अर्थशास्त्र का वास्तविक चालक 4 13

GOP ने लंबे समय से ट्रिकल-डाउन मंत्र की वकालत की है, जो बताता है कि अमीरों को टैक्स ब्रेक और अन्य लाभ प्रदान करके, समृद्धि अंततः बाकी आबादी के लिए "नीचे टपक" जाएगी। यह धारणा दशकों से रूढ़िवादी आर्थिक नीति की आधारशिला रही है। हालांकि, एक वैकल्पिक परिप्रेक्ष्य है जो बताता है कि वेतन लाभ या बढ़ते ज्वार "सभी नावों को ऊपर उठाते हैं", जिसका अर्थ है कि मजदूरी बढ़ने पर सभी को लाभ होता है, यहां तक ​​कि वे भी जो सीधे प्रभावित नहीं होते हैं।

द रियल जॉब क्रिएटर्स

अमीर अपने लाभ को बचाने या उनके साथ सट्टा लगाने की प्रवृत्ति रखते हैं, इस प्रक्रिया में अक्सर गैस और तेल जैसी कमोडिटी की कीमतें बढ़ जाती हैं। यह, बदले में, उपभोक्ता स्तर पर कीमतें बढ़ाता है। इसके अतिरिक्त, अमीर अक्सर अपने लाभ का निवेश करते हैं, लेकिन इन दिनों उभरते बाजारों में ऐसा करने की संभावना अधिक होती है जहां रिटर्न अधिक होता है। हालांकि ये गतिविधियां समग्र अर्थव्यवस्था में योगदान दे सकती हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि वे हमारी स्थानीय अर्थव्यवस्था में औसत व्यक्ति के लिए रोजगार सृजित करें।

दूसरी ओर, गरीब और मध्यम वर्ग आमतौर पर अपने लाभ को यहीं घर पर खर्च करते हैं। वे सामान और सेवाएं खरीदते हैं जो स्थानीय व्यवसायों का समर्थन करते हैं, जो बदले में रोजगार पैदा करते हैं। यह गरीब और मध्यम वर्ग को आर्थिक विकास का सच्चा इंजन बनाता है और उन्हें "नौकरी देने वाला" बनाता है।

वेतन वृद्धि का संतुलन

मजदूरी बढ़ाना एक नाजुक संतुलनकारी कार्य है। यदि बहुत जल्दी किया जाता है, तो यह मुद्रास्फीतिकारी हो सकता है, जिससे कीमतें बढ़ सकती हैं और वेतन वृद्धि के लाभों को संभावित रूप से कम कर सकते हैं। दूसरी ओर, बहुत धीरे-धीरे मजदूरी बढ़ाना या बिल्कुल भी नहीं करना अपस्फीतिकारक और अस्थिर करने वाला हो सकता है, जिससे एक स्थिर अर्थव्यवस्था और संभावित सामाजिक अशांति हो सकती है।

GOP का तर्क है कि कर्मचारियों का अपने वेतन पर नियंत्रण होता है और वे हमेशा बेहतर वेतन के लिए छोड़ सकते हैं, दुर्भाग्य से, वास्तविकता से बहुत दूर है। कई श्रमिकों के लिए, विशेष रूप से मजबूत कर्मचारी प्रतिनिधित्व के बिना, उच्च-वेतन वाली नौकरियां खोजना मुश्किल है, और कार्यस्थल में शक्ति की गतिशीलता नियोक्ताओं के पक्ष में है।


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न्यूनतम मानक स्थापित करने में सरकारों की भूमिका

वैश्विक परिप्रेक्ष्य को ध्यान में रखते हुए सरकारों को अर्थव्यवस्था में यथासंभव कम से कम हस्तक्षेप करना चाहिए। यह इस संदर्भ में है कि राज्य द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन और अन्य कर्मचारी-अधिकार सबसे अच्छा काम करते हैं। जब सरकारें व्यवसायों के अनुसरण के लिए ढांचा निर्धारित करती हैं, तो यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संघर्ष की संभावना को कम कर सकता है।

एक राज्य जो व्यापार मालिकों और श्रमिकों दोनों का समान रूप से और निष्पक्ष रूप से प्रतिनिधित्व करता है, मौद्रिक हितों से प्रभावित हुए बिना, अक्सर संघ प्रतिनिधित्व से बेहतर काम करता है। हालाँकि, ऐसी सरकारें जितनी होनी चाहिए उससे कहीं कम हैं, जो सतर्क नागरिकों और मजबूत कार्यकर्ता वकालत समूहों की आवश्यकता पर प्रकाश डालती हैं।

आसपास के वेतन पर न्यूनतम वेतन वृद्धि का प्रभाव

जब न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की जाती है, तो आसपास के वेतन पर अक्सर लहरदार प्रभाव पड़ता है। जो श्रमिक पहले न्यूनतम मजदूरी के करीब कमा रहे थे, उनकी मजदूरी में भी वृद्धि हो सकती है, भले ही वे नीति परिवर्तन से सीधे प्रभावित न हों। इसे "बढ़ती ज्वार सभी नावों को उठाती है" सिद्धांत के विस्तार के रूप में देखा जा सकता है, जहां एक समूह के लिए सुधार पूरे कार्यबल के लिए व्यापक लाभ का कारण बन सकता है।

इसी तरह, यूनियनों द्वारा प्राप्त वेतन लाभ का अन्य श्रमिकों के वेतन पर भी अप्रत्यक्ष प्रभाव पड़ सकता है। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से, यूनियनें अपने सदस्यों के लिए उच्च वेतन और लाभों पर बातचीत कर सकती हैं, जो उद्योग में अन्य नियोक्ताओं के लिए एक मिसाल कायम कर सकता है। यह समग्र वेतन तल को ऊपर उठाने और आय का अधिक न्यायसंगत वितरण बनाने में मदद कर सकता है।

हमारी अर्थव्यवस्था में वास्तविक रोजगार सृजक गरीब और मध्यम वर्ग हैं जो अपनी खर्च करने की आदतों के माध्यम से आर्थिक विकास को गति देते हैं। स्थानीय व्यवसायों और उद्योगों का समर्थन करके, वे वस्तुओं और सेवाओं की मांग पैदा करते हैं जो अंततः रोजगार सृजन की ओर ले जाती हैं। इसके विपरीत, अमीर अक्सर अपने लाभ को ऐसे तरीकों से बचाते हैं, अनुमान लगाते हैं या निवेश करते हैं जो औसत कार्यकर्ता या स्थानीय अर्थव्यवस्था को सीधे लाभ नहीं पहुंचाते हैं।

वेतन वृद्धि के सकारात्मक प्रभाव को अधिकतम करने के लिए, बहुत तेजी से मजदूरी बढ़ाने के बीच संतुलन बनाना आवश्यक है, जिससे मुद्रास्फीति हो सकती है, और उन्हें बहुत धीरे-धीरे या बिल्कुल नहीं बढ़ा सकता है, जो अपस्फीतिकारक और अस्थिर हो सकता है। इस संतुलन को प्राप्त करने के लिए आर्थिक संदर्भ और श्रमिकों और व्यवसायों दोनों की जरूरतों पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।

कर्मचारियों के अधिकारों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करने में सरकारों की महत्वपूर्ण भूमिका होती है, जिसमें एक न्यूनतम वेतन स्थापित करना शामिल है जो सभी श्रमिकों के लिए एक सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करता है। ऐसा करके, सरकारें एक ऐसा ढाँचा तैयार कर सकती हैं जो व्यापार मालिकों और श्रमिकों दोनों का समर्थन करता है, संघर्ष की संभावना को कम करता है और धन के अधिक समान वितरण को बढ़ावा देता है।

यूनियनों द्वारा प्राप्त न्यूनतम वेतन वृद्धि और वेतन लाभ का प्रभाव सीधे प्रभावित लोगों से परे होता है, जिससे समग्र वेतन तल को बढ़ाने और अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के लिए स्थितियों में सुधार करने में मदद मिलती है। रोज़गार सृजक के रूप में ग़रीब और मध्यम वर्ग की महत्वपूर्ण भूमिका को पहचान कर और वेतन वृद्धि को बढ़ावा देने वाली नीतियों का समर्थन करके, हम सभी के लिए एक अधिक समृद्ध और न्यायसंगत समाज बना सकते हैं।

लेखक के बारे में

जेनिंग्सरॉबर्ट जेनिंग्स अपनी पत्नी मैरी टी रसेल के साथ InnerSelf.com के सह-प्रकाशक हैं। उन्होंने रियल एस्टेट, शहरी विकास, वित्त, वास्तुशिल्प इंजीनियरिंग और प्रारंभिक शिक्षा में अध्ययन के साथ फ्लोरिडा विश्वविद्यालय, दक्षिणी तकनीकी संस्थान और सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय में भाग लिया। वह यूएस मरीन कॉर्प्स और यूएस आर्मी के सदस्य थे और उन्होंने जर्मनी में फील्ड आर्टिलरी बैटरी की कमान संभाली थी। 25 में InnerSelf.com शुरू करने से पहले उन्होंने 1996 वर्षों तक रियल एस्टेट फाइनेंस, निर्माण और विकास में काम किया।

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 क्रिएटिव कॉमन्स 4.0

यह आलेख क्रिएटिव कॉमन्स एट्रिब्यूशन-शेयर अलाईक 4.0 लाइसेंस के अंतर्गत लाइसेंस प्राप्त है। लेखक को विशेषता दें रॉबर्ट जेनिंग्स, इनरएसल्फ़। Com लेख पर वापस लिंक करें यह आलेख मूल पर दिखाई दिया InnerSelf.com

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