कार्यालय स्थान और व्यक्तित्व 3 4

जब नियोक्ता कार्यस्थानों को डिजाइन और आवंटित करते हैं, तो कर्मचारी-केंद्रित दृष्टिकोण अपनाना फायदेमंद हो सकता है। एक अध्ययन में पाया गया है कि आदर्श कार्यालय स्थान कर्मचारी के व्यक्तित्व पर निर्भर करता है।

में प्रकाशित अध्ययन, जर्नल ऑफ रिसर्च एंड पर्सनैलिटी, पाता है कि जो लोग अधिक बहिर्मुखी होते हैं वे अक्सर खुले बैठने की व्यवस्था वाले कार्यालयों में, ऐसे डेस्क पर जो विभाजन से अलग नहीं होते हैं, अधिक खुश और अधिक केंद्रित होते हैं। दूसरी ओर, जो लोग अधिक अंतर्मुखी होते हैं और अधिक चिंता करते हैं वे निजी कार्यालयों में अधिक खुश और अधिक केंद्रित होते हैं।

"इससे पता चलता है कि वर्कस्पेस को कार्यकर्ता को फिट करने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए, न कि दूसरी तरफ," एरिजोना विश्वविद्यालय के एंड्रयू वेइल सेंटर फॉर इंटीग्रेटिव मेडिसिन के शोध निदेशक और यूनिवर्सिटी के इंस्टीट्यूट ऑन प्लेस के निदेशक अध्ययन सहलेखक एस्थर स्टर्नबर्ग कहते हैं। भलाई, और प्रदर्शन।

"हमारा काम दोनों व्यक्तियों पर विचार करने के महत्व पर प्रकाश डालता है व्यक्तित्व और महत्वपूर्ण व्यवहार और मनोदशा के परिणामों की भविष्यवाणी करने में उनका वातावरण, जैसे कि एक व्यक्ति कितना खुश है और एक व्यक्ति कितनी अच्छी तरह काम करने में सक्षम है, ”मनोविज्ञान विभाग के प्रोफेसर वरिष्ठ लेखक मथियास मेहल का अध्ययन करें। "इस नस में, हम प्रदर्शित करते हैं कि जब नियोक्ता कार्यस्थलों को डिजाइन और आवंटित करते हैं, तो कर्मचारी-केंद्रित दृष्टिकोण लेना फायदेमंद हो सकता है।"

शोधकर्ताओं ने अपने अध्ययन को वेलबिल्ड फॉर वेलबीइंग रिसर्च प्रोजेक्ट के माध्यम से एकत्र किए गए डेटा पर आधारित किया, जिसका नेतृत्व स्टर्नबर्ग ने किया।


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चार संघीय भवनों में 270 से अधिक कार्यालय कर्मचारियों ने स्वास्थ्य ट्रैकिंग सेंसर पहने थे और उनके स्मार्टफोन पर सवाल भेजे गए थे कि वे इस समय कैसा महसूस कर रहे हैं। शोधकर्ताओं ने गतिविधि सहित कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण के विभिन्न पहलुओं को जोड़ा, तनाव, नींद, व्यवहार, फोकस और मूड, पर्यावरण के विभिन्न पहलुओं में जिसमें कर्मचारियों ने काम किया, वर्कस्टेशन प्रकार सहित।

आमतौर पर, कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के कार्यक्षेत्रों को कैसे सौंपा जाता है, इसका इस बात से बहुत कम लेना-देना है कि वे कौन हैं और किस वातावरण में फलते-फूलते हैं।

"व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिक के रूप में, हम जानते हैं कि लोग बहुत अलग हैं, और उन्हें अच्छी तरह से और अच्छी तरह से करने के लिए अलग-अलग चीजों की आवश्यकता होती है," कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी, ईस्ट बे में मनोविज्ञान की सहायक प्रोफेसर, प्रमुख लेखक एरिका बारांस्की कहती हैं।

"एक ही समय में, जैसा कि यह अनुमान लगाया गया है कि हम अपना 90% समय घर के अंदर बिताते हैं, इसका अधिकांश हिस्सा कार्यस्थल में होता है, यह जरूरी है कि वे स्थान व्यक्तिगत जरूरतों के अनुकूल हों। फिर भी, ऐतिहासिक रूप से, संगठनों ने सभी लोगों को एक ही स्थान की आवश्यकता और आवश्यकता के रूप में माना है - एक आकार-फिट-सभी मॉडल।

हालांकि अध्ययन के आंकड़े पूर्व-महामारी से एकत्र किए गए थे, कार्यक्षेत्र डिजाइन का विषय केवल तभी अधिक प्रासंगिक हो गया है जब अमेरिका "के साथ जूझता है"महान इस्तीफास्टर्नबर्ग कहते हैं, “आर्थिक प्रवृत्ति जिसने कई श्रमिकों को स्वेच्छा से COVID-19 के मद्देनजर अपनी नौकरी छोड़ दी।

विशेषज्ञों ने कहा है कि कार्यक्षेत्रों में भिन्नता और लचीलेपन की बढ़ती इच्छा यहाँ बनी रहेगी, और वैज्ञानिकों को इसका पता लगाना है।

स्टर्नबर्ग, जो चिकित्सा के प्रोफेसर और BIO5 संस्थान के सदस्य भी हैं, कहते हैं, "श्रमिकों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए- उनकी सबसे मूल्यवान संपत्ति-संगठनों को अपने कार्यबल, सामने और केंद्र की भलाई पर ध्यान देने की आवश्यकता है।"

"यह अध्ययन कार्यस्थल में व्यक्तिगत भलाई को अनुकूलित करने के लिए व्यक्तिगत व्यक्तित्व को ध्यान में रखने के महत्व के लिए मात्रात्मक डेटा प्रदान करता है।"

वेलबिल्ड फॉर वेलबीइंग प्रोजेक्ट को यूनाइटेड स्टेट्स जनरल सर्विसेज एडमिनिस्ट्रेशन से फंडिंग मिली थी।

मूल अध्ययन

अमेज़ॅन की बेस्ट सेलर्स सूची से प्रदर्शन में सुधार पर पुस्तकें

"पीक: विशेषज्ञता के नए विज्ञान से रहस्य"

एंडर्स एरिक्सन और रॉबर्ट पूल द्वारा

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चार्ल्स डुहिग्गो द्वारा

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"स्मार्टर फास्टर बेटर: द सीक्रेट्स ऑफ बीइंग प्रोडक्टिव इन लाइफ एंड बिजनेस"

चार्ल्स डुहिग्गो द्वारा

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