क्यों काम एक वैश्विक अर्थव्यवस्था में अधिक आत्महत्या की ओर जाता है

एक पेरिस अभियोजक हाल ही में कहा जाता है कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए आपराधिक आरोपों का सामना करने के लिए पूर्व सीईओ और टेलीकॉम प्रदाता, फ्रांस टेलेकॉम के छह वरिष्ठ प्रबंधकों सिफारिश 2005 और 2009 के बीच कंपनी में कई कर्मचारियों के आत्महत्याओं की लंबी जांच के बाद हुई। अभियोजक ने जानबूझकर कर्मचारियों को "अस्थिर करने" का प्रबंधन करने और "हर्सेलेमेंट नैतिक" की एक कंपनी-व्यापी रणनीति के माध्यम से "तनावपूर्ण व्यावसायिक जलवायु" बनाने का आरोप लगाया - मनोवैज्ञानिक बदमाशी।

सभी ने किसी भी ग़लती से इनकार कर दिया और यह फैसला करने के लिए अब एक जज पर निर्भर है कि अभियोजक की सलाह का पालन करना है या मामले को खारिज करना है या नहीं। यदि यह आगे बढ़ता है, तो यह एक मील का पत्थर आपराधिक मुकदमा होगा, जिसमें सिर्फ एक ही कंपनी से परे प्रभाव होगा

कार्यस्थल आत्महत्या अंतरराष्ट्रीय स्तर पर तेजी से बढ़ रही है, कर्मचारियों की बढ़ती संख्या में काम पर अत्यधिक दबाव के चेहरे पर अपना जीवन लेने के लिए चुनने के साथ। हाल के शोध संयुक्त राज्य अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया, जापान, दक्षिण कोरिया, चीन, भारत और ताइवान में कामकाजी परिस्थितियों में एक सामान्य गिरावट के संदर्भ में आत्महत्याओं में भारी वृद्धि के लिए सभी बिंदुओं पर।

बढ़ती आत्महत्याएं पिछले 30 वर्षों में कार्यस्थल में हुई गहन परिवर्तनों का हिस्सा हैं। इन परिवर्तनों को तर्कसंगत रूप से राजनीतिक और आर्थिक बदलाव में शामिल किया गया है भूमंडलीकरण जिसने जिस तरह से हम काम करते हैं, उसमें मौलिक रूप से बदल दिया है।

युद्ध के बाद में उद्योग के फोर्डिस्ट युग (अमेरिकी कार निर्माता हेनरी फोर्ड द्वारा पेश किया गया), नौकरियों में आम तौर पर स्थिरता और कई लोगों के लिए एक स्पष्ट कैरियर की गति प्रदान की जाती है, जिससे लोग अपनी सामूहिक पहचान और उनकी जगह दुनिया में परिभाषित कर सकते हैं। प्रमुख औद्योगिक क्षेत्रों में मजबूत ट्रेड यूनियनों का मतलब है कि कर्मचारी अपने कामकाजी अधिकारों और शर्तों से बातचीत कर सकते हैं।


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लेकिन आज के वैश्वीकृत कार्यस्थल में नौकरी असुरक्षा, तीव्र कार्य, मजबूर पुनर्वित्त, लचीला अनुबंध, कार्यकर्ता निगरानी, और सीमित सामाजिक सुरक्षा और प्रतिनिधित्व। शून्य-घंटे के अनुबंध में कई लोगों के लिए नया आदर्श है आतिथ्य और स्वास्थ्य उद्योग, उदाहरण के लिए।

अब, यह मुश्किल से काम करने के लिए पर्याप्त नहीं है मार्क्सवादी सिद्धांतवादी फ्रेंको बेरारदी के शब्दों में, "आत्मा को काम पर रखा जाता है" और श्रमिकों को अपने पूरे खुद को कंपनी की जरूरतों को समर्पित करना चाहिए।

अर्थशास्त्री गाय स्टैंडिंग के लिए, precariat नौसैनिक सैकड़ों का नया सामाजिक वर्ग है, जो नौकरी की सुरक्षा और बुनियादी स्थिरता की कमी के कारण होता है। श्रमिक नौकरी से आगे निकलते हैं, जो उनके जीवन को बहुत कम अर्थ देते हैं। इस बदलाव में कई लोगों के काम के अनुभव पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है, तीव्र तनाव, चिंता, नींद विकार, जल, निराशा के बढ़ते मामलों के साथ और, कुछ मामलों में, आत्महत्या.

होल्डिंग कंपनियों को खाते में

फिर भी, कंपनी के मालिकों को शायद ही कभी अपने कर्मचारियों पर इस तरह के दुःख को उगलाने के लिए खाते में रखा जाता है। फ़्रांस टेलेकॉम में आत्महत्याएं एक बड़े बहुराष्ट्रीय कंपनी - चीन में फ़ॉक्सकॉन टेक्नोलॉजी समूह में एक और अच्छी तरह से प्रचारित मामले से पहले थीं - जहां 18 और 17 के बीच आयु वर्ग के युवा प्रवासी मजदूर XoxX में XoxX में फॉक्सकॉन के मुख्य कारखानों में से एक में आत्महत्या करने का प्रयास करते थे (जिनमें से 25 मृत्यु हो गई).

पीड़ितों ने सभी सैमसंग, सोनी और डेल सहित दुनिया के सबसे अमीर निगमों के लिए इलेक्ट्रॉनिक गैजेट बनाने वाली विधानसभा लाइन पर काम किया। लेकिन यह ऐप्पल था जिसने सबसे ज्यादा आलोचना की, क्योंकि फ़ॉक्सकॉन उस वक्त अपने मुख्य आपूर्तिकर्ता थे।

श्रम अधिकार कार्यकर्ताओं बहस कि एप्पल और उनके अनुबंधित आपूर्तिकर्ताओं जैसे निगमों को कार्यस्थल की स्थिति और प्रबंधन दबाव बनाने के लिए संयुक्त रूप से ज़िम्मेदार होना चाहिए जो कार्यस्थल आत्महत्याओं को शुरू कर सकती थी। विस्तृत साक्षात्कार फॉक्सकॉन बचे में से एक के साथ, तियान यू नाम की एक महिला, जो 17 वर्ष की थी जब उसने आत्महत्या करने का प्रयास किया, एक कठोर उत्पादन व्यवस्था का विवरण दिया। उसने कहा कि उसे 12-घंटे की शिफ्ट काम करना पड़ता है, अतिरिक्त समय काम करने के लिए भोजन छोड़ दिया जाता है और अक्सर केवल हर दूसरे सप्ताह में एक दिन होता था।

ऐप्पल ने मानकों का एक सेट प्रकाशित किया कि किस प्रकार श्रमिकों को बाद में इलाज किया जाना चाहिए, लेकिन इसके आपूर्तिकर्ताओं को आरोपों से डराना जारी रखा गया था कि इनका उल्लंघन किया गया था दिसंबर 2014 में, उदाहरण के लिए, बीबीसी ने एक वृत्तचित्र को फोन किया "एप्पल के टूटी वादों" जिसमें पता चला कि संकट के चार साल बाद कंपनी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने में विफल रही है। अंडरकार्चर फिल्माने ने दिखा दिया कि थक गए श्रमिक 12-hour पाली पर सोते हैं और नए सप्लायर पेगैट्रॉन शंघाई में प्रबंधकों द्वारा बार-बार चिल्लाते हैं, जहां नवीनतम आईफोन इकट्ठे होते हैं।

पेगैट्रॉन ने बीबीसी जांच के जवाब में कहा कि यह रिपोर्टों की जांच करेगा और यदि उनके कारखानों में कोई कमी हो तो आवश्यक कार्रवाई करें। ऐप्पल का कहना है कि यह अपने आपूर्तिकर्ता के प्रथाओं की निगरानी के लिए अपनी वार्षिक योजनाओं पर निगरानी रखता है आपूर्तिकर्ता की जिम्मेदारी रिपोर्ट. इस बीच, श्रम अधिकार कार्यकर्ताओं और शोधकर्ताओं कंपनी की आपूर्ति श्रृंखलाओं में श्रमिकों के दुरुपयोग का आरोप लगाना जारी रहेगा

19 वीं शताब्दी के अंत में, फ्रांसीसी समाजशास्त्री एमिले डर्कहेम के अंत में लेखन सुझाव कि आत्महत्या समाज के लिए एक दर्पण का प्रतीक था जिसने किसी दिए गए ऐतिहासिक समय पर सामाजिक व्यवस्था की मूल प्रकृति का पता चला। फ़्रांस टेलेकॉम और फॉक्सकॉन वैश्वीकरण के स्पेक्ट्रम के अलग-अलग छोर पर हैं- एक हाई-टेक सेवा व्यवसाय में श्वेत-कॉलर श्रमिकों को रोजगार देता है और अन्य ग्रामीण युवाओं को असेंबली लाइन पर काम करने के लिए भर्ती करते हैं। फिर भी इन दो स्थानों पर आत्महत्याओं से वैश्विक आर्थिक व्यवस्था के सामान्य चेहरे का पता चलता है, जो अक्सर लाभ को अन्य सभी पर प्राथमिकता लेने की अनुमति देता है।

इस बीच यह दुनिया के सबसे धनी बहुराष्ट्रीय निगमों के लिए हमेशा की तरह व्यापार रहा है। लेकिन यह उच्च समय है कि स्पेक्ट्रम के सभी निगमों ने अपने स्वयं के दुर्व्यवहारों की ज़िम्मेदारी ली।

लेखक के बारे मेंवार्तालाप

सारा वाटर्स, फ्रेंच अध्ययन में वरिष्ठ व्याख्याता, यूनिवर्सिटी ऑफ लीड्स

जेनी चान, समाजशास्त्र और चीन अध्ययन में विभागीय व्याख्याता, यूनिवर्सिटी ऑफ ओक्सफोर्ड

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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