कैसे अहंकार और जोखिम सहनशीलता लिंग वेतन अंतर को जोड़ती है

आत्मविश्वास बनाम अति आत्मविश्वास 2 13

नए शोध से पता चलता है कि पुरुषों की जोखिम सहनशीलता और अति आत्मविश्वास लिंग वेतन अंतर में एक भूमिका निभाते हैं।

पुरुषों, कुख्यात, समान नौकरियों में महिलाओं को पछाड़ते हैं, कई असमानताओं के साथ ग्रेटर बोस्टन में महिलाओं को पुरुष समकक्षों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर में 70 सेंट की कमाई होती है।

हालाँकि बहुत से लोग उस वेतन अंतर को पाटने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, लेकिन यह हठ व्यापक बना हुआ है। नए शोध में, बोस्टन विश्वविद्यालय के श्रम अर्थशास्त्री पेट्रीसिया कोर्टेस कम-से-स्पष्ट कारक पाए गए हैं जो कभी-कभी इसे चौड़ा या संकीर्ण कर सकते हैं: महिलाओं में जोखिम से बचने और पुरुषों में अति आत्मविश्वास।

के लिए एक पेपर में नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च, कोर्टेस और उनके सह-लेखकों ने पाया कि "सहज रूप से, महिलाओं के लिए जोखिम से बचने के उच्च स्तर उन्हें… पहले नौकरी स्वीकार करने के लिए प्रेरित करते हैं।" पुरुष, अधिक अहंकारी, एक बेहतर प्रस्ताव के लिए अधिक समय तक रुके रहते हैं। लेकिन यह उनका पतन हो सकता है: प्रतीक्षा करने से हमेशा बेहतर वेतन नहीं मिलता है। वे जितनी देर प्रतीक्षा करते हैं, उन्हें उतने ही कम प्रस्ताव मिलते हैं, जिससे उनका वेतन उनकी महिला साथियों के वेतन के करीब आता है।

"औसतन, अधिक जोखिम-सहिष्णु छात्र बाद में नौकरी स्वीकार करते हैं, और जोखिम सहिष्णुता और स्वीकृत प्रस्ताव मजदूरी के बीच एक मजबूत सकारात्मक संबंध है," कागज के अनुसार।

2,000 बोस्टन यूनिवर्सिटी क्वेस्ट्रॉम स्कूल ऑफ बिजनेस के पूर्व छात्रों और 2013 से 2019 तक अंडरग्रेजुएट्स का सर्वेक्षण करते हुए, कोर्टेस और उनके सहयोगियों ने पाया कि जिन महिलाओं और पुरुषों ने बाद में नौकरी के प्रस्ताव स्वीकार किए, उनके साथियों की तुलना में कम वेतन अंतर था, जिन्होंने पहले नौकरी स्वीकार की थी। ऐसा इसलिए है क्योंकि पुरुषों ने खोज अवधि में कम वेतन वाली नौकरियों को तेजी से स्वीकार किया है।

विशेष रूप से, जिन महिलाओं ने अपने वरिष्ठ वर्ष के अगस्त में नौकरी के प्रस्ताव स्वीकार किए, उन्हें उस महीने नौकरी लेने वाले पुरुषों की तुलना में औसतन 17% कम भुगतान किया गया। लेकिन अगले अक्टूबर तक नौकरी की पेशकश स्वीकार करने वाले स्नातकों में, लिंग के बीच औसत वेतन अंतर 10% तक सीमित हो गया।

"मेरे विचार में, 10% [अभी भी] बहुत अधिक है," कोर्टेस कहते हैं, बाजारों, सार्वजनिक नीति और कानून के एक क्वेस्ट्रॉम एसोसिएट प्रोफेसर, साथ ही बोस्टन विश्वविद्यालय के वैश्विक विकास नीति केंद्र में मानव पूंजी पहल के एक सहयोगी निदेशक। "हम उन पुरुषों और महिलाओं के परिणामों की तुलना कर रहे हैं जो बिल्कुल एक ही कार्यक्रम में हैं।" कॉर्ट्स ने अपनी नौकरी खोजों को बेहतर ढंग से सूचित करने के लिए क्वेस्ट्रॉम के प्रशासन और छात्रों के साथ निष्कर्षों को साझा करने की योजना बनाई है।

यहां, कोर्टेस शोध की व्याख्या करता है और वेतन अंतर को बंद करने के लिए इसका क्या अर्थ है:

प्रश्न - जब आप नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं तो लिंग वेतन अंतर क्यों कम हो जाता है?


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ए - पुरुष अधिक आत्मविश्वासी होते हैं। अति आत्मविश्वास का मतलब है कि आपको लगता है कि आप वास्तव में आप से बेहतर हैं। यदि आप जोखिम से बचने वाले हैं, तो आप बिना नौकरी के समाप्त होने का जोखिम नहीं चाहते हैं, इसलिए आपके पास कम आरक्षण वेतन है, आपके सिर में एक [न्यूनतम स्वीकार्य] मजदूरी है। यदि आपको लगता है कि आप वास्तव में अच्छे हैं, तो आपका आरक्षण वेतन अधिक है: मैं $75,000 से कम की कोई भी नौकरी स्वीकार नहीं करने जा रहा हूँ।

हो सकता है कि वह भाग्यशाली हो और उसे $75,000 की नौकरी की पेशकश की जाए। [या] हो सकता है कि उसकी असली गुणवत्ता उतनी अच्छी न हो, और उसे 70,000 डॉलर का यह पहला प्रस्ताव मिला हो। उसने इसे अस्वीकार कर दिया, और उसे वह प्रस्ताव फिर कभी नहीं मिला; उसे $60,000 मिलते रहते हैं। मैं उतना अच्छा नहीं हूं जितना मैंने सोचा था, वह सोचता है, और उसका आरक्षण वेतन कम हो जाता है। वह एक ऐसी नौकरी के साथ समाप्त होने की संभावना है जिसमें उसे पिछले प्रस्ताव से कम भुगतान किया जाता है जिसे उसने अस्वीकार कर दिया था।

प्रश्न - तो, ​​यह जरूरी नहीं है कि बाद में स्वीकार की जाने वाली नौकरियां बेहतर भुगतान करती हैं; यह वह पुरुष है जो इतने लंबे समय तक प्रतीक्षा करते हैं उन्हें कम वेतन वाली नौकरियों को स्वीकार करना पड़ता है जो उन्हें करीब लाते हैं-

ए - उस बिंदु पर महिलाएं क्या स्वीकार कर रही हैं-बिल्कुल।

प्रश्न - आपको मूल रूप से किस बात का संदेह था कि जोखिम से बचना लिंग वेतन अंतर में भूमिका निभा सकता है?

ए - यह पिछले साहित्य से है। महिलाएं काफी आगे निकल चुकी हैं। महिलाओं के अब कॉलेज जाने की संभावना अधिक है, उनके बच्चों के लिए ब्रेक लेने की पहले की तुलना में कम संभावना है। कई चीजें जो लिंग अंतर को समझाने के लिए मायने रखती हैं, समय के साथ महिलाओं के पक्ष में बदल गई हैं। यह अभी भी मामला है, विशेष रूप से शिक्षा वितरण के शीर्ष पर महिलाओं के लिए, लगातार लिंग अंतर है। लोगों ने अन्य संभावित स्पष्टीकरणों के बारे में सोचना शुरू कर दिया, नए विद्वानों ने जोखिम से बचने, अति आत्मविश्वास, प्रतिस्पर्धा में अंतर का अध्ययन किया।

कई शोधपत्रों से पता चला है कि महिलाएं अधिक जोखिम लेने से बचती हैं। यह मामला एक जटिल प्रश्न क्यों है, यह प्रकृति है या पोषण?

प्रश्न - यदि आप जोखिम से बचने के साथ पैदा हुए हैं, तो इसके बारे में क्या किया जा सकता है?

ए - मैं यह नहीं कहूंगा कि आप इसके साथ पैदा हुए हैं। यह चर्चा के लिए है, और मैं शायद कहूंगा कि यह प्रकृति की तुलना में अधिक पोषण है, महिलाओं और पुरुषों को कैसे उठाया जाता है। यदि यह एक स्थायी विशेषता है, [महिलाएं] वास्तव में वही कर रही हैं जो उन्हें बेहतर-आरामदायक महसूस कराती है। पुरुषों के बावजूद, प्रक्रिया के अंत में औसतन उच्च वेतन होने के बावजूद, वे नौकरी की खोज के साथ उच्च पछतावे की रिपोर्ट करते हैं और अपनी नौकरी से कितने खुश हैं। नौकरी न मिलने की चिंता है जिससे पछताना भी पड़ सकता है। पुरुष अधिक कमाते हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि यही एकमात्र परिणाम है जिसकी हम परवाह करते हैं।

काम के लिए धन राष्ट्रीय विज्ञान फाउंडेशन से आया था।

स्रोत: बोस्टन विश्वविद्यालय

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