महिलाएं अधिक वेतन के लिए एक आदमी से नहीं पूछेंगी - लेकिन वे एक महिला से पूछेंगे

महिलाएं अधिक वेतन के लिए एक आदमी से नहीं पूछेंगी - लेकिन वे एक महिला से पूछेंगे

एक आदमी के डॉलर के लिए 78 सेंट का आंकड़ा हम में से कई से परिचित है। यह है कि संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स ने लिंग की मात्रा निर्धारित की है अन्तर पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं में: प्रत्येक डॉलर के लिए जो पुरुष कमाते हैं, महिलाएं 78 सेंट कमाती हैं। अमेरिका का यह डेटा अपवाद नहीं है, लेकिन आदर्श: ऑस्ट्रेलिया में, है अन्तर 15 सेंट है; यूरोपीय संघ में, द अन्तर 16 सेंट के बारे में है; और इसलिए पूरी दुनिया में। जब इस वेतन अंतर को समझने की कोशिश की जा रही है, तो विशेषताओं की एक लंबी सूची - जैसे कि अकादमिक प्रशिक्षण में लिंग अंतर, और उद्योग या व्यवसाय के विकल्प में - एक पर्याप्त अंश की व्याख्या करने में सक्षम हैं। लेकिन यह सब नहीं है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भेदभाव एक भूमिका निभाता है, लेकिन ऐसे अन्य कारक हैं जो ध्यान देने योग्य हैं। यहां, हम इस बात पर ध्यान केंद्रित करेंगे कि लिंग वेतन वार्ताओं को कैसे प्रभावित करता है, और कार्यस्थल में प्रचलित संरचना (जिसमें सशक्त पक्ष आमतौर पर एक आदमी है) महिलाओं की बातचीत के परिणामों और वेतन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

उच्च-भुगतान, विशेष रूप से उच्च-कौशल वाली नौकरियों के साथ, जो उच्च योग्य कर्मचारियों की मांग करते हैं, वेतन की पर्याप्त मात्रा फर्म के प्रतिनिधि के साथ एक-पर-एक वार्ता का परिणाम है। दिलचस्प बात यह है कि इन उच्च-कुशल पदों में लिंग का अंतर अधिक है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि बातचीत एक बार का अनुभव नहीं है, बल्कि वेतन वृद्धि, बोनस और पदोन्नति के रूप में एक पेशेवर जीवन में मौजूद है। इसलिए, यदि अत्यधिक कुशल पुरुष और महिलाएं अलग-अलग बातचीत करते हैं और विभिन्न परिणामों तक पहुंचते हैं, तो यह लिंग अंतर का एक हिस्सा समझाएगा जिसका हम अभी भी हिसाब नहीं कर सकते हैं। इस स्पष्टीकरण का समर्थन अर्थशास्त्री लिंडा बेबकॉक और उनके सह-लेखक सारा लाशेवर ने किया है किताब महिला मत पूछो: बातचीत और लिंग विभाजन (2009)। लेखक बताते हैं कि पेंसिल्वेनिया में कार्नेगी मेलन विश्वविद्यालय के स्नातकों में से, 57 पुरुषों ने अपने शुरुआती वेतन पर बातचीत की, जबकि केवल 8 प्रतिशत महिलाओं ने ऐसा किया। इस तरह की असमानता निश्चित रूप से समान रूप से समान जनसंख्या के बीच एक लिंग वेतन अंतर में योगदान करेगी। लेकिन कहानी और भी है।

यहां तक ​​कि जब पुरुष और महिला दोनों बातचीत करते हैं, तो उनके अंतिम परिणाम अलग-अलग हो सकते हैं। पुरुषों में अधिक प्रतिस्पर्धी और कम मुकदमे होते हैं, जो उन्हें बातचीत प्रक्रिया के माध्यम से महिलाओं की तुलना में उच्च वेतन प्राप्त करने की अनुमति देता है। लेकिन, हमारे हाल में अनुसंधान, हमने पाया कि बातचीत में लिंग अंतर इतना सामान्य नहीं है, बल्कि सौदेबाजी तालिका की लिंग संरचना पर महत्वपूर्ण रूप से निर्भर करता है। सीधे शब्दों में कहें, तो अपने वेतन पर बातचीत करने वाली महिलाएं कम मुआवजे के लिए कहती हैं जब फर्म का प्रतिनिधि एक पुरुष होता है जब वह प्रतिनिधि महिला होती है। और, यह देखते हुए कि, ज्यादातर समय, एक फर्म के मालिक पुरुष होते हैं, यह गतिशील वेतन परिणामों में एक भूमिका निभाता है।

हम एक टीवी शो के डेटा का उपयोग करके इस निष्कर्ष पर पहुंचे। उस टीवी शो में, एक प्रतियोगी एक निश्चित राशि के साथ संपन्न था। उसे एक साधारण सवाल पूछा गया था। तब प्रतियोगी को अपनी ओर से प्रश्न का उत्तर देने के लिए गली में किसी को ढूंढना था। यह वह जगह है जहां बातचीत हुई: प्रतियोगी को सड़क पर एक उत्तरदाता से जवाब खरीदना था, सौदेबाजी की एक प्रक्रिया द्वारा कीमत पर बातचीत की, जिसमें प्रतियोगियों ने प्रस्ताव दिए और उत्तरदाताओं ने मांग की। अधिकांश वास्तविक जीवन की स्थितियों में, टीवी शो ने एक सेटिंग की पेशकश की जिसमें एक मजबूत सौदेबाजी पार्टी (प्रतियोगी) और एक कमजोर (उत्तरदाता) है। प्रतियोगी किसी अन्य उत्तरदाता की तलाश के लिए किसी भी समय बातचीत को छोड़ने में सक्षम है, और प्रतियोगी को भुगतान करने के लिए उपलब्ध धनराशि की भी जानकारी है। इस प्रकार, सेटिंग ने एक विशिष्ट नौकरी-बातचीत की स्थिति को दोहराया, जिसमें फर्म के प्रतिनिधि को अधिकतम पता है कि फर्म कार्यकर्ता को भुगतान करने के लिए तैयार है। और अगर बातचीत बहुत कठिन हो जाती है, तो फर्म का प्रतिनिधि किसी अन्य कार्यकर्ता को काम पर रखने के लिए पूरी तरह से टूटने के खतरे का उपयोग कर सकता है।

हमने इस सेटिंग का उपयोग बातचीत के अंतिम परिणामों को देखने के लिए किया, जो 'बातचीत तालिका' की लिंग रचना पर आधारित है (पुरुष प्रतियोगी, महिला उत्तरदाताओं के साथ महिला प्रतियोगी, पुरुष उत्तरदाताओं के साथ, और इसी तरह)। हमने पाया कि किसी सौदे तक पहुंचने की संभावना, साथ ही ऑफ़र और काउंटरफ़ोर्स की संख्या (जो बातचीत के दौरान संघर्ष की डिग्री का अनुमान लगाती है) समान थी, लिंग संयोजन से स्वतंत्र थी। हालांकि, महिला प्रतियोगियों के खिलाफ बातचीत करने वाले पुरुष उत्तरदाताओं ने किसी भी अन्य की तुलना में पाई पर अधिक कब्जा कर लिया, किसी भी अन्य मिलान में उत्तरदाताओं की तुलना में लगभग 2 प्रतिशत अधिक हो रहा है। इस बीच, पुरुष प्रतियोगियों के लिए महिला उत्तरदाताओं को किसी भी अन्य मिलान में उत्तरदाताओं की तुलना में लगभग 16 प्रतिशत कम मिला - पुरुषों के खिलाफ बातचीत के लिए महिलाओं द्वारा जुर्माना। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि जब इस दंड की व्याख्या करने के लिए आ रहे थे, तो हमें स्पष्ट सबूत मिले कि महिलाओं के प्रति पुरुषों से कम प्रस्तावों के माध्यम से भेदभाव नहीं किया गया था, बल्कि वे महिलाएँ थीं जो कम माँगने पर आत्म-भेदभाव करती थीं। लेकिन, निर्णायक रूप से, यह केवल उन महिलाओं के बीच का मामला था जिन्होंने एक पुरुष के साथ बातचीत की। जब अन्य महिलाओं के साथ बातचीत करने वाली महिलाओं की तुलना करते हैं, तो वे ठीक उसी तरह से व्यवहार करते हैं जैसे पुरुष करते थे।

हमारे निष्कर्षों का एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि लिंग अंतर केवल एक पुरुष और एक महिला के बीच बातचीत में उत्पन्न होता है जहां महिला कमजोर स्थिति में है, लेकिन तब नहीं जब महिला सशक्त पार्टी है। यह न केवल लिंग और लिंग युग्मों के महत्व को उजागर करता है, बल्कि सौदेबाजी की मेज में आयोजित सापेक्ष शक्ति भी है। श्रम बाजार और लिंग वेतन अंतर के बीच की कड़ी निम्नानुसार हो सकती है: चूंकि प्रबंधक और बॉस आमतौर पर पुरुष होते हैं (उन्हें उनकी स्थिति के आधार पर, सशक्त पार्टी), महिला श्रमिकों के लिए पुरुष श्रमिकों की तुलना में कम संभावना होगी उठाता है और प्रचार करता है। इसके अलावा, जब वे करते हैं, तो वे कम मांगेंगे, जो लिंग वेतन अंतर को बढ़ाने में योगदान देता है। इसलिए, हमारा अगला कदम स्पष्ट है: हमें इस लिंग-बातचीत प्रभाव की जड़ों को बारगेनिंग सेटिंग्स पर समझना चाहिए, और इसे कैसे पार करना है।एयन काउंटर - हटाओ मत

के बारे में लेखक

इनिगो हर्नान्डेज़-एरेनाज़ अर्थशास्त्र विभाग में एक सहायक प्रोफेसर और निर्णय विज्ञान प्रयोगशाला के सचिव हैं, दोनों स्पेन के बेलिएरिक द्वीप विश्वविद्यालय में हैं। वह एप्लाइड माइक्रोइकॉनॉमिक्स में रुचि रखते हैं।

नागोर इरिबरी स्पेन में बास्क देश के विश्वविद्यालय में Ikerbasque अनुसंधान प्रोफेसर हैं। उसने के लिए लिखा है आर्थिक जर्नल, दूसरों के बीच में। वह व्यवहारिक और प्रायोगिक अर्थशास्त्र में रुचि रखती है।

यह आलेख मूल रूप में प्रकाशित किया गया था कल्प और क्रिएटिव कॉमन्स के तहत पुन: प्रकाशित किया गया है।

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