एक महिला अपने शिल्प पर काम कर रही है
शिल्प उद्योग में मौजूद काम के अनुभवात्मक संबंध से लौटने वालों को अपनी नई नौकरी के बारे में समझने में मदद मिलती है। Shutterstock

लंबे समय से नौकरी केंद्रों और पॉवरपॉइंट प्रस्तुतकर्ताओं द्वारा प्रतिष्ठित, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की पुरानी छवि दिन पर कम और कम समझ में आती है। फ़्रांस और अन्य पश्चिमी समाजों में, इंटीरियर डिज़ाइनरों को बेकर बनते देखना, पूर्व-बैंकरों द्वारा पनीर की दुकानें खोलना, और मार्केटिंग अधिकारियों द्वारा इलेक्ट्रीशियन के उपकरण लेना आम बात है।

जनवरी 2022 में, 21% फ्रांसीसी कामकाजी लोग करियर बदलने के क्रम में थे, जबकि 26% लंबी अवधि में करियर बदलने पर विचार कर रहे थे। इस प्रवृत्ति के हिस्से के रूप में, अधिकारी या उच्च शिक्षित शिल्प की दुनिया में तेजी से आकर्षित हो रहे हैं। अभ्यास को कभी-कभी कहा जाता है downshifting अंग्रेजी में, जो, कैम्ब्रिज डिक्शनरी के अनुसार, "ऐसी नौकरी छोड़ने का अभ्यास है जो अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है और ऐसा कुछ करने के लिए कठिन होता है जो आपको अधिक समय और संतुष्टि देता है लेकिन कम पैसा"।

ये कैरियर परिवर्तन समाजशास्त्रियों के लिए एक पहेली हैं, जिन्होंने पारंपरिक रूप से ऊपर की ओर गतिशीलता, वर्ग प्रजनन, या सामाजिक पतन को चलाने वाले कारकों को समझने की कोशिश की है। इन दिनों, उत्तरार्द्ध को एक पर देखा जा सकता है अंतरपीढ़ी का पैमाना, बच्चों के साथ अपने माता-पिता की तुलना में सामाजिक पदानुक्रम में निचले पदों पर तेजी से कब्जा कर रहे हैं, लेकिन एक पर भी इंट्राजेनरेशनल स्केल, उन लोगों के साथ जो ऐसे काम कर रहे हैं जिनके लिए वे अधिक योग्य हैं। दोनों ही मामलों में, खेल की घटना को कुछ लोगों के अधीन माना जाता है, न कि उनके स्वयं के निर्णय का परिणाम। फिर, हम शिल्प उद्योग में जाने वाले प्रबंधकों के बारे में कैसे सोच सकते हैं?

उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने कैरियर की सीढ़ी को बढ़ाया है या जो उच्च शिक्षित हैं, "मैनुअल" शिल्प व्यापार में स्विच करना वास्तव में एक विरोधाभासी "स्वैच्छिक डाउनग्रेडिंग" के रूप में समझा जा सकता है। के हिस्से के रूप में मेरी पीएचडी, इसलिए मैंने उनमें से 55 का साक्षात्कार करके डाउनशिफ्टर्स की प्रेरणाओं को समझने के लिए एक मिशन शुरू किया।


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काम करने के लिए एक विशिष्ट संबंध

इन साक्षात्कारों से उभरने वाली पहली बात यह है कि अधिकांश कैरियर स्विचर काम के साथ संबंध दिखाते हैं जिसे हम "अनुभवात्मक" के रूप में वर्णित कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि, भौतिक संसाधनों या पेशेवर स्थिति की प्रतिष्ठा से अधिक, ये पेशेवर कार्य जीवन को संतोषजनक और पूरा करने को प्राथमिकता देते हैं।

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आर्थिक आयाम, जबकि पूरी तरह से छोड़ा नहीं गया था, अधिक आसानी से अनदेखा कर दिया गया था क्योंकि हमारे साक्षात्कारकर्ताओं के पास अक्सर सुरक्षा जाल थे। कुछ के लिए, इसका अर्थ है बेरोजगारी लाभ, फिर से प्रशिक्षित होने के लिए आवश्यक समय के लिए, जीवनसाथी से आय; दूसरों के लिए रिश्तेदारों से वित्तीय सहायता, पूर्व बचत या संपत्ति संपत्ति भी।

इस संबंध में, टॉम (पहले नाम बदल दिए गए हैं), जिनके पास भौतिकी में पीएचडी है और एक बढ़ई के रूप में काम करते हैं, ने मुझे पुष्टि की कि "सांस्कृतिक और आर्थिक पूंजी" होने और यह जानने की सुरक्षा कि "उनके माता-पिता [जो दोनों हैं शिक्षाविद] हैं" ऐसी स्थितियाँ हैं जो उसे "एक नौकरी से दूसरी नौकरी में भटकने" की अनुमति देती हैं।

उनकी डिग्री या पिछले पेशेवर अनुभव के लिए धन्यवाद, इन पेशेवरों को यह भी पता है कि अगर चीजें उस तरह से नहीं होती हैं जैसे वे चाहते हैं तो वे अधिक योग्य नौकरी पर लौट सकते हैं। इन शर्तों के तहत, कैरियर स्विचर, जो एक ऐसी नौकरी के बाद हैं जो उनके मूल्यों के अनुरूप है, खुद को सामाजिक-पेशेवर सीमाओं को पार करने की अनुमति दे सकते हैं।

मैथ्यू बी. क्रॉफर्ड (द ब्लॉब) द्वारा "द प्रेज ऑफ द कार्बोरेटर" के एक उद्धरण को पढ़ना।

बेशक, शिल्प व्यापार एक अधिक कामकाजी वर्ग के नौकरी क्षेत्र से मेल खाता है, जिसकी प्रारंभिक पृष्ठभूमि ने उन्हें आदी बना दिया था। इसके लिए उनकी तुलना में कम शिक्षा स्तर की आवश्यकता होती है, और आम तौर पर कम या अधिक अनियमित आय होती है। लेकिन काम के साथ अनुभवात्मक संबंध करियर बदलने वालों को संतुष्टि की तुलना में इन मानदंडों पर कम ध्यान केंद्रित करने की ओर ले जाता है जो उनकी नई नौकरी आंतरिक रूप से प्रदान कर सकती है। इसलिए उन्होंने शायद ही कभी मुझे बताया कि वे अपनी नई नौकरी से जुड़ी सामाजिक-पेशेवर स्थिति की तुलना में एक व्यक्तिगत स्तर पर और पूर्ति के संदर्भ में अपनी स्थिति का अधिक आकलन करते हुए डाउनग्रेड महसूस करते हैं।

किसी के काम को अर्थ देना

काम करने के लिए यह अनुभवात्मक संबंध अक्सर कैरियर स्विचर्स को यह इंगित करने के लिए प्रेरित करता है कि शिल्प कार्य का उनके पूर्व पेशे की तुलना में अधिक "अर्थ" होगा। गेब्रियल, एक पूर्व खाता प्रबंधक जो अब एक चीज़मॉन्गर के रूप में काम करता है, ने उसे बताया कि किस बात ने उसे यह विचार करने के लिए प्रेरित किया कि उसकी नौकरी में "अर्थ की कमी" है:

"हर दिन थोड़ा सा समान है [...] और आप अपने आप से कहते हैं, 'ठीक है, क्या मैं वास्तव में 40 साल एक डेस्क पर बिताने जा रहा हूं, मेरे गधे को एक कंप्यूटर पर घूरते हुए? क्या वास्तव में मेरी यही करने की इच्छा है?'"

जरूरी नहीं कि जो लोग फिर से प्रशिक्षित हुए वे कंप्यूटर आधारित "कार्यालय" नौकरी में काम कर रहे थे। लेकिन फिर भी इस प्रकार की गतिविधि प्रतिकारक है, जो "बौद्धिक" कार्य के साथ उनके संबंध को संरचित करती है। इसके लिए कई कमियों को जिम्मेदार ठहराया जाता है: पहला, काम की गतिहीन प्रकृति, घर के अंदर रहने और बैठने के समय दोनों के संदर्भ में। दूसरा, अनुत्पादकता की भावना जो "बौद्धिक" कार्य कभी-कभी लाता है, अक्सर उल्लेख किया जाता है। अंत में, इस तरह के "कार्यालय की नौकरियों" में अक्सर श्रम का एक मजबूत विभाजन शामिल होता है, जो लोगों को "संख्या", "लिंक" या "एक तंत्र में दांत" जैसा महसूस करा सकता है।

इसके विपरीत, शिल्प कौशल को ऐसे गुण दिए जाते हैं जो इन कमियों का आईना. सबसे पहले, यह लोगों को बाहर काम करने की अनुमति देता है - जो कि बहुत से लोग हैं जो निर्माण मूल्य में फिर से प्रशिक्षित हैं - और अपने शरीर का व्यायाम करने के लिए। पर प्रकाश डालने वाले अध्ययनों के विपरीत शिल्प कार्य से जुड़ी शारीरिक भेद्यता, करियर स्विचर इस शारीरिक जुड़ाव का वर्णन कुछ इस तरह करते हैं जो "अच्छा लगता है", "मांसपेशियों को मजबूत करता है", आपको "फिट" और "आपके शरीर में अच्छा" महसूस कराता है, या जो "मोटा होने" से बचने में मदद करता है।

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दूसरा, शिल्प कौशल को उसके "ठोस" चरित्र के लिए महत्व दिया जाता है। इससे हमारा मतलब है कि गतिविधि का उत्पाद स्पष्ट, मूर्त है, जो परिणाम उत्पन्न करने वाले प्रयासों की बराबरी करना आसान बनाता है। यह ठोस पहलू पूर्व की नौकरी से जुड़ी भावनाओं के विपरीत है, "अंतहीन बैठकों" में खुद को खोने का, "तामझाम" में, उन प्रतिबिंबों में जो "घंटों और घंटों" तक चल सकते हैं, जिन विषयों पर साक्षात्कारकर्ता "सतही", "कृत्रिम" के रूप में आलोचना करते हैं। "अमूर्त" या "अत्यधिक जटिल"।

जोएल, एक प्रशिक्षण प्रबंधक, जो एक बेकर बन गई, ने रेखांकित किया कि उसे "कुछ भी नहीं करने के लिए देर से खत्म करने" का आभास था। वह इस गतिविधि की तुलना करती है, जहां महीने के अंत में, उसने "अभी भी 5,500 यूरो कमाए थे", लेकिन बिना यह जाने कि "वह किसे लाभान्वित कर रही थी", और उसकी नई नौकरी: "वहाँ, हर दिन मैं कम से कम सौ लोगों को खाना खिलाती हूँ" .

अंत में, शिल्प गतिविधि अक्सर पुनर्प्रशिक्षित श्रमिकों को उत्पादन के सभी चरणों की निगरानी करने की अनुमति देती है, जो कि श्रम के अत्यधिक चिह्नित विभाजन के विरोध में मूल्यवान है। चुनौती अधिक स्वायत्तता से लाभ की संभावना में निहित है, दोनों तकनीकी (उत्पाद का उत्पादन करने के लिए आवश्यक सभी कार्यों में महारत हासिल करना) और संगठनात्मक (किसी की गतिविधि को पूरा करने के लिए दूसरों पर निर्भर नहीं)।

पेशेवर स्वायत्तता के लिए यह चिंता कैरियर स्विचर्स के बहुत अधिक अनुपात में देखी जा सकती है, जो व्यापार में उन लोगों की तुलना में बहुत कम अवधि में स्व-नियोजित हो जाते हैं। इस दृष्टिकोण से, शिल्प व्यापार में पुन: प्रशिक्षण के लिए स्वतंत्रता तक पहुंच एक आवश्यक शर्त के रूप में उभरती है।

लेखक के बारे में

वार्तालाप

एंटोनी डैन, डॉक्टरेट एन समाजशास्त्र, ऐक्स-मार्सिले यूनिवर्सिटी (एएमयू)

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.