खोज और प्रेरणा: रिश्ते के माध्यम से नेतृत्व
फोटो क्रेडिट: केविन कुंकेल, न्यू मैक्सिको इंटरनेशनल, भूमि प्रबंधन ब्यूरो। (सीसी 2.0)

Sकभी-कभी वर्षों पहले, मैंने स्थानीय घोड़े के बचाव से तीन युवा शादियों को अपनाया। नीली आंखों के साथ एक भूरी-और सफेद पेंट लेयला, जिस दिन हम मिले थे, ठीक उसी दिन मेरे पास आई, जबकि एक फ्लैक्सी माने और पूंछ वाली चेस्टनटी, एक सुरक्षित दूरी से देखी गई। फिस्टी लिटिल सवाना - एक नाजुक, उत्साही बकसिन - ने भी उससे दूरी बनाए रखी, हालांकि उसकी टकटकी शर्मीली से अधिक संदिग्ध लग रही थी।

संपत्ति पर नए घोड़े लाते समय, मैं हमेशा उन्हें कुछ हफ्तों के लिए अलग रखता हूं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे कोई संचारी रोग नहीं ले रहे हैं। लेकिन चूंकि लेयला, ब्रांडी, और सवाना पहले से ही इक्वाइन वॉयस रेस्क्यू सेंटर में एक बड़े समूह के साथ रह रहे थे, इसलिए मैंने उन्हें अपने झुंड के बाकी हिस्सों से आधा एकड़ के कोरल में एक साथ बाहर कर दिया।

नेता, प्रधानाध्यापक और पोषणकर्ता / साथी के बीच अंतर

कुछ ही हफ्तों के भीतर, मैं अपने सौभाग्य पर विश्वास नहीं कर सका। इस तिकड़ी के पहले से ही अच्छी तरह से स्थापित गतिशीलता का अवलोकन करते हुए, मुझे एहसास हुआ कि मैं किसी तरह एक मिनी-झुंड का अधिग्रहण करने में कामयाब रहा, जिसके सदस्यों ने लीडर, डोमिनेंट, और न्युरेटर / साथी के बीच के मतभेदों को समझा, जिसमें तीन मुख्य भूमिका निभाई गई थी। जैसी जरूरत थी।

ये मैड्स इतने करीबी रूप से बंधे हुए थे, इसलिए एक दूसरे के साथ सिंक में, कि मेरा स्टाफ और मैंने उन्हें "स्पाइस गर्ल्स" कहा। ब्रिटिश बैंड की तरह, प्रत्येक सदस्य अपने अनूठे तरीके से सुंदर था। यह समूह अन्य घोड़ों को उनकी "लड़की-शक्ति" चक्की में देने के लिए असामान्य रूप से प्रतिरोधी साबित हुआ


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अब तक तीनों में से सबसे छोटा सावन अल्फा था। भोजन के समय, कारमेल रंग का सौंदर्य न केवल उसकी पसंद के फीडर की ओर बढ़ेगा, वह ब्रांडी और लेयला को भोजन के दौरान विभिन्न बिंदुओं पर उनके घास से दूर ले जाएगा। कभी-कभी सावन उन्हें अपने साथ खाना खाने देता था, लेकिन यह स्पष्ट रूप से एक विशेषाधिकार था जिसे एक बार फिर से दिया जा सकता था। उनके प्रमुख व्यक्तित्व के लिए सही है, बकसिन ब्रांडी या लेयला में दिन के अन्य समय में भी बिना किसी स्पष्ट कारण के लंच करेगी।

सवाना, परिवर्तन से निपटने में सबसे असुरक्षित और दूसरों के व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए सबसे प्रतिबद्ध था। उदाहरण के लिए, अगर मैंने प्रशिक्षण के लिए ब्रैंडी या लेले को ले लिया, तो सवाना आगे और पीछे दौड़ता रहेगा, दस या पन्द्रह मिनट के लिए फोन करेगा, जब तक कि उसके झुंड वापस एक साथ नहीं हो पाये।

जब यह छोड़ने के लिए सवाना की बारी थी, तो बाकी लोग शांति से आराम करने या खाने के लिए बसने से पहले कुछ समय पहले, ब्रेक की सराहना करते थे। फिर भी, मैंने सावन की रक्षा की प्रतिबद्धता की सराहना की। अगर मेरे अन्य घोड़ों में से एक स्पाइस गर्ल्स कोरल के पास भटक जाता है, तो सवाना ब्रांडी और लेयला को केंद्र की ओर ले जाएगा और फिर इंटरऑपर से दूर पीछा करने के लिए वापस भाग जाएगा। नतीजतन, मुझे कभी भी इस बात की चिंता नहीं थी कि बाड़ के ऊपर अन्य घोड़ों के साथ खेलते हुए किसी भी मार्स को चोट लगी होगी।

प्रमुख घोड़ों के बाहरी व्यवहार को याद करना मुश्किल है, और सवाना कोई अपवाद नहीं था। हालांकि, झुंड नेताओं को स्पॉट करना अधिक कठिन है। युवा घोड़ों के बीच, इस भूमिका के लिए योग्यता वाले लोग शायद ही कभी अपनी प्रतिभा दिखाते हैं जब तक कि एक उपन्यास की स्थिति उत्पन्न नहीं होती है।

सहानुभूति नेतृत्व में उलझाने

उस पहली गर्मियों के दौरान, अधिकांश भाग के लिए - जब सावन प्रभुत्व का खेल नहीं खेल रहा था - स्पाइस गर्ल्स कंसेंसुअल लीडरशिप में लगी हुई थीं: निर्णय एक तरह की भ्रामक समूह चेतना के माध्यम से किए गए थे, जिस तरह से उनके झुंड के साथ चरवाहों का अनुभव हुआ था कभी-कभी यह नहीं बताया जा सकता कि किसका विचार किस दिशा में बढ़ना है। लेकिन यह शांतिपूर्ण देहाती गतिशील अचानक बदल गया जब कुछ वास्तव में उपन्यास हुआ। तब डोमिनेंट अपने छोटे झुंड को संभावित खतरे से दूर कर देगा, नेता जांच करने के लिए अल्फा से दूर हो जाएगा, और अन्य अंततः पीछा करेंगे।

समय के साथ, जैसा कि सभी माताओं परिपक्व हो गए, सवाना ने लेले के फैसले की सराहना करते हुए बढ़ोतरी की और असामान्य स्थितियों के बाद नीली आँखों पर हमला करने की संभावना कम हो गई। और क्या है, स्पाइस गर्ल्स के मानव देखभालकर्ताओं ने विभिन्न समूह के सदस्यों के प्रतिभा का लाभ उठाना सीख लिया है। उदाहरण के लिए, जब भी हमें घोड़ों को स्थानांतरित करना पड़ता था, उदाहरण के लिए, अगर हम लेला को एक नई सेटिंग में पहले ले गए, तो बीच में ब्रांडी के साथ और सवाना ने पीछे की तरफ लाया।

मेकिंग में एक नेता

घोड़ों और अन्य बड़े शाकाहारी लोगों के बीच, कुछ लोग बदलाव के बीच में भी और यहां तक ​​कि परिदृश्य में कुछ भी नया करने के लिए एकमुश्त आकर्षण प्रदर्शित करते हैं। जबकि अन्य झुंड सदस्य अपरिचित से बचते हैं, मेकिंग में एक नेता उचित अभी तक अल्पकालिक सावधानी बरतेंगे, धीरे-धीरे एक आत्मविश्वास और जिज्ञासा के साथ अपरंपरागत वस्तु की ओर बढ़ते हुए दूसरों को संक्रामक पाते हैं। किसी भी अति महत्वाकांक्षा के बिना, ये मावेरिक्स नेता बन जाते हैं क्योंकि अन्य चुनें उन्हें पालन करने के लिए

जबकि दोनों नेता और प्रमुख सक्रिय रूप से काम करते हैं, दो भूमिकाएं उनकी शक्ति के निष्पादन में ध्रुवीय विपरीत होती हैं। अल्फा एक निर्देश का उपयोग करता है, धक्का ऊर्जा, दूसरों से कुछ की ओर बढ़कर दूर चला जाता है एक मजबूत संरक्षक, प्रमुख कुछ भी नया होने में संदेह करता है और आसानी से खतरे या प्रतिरोध के चेहरे पर धमकाने के लिए बढ़ जाता है।

दूसरी तरफ नेता, एक सम्मोहक, खींच ऊर्जा, दूसरों को आगे खींचना, प्रेरणा और आशावाद के माध्यम से झुंड को प्रेरित करना, जबकि कभी-कभी उन संभावनाओं का पता लगाने के लिए जोखिम उठाना जो दूसरों पर कभी विचार नहीं कर सकते हैं।

डोमिनेंट के विपरीत, जो कभी-कभी प्रभाव प्राप्त करने के लिए परेशानी उठाते हैं, लीडर्स सही आपात स्थिति के लिए ऊर्जा का संरक्षण करें। वे पर्यावरण के कुछ पेचीदा विशेषताओं की जांच के पक्ष में पारस्परिक नाटक और शक्ति नाटकों से बचने के लिए करते हैं। लेले के जैसे युवा घोड़े सवेनह जैसे किशोरों के हमलों के प्रति अतिसंवेदनशील होते हैं, जबकि परिपक्व झुंड के नेता दूसरों के व्यवहार को नियंत्रित करने की कोशिश किए बिना आक्रामक के साथ प्रभावी सीमाएं निर्धारित करने में कुशल बन जाते हैं।

समय के साथ, इस भूमिका में गिफ्ट किए गए घोड़ों को मिक्स में काफी जीवन का अनुभव मिलता है, जो इस प्रक्रिया में परिपक्व डोमिनेंट्स से सम्मान प्राप्त करता है। झुंड सदस्य लीडर के ज्ञान, साहस और निर्णय पर भरोसा करते हैं ताकि उन्हें हरियाली वाले चरागाहों की ओर मार्गदर्शन किया जा सके और अपरंपरागत अवसरों का पता लगाने के लिए उन्हें जीवित रहने की प्रवृत्ति में मदद मिल सके। इस संबंध में, एक नेता की दूरी पर शिकारियों, झुंड के सदस्यों और अन्य प्रजातियों के इरादों का आकलन करने की क्षमता महत्वपूर्ण है - या इस तरह के एक साहसी जानवर को जल्दी से जीन पूल से बाहर ले जाया जाएगा।

ड्रीम की ओर

मानव नेता रचनात्मकता को जोड़ते हैं और, कुछ मामलों में, मिश्रण के लिए उन्नत संचार कौशल, जिसके परिणामस्वरूप कुछ अतिरिक्त लाभ और चुनौतियां उत्पन्न होती हैं। अपने घोड़े के समकक्षों की तरह, इस भूमिका के लिए प्रतिभा वाले लोग ध्यान आकर्षित करते हैं अवसर अपरिचित सेटिंग्स में, संभावित खतरों पर ध्यान केंद्रित करने का विरोध करते हुए। लेकिन दो पैर वाले नेताओं ने इस आवेग को एक विशाल कदम आगे बढ़ाया - वे कल्पना करना और प्रकट भविष्य की संभावनाएं यह अभिव्यक्ति चरण के दौरान ठीक है कि उनकी नेतृत्व क्षमताएं उभरकर आती हैं। दूसरों को इस कारण से सफलतापूर्वक एकत्रित करने के लिए कई चुनौतियों का प्रबंधन करने में पहला कदम है, या कर्मचारियों को रास्ते में सामना करना होगा।

परिवर्तन के असहज वास्तविकताओं के माध्यम से दूसरों को प्रेरित करने के लिए एक महान नेता का ध्यान और धीरज है। एक अपरिपक्व मानव नेता एक उज्ज्वल दृष्टि से उभरने की संभावना है जो दूसरों को आकर्षित करता है, जबकि लोगों को काम पर रखने और कई तकनीकी और पारस्परिक समस्याएं पैदा करने के लिए आवश्यक बहुमुखी कौशल की कमी होती है।

परंपरा और जनमत के प्रति कम संवेदनशील, इस भूमिका के लिए प्रतिभा वाले लोग जांच और प्रयोग के लिए उल्लेखनीय साहस दिखाते हैं। हालांकि कुछ नवोन्मेषक पारंपरिक सामाजिक सेटिंग्स में शर्म करते हैं, वे आसानी से नियंत्रित नहीं होते हैं, ज्यादातर इसलिए क्योंकि अनुरूपता के माध्यम से हासिल की गई सुरक्षा उनके लिए बहुत ही महत्वपूर्ण है। वे अपनी स्वाभाविक जिज्ञासा को त्यागने के बजाय एकाकी हो जाएंगे। और जब एक दृष्टि उन्हें पकड़ लेती है, तो वे एक उल्लेखनीय तप का प्रदर्शन करते हैं। हालांकि अन्य "झुंड सदस्य" भय को बदलते हैं और गलतियों को करने में तीव्र शर्मिंदगी महसूस करते हैं, विशेष रूप से दूरदर्शी नेता किसी भी ब्लॉक या दोषपूर्ण जानकारी के रूप में बस का उपयोग करके विफलता से जल्दी से कमजोर होने और प्रतिक्षेप के लिए एक उच्च सहिष्णुता का प्रदर्शन करते हैं।

चुनौतीपूर्ण स्थितियों में, लीडर अभिनव समाधान तलाशते हैं क्योंकि उनके प्रमुख समकक्षों ने यथास्थिति को लागू करने की कोशिश की, जिसके परिणामस्वरूप कभी-कभी शक्ति संघर्ष होता है जो सभी को सीमित रखता है। इस कारण से, महान नेताओं को अनुयायियों की चिंताओं को दूर करने के लिए अन्य भूमिकाओं में दक्षता हासिल करनी चाहिए, प्रमुख गुटों के लिए खड़े होना चाहिए, और एक सपने के प्रति जटिल झुंड सदस्यों को ड्राइव करना चाहिए जो समुदाय की जरूरतों के अनुकूल हो सकते हैं। अन्यथा, यहां तक ​​कि सबसे सरल, सुविचारित दृष्टि बेल पर मर सकती है।

विज़नरी की दुविधा

जो लोग इस भूमिका को अधिक महत्व देते हैं, वे पूर्वानुमानित चुनौतियों का सामना करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कभी-कभी सार्थक परियोजनाओं को पूरा करने में उनकी विफलता होती है। अपरिपक्व नेता दृष्टि की सेवा करने के लिए तय करते हैं, और वे सभी से यही उम्मीद करते हैं। महान नेता अपने नेतृत्व के साथ संपर्क में रहकर लक्ष्य को परिष्कृत और मानवीय बनाते हैं।

उदाहरण के लिए, एक सामाजिक रूप से जागरूक एजेंडे के साथ एक दूरदर्शी, एक गैर-लाभकारी शुरू हो सकता है जो किसी के पीछे हो सकता है फिर भी अगर इस व्यक्ति में नर्तक / साथी और प्रमुख भूमिकाओं से जुड़े पारस्परिक और मुखर कौशल का अभाव है, तो वह कुछ कर्मचारियों के सदस्यों को सभी तरह के अनुत्पादक व्यवहारों से दूर रहने के लिए अलग-थलग होने की संभावना रखता है - यहां तक ​​कि जब भी नेता हर किसी को प्रेरित करता है एक प्रशंसनीय, बचा-बचाने वाली विश्व योजना के साथ

जो लोग इस भूमिका के लिए एक चिह्नित प्रतिभा दिखाते हैं, उन्हें सामाजिक नाटकों के साथ अपनी अधीरता को संशोधित करना होगा जो अन्य लोगों को बहुत पसंद करते हैं। जब कर्मचारी शक्ति नाटकों में संलग्न होते हैं, उदाहरण के लिए, एक असंतुलित नेता या तो संघर्ष की अनदेखी करेगा या सभी से "बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित करने" का आग्रह करेगा। होनहार गैर-लाभकारी व्यक्ति का लक्ष्य भूखे को खाना खिलाना हो सकता है, जिससे दैनिक कार्यालय की राजनीति तुलनात्मक रूप से मामूली दिखती है, लेकिन प्रमुख कर्मचारी सदस्यों के बीच पारस्परिक कठिनाइयाँ पूरे संगठन को उसके मिशन को पूरा करने से रोक सकती हैं। अकेले इस कारण से, एक लीडर को अनुत्पादक व्यवहार को बदलने के लिए पर्याप्त और निर्णायक रूप से जल्दी हस्तक्षेप करना सीखना चाहिए।

लिंडा Kohanov द्वारा © 2016 की अनुमति के साथ प्रयुक्त
नई विश्व पुस्तकालय, Novato, सीए. www.newworldlibrary.com

अनुच्छेद स्रोत

मास्टर हर्ड की पांच भूमिकाएं: लिंडा कोहनोव द्वारा सामाजिक रूप से बुद्धिमान नेतृत्व के लिए एक क्रांतिकारी मॉडलमास्टर हर्ड की पांच भूमिकाएं: सामाजिक क्रांतिकारी नेतृत्व के लिए एक क्रांतिकारी मॉडल
लिंडा Kohanov द्वारा

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लेखक के बारे में

लिंडा Kohanov, बेस्टसेलर द ताओ ऑफ इक्ुस के लेखकबेस्टसेलर के लेखक लिंडा कोहानोव, इक्वले के ताओ, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बोलता और सिखाता है उन्होंने एपोनक्वेस्ट वर्ल्डवाइड की स्थापना की, जो भावनात्मक और सामाजिक बुद्धिमत्ता, नेतृत्व, तनाव में कमी, और आम सहमति निर्माण और दिमागीपन के लिए माता-पिता से लेकर हर चीज पर घोड़ों और कार्यक्रमों के साथ काम करने की चिकित्सा की क्षमता का पता लगा सके। उसकी मुख्य वेबसाइट है www.EponaQuest.com.