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सबसे नया Aotearoa न्यूजीलैंड के न्यूनतम वेतन में वृद्धि कम वेतन वाली नौकरियों और स्थापित धारणा पर फिर से सुर्खियों में आ गया है कम वेतन श्रमिकों के लिए एक प्रारंभिक बिंदु है जो जल्दी से उच्च वेतन वाले रोजगार में संक्रमण करने में सक्षम हैं। लेकिन हमारे शोध में पाया गया स्थिति इतनी सीधी नहीं है। पुराने न्यूज़ीलैंड वासियों के लिए, कम वेतन वाले काम से बाहर निकलने के संभावित विकल्प काफी सीमित हैं।
हमारे शोध में, हमने पता लगाया कि क्या कम वेतन वाले कर्मचारी आसानी से बेहतर भुगतान के अवसरों में परिवर्तित हो सकते हैं। हम यह जांचना चाहते थे कि क्या कम वेतन लॉक-इन प्रभाव पैदा करता है, या न्यूजीलैंड में कर्मचारियों के पास वेतन सीढ़ी पर चढ़ने की पर्याप्त गुंजाइश है या नहीं।
कई कारणों से, कम वेतन वाले श्रमिकों द्वारा सामना किए जाने वाले श्रम बाजार की गतिशीलता को समझना तेजी से महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी की कमाई का स्तर मौजूदा लागत-जीवन संकट के कारण होने वाले दर्द की डिग्री से मेल खाता है। कम वेतन पाने वाले हैं चुटकी महसूस कर रहा है अधिक आय वालों से अधिक।
इसके अलावा, लगातार अवधि के लिए कम वेतन पर रहने से लोगों की वित्तीय लचीलापन और उनकी क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है बरसात के दिन के धन का प्रबंधन करें अप्रत्याशित खर्चों के लिए।
न्यूजीलैंड का कम वेतन वाला क्षेत्र
2020 में, OECD का अनुमान है कि न्यूज़ीलैंड के दस श्रमिकों में से एक (8%) को वर्गीकृत किया जा सकता है कम वेतन. यह आंकड़ा अन्य देशों जैसे यूनाइटेड किंगडम (18%) और संयुक्त राज्य अमेरिका (24%) में देखे गए स्तरों से काफी नीचे है।
पिछले अध्ययनों ने एक औसत कार्यकर्ता के संक्रमण से संक्रमण की संभावनाओं का मूल्यांकन किया है उच्च वेतन वाले रोजगार के लिए कम वेतन वाली नौकरी. कुछ अध्ययनों में श्रम बाजार में "पारगम्यता" की एक निश्चित डिग्री पाई गई - कम वेतन पर होना एक अस्थायी घटना अधिक है, क्योंकि समय के साथ, श्रमिक वेतन रैंक पर चढ़ सकते हैं।
हालांकि, कम वेतन वाले श्रमिकों की कमाई की संभावनाओं का परीक्षण करते समय कुछ अनुभवजन्य चुनौतियां हैं।
सबसे पहले, श्रमिकों की सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि अविश्वसनीय रूप से भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, युवा श्रमिकों के कम वेतन वाले काम के साथ शुरू होने की अधिक संभावना है, लेकिन कम वेतन वाले पुराने श्रमिकों की तुलना में बेहतर योग्य हैं।
आश्चर्य की बात नहीं है, हमारे विश्लेषण में पाया गया कि निम्न-वेतन से उच्च वेतन में संक्रमण की संभावना उम्र और योग्यता जैसी व्यक्तिगत विशेषताओं पर निर्भर करती है। और परिणाम भी पत्थर की लकीर नहीं हैं, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और नियोक्ता बदलने से कमाई की संभावनाएं बेहतर हो सकती हैं।
कमाई पर प्रशासनिक डेटा
हमने आँकड़े NZ का उपयोग किया एकीकृत डेटा इंफ्रास्ट्रक्चर (आईडीआई) समय के साथ कम वेतन वाले श्रमिकों के समूह को ट्रैक करने के लिए। फिर हमने अनुमान लगाया कि इस अवधि के दौरान उच्च-वेतन वाली नौकरियों के लिए कम-वेतन वाली नौकरियों से बाहर निकलने की उनकी संभावना कैसे बदल गई। और, यह देखते हुए कि एक व्यक्ति की पृष्ठभूमि इन परिवर्तनों में एक प्रमुख भूमिका निभाती है, हमने एक व्यक्ति की उम्र और योग्यता के लिए अपना विश्लेषण अलग से किया।
हमारा शुरुआती बिंदु 2013 की जनगणना थी। हमने मार्च 20 में 60 से 2013 वर्ष की आयु के पुरुषों, 2013 और 2016 के बीच उनके मासिक वेतन और वेतन और उनकी योग्यताओं को देखा।
हमने किसी व्यक्ति को कम वेतन वाले के रूप में परिभाषित किया है यदि उनकी मासिक आय वेतन वितरण के सबसे कम 20% में थी। दहलीज को परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए: मार्च 2013 में न्यूनतम वेतन एक वयस्क के लिए NZ $ 13.50 था, या 2,268 घंटे के सप्ताह के लिए मासिक वेतन 40 डॉलर था। हमारी निम्न-वेतन सीमा $2,936 है।
योग्यता के संदर्भ में, हमने न्यूज़ीलैंड योग्यता फ़्रेमवर्क का उपयोग किया। हमने तीन योग्यता समूहों पर ध्यान केंद्रित किया: कोई योग्यता नहीं (स्तर 0), मध्यम योग्यता (स्तर 1 से 4) और उच्च योग्यता (स्तर 5 से 6 और उच्चतर)।
कौन कम वेतन से बाहर निकलता है - और कौन नहीं?
हमने 20 से 25 वर्ष की आयु के श्रमिकों को मध्यम या उच्च स्तर की शैक्षणिक योग्यता के साथ कम मजदूरी से सबसे बड़ा कदम देखा। योग्यता के उच्चतम स्तर के साथ 9-20 आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए एक वर्ष के बाद कम वेतन पर रहने की संभावना 25 प्रतिशत अंक गिर गई।
मध्यम स्तर की योग्यता वाले समान आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए अनुमानित गिरावट 5-6 प्रतिशत अंक थी। हालांकि, बिना किसी योग्यता के श्रमिकों की उम्र के लिए अनुमानित गिरावट लगभग 1-2 प्रतिशत अंक थी।
उम्र स्पेक्ट्रम (50+) के दूसरे छोर पर, हमने पाया कि कम वेतन की दृढ़ता समय के साथ शायद ही बदली हो। तीन योग्यता स्तरों के बीच भी लगभग कोई अंतर नहीं था।
एक ही पैटर्न लंबे समय में उभरा। 2013 की जनगणना के पांच साल बाद, हमने पाया कि 30 साल की उम्र के उन श्रमिकों में से केवल 20% कम वेतन पर थे। उनके 50 के दशक में श्रमिकों के लिए, संबंधित हिस्सा 60% था।
इसके अलावा, योग्यता वाले श्रमिकों के बिना उन लोगों की तुलना में उच्च-वेतन वाली नौकरियों में संक्रमण की संभावना अधिक थी। लेकिन कार्यकर्ता की उम्र के साथ यह सकारात्मक प्रभाव काफी हद तक कम हो गया था।
मजदूरी में सुधार के लिए जॉब होपिंग
हमारे शोध ने स्पष्ट किया कि युवा और उच्च योग्य श्रमिकों के लिए कमाई की संभावनाएं सबसे अधिक आशाजनक दिखाई देती हैं। हमने यह देखते हुए विश्लेषण को एक कदम आगे बढ़ाया कि क्या बेहतर भुगतान करने वाली फर्मों में जाने से वेतन वृद्धि में मदद मिली।
औसत फर्म-स्तरीय मजदूरी को देखने के लिए अंतर्देशीय राजस्व कर रिकॉर्ड का उपयोग करते हुए, हमने पाया कि उम्र के साथ उच्च-भुगतान वाली फर्मों में प्रवेश करने की संभावना कम हो जाती है। और जबकि हमने पाया कि उच्च योग्यता होने से संक्रमण की संभावना में सुधार होता है, यह सकारात्मक प्रभाव उम्र के साथ कम हो जाता है।
यह स्पष्ट श्रम कल्याण नीति पहल है कि कम वेतन वाले श्रमिकों को सरल एक-आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण की तुलना में अधिक बारीक होने की आवश्यकता है। किसी प्रकार की योग्यता वाले युवा कर्मचारियों के पास औसतन कम वेतन वाले पदों से बाहर निकलने की अच्छी संभावना होती है। हालांकि, युवा श्रमिकों के लिए योग्यता के बिना, या पुराने श्रमिकों के लिए संभावनाएं बहुत अलग हैं।
लेखक के बारे में
अलेक्जेंडर प्लमएप्लाइड लेबर इकोनॉमिक्स में सीनियर रिसर्च फेलो, ऑकलैंड प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय और कबीर दासगुप्ता, वरिष्ठ अर्थशास्त्री, फेडरल रिजर्व बोर्ड, ऑकलैंड प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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