क्यों 50 से अधिक लोग सामूहिक रूप से इस्तीफा दे रहे हैं

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अच्छे के लिए गए? बोस्नियाई

यूके की अर्थव्यवस्था में 50 से अधिक की समस्या है: COVID महामारी के बाद, वे श्रम बल को सामूहिक रूप से छोड़ रहे हैं, जिससे व्यवसायों और सरकार के लिए सिरदर्द हो रहा है। मोटे तौर पर 300,000 और 50 के बीच आयु वर्ग के 65 अधिक श्रमिक अब महामारी से पहले की तुलना में "आर्थिक रूप से निष्क्रिय" हैं, इस समस्या को डब करने के लिए एक टैब्लॉइड पेपर का नेतृत्व करते हैं।चांदी का पलायन".

आर्थिक रूप से निष्क्रिय होने का मतलब है कि ये पुराने कर्मचारी न तो कार्यरत हैं और न ही नौकरी की तलाश में हैं। बेशक, यह केवल इतना हो सकता है कि श्रमिकों ने महामारी के दौरान अधिक बचत की और अब योजना से पहले आराम से सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

लेकिन अगर पुराने श्रमिकों को स्वास्थ्य जोखिम या अवसरों की कमी के कारण काम से हटा दिया गया है, तो इसका मतलब होगा कि अर्थव्यवस्था संभावित उत्पादक श्रमिकों से वंचित हो रही है - जिसकी कीमत राज्य को कई तरह से चुकानी पड़ सकती है। तो क्या चल रहा है?

पलायन की समझ बनाना

हमारे में नवीनतम शोध, जिसे नीति ब्रीफिंग नोट के रूप में अभी ऑनलाइन उपलब्ध कराया गया है, हमने 50 से अधिक के बीच बढ़ती आर्थिक निष्क्रियता में अभी तक गहरा गोता लगाया है और हाल ही में यूके श्रम बल सर्वेक्षण (एलएफएस) डेटा का उपयोग करके अर्थव्यवस्था के लिए इसका क्या अर्थ है।

हैरानी की बात है कि चांदी का पलायन समाज के सबसे अमीर तबकों में केंद्रित नहीं है - भले ही कोई यह उम्मीद कर सकता है कि वे सेवानिवृत्त होने में सबसे अधिक सक्षम होंगे। इसके बजाय, यह मुख्य रूप से मध्यम से निम्न-मध्यम आय की घटना है। जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है, महामारी के बाद निष्क्रियता में सबसे बड़ी वृद्धि निम्न-मध्यम आय वर्ग के श्रमिकों से हो रही है (अपनी सबसे हाल की नौकरी में प्रति वर्ष लगभग £ 18,000 से £ 25,000 की कमाई)। प्रत्येक चार्ट में, रेखा 50-65 आयु वर्ग के नियोजित श्रमिकों का प्रतिशत दर्शाती है जो एक वर्ष बाद आर्थिक रूप से निष्क्रिय हो गए।

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आय चतुर्थक के आधार पर निष्क्रिय (%) होने वाले श्रमिक  

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इस दृष्टिकोण का समर्थन करने के लिए अन्य प्रमाण भी हैं कि निष्क्रियता में वृद्धि आय वितरण के निचले-मध्य भाग में केंद्रित है। उदाहरण के लिए, उन लोगों के बीच निष्क्रियता में बड़ी वृद्धि हुई है, जो खुद के घरों के बजाय किराए पर लेते हैं, और कम वेतन वाले उद्योगों और व्यवसायों में हैं। उच्च शिक्षित श्रमिकों के बीच निष्क्रियता में भी थोड़ी वृद्धि हुई है।

पुराने कर्मचारी कौन-सी नौकरी छोड़ रहे हैं, और क्यों?

50 के दशक से अधिक की निष्क्रियता वाले उद्योगों में थोक और खुदरा (40% वृद्धि), परिवहन और भंडारण (+30%), और विनिर्माण (+25%) शामिल हैं। इस बीच, सबसे बड़ी प्रतिशत वृद्धि वाले व्यवसाय प्रक्रिया संयंत्र और मशीन ऑपरेटर (+50%) और बिक्री और ग्राहक सेवा व्यवसाय (+40%) हैं। इसे संदर्भ में रखने के लिए, पूरी अर्थव्यवस्था के लिए 50 से अधिक के लिए तुलनीय प्रतिशत वृद्धि 12% है।

कई कारक संभावित रूप से इन अंतरों की व्याख्या करते हैं। महामारी से पहले विचाराधीन क्षेत्र लंबे समय तक गिरावट में थे, और COVID के आने पर वे भी बुरी तरह प्रभावित हुए। हो सकता है कि कामगारों ने इस बात की संभावना कम ही मानी हो कि उन्हें गिरते हुए क्षेत्र में अपनी नौकरी वापस मिल जाएगी, और हो सकता है कि उन्होंने दूसरी नौकरी या फिर से प्रशिक्षण की तलाश करने के बजाय सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुना हो।

ये उच्च स्तर के सामाजिक संपर्क वाले क्षेत्र भी हैं जहां घर से काम करना संभव नहीं है, इसलिए शायद कुछ पुराने श्रमिकों ने अपने स्वास्थ्य के डर से इस्तीफा देना चुना। एक साथ लिया गया, संदेश यह है कि निष्क्रियता में वृद्धि पुराने श्रमिकों द्वारा काम पर जारी रखने से कम रिटर्न को समझने से प्रेरित है: अर्थव्यवस्था के गिरते और महामारी से पीड़ित हिस्से में कम वेतन वाली नौकरी में काम करना क्यों जारी रखें?


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क्या वे काम पर वापस आएंगे?

मंदी के बाद श्रमिकों का आर्थिक रूप से निष्क्रिय होना असामान्य नहीं है, क्योंकि नौकरी पाना कठिन है और लोग निराश हो सकते हैं। ये है क्या हुआ उदाहरण के लिए, 2007-09 के वैश्विक वित्तीय संकट के बाद।

हो सकता है कि आज के पलायन में श्रमिक अर्थव्यवस्था में सुधार होने पर नौकरी की तलाश फिर से शुरू कर दें, लेकिन ऐसा होने के कोई संकेत नहीं हैं। पिछले वित्तीय संकट के बाद की तुलना में 50 से अधिक के बीच निष्क्रियता में वृद्धि पहले से ही तीन गुना अधिक है।

कई तथ्य यह भी सुझाव देते हैं कि ये लोग वास्तव में कभी भी काम पर वापस नहीं आना चाहते हैं। निष्क्रियता में सभी वृद्धि उन श्रमिकों से हो रही है जो कहते हैं कि वे नौकरी नहीं चाहते हैं और सोचते हैं कि वे "निश्चित रूप से" फिर कभी काम नहीं करेंगे। उनके मुख्य कारण सेवानिवृत्ति और बीमारी हैं, हालांकि आंकड़ों से पता चलता है कि बीमारी के कारण निष्क्रियता में वृद्धि कम से कम दो साल पूर्व महामारी से शुरू हुई थी और खुद महामारी से ज्यादा प्रभावित नहीं थी। दूसरे शब्दों में, निवृत्त होने की इच्छा वास्तव में निष्क्रियता में वृद्धि का मुख्य कारण है।

यह इंगित करने योग्य है कि महामारी से पहले, सेवानिवृत्त लोगों की संख्या गिर रही थी क्योंकि कार्यकर्ता जीवन में बाद में सेवानिवृत्त हो रहे थे। यह में वृद्धि से प्रेरित था राज्य पेंशन आयु, जो 65-66 से 2019 से बढ़कर 20 हो गया। महामारी के दौरान और बाद में हमने जो सेवानिवृत्ति देखी है, वह आंशिक रूप से एक अंतर्निहित प्रवृत्ति का उदय है जो राज्य में पेंशन की उम्र बढ़ने के दौरान छिपी हुई थी।

निहितार्थ और नीतिगत चुनौतियां

50 से अधिक के बीच निष्क्रियता में यह अभूतपूर्व वृद्धि अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पेश करती है। यह ऐसे समय में आया है जब सरकार को इससे निपटना पड़ रहा है बढ़ते इस्तीफे अन्य आयु समूहों के बीच, श्रम की कमी, जीवन यापन की बढ़ती लागत, और के विकसित प्रभाव Brexit. उनकी अपेक्षाकृत कम आय को देखते हुए, इन सेवानिवृत्त लोगों को बाद में सेवानिवृत्ति में वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है और सरकारी खर्च पर दबाव बढ़ सकता है। फिर चांदी के पलायन को रोकने या उलटने के लिए क्या किया जा सकता है?

निष्क्रियता में वृद्धि समाज के निम्न-आय वाले हिस्सों में नहीं है, जहां सरकार लाभ प्रणाली के माध्यम से काम को प्रोत्साहित करने के अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करती है। इसलिए सरकार इन प्रोत्साहनों को बढ़ाने पर विचार कर सकती है, जैसे कि कार्य कर क्रेडिट, निम्न-मध्यम वर्ग के लोगों तक पहुँचने का प्रयास करना और उन्हें काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करना।

शायद जीवन की लागत का संकट 50 से अधिक लोगों को काम पर वापस लाने के लिए मजबूर करेगा, आंशिक रूप से यूके की श्रम की कमी को हल करेगा। लेकिन एक समस्या को दूसरी के साथ हल करने से किसी को भी - श्रमिक, व्यवसाय या सरकार - खुश होने की संभावना नहीं है। इसलिए मुश्किल दिन आगे हैं।वार्तालाप

लेखक के बारे में

कार्लोस कैरिलो-टुडेला, अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, एसेक्स विश्वविद्यालय; एलेक्स क्लाइमो, अर्थशास्त्र के सहायक प्रोफेसर, एसेक्स विश्वविद्यालय, तथा डेविड ज़ेंटलर-मुनरो, अर्थशास्त्र में सहायक प्रोफेसर, एसेक्स विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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