आप बहुत ... मेहनती हैं जब मैं स्वीडन में रह रहा था और काम कर रहा था, तो उसी तरह मुझे एक निवासी द्वारा वर्णित किया गया था। और मुझ पर भरोसा - इसका मतलब बधाई के तौर पर नहीं था।
क्योंकि, जैसा कि मैंने समय के साथ की खोज की, हालांकि स्वीडन कड़ी मेहनत और समर्पण के साथ काम करते हैं, वे नहीं सोचते कि उनकी नौकरी उन्हें परिभाषित करती है। मैंने धीरे-धीरे यह देखा कि लोग स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन रखते थे, और स्वयं की भावना थी जो पैसा बनाने के लिए जो कुछ भी किया गया था उससे अधिक व्यापक था।
जब मैं 2001 में शिकागो से स्वीडन में चले गए, मैंने अपने जीवन को बनाने में फेंक दिया, जिसमें कैरियर के कुछ झलक शामिल थे। मैंने खुद को स्वीडिश सिखाया, भाषा पाठ्यक्रम लिया, और कई स्कूलों और कंपनियों में अंग्रेजी पढ़ाया मैंने कई प्रकाशनों के लिए लेख लिखा, फ्रीलान्स कॉपी संपादन किया, और जब मेरी स्वीडिश पर्याप्त थी, मैंने भी अनुवाद करना शुरू कर दिया था। मैं लंबे समय तक काम कर रहा था, सात दिन एक सप्ताह के लिए, बहुत कुछ के लिए थोड़े समय के साथ।
मुझे इसका मज़ा आया, लेकिन मुझे भी ऐसा करने के लिए मजबूर महसूस हुआ। एक यहूदी पृष्ठभूमि से एक अमेरिकी के रूप में, मैं सोच रहा था कि यह काम सब कुछ था। एक अच्छी शिक्षा प्राप्त करना और फिर अपने तरीके से काम करना है जो मुझे विश्वास था कि जीवन सभी के बारे में था। एक अमेरिकी आप्रवासी की उम्मीदों के साथ संयुक्त सपने, मुझे लगता है
इसलिए मैंने महसूस किया कि मेरी मेहनत पर झोंकने वाले आदमी ने घबड़ाया और अपमान किया। लेकिन फिर मैंने और मेरे चारों ओर देखकर और अन्य लोग क्या कर रहे थे यह देख कर शुरू किया।
स्वीडिश में एक शब्द है, lagom, जिसका मोटे तौर पर अनुवाद किया जा सकता है: "बहुत ज्यादा नहीं, बहुत कम नहीं, बस सही" यह "मध्यम" या "बस पर्याप्त" है और यद्यपि यह एक क्लिच के बारे में है जिसका उल्लेख करना है lagom कब स्वीडिश संस्कृति के बारे में बात कर रहे हैं, यह अभी भी शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है इसकी अवधारणा lagom, सब के बाद, महत्वपूर्ण सवालों की एक श्रृंखला उठाती है
मुझे जब तक जला दिया जाता है तब तक काम क्यों करते हो? मैं दिन के दौरान नियमित विराम क्यों नहीं लेना चाहिए, जिसमें प्रसिद्ध भी शामिल है fika, कॉफी और केक के लिए? बहुत सारे स्वीडिश गर्मी का आनंद लेने से कई हफ्तों तक क्यों नहीं, काम से पूरी तरह से डिस्कनेक्ट हो गया? जब मैं पहली बार किसी से मिलना चाहता हूं, तो मुझे हमेशा पूछना चाहिए कि "आप क्या करते हैं?", यद्यपि उनका काम उनकी सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है?
स्कैंडिनेवियाई ग्रंथों पर विशेष रूप से ध्यान देने वाले साहित्य के बारे में शोध और अनुवाद करने वाले व्यक्ति के रूप में, मैंने पाया है कि नॉर्डिक पुस्तकें अपने अंग्रेजी भाषा के समकक्षों की तुलना में नौकरी के बारे में कम हैं उदाहरण के लिए, स्वीडिश लेखक क्रिस्टीना सैंडबर्ग का एक गृहिणी के बारे में पुरस्कार विजेता त्रयी, मेजर, स्वीडिश पाठकों के साथ बेहद लोकप्रिय है, जो कि मुख्य चरित्र उसके जीवन को कैसे जीता है, इस पर बहुत ही प्रभाव है।
वह अपने घर को साफ करती है, अपने दो बच्चे उठाती है, दोस्तों के साथ सामाजिक, रोजाना खाना बनाती है, और बाहर का कोई व्यवसाय नहीं है। कुछ अन्य देशों के पाठकों की कल्पना करना कठिन है, जिनके पास ऐसे जटिल विवरणों से भरे 1,500 पन्नों को पढ़ने के लिए समय और आनंद देने की अनुमति है, हालांकि मैं मदद नहीं कर सकता लेकिन लगता है कि अगर हम करते हैं तो हम बेहतर होंगे.
और जब कॉमिक्स और ग्राफिक उपन्यास लोकप्रियता में बढ़ोतरी दुनिया भर में, शायद यह केवल उत्तरी देशों में ही है, जहां मध्यस्थता और समानता इतनी गंभीरता से ली जाती है, जैसे कि कॉमिक्स लेखकों लीना नीडेस्टाम और लिव स्ट्रॉम्क्विस्ट इतना सफल हो सकता है
उनकी किताबें दृढ़ता से नारीवादी नींव और विचारों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, कैरियर नहीं। लीना नेडीस्टाम की नायिका, ज़ेल्डा, मुश्किल से नियुक्त होती है, और हमारे समय और ऊर्जा को हमारी दुनिया के सामने की प्रमुख समस्याओं के बारे में बहस करती है। लिव स्ट्रॉम्क्विस्ट ने महिलाओं के जीवन, निकायों और समाज में भूमिकाओं के बारे में लिखा है, जो समय पर यह सुझाव देते हैं कि यह पूंजीवाद और शक्ति पर हमारा ध्यान है जो हमें सभी को पीड़ित कर रहा है। यह एक झटका नहीं है, हालांकि यह शर्म की बात है, कि इन लेखकों में से अभी तक उनकी पुस्तकों को अंग्रेजी में अनुवाद नहीं हुआ है
या वहाँ है जोहान जोन्सन, एक लोकप्रिय कवि जिसका 500 प्लस-पेज संग्रह के लिए मुफ्त समय की बहुतायत की आवश्यकता होती है जो कि स्वीडिश पाठकों की कीमत है।
स्वीडिश संस्कृति ने कदम आगे बढ़ाकर हाल ही में एक कदम आगे बढ़ाया है एक छह घंटे के कामकाजी दिन। कई संगठनों और कंपनियां जिन्होंने परिवर्तन किया है, उन्होंने देखा है कि उनके कर्मचारी खुश हैं, अधिक उत्पादक और अधिक रचनात्मक, जो यह इंगित करता है कि अगर कर्मचारियों को बेहतर महसूस होता है, तो वे वास्तव में बेहतर काम करेंगे यह एक जीत की स्थिति है
जले हुए लोगों की लागत कंपनियों और समाज का समय और धन उन्हें स्वास्थ्य सेवा की आवश्यकता है, काम के समय, प्रतिस्थापनों को भर्ती और प्रशिक्षित किया जाना है। आराम से, उत्साही स्टाफ के सदस्यों को अपने कार्यस्थलों के बारे में सकारात्मक महसूस होता है और उनकी नौकरी के बारे में भावुक हो सकता है
अच्छा काम करने के लिए कम काम करना
कुछ लोग तर्क देते हैं कि एक छः घंटे का कार्य दिवस बस कार्य-प्रभावित संस्कृतियों के अनुरूप नहीं होगा जैसे यू.एस. या ब्रिटेन लेकिन हमें अस्वास्थ्यकर दिया गया है कि मोटापे, अनिद्रा और तनाव के बढ़ते स्तर के साथ, कुछ को बदलना होगा। हम कड़ी मेहनत कर रहे हैं - और उसके प्राकृतिक दोस्त, बहुत कम सो रहे हैं - एक नैतिक मुद्दे में, या यहां तक कि एक बुत। हम उस नुकसान को जानते हैं जो हमें पर्याप्त आराम नहीं मिल रहा है, और फिर भी हम कार्यालय छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं, हमारे स्मार्टफोन को अनदेखा करते हैं, और बंद कर देते हैं।
स्वीडन के बाहर कुछ कंपनियां हैं एक छोटी कार्यदिवस की कोशिश कर रहा है और - आश्चर्य, आश्चर्य - उन्होंने पाया है कि कर्मचारी "ताज़ा" महसूस कर रहे हैं और शौक, दोस्तों और परिवारों के लिए अतिरिक्त समय का आनंद ले रहे हैं। काम से दूर रहने से लोगों को नए कार्यों और विभिन्न दृष्टिकोणों से काम के कार्यों के बारे में सोचने का मौका मिल जाता है, इसलिए वे अपने डेस्क को उत्तेजित महसूस करते हैं।
हो सकता है कि समय अधिक कंपनियां और संस्थानों के लिए अपने कर्मचारियों का सम्मान करना शुरू करें और वे काम पर खर्च घंटे को छोटा। और शायद दुनिया के बाकी हिस्सों को स्वीडन से प्रेरणा मिलेगी, और हम और अधिक होने लगेगा fika, गैर-कार्य विषयों के बारे में आराम से पढ़ने के लिए अधिक समय और अधिक lagom हमारे नौकरियों के प्रति रवैया
ओह, और वैसे, मैं अभी भी मेहनती हूं - लेकिन कारण के भीतर और मैंने कभी कॉफी और केक बनाने का मौका नहीं छोड़ा है
के बारे में लेखक
बी जे एपस्टीन, साहित्य और सार्वजनिक सगाई में वरिष्ठ व्याख्याता, ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय
यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.
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