क्यों आपका नैतिक मालिक कभी कभी एक झटका है

क्यों आपका नैतिक मालिक कभी कभी एक झटका है

रसेल जॉनसन का कहना है, "विडंबना यह है कि, जब नैतिक व्यवहार के प्रदर्शन के बाद नेताओं ने मानसिक रूप से थका हुआ और नैतिक रूप से लाइसेंस प्राप्त किया, तो वे अगले दिन अपने अधीनस्थों के प्रति अपमानजनक होने की संभावना रखते थे।"

नैतिक होने के नाते हमेशा आसान नहीं होता है और मानसिक रूप से थकाऊ हो सकता है। एक नए अध्ययन से पता चलता है कि थकान से प्रबंधकों में "नैतिक लाइसेंसिंग" हो सकती है, जिससे उन्हें कर्मचारियों पर फंसाना पड़ता है।

नैतिक लाइसेंसिंग एक ऐसी घटना है जिसमें लोगों को कुछ अच्छा करने के बाद, लगता है कि उन्होंने नकारात्मक तरीके से कार्य करने का अधिकार अर्जित किया है।

"विडंबना यह है कि जब नेताओं मानसिक रूप से थका हुआ और नैतिक रूप से नैतिक व्यवहार के प्रदर्शित होने के बाद लाइसेंस महसूस किया है, वे और अधिक अगले दिन पर उनके मातहत की ओर से अपमानजनक होने की संभावना थी," रसेल जॉनसन, मिशिगन स्टेट विश्वविद्यालय में प्रबंधन के एसोसिएट प्रोफेसर कहते हैं।


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जॉनसन और स्टूडेंट्सज़ू-हान लिन और जिंगजिंग मा ने खुदरा, शिक्षा, विनिर्माण और स्वास्थ्य देखभाल सहित विभिन्न उद्योगों में कई-कई दिनों में 172 पर्यवेक्षकों का सर्वेक्षण किया। लक्ष्य: नेताओं के लिए नैतिक व्यवहार के परिणामों की जांच करें जो इसे प्रदर्शित करते हैं।

"नैतिक तरीके से नेताओं को अक्सर अपने स्वयं के हित को दबाना पड़ता है (उन्हें 'जो लाभदायक है' के विरोध में 'क्या सही है' के रूप में करना चाहिए), और उन्हें न केवल मातहत के प्रदर्शन के नतीजों पर नज़र रखने की ज़रूरत है, बल्कि इसका मतलब यह है कि नैतिक / उचित प्रथाओं का पालन किया गया था)। "

नैतिक व्यवहार ने मानसिक थकान और नैतिक लाइसेंसिंग का नेतृत्व किया, और इसने नेताओं को उनके श्रमिकों के लिए और अधिक अपमानजनक बताया। दुरुपयोग में उपहास करना, अपमान करना और कर्मचारियों पर गुस्सा व्यक्त करना, उन्हें चुप उपचार देना, और उन्हें पिछली गलतियों या विफलताओं की याद दिलाती है।

परिणामों में दिखाई देते हैं एप्लाइड मनोविज्ञान के जर्नल.

मानसिक थकान से निपटने के लिए, जॉनसन का कहना है कि प्रबंधकों को कार्यदिवस के दौरान ब्रेक के लिए समय पर निर्माण करना चाहिए; पर्याप्त नींद लें; स्वस्थ और व्यायाम खाओ; और ऑफिस के बाहर काम से अनप्लग करें (जिसमें रात में स्मार्टफोन बंद करना शामिल है)।

नैतिक लाइसेंसिंग के साथ काम करना बहुत ही सरल है, क्योंकि इस विषय पर ज्यादा शोध नहीं है। हालांकि, जॉनसन ने सुझाव दिया है कि कंपनियां औपचारिक रूप से नैतिक व्यवहार की आवश्यकता पर विचार कर सकती हैं।

"यदि इस तरह के व्यवहार की आवश्यकता होती है, तो लोगों के लिए यह मुश्किल लगता है कि उन्हें कुछ ऐसा करने के लिए क्रेडिट अर्जित करना अनिवार्य है," वे कहते हैं। "नैतिक लाइसेंस की भावना अधिक होती है, जब लोग यह महसूस करते हैं कि वे स्वेच्छा से या आज़ादी से व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं।"

नैतिक व्यवहार भी औपचारिक रूप से सामाजिक प्रशंसा या पैसे के साथ पुरस्कृत किया जा सकता है। लेकिन प्रशंसा या बोनस आदेश नैतिक लाइसेंस प्रतिक्रिया करने में नैतिक व्यवहार के बाद अपेक्षाकृत जल्द ही आ जाना चाहिए, जॉनसन कहते हैं।

स्रोत: मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी


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