मैरिसा मेयर हमें बताता है कि अमेरिका इतने नाराज क्यों हैं, और अमेरिकी राजनीति में विरोधी-विरोधी रोष सबसे बड़ी एकल शक्ति क्यों बन गई है।

मेयर याहू के सीईओ हैं याहू के शेयर एक के बारे में खो दिया तिहाई पिछले साल इसके मूल्य का अनुमान है, क्योंकि कंपनी 7.5 में 2014 बिलियन 4.4 में $ 2015 बिलियन खोने के लिए गई थी। फिर भी मेयर ने रैक किया 36 $ मिलियन क्षतिपूर्ति में

यहां तक ​​कि अगर याहू के बोर्ड ने उसे आग लगा दिया, तो उसका अनुबंध वह हो जाता है $ 54.9 लाख में छेद पृथक्करण पैकेज को एक में खुलासा किया गया था नियामक फाइलिंग पिछले शुक्रवार को प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ।

दूसरे शब्दों में, मेयर खो नहीं सकते।

यह आपके द्वारा किए जाने वाले भले ही अमीर जीतने वाली बड़ी संख्या के लिए समाजवाद को खोए जाने का एक और उदाहरण है।

याहू के शेयरधारकों ने इसके साथ क्यों काम किया है? ज्यादातर क्योंकि वे इसके बारे में नहीं जानते हैं

उनके अधिकांश शेयर बड़े पेंशन फंड, म्यूचुअल फंड और बीमा निधि द्वारा रखे जाते हैं जिनके प्रबंधकों के पास है नाव को रोकना नहीं चाहते क्योंकि वे क्रीम स्किम करते हैं चाहे याहू के साथ क्या होता है

दूसरे शब्दों में, अमीरों के लिए अधिक न खोए समाजवाद।

मैं सुश्री मेयर या याहू में निवेश करने वाले निधियों के प्रबंधकों को चुनना नहीं चाहता। वे न खोने वाले सिस्टम की खासियत हैं जिनमें अमेरिका के कॉर्पोरेट और वित्तीय अभिजात्य अब काम करते हैं।  

लेकिन बाकी का अमेरिका एक अलग प्रणाली में काम करता है।

उनकी कट्टरपंथी हाइपर-पूंजीवाद है - जिसमें मजदूरी कम हो रही है, औसत घरेलू आय में गिरावट जारी है, श्रमिकों को चेतावनी के बिना निकाल दिया जाता है, दो-तिहाई पेचेक के लिए पेचेक रह रहे हैं, और कर्मचारियों को बिना किसी श्रम सुरक्षा के "स्वतंत्र ठेकेदारों" के रूप में वर्गीकृत किया जा रहा है सब।

हर किसी के लिए अमीर और कट्टरपंथी अति-पूंजीवाद के लिए समाजवाद खो क्यों नहीं है?

क्योंकि खेल के नियम - श्रम कानून, पेंशन कानून, कॉर्पोरेट कानून और कर कानून समेत - शीर्ष पर उन लोगों द्वारा तैयार किया गया है, और उनके लिए काम करने वाले वकील और पैरवी।

क्या इसका मतलब है कि हमें बर्नी सैंडर्स की "राजनीतिक क्रांति" (या, सोचा, डोनाल्ड ट्रम्प के सत्तावादी लोकलुभावन नष्ट हो जाना) का इंतजार करना चाहिए इससे पहले कि इससे कोई भी बदलाव करने की संभावना है?

हम बाड़ी के पास जाने से पहले, आपको एक अन्य सीईओ के बारे में पता होना चाहिए जो कि एक तीसरे मॉडल का विकास कर रहे हैं - हम्दी उलुकाया, न तो हर किसी के लिए अमीर और न ही अति-पूंजीवाद के लिए समाजवाद खोएगा।

उलुकाया तुर्की के जन्म के संस्थापक और सीओओ चौबानी हैं, जो हाल ही में $ 1.20 बिलियन अमरीकी डॉलर के बराबर है।

अंतिम मंगलवार उल्काया की घोषणा कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के कार्यकाल और भूमिका के आधार पर, वह निजी तौर पर आयोजित कंपनी के मूल्य के 2,000 प्रतिशत तक स्टॉक के शेयरों के अपने सभी 10 पूर्णकालिक कर्मचारियों के शेयरों को दे रहे हैं, जब यह बेचा या सार्वजनिक हो जाता है।

अगर कंपनी $ 3 अरब के मूल्यवान होने के लिए समाप्त हो जाती है, उदाहरण के लिए, औसत कर्मचारी भुगतान $ 150,000 हो सकता है कुछ लंबे समय के कर्मचारियों को $ 1 लाख से अधिक मिलेगा।

उलुकाया की घोषणा ने कॉर्पोरेट अमेरिका भर में भ्रष्टाचार को उठाया। बहुत से लोग इसे दान का एक कार्य देख रहे हैं (फोर्ब्स पत्रिका कॉल यह "वर्ष का सबसे नि: स्वार्थ कॉर्पोरेट कृत्यों" में से एक है)

वास्तव में, श्री उलुकाया का निर्णय सिर्फ अच्छा व्यवसाय है। जो कर्मचारी भागीदार हैं वे एक कंपनी के मूल्य में वृद्धि के लिए और भी अधिक समर्पित हो जाते हैं।

यही वजह है कि अनुसंधान से पता चलता है कि कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियां - यहां तक ​​कि केवल अल्पसंख्यक हिस्सेदारी रखने वाले श्रमिकों के साथ - बाहर प्रदर्शन प्रतियोगिता।

श्री उलुकाया ने सिर्फ बाधाओं में वृद्धि की है, जब चबानी की कीमत 20 लाख डॉलर से अधिक की जाती है, जब यह बेचा जाता है या शेयर के शेयर जनता के लिए उपलब्ध होते हैं। जो उसे, साथ ही अपने कर्मचारियों के रूप में, अब तक धनी बना देगा।

चूंकि उलुकाया ने अपने श्रमिकों को लिखा था, यह पुरस्कार एक उपहार नहीं है बल्कि एक साझा उद्देश्य और जिम्मेदारी के साथ मिलकर काम करने का आपसी वादा है।

अन्य कंपनियों की एक मुट्ठी एक समान दिशा में अपने रास्ते inching रहे हैं

ऐप्पल ने पिछले अक्टूबर में फैसला किया था कि वह न सिर्फ अधिकारियों या इंजीनियरों के लिए शेयरों का पुरस्कार देगा लेकिन प्रति घंटा भुगतान किए गए श्रमिक भी। चहचहाना के सीईओ जैक डोरसी अपने ट्विटर शेयर का एक तिहाई हिस्सा दे रहे हैं (कंपनी का लगभग 1 प्रतिशत) "हमारे कर्मचारियों में सीधे पुनर्निवेश के लिए हमारे कर्मचारी इक्विटी पूल में"

कर्मचारियों के शेयर स्वामित्व की योजना, जो वर्षों के आसपास रहे हैं, हाल ही में एक वापसी का थोड़ा सा देख रहे हैं

लेकिन अमेरिकी कंपनियों के विशाल बहुमत अभी भी पुराने हाइपर-पूंजीवादी मॉडल में बंद हैं, जो कि सफलता के लिए साझा करने के लिए भागीदारों के बजाय श्रमिकों को लागत में कटौती करने का विचार करता है

यह काफी हद तक है क्योंकि वॉल स्ट्रीट अभी भी ऐसे सहयोग पर प्रतिकूल दिख रहा है (याद है, छाबानी अभी भी निजी तौर पर आयोजित है)।

स्ट्रीट अल्प अवधि के स्टॉक प्रदर्शन से ग्रस्त है, और इसके विश्लेषकों का मानना ​​नहीं है कि प्रति घंटा श्रमिकों को नीचे की रेखा में योगदान देना बहुत अधिक है

लेकिन वे मुख्य कार्यकारी अधिकारियों पर अभूतपूर्व पुरस्कार देने के लिए तैयार हैं, जो फूहड़ के लायक नहीं हैं

उन्हें कुछ वर्षों में चोबानी के साथ याहू की तुलना करें, और देखें कि किस मॉडल का सबसे अच्छा काम करता है

अगर मैं एक सट्टेबाजी वाला व्यक्ति था, तो मैं अपना पैसा यूनानी दही पर डाल दिया था।

और मैं पूंजीवाद के एक मॉडल पर शर्त लगाता हूं कि बाकी के लिए अमीर और न ही क्रूर हाइपर-पूंजीवाद के लिए समाजवाद को खो दिया है, लेकिन हर किसी के लिए साझा-पूंजीगत पूंजीवाद।

लेखक के बारे में

रॉबर्ट बी रेक, बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कुलाधिपति सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, क्लिंटन प्रशासन में श्रम के सचिव था. टाइम पत्रिका ने पिछली सदी के दस सबसे प्रभावी कैबिनेट सचिवों की एक नाम दिया है. वह सबसे अच्छा विक्रेताओं सहित तेरह किताबें, लिखा है "Aftershock"और"राष्ट्र के कार्य"उनकी नवीनतम"नाराजगी से परेअब, "पुस्तिका में उन्होंने यह भी अमेरिकन प्रास्पेक्ट पत्रिका और आम कारण के अध्यक्ष के एक संस्थापक संपादक है.

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