जब एक नए अध्ययन के मुताबिक, भरोसेमंद तरीके से कार्य करने की संभावना सबसे अधिक होने की भविष्यवाणी करने की बात आती है, तो सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक अपराध की प्रत्याशा है।
अध्ययन में, शोधकर्ता भरोसेमंद इरादे और व्यवहार के एक विशेषता भविष्यवाणी की पहचान करते हैं। वे निर्णय लेने के लिए व्यावहारिक सलाह भी प्रदान करते हैं जिसमें हमें अपना विश्वास रखना चाहिए।
अध्ययन के मुख्य निष्कर्षों में से: एक व्यक्ति की प्रवृत्ति को दोषी महसूस करने की प्रवृत्ति है, जिसे शोधकर्ताओं ने "अपराध-समानता" कहा है, यह सबसे मजबूत भविष्यवाणी है कि वह व्यक्ति कितना भरोसेमंद है - अन्य व्यक्तित्व लक्षणों (बहिष्कार, खुलेपन, सहमतता) , न्यूरोटिज्म, और ईमानदारी)।
अपराध-प्रवणता अपराध से अलग है। जबकि अपराध अपराध के बाद प्रतिकूल व्यवहार को बढ़ाता है, अपराध-समानता गलत कार्य करने पर अपराध की प्रत्याशा को दर्शाती है और लोगों को पहली जगह में उल्लंघन से बचने का कारण बनती है। जो लोग अपराध-प्रवणता में उच्च रैंक करते हैं उन्हें सौंपे जाने पर पारस्परिक जिम्मेदारी की अधिक समझ महसूस होती है, और ऐसे में, उन पर भरोसा रखने वाले ट्रस्ट का शोषण करने की संभावना कम होती है।
छह अध्ययनों की एक श्रृंखला में, शोधकर्ताओं ने भरोसेमंद व्यवहार और इरादों को मापने के लिए आर्थिक खेल और सर्वेक्षण स्थापित किए। व्यक्तियों ने जो अपराध-व्यक्तित्व के व्यक्तित्व गुण में उच्च स्कोर किया है, वे व्यक्तियों के मुकाबले दूसरों को अधिक पैसा लौटाते हैं जिन्होंने अपराध-समानता में कम स्कोर किया है।
इसके अलावा, एक प्रयोग में, व्यक्तियों को आचार संहिता पढ़ने के परिणामस्वरूप जिम्मेदारी से व्यवहार करने के लिए प्राथमिकता दी गई थी, उन लोगों की तुलना में दूसरों को पैसे वापस करने की संभावना अधिक थी जो खुद को देखने के महत्व के बारे में एक मार्ग पढ़ते थे।
शोधकर्ताओं का कहना है, "प्रभावी रिश्तों और प्रभावी संगठनों के लिए ट्रस्ट और भरोसेमंदता महत्वपूर्ण है।" "ट्रस्ट गलत होने पर व्यक्तियों और संस्थानों को उच्च लागत होती है, लेकिन लोग भरोसेमंद व्यक्तियों के साथ संबंधों में शामिल होने से इन लागतों को कम कर सकते हैं। हमारे निष्कर्ष भरोसेमंदता की हमारी समझ को गहरा कर विश्वास पर पर्याप्त साहित्य का विस्तार करते हैं: जब विश्वास करने के लिए निर्णय लेते हैं, तो अपराध-प्रवण पर भरोसा करें। "
अध्ययन उसमें असामान्य है-मौजूदा ट्रस्ट रिसर्च के विपरीत जो लोगों को एक दूसरे पर भरोसा करता है - इस अध्ययन में अंतर्दृष्टि प्रदान की जाती है कि उस ट्रस्ट के योग्य कौन है।
लेविन कहते हैं, "हमारे शोध से पता चलता है कि यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी विश्वास के योग्य हों," सुनिश्चित करें कि वे अपने व्यवहार के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार महसूस करते हैं और वे गलत कार्य करने के बारे में दोषी महसूस करने की उम्मीद करते हैं। "
स्रोत: सैंड्रा जोन्स के लिए शिकागो विश्वविद्यालय
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