अपनी आँखें और कान खुले रखने से आप एक अँधेरे व्यक्तित्व की हरकतों में फँसने से बच सकते हैं। गेटी इमेज के माध्यम से नोएल हेंड्रिकसन / डिजिटलविज़न
क्या आपने कभी आत्म-अवशोषित "दोस्त" से महानता की कहानियों का सामना किया है जो आपको "द ऑफिस" से माइकल स्कॉट की याद दिलाता है - और अच्छे तरीके से नहीं? क्या आपको अचानक किसी सहकर्मी द्वारा धोखा दिया गया है, कार्यालय की मतलबी लड़की द्वारा किसी प्रोजेक्ट पर कम आंका गया है, या बिना किसी स्पष्टीकरण के कार्य मित्रता को पूरी तरह से छोड़ दिया गया है?
यदि इनमें से कोई भी परिदृश्य जाना-पहचाना लगता है, तो हो सकता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ व्यवहार कर रहे हों, जिसे मनोवैज्ञानिक "अंधेरा व्यक्तित्व" कहते हैं। ये लोग तीन सामाजिक रूप से अवांछनीय लक्षणों पर उच्च स्कोर करते हैं: नार्सिसिज़्म, साइकोपैथी और मैकियावेलियनिज़्म।
एक संगठनात्मक विद्वान के रूप में, मैंने व्यक्तित्व लक्षणों का अध्ययन करने में वर्षों बिताए हैं बिक्री पेशे के संदर्भ में। हाल के काम में, मेरे सहयोगियों और मैंने ध्यान केंद्रित किया रास्ते पर ऐसे सांवले व्यक्तित्व वाले लोग सफल होते हैं बिक्री संगठनों और सामाजिक कारकों में जो उन्हें अपने सफल कार्यकाल का विस्तार करने की अनुमति देते हैं। हमारे शोध के आधार पर, यहां इन विरोधी व्यक्तित्व प्रकारों पर एक प्राइमर है - और आप अपने दैनिक जीवन में सामने आने वाले उदाहरणों को कैसे अनमास्क कर सकते हैं।
अंधेरे व्यक्तित्वों को परिभाषित करना
narcissists सबसे परिचित प्रकार का अंधेरा व्यक्तित्व है। वे आपको यह बताने में शर्माते नहीं हैं कि वे अपने बारे में कितना ऊंचा सोचते हैं। काम पर, आप narcissist को अपने बेहतर बिक्री कौशल के बारे में शेखी बघारते हुए पा सकते हैं, भले ही उनका प्रदर्शन औसत विक्रेता से ज्यादा बेहतर नहीं है. में संकीर्णता के रूढ़िवादी अनुमान सामान्य आबादी लगभग 6.2% गिरती है.
जबकि मादक व्यवहार कष्टप्रद हो सकता है, यह आमतौर पर अन्य दो अंधेरे लक्षणों की तुलना में अधिक सहनीय होता है।
कार्यात्मक - अर्थ गैर-अपराधी - मनोरोगी विशेष रूप से परेशान कर रहे हैं। मनोवैज्ञानिकों का अनुमान है सामान्य आबादी का 4% तक शामिल है. मनोरोगियों को इससे कोई परहेज नहीं है दूसरों का शोषण करना उनके अपने फायदे के लिए। हठपूर्वक असामाजिक, कार्यात्मक मनोरोगी आम तौर पर होते हैं दूसरों के लिए थोड़ी सहानुभूति. वे "के बारे में अधिक चिंतित हैंउनका प्राप्त करना" किसी भी तरह से आवश्यक है. मनोरोगी दोष निकालने और दूसरों को बस के नीचे फेंकने में तेज होते हैं, भले ही इसका मतलब हो झूठ बोल रहा है.
अपनी आवेगी प्रवृत्ति के साथ, मनोरोगी बिना किसी विशेष कारण के झूठ बोलने के लिए प्रवृत्त होते हैं। यदि आप अपने आप को एक समूह वाटर-कूलर वार्तालाप में पाते हैं और किसी को झूठ बोलते हुए सुनते हैं जो किसी उद्देश्य की पूर्ति नहीं करता है, तो आप एक कार्यात्मक मनोरोगी पर ठोकर खा सकते हैं।
कार्यस्थल में, सबसे पहले एक मनोरोगी आकर्षक लग सकता है। लेकिन अंततः आप स्वयं को या तो उनकी मंशा पर सवाल करते हुए पाएंगे, या उनके विनाशकारी व्यवहार का शिकार बनेंगे। यद्यपि वे अपने नॉनस्टॉप डींग मारने के साथ narcissists की तुलना में कठिन हो सकते हैं, मनोरोगियों का अहंकारी व्यवहार उन्हें अंत में बेपर्दा करता है।
मैकियावेलियन अंधेरे व्यक्तित्वों में सबसे अधिक प्रचलित हैं, ऐसा अनुमान लगाया गया है जनसंख्या के 16% के बारे में. वे अपना नाम इतालवी पुनर्जागरण राजनेता से प्राप्त करते हैं निकोलो मैकचियावेली, जिनका मानना था कि अंत अनैतिक साधनों को सही ठहरा सकता है। मादक द्रव्यों की तुलना में कम कष्टप्रद, कार्यात्मक मनोरोगियों की तुलना में कम अपघर्षक, मैकियावेलियन अपने एजेंडे की खोज में अधिक सूक्ष्म होते हैं। वे नैतिक विचारों की परवाह किए बिना आगे बढ़ते हैं। शेरों की तरह, मैकियावेलियन परोपकारी लगते हैं, अपने शिकार को दूर से देखते हुए - जब तक कि वे हमला न कर दें। वे लंबा खेल खेलने में माहिर हैं - यह उनकी छटपटाहट, धैर्य और सूक्ष्म चालाकी है जो उन्हें एक विशेष रूप से खतरनाक अंधेरा व्यक्तित्व बनाती है।
एक मनोरोगी के अनावश्यक झूठ की तुलना में, आप समूह में मैकियावेलियन को सुनने की अधिक संभावना रखते हैं थोड़ा सफेद झूठ बोलना जो भविष्य के एजेंडे को आगे बढ़ाने के लिए रणनीतिक रूप से डिजाइन किए गए हैं। उदाहरण के लिए, आप उन्हें उस सहकर्मी की चापलूसी करते हुए सुन सकते हैं जिसके बारे में आप जानते हैं कि निकट भविष्य में उन्हें एक बड़ा बोनस मिलने वाला है - हो सकता है कि मैकियावेलियन इसे खर्च करने में उनकी मदद करने के लिए आमंत्रित किए जाने के लिए रणनीतिक रूप से आधार तैयार कर रहा हो।
संक्षेप में, अंधेरे व्यक्तित्वों के लक्ष्यों की संभावना narcissists को विशिष्ट और चिड़चिड़ी आत्म-केंद्रित होने के लिए मिलती है, लेकिन आम तौर पर अहानिकर होती है। मनोरोगी अपने बुरे व्यवहार में कम स्पष्ट होते हैं, लेकिन उनके अपराध काफी गंभीर हो सकते हैं। मादक पदार्थों की तुलना में माचियावेलियन आपके चेहरे पर कम होते हैं, और उनके नापाक हरकतें मनोरोगियों की तुलना में कम गंभीर होने की संभावना होती है। हालांकि, लंबे समय में, एक मैकियावेलियन अपने व्यक्तिगत एजेंडे को लाभ पहुंचाने के लिए आपको एक अप्रत्याशित विश्वासघात से बचा सकता है।
जैसा कि आप इन अंधेरे लक्षणों पर विचार करते हैं और वे पारस्परिक संबंधों में कैसे दिखाई देते हैं, आप पहचान की चिंगारी महसूस कर सकते हैं। अपने स्वयं के जीवन में अंधेरे व्यक्तित्वों से बचने या उनके कारण होने वाले नुकसान को कम करने के लिए यहां पांच सुझाव दिए गए हैं।
1. पहली छापों के लिए मत गिरो
डार्क पर्सनैलिटी हैं पहली छाप छोड़ने में विशेषज्ञ, आपको हास्य और करिश्मा के साथ खींच रहा है। इसलिए, जब आप किसी नए व्यक्ति से मिलें, तो सतही अपील से सावधान रहें। Narcissists, खुद को बात करने की प्रवृत्ति के साथ, स्पॉट करना सबसे आसान है।
दूसरों की पहचान करने के लिए, पिछले रिश्तों के बारे में प्रश्न पूछें और ध्यान से सुनें कि यह व्यक्ति वास्तव में कौन है। क्योंकि अंधेरे व्यक्तित्व लगभग हमेशा अंत में बेपर्दा होते हैं, उनकी लंबे समय तक चलने वाली दोस्ती की संभावना कम होती है - एक अनुपस्थिति जिसे वे दूसरों को दोष देकर दूर कर सकते हैं।
केवल पहले छापों के आधार पर एक संभावित नए कार्य मित्र को ओवरकरेक्ट न करने के लिए सावधान रहें।
2. अपने खुद के (बुरे) अनुभव साझा करें
जब आप एक अंधेरे व्यक्तित्व का सामना करते हैं और परिणाम अप्रिय होता है, तो आप अपने आप को मूर्ख बनाने या चालाकी करने की अनुमति देने के लिए शर्मिंदा महसूस कर सकते हैं, या जब आप किसी को किसी और के साथ बुरा व्यवहार करते हुए देखते हैं तो आप अपराध या शर्म महसूस कर सकते हैं। नतीजतन, आप शायद इसके बारे में बात नहीं करना चाहेंगे. डार्क पर्सनैलिटी उस अनिच्छा का फायदा उठाती है क्योंकि आपकी चुप्पी उनके "को छुपाए रखने में मदद करती है"अंधेरे का मूल”- विरोधी लक्षण जो उन्हें परिभाषित करते हैं।
तो अंधेरे व्यक्तित्व को बेनकाब करने में मदद करने के लिए और दूसरों को उसी भाग्य को पूरा करने से रोकने के लिए, अपने अनुभव को विवेक के साथ साझा करना महत्वपूर्ण है।
3. बॉस का पता लगाने के लिए प्रबंधन करें
सांवले व्यक्तित्व वाले होते हैं छापों को सावधानीपूर्वक प्रबंधित करने में अच्छा है वे सत्ता के पदों पर लोगों को बनाते हैं। तो, काम पर, आप प्रबंधन का अभ्यास कर सकते हैं ताकि आपके बॉस को अंधेरे व्यक्तित्व को और अधिक स्पष्ट रूप से देखने में मदद मिल सके।
अपने अनुभवों को एक गैर-गपशप तरीके से साझा करें, जैसे कि आपके द्वारा देखी गई असभ्यता की घटनाओं के बारे में चिंता व्यक्त करना या एक बहुत ही घमंडी सहयोगी से निपटने के लिए सलाह या मार्गदर्शन का अनुरोध करना, जो संभावनाओं या ग्राहकों को अलग-थलग कर सकता है। यह आपके बॉस को मुखौटा के माध्यम से देखने में मदद कर सकता है और समस्या से निपटने में आपकी सहायता कर सकता है।
4. अपने नेटवर्क में प्लग इन करें
दूसरी तरफ, दूसरों को भी सुनना याद रखें। जोड़तोड़ के जाल में फंसने से बचने के लिए, अपने आसपास के लोगों के नेटवर्क में टैप करें जो संबंधित व्यक्ति के साथ एक लिंक साझा करते हैं। देखें कि क्या आप लंबी अवधि में उनके व्यवहार के संदर्भ में संदर्भ एकत्र कर सकते हैं। आदर्श रूप से, आप कठिन तरीके से सीखने के बिना, दूसरों के ज्ञान से लाभ उठा सकते हैं।
5. अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों से अवगत रहें
एक अंधेरे व्यक्तित्व की साजिशों की ताकत को कम मत समझो। जब कोई विश्वासघात की व्यक्तिगत कहानी साझा करता है, तो इस सोच से सावधान रहें, "मेरे साथ ऐसा कभी नहीं होगा!" डार्क पर्सनैलिटी हैं अपने हितों की पूर्ति के लिए स्थितियों में हेरफेर करने वाले विशेषज्ञ, और हो सकता है कि आपको कभी पता ही न चले कि आप जाल में फंस गए हैं, तब तक बहुत देर हो चुकी होती है। अपने आप को कभी भी उसी स्थिति में न पा सकने के लिए बहुत अधिक चतुर या समझदार समझना पथभ्रष्ट है।
जैसा कि आप इन युक्तियों को अपने जीवन में लागू करते हैं, आप एक बनने से सावधान रहना चाहते हैं आर्मचेयर मनोविज्ञानी. किसी का भी दिन खराब हो सकता है - और हर किसी का होता है। आपको क्या लगता है कि उनके अंतर्निहित व्यक्तित्व लक्षण क्या हो सकते हैं, इसके आधार पर मित्रों, भागीदारों और सहकर्मियों का निदान करने के बजाय, आप व्यक्तिगत रूप से देखे गए किसी भी बुरे व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करें और कार्यों का जवाब दें - न कि आप क्या सोचते हैं। पेशेवरों के लिए सबसे अच्छा छोड़ दें।
यदि आप संगठनों या टीमों के प्रभारी हैं, तो व्यक्तियों के लिए स्पष्ट मार्गदर्शन और संचार के रास्ते पर विचार करें ताकि वे किसी भी संबंधित व्यवहार को रिपोर्ट कर सकें। एक साथ काम करके और सामूहिक अनुभवों को साझा करके, हममें से बाकी लोग कार्यस्थल पर विरोधी व्यक्तित्व वाले लोगों के दुष्कर्मों पर प्रकाश डाल सकते हैं।
के बारे में लेखक
सिंथिया बेक्कासेस सैटर्निनो, यूएनएच बिक्री केंद्र में अनुसंधान निदेशक और विपणन के सहायक प्रोफेसर, न्यू हैम्पशायर के विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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