूत करना चाहते थे और यह सुनिश्चित करना चाहते थे कि वे "सही समझे।" ईएसआई मिंटा-जैकब्स, मानव संसाधन के उपाध्यक्ष एसेटमार्क, ने कहा, "हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमारा योगदान प्रभावशाली हो।" वे वंचित समुदायों के लिए वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम शुरू करने के लिए धन प्रबंधन में अपनी विशेषज्ञता का उपयोग कर रहे हैं—दीर्घकालिक, सकारात्मक परिवर्तन बनाने के साथ वे जो करते हैं उसे संरेखित करने का एक अच्छा विचार और सार्थक तरीका है।

3. खुद को ज्यादा पतला न फैलाएं।

इतने सारे विकल्प और योग्य संगठन हो सकते हैं कि यह भारी पड़ सकता है। एक या दो संगठनों के साथ शुरुआत करना बेहतर है जो आपको लगता है कि आप वास्तव में एक दर्जन संगठनों के साथ शामिल होने की कोशिश करने में मदद कर सकते हैं और किसी के लिए बहुत अच्छा करने के लिए खुद को बहुत कम फैलाने की कोशिश करते हैं। दो से अधिक समूहों पर फ़ोकस न करें ताकि आप सबसे अधिक प्रभाव डाल सकें।

4. अपना परिचय दें.

उन संगठनों से संपर्क करें जिनसे आप जुड़ना चाहते हैं और ईमानदारी से उनकी तारीफ करके शुरुआत करें एक विशेष क्षेत्र में उनके काम पर. फिर अपनी कंपनी और अपने विविधता प्रयासों के बारे में जानकारी साझा करें और उनकी मदद करने में रुचि व्यक्त करें लेकिन हाल ही उद्देश्यों। अपने लक्ष्यों और मुद्दों के बारे में ईमानदार और ईमानदार रहें; सत्य विश्वास पैदा करता है। संवाद करना सुनिश्चित करें कि आप उनकी मदद कैसे करना चाहते हैं। अपना और आपकी कंपनी या टीम का परिचय देने वाला एक ईमेल इस प्रकार हो सकता है:

मेरा नाम स्टीव जॉनसन है और मैं XYZ कंपनी के साथ हूं। कोलोराडो स्प्रिंग्स का ब्लैक लेटिनो गठबंधन स्थानीय हाई स्कूल और सामुदायिक कॉलेज के छात्रों के लिए छात्रवृत्ति कार्यक्रमों के साथ उत्कृष्ट कार्य कर रहा है। XYZ कंपनी में, हमारा मानना ​​है कि उच्च शिक्षा सभी के लिए सुलभ होनी चाहिए, विशेष रूप से वंचित और विविध समुदायों के लिए। हमने इसमें मदद करने के लिए अपने स्वयं के कई कार्यक्रम बनाए हैं, लेकिन हमें लगता है कि अगर हम अन्य सामुदायिक प्रयासों के साथ मिलकर काम करते हैं तो अधिक प्रभाव प्राप्त किया जा सकता है। मैं आपके साथ यह जानने के लिए बातचीत करना चाहता हूं कि हम आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद करने में कैसे शामिल हो सकते हैं, शायद आपके स्प्रिंग स्कॉलरशिप डोनेशन ड्राइव के लिए समर्थन के साथ। मुझसे 555-123-4567 पर संपर्क किया जा सकता है। धन्यवाद।

5. मदद मांगने से पहले मदद करें।

क्या आपने कभी किसी से इस बात में दिलचस्पी दिखाई है कि आप कौन हैं या आप क्या करते हैं, या किसी चीज़ में आपकी मदद करने की पेशकश करते हैं, लेकिन फिर यह सीखें कि वे वास्तव में चाहते हैं कि आप उनकी मदद करें? यह सबसे खराब है। आप अभ्यस्त महसूस करते हैं। यह सिर्फ इसलिए नहीं है कि उनकी मदद करने की पेशकश निष्ठाहीन है; यह इसलिए भी है क्योंकि यह अवसरवादी है। और यह अपमानजनक है।

अन्य व्यवसायियों और संगठनों के साथ काम करते समय, आपको "अपना बकाया भुगतान" करना होगा। जब आप ईमानदारी से दूसरों को पूरा करने में मदद करते हैं लेकिन हाल ही लक्ष्य, आप उनका विश्वास और सम्मान अर्जित करते हैं। वह विश्वास और सम्मान आपको कुछ इक्विटी अर्जित करता है और आपके लिए लाइन में मदद मांगना ठीक बनाता है। जेस पर अत्रेविडा यह प्रदर्शित किया: उन्होंने गठबंधन को उनके कार्यक्रम की मेजबानी करने में मदद की और यहां तक ​​कि उनके लिए एक विशेष बीयर भी बनाई। सप्ताहों बाद, जब उसकी सहयोगी को एक कनेक्शन की आवश्यकता थी, तो वह जानती थी कि वह वह प्रदान कर सकती है और गठबंधन को मदद करने में खुशी होगी। आप पहले दिए बिना प्राप्त नहीं कर सकते।

6. दिखाओ.

सीमित बजट और सीमित संसाधनों के साथ कई सामुदायिक संगठन गैर-लाभकारी हैं। वे काम पूरा करने में मदद के लिए स्वयंसेवकों पर बहुत अधिक निर्भर हैं। इसे जानें और उनके प्रयासों में मदद करने के लिए अपना समय (और अपने कर्मचारियों का समय) प्रदान करें। सिर्फ एक चेक मत लिखो। उनकी मदद करो काम करो. आपकी भौतिक उपस्थिति मायने रखती है। यह उन लोगों के साथ वास्तविक, अर्थपूर्ण और चल रही बातचीत करने का अवसर भी प्रदान करता है जो आपसे भिन्न हो सकते हैं।

अपने से अलग लोगों से संपर्क क्यों मायने रखता है

कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि विविधता, इक्विटी और समावेशन प्रशिक्षण सत्र वास्तव में कर्मचारियों के दिमाग, दृष्टिकोण और व्यवहार को बदलने के लिए काम नहीं करते हैं। यह एक हतोत्साहित करने वाला विचार है। अध्ययनों से पता चलता है कि पूर्वाग्रह को खत्म करने या व्यवहार को बदलने के लिए काम करने में एक अल्पकालिक वृद्धि होती है, लेकिन यह टिकती नहीं है।

निष्पक्ष होने के लिए, अध्ययनों से पता चलता है कि एक ही पैटर्न लगभग होता है कोई प्रशिक्षण का प्रकार। उदाहरण के लिए, उपकरण सुरक्षा प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप सुरक्षित कार्य प्रथाओं में अल्पकालिक वृद्धि होती है, लेकिन यह टिकती नहीं है। इसलिए अधिकांश प्रकार के प्रशिक्षण चल रहे हैं: बिक्री प्रशिक्षण, प्रबंधन प्रशिक्षण, नेतृत्व प्रशिक्षण, ग्राहक सेवा प्रशिक्षण - आप कभी "पूर्ण" नहीं होते। कंपनियां चल रहे प्रशिक्षण में निवेश करती हैं क्योंकि स्टैंड-अलोन प्रशिक्षण लोगों को नहीं बदलता है। लोगों को क्या बदलता है संपर्क करें.

दूसरों के संपर्क में आने से वास्तविक और स्थायी परिवर्तन होता है। जब हम किसी को जानते हैं और उनके बारे में सीखते हैं—उनकी नौकरी, उनका परिवार, उनकी आशाएं और भय, उनकी पसंद और नापसंद, उनका सेंस ऑफ ह्यूमर, उनकी मान्यताएं और मूल्य—तो हम सीखते हैं कि हमारे पास जितना हमने सोचा था उससे कहीं अधिक सामान्य है, कि मौलिक रूप से, हम एक जैसे नहीं हैं। हम सीखते हैं लोग तो लोग है.

वही अध्ययन जो हमें बताते हैं कि एकबारगी विविधता प्रशिक्षण का परिणाम स्थायी व्यवहार परिवर्तन नहीं होता है, हमें यह भी बताता है कि अलग-अलग लोगों के साथ संपर्क कर देता है स्थायी परिवर्तन में परिणाम। विविध पृष्ठभूमि वाले लोगों के साथ काम करते समय आपके और आपकी टीम के बीच होने वाली बातचीत बात. आना। सुनना। बात करना। शेयर करना। और देखो असली परिवर्तन होता है।

अनुच्छेद स्रोत:

किताब: काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय आ गया है

यह काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय है: विविधता, समानता और समावेश पर प्रगति करने के लिए हर नेता की मार्गदर्शिका
केली मैकडोनाल्ड द्वारा

In यह काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय है, प्रशंसित वक्ता और बेस्टसेलिंग लेखक केली मैकडॉनल्ड्स व्यापारिक लोगों के लिए एक बहुत जरूरी रोडमैप प्रदान करते हैं। यह पुस्तक आपको एक निष्पक्ष और न्यायसंगत कार्यस्थल बनाने में सफलतापूर्वक मदद करेगी जो विविध प्रतिभाओं को पहचानती है और आपके संगठन में उत्पादक और रचनात्मक बातचीत को बढ़ावा देती है।

यह पुस्तक आपको बताती है कि वास्तव में क्या करना है और कैसे करना है ताकि आप अपने संगठन के आकार की परवाह किए बिना विविधता और समावेश पर वास्तविक प्रगति कर सकें। 

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लेखक के बारे में

गोरे बालों वाली, नीली आंखों वाली, गोरी महिला विविधता के बारे में क्या जानती है? केली मैकडोनाल्ड विविधता, इक्विटी, और समावेश, नेतृत्व, विपणन, ग्राहक अनुभव और उपभोक्ता प्रवृत्तियों में देश के शीर्ष विशेषज्ञों में से एक माना जाता है। वह मैकडॉनल्ड मार्केटिंग की संस्थापक हैं, जिसे एडवरटाइजिंग एज पत्रिका द्वारा दो बार "अमेरिका में शीर्ष विज्ञापन एजेंसियों" में से एक नामित किया गया है और इंक पत्रिका द्वारा अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ती स्वतंत्र स्वामित्व वाली कंपनियों में से एक के रूप में स्थान दिया गया है।

केली एक लोकप्रिय वक्ता हैं और उन्हें "अमेरिका में 10 सर्वाधिक बुक किए गए वक्ताओं" में से एक नामित किया गया था। वह . की लेखिका हैं चार सर्वाधिक बिकने वाली पुस्तकें विविधता और समावेश, विपणन, ग्राहक अनुभव और नेतृत्व पर। जब वह सड़क पर नहीं बोल रही होती है, तो उसे बॉक्सिंग (हाँ, बॉक्सिंग, किकबॉक्सिंग नहीं) - और ऊँची एड़ी के जूते की खरीदारी का आनंद मिलता है।

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