क्यों आपका कार्यस्थल जगह है आपको सबसे ज्यादा लग रहा है

क्या आप काम करते समय खुश हैं? उस प्रश्न का उत्तर उस पर निर्भर हो सकता है जब आपको यह पूछा जा रहा है। महत्वपूर्ण मात्रा में शोध से पता चलता है कि लोग - अपनी नौकरी से समग्र - खुश हैं और काम से उद्देश्य की भावना प्राप्त करते हैं। लेकिन हमारे शोध से पता चलता है यह इतना आसान नहीं है.

जिस तरह से हमारा अध्ययन कई अन्य लोगों से अलग है, वैसे ही हम इसे बाहर ले गए हैं। खुशी का अधिकांश शोध सर्वेक्षणों पर निर्भर करता है जो लोगों को इन दिनों "या आजकल" अपने अनुभवों को वापस प्रतिबिंबित करने और उनका मूल्यांकन करने के लिए कहता है। ऐसा करने में, उत्तरदाता आमतौर पर उन घटनाओं पर भार देते हैं जो उनके जीवन के साथ उनके समग्र सुख की संतुष्टि या संतोष से संबंधित हैं।

इन अध्ययनों में लगातार सबूत मिलते हैं कि वेतन का भुगतान लोगों की खुशी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और समग्र जीवन संतुष्टि। शोध में यह भी पता चलता है कि बेरोजगार परिणाम बनने से कल्याण में तेजी से गिरावट आई है - निजी परिस्थितियों में अधिकांश अन्य परिवर्तनों के विपरीत - लोग पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाते.

सशुल्क कार्य अधिकांश लोगों के जीवन का एक केंद्रीय हिस्सा है, इसलिए यह आश्चर्यजनक नहीं होना चाहिए कि यह हमारे लिए और हमारे कल्याण की भावना के बारे में सोचने के लिए महत्वपूर्ण है। शायद ऐसा इसलिए है क्योंकि काम से सार्थक होने की भावना पैदा होती है, जिससे जीवन में अर्थ या उद्देश्य की भावना हो सकती है।

यह पता लगाने के लिए कि जब लोग काम में होते हैं - क्षण में - हमारे एक (जॉर्ज) ने एक ऐप को डिज़ाइन किया Mappiness, जो लोगों को स्मार्टफोन के जरिए अपनी भलाई को रिकॉर्ड करने की अनुमति देता है इसके बाद हमें प्रतिबिंब के बजाय लोगों की भावनाओं पर कब्जा करने और उनका विश्लेषण करने के लिए सक्षम किया गया, जब वे गतिविधि कर रहे हैं


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वास्तविक समय प्रतिक्रियाएं

खुशी के साथ, हम अगस्त 2010 से, ब्रिटेन में हजारों व्यक्तियों के दस लाख से अधिक टिप्पणियों को इकट्ठा करने में सक्षम थे। ऐप डाउनलोड करने वाले लोग अपने फोन पर बेतरतीब ढंग से "डिंग" प्राप्त करने के लिए अनुरोध करते थे कि वे बहुत ही कम सर्वेक्षण पूरा करते हैं। उन्हें दर करने के लिए कहा गया था कि वे कितने खुश थे और उन्हें कितना आराम दिया गया था; चाहे वे अकेले थे और यदि नहीं, तो वे कौन थे; चाहे वे घर के अंदर, बाहर या किसी वाहन में हों; और क्या वे घर पर, काम पर या कहीं और थे। अंत में, उन्हें पूछा गया कि वे "अभी अभी" क्या कर रहे थे

इस तरह हमें प्रतिक्रियाओं का एक स्पेक्ट्रम मिला - घर पर या कहीं और काम पर अपनी भावनाओं सहित। सर्वेक्षण के जवाबों के साथ, ऐप व्यक्ति के स्थान को स्थानांतरित करता है (उपग्रह स्थिति के माध्यम से) और सटीक समय जिस पर सर्वेक्षण पूरा किया गया था। यह यादृच्छिक "डिंग" और प्रतिक्रिया के बीच का समय भी रिकॉर्ड करता है, इस प्रकार जिससे तात्कालिक, यादृच्छिक प्रतिक्रियाओं और देरी वाले लोगों के बीच भेद करना संभव हो जाता है

यद्यपि डेटा संग्रह की इस पद्धति (जैसे कि प्रतिभागियों के बिना-यादृच्छिक नमूने) की इस पद्धति में कमियां हैं, इसके पास पारंपरिक परंपरागत अनुसंधान विधियों से काफी लाभ हैं जहां व्यक्तियों को पहले की गतिविधियों और अनुभवों के पुनर्निर्माण के लिए कहा जाता है। इन सर्वेक्षणों को पूर्वाग्रह और पूर्वव्यापी विरूपण का विषय हो सकता है। इसके विपरीत, खुशी को तात्कालिक प्रतिक्रियाएं प्राप्त होती हैं ताकि लोग गतिविधि को पूरा करने के समय अपनी भावनाओं को रिपोर्ट कर सकें।

कहीं भी काम करते हो?

उल्लेखनीय रूप से, इन सभी आंकड़ों के हमारे विश्लेषण में पाया गया कि वेतन का काम अन्य 39 गतिविधियों से कम है, जो लोग बिस्तर में बीमार होने के अपवाद के साथ जुड़े हुए हैं। प्रभाव परिस्थितियों के मुकाबले खुशी में 7-8% कमी के बराबर है, जिसमें कोई काम नहीं कर रहा है। भुगतान किए गए कार्यों में बिताए गए समय में एक ही तरह से खराब (वास्तव में, थोड़ी बड़ा) प्रभाव है जिस पर लोगों को कितना शांत महसूस होता है

काम करने के दौरान किसी व्यक्ति को कितना दुखी या चिंता है, हालात पर निर्भर करता है। काम पर अच्छी तरह से भिन्न होता है जहां आप काम करते हैं (घर पर, काम पर या कहीं और); क्या आप अन्य गतिविधियों के साथ काम संयोजन कर रहे हैं; चाहे आप अकेले हों या दूसरों के साथ हों; और जिस दिन या रात आप काम कर रहे हैं उसका समय। इन परिस्थितियों में से कई सार्वजनिक नीतियों द्वारा "खुश" कामकाजी परिस्थितियों की सुविधा के लिए आकार ले सकते हैं - जो उत्पादकता में भी सुधार कर सकती है.

लेकिन लोगों के क्षणिक कल्याण पर इस तरह का प्रतिकूल असर क्यों पड़ता है? हम जानते हैं कि जवाब का हिस्सा काम पर चिंता से संबंधित है। भले ही लोग अपने काम के बारे में सकारात्मक सोच के बारे में सकारात्मक सोचते हैं और वास्तव में उनके काम के दौरान काम करने के दौरान दबाव और तनाव के संदर्भ में कुछ निजी खर्चों पर काम करते हैं।

लेकिन कहानी यहीं पर खत्म नहीं हो जाती। कार्य करना खुशी के साथ नकारात्मक संबंधों के साथ जारी है, भले ही अन्य गतिविधियों के साथ मिलकर किया जा सके, जैसे कि दोस्तों के साथ चैट करना। इसके अलावा, यहां तक ​​कि जब हम महसूस करते हैं कि लोगों को कितना मज़ेदार लगता है, तो काम भी क्षणिक कल्याण से नकारात्मक रूप से जुड़ा हुआ है।

इसके बजाय, ऐसा प्रतीत होता है कि हम सिर्फ काम करने की अपेक्षा अन्य चीजें नहीं कर रहे होंगे। यही कारण है कि अर्थशास्त्रीओं ने लंबे समय से इस बात को प्रेरित किया है कि यह काम करने के लिए भुगतान करने पर निर्भर है - और लोगों को आम तौर पर अधिक घंटे और अधिक प्रयास में लगाया जाता है जब भुगतान अधिक होता है।वार्तालाप

के बारे में लेखक

एलेक्स ब्रायसन, क्वांटिटेटिव सोशल साइंस के प्रोफेसर, UCL और जॉर्ज मैककेरॉन, अर्थशास्त्र में व्याख्याता, ससेक्स विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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