अगर कोई किसी के सेंस ऑफ ह्यूमर पर सवाल उठा रहा है, तो उसे खुद से पूछना चाहिए, 'क्या मैं भी यही निर्णय तब लेता यदि हास्य का प्रयोग करने वाला व्यक्ति मेरे जैसा दिखता?'
शोध से पता चलता है कि लिंग और स्थिति इस बात को प्रभावित करते हैं कि काम पर हास्य कैसे आता है।
निष्कर्षों से पता चलता है कि कार्यस्थल पर हास्य पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कारकों में कार्यालय में एक महिला की कथित स्थिति और क्या उसका हास्य अन्य महिलाओं के प्रति निर्देशित है, शामिल है।
शोधकर्ताओं ने 92 कॉलेज छात्रों का सर्वेक्षण किया, जब उन्होंने कार्यस्थल परिदृश्यों को पढ़ा, जिसमें पुरुषों और महिलाओं ने विनोदी टिप्पणियाँ कीं। शोधकर्ताओं ने परिदृश्यों को इस तरह समायोजित किया कि हास्यकार या तो पुरुष था या महिला, उच्च या निम्न स्थिति की स्थिति में, और उन्होंने यह भी भिन्न किया कि हास्य का लक्ष्य पुरुष था या महिला। इसके अलावा, कुछ परिदृश्यों में हास्य शामिल था जो अधिक मैत्रीपूर्ण या "सहयोगी" था जबकि अन्य में आक्रामक हास्य शामिल था। इसके बाद शोधकर्ताओं ने प्रतिभागियों से यह निर्धारित करने के लिए कहा कि वे हास्यकारों को कितना "मूर्ख" मानते हैं।
इनमें से एक परिदृश्य एक बैठक में होता है जिसमें अस्पताल कर्मी कुछ चुनौतियों पर चर्चा कर रहे हैं जिनके परिणामस्वरूप एक मरीज की मृत्यु हो गई। एक महिला नर्स किसी समस्या के समाधान के लिए अपने विचार साझा करने की कोशिश करते समय हकलाती है और एक कर्मचारी द्वारा उसे रोककर विनोदी टिप्पणी करने का प्रयास किया जाता है, इस तथ्य पर मज़ाक उड़ाते हुए कि उसे अपने शब्द नहीं मिल रहे हैं।
इस उदाहरण में, शोधकर्ताओं ने स्थिति को अलग-अलग किया और लिंग चुटकुला सुनाने वाले व्यक्ति का. जब उच्च-स्थिति वाले पुरुष, निम्न-स्थिति वाले पुरुष और उच्च-स्थिति वाली महिलाएं आक्रामक हास्य टिप्पणी करती थीं, तो उन्हें अधिक सकारात्मक रूप से माना जाता था, लेकिन जब निम्न-स्थिति वाली महिला मजाक करती थी तो उन्हें अधिक मूर्ख माना जाता था।
शोधकर्ताओं ने यह भी विश्लेषण किया कि कैसे लिंग हास्यपूर्ण टिप्पणी के लक्ष्य ने प्रभावित किया कि अध्ययन प्रतिभागियों ने हास्य का उपयोग करने वाले व्यक्ति को कैसे देखा।
मिसौरी विश्वविद्यालय के एसोसिएट प्रोफेसर और ट्रुलास्के कॉलेज ऑफ बिजनेस के अंतरिम डीन के रूप में कार्यरत अध्ययन लेखक क्रिस्टोफर रॉबर्ट कहते हैं, "जो महिलाएं किसी पुरुष के प्रति हास्य का इस्तेमाल करती थीं, उन्हें सकारात्मक माना जाता था।" "लेकिन जब एक उच्च दर्जे वाली महिला ने कार्यस्थल में निचले दर्जे की महिला के प्रति हास्य का इस्तेमाल किया, तो उसे नकारात्मक रूप में देखा गया और अधिक मूर्ख माना गया।"
रॉबर्ट का कहना है कि इन निष्कर्षों से लोगों को हास्य के उपयोग के आधार पर लोगों के बारे में अपने तत्काल निर्णय लेने से बचना चाहिए और विचार करना चाहिए कि क्या ये निर्णय संबंधित व्यक्तियों की पहचान के बारे में किसी पूर्वकल्पित धारणा से प्रभावित हैं।
रॉबर्ट कहते हैं, "यह शोध इस तथ्य को उजागर करता है कि हमारे पास अंतर्निहित पूर्वाग्रह भी हैं जो हास्य का उपयोग करने वाले लोगों को देखने के हमारे नजरिए को प्रभावित करते हैं।" "अगर कोई किसी के हास्य की भावना पर सवाल उठा रहा है, तो उन्हें खुद से पूछना चाहिए, 'क्या मैं भी यही निर्णय ले रहा होता यदि हास्य का उपयोग करने वाला व्यक्ति मेरे जैसा दिखता?"
लेखक के बारे में
अध्ययन के लेखक क्रिस्टोफर रॉबर्ट, मिसौरी विश्वविद्यालय में एसोसिएट प्रोफेसर, ट्रुलास्के कॉलेज ऑफ बिजनेस के अंतरिम डीन के रूप में भी कार्यरत हैं। सहलेखक टिमोथी मोके हैं, जो मिडिल टेनेसी स्टेट यूनिवर्सिटी में प्रबंधन के सहायक प्रोफेसर हैं।
निष्कर्षों पर एक पेपर में दिखाई देता है प्रबंधकीय मनोविज्ञान की पत्रिका.
स्रोत: मिसौरी विश्वविद्यालय
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