कैसे नियोक्ता कल्याण कार्यक्रमों, फ़ोनों और अपने जीवन को नियंत्रित करने के लिए मुफ्त भोजन की तरह भत्तों का उपयोग करते हैं

कैसे नियोक्ता कल्याण कार्यक्रमों, फ़ोनों और अपने जीवन को नियंत्रित करने के लिए मुफ्त भोजन की तरह भत्तों का उपयोग करते हैं नि: शुल्क कार्यालय भोजन सिर्फ अपना पेट भरने के लिए नहीं है। fizkes / Shutterstock.com

कंपनियां स्वास्थ्य देखभाल और स्टॉक विकल्प से लेकर मुफ्त भोजन तक सबसे पसंदीदा श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए सभी प्रकार के लाभ और अतिरिक्त प्रदान करती हैं। लेकिन वे सभी मूल्य एक कीमत पर आते हैं: आपकी स्वतंत्रता।

एक कारण श्रम इतिहासकार इन भत्तों को कहते हैं ”कल्याणकारी पूंजीवाद, "एक शब्द जो कंपनी कस्बों और उनके रियायती आवास, मुफ्त कक्षाएं और मनोरंजक गतिविधियों का वर्णन करने के लिए उत्पन्न हुआ। सरकारी कल्याण की तरह, लोगों को भरोसा दिलाने के लिए कोई भी लाभ प्रदान करना भी एक है सुविधाजनक वाहन उनके व्यवहार को ढालना।

और जिस तरह हेनरी फोर्ड ने आक्रामक मुनाफे के बंटवारे के कार्यक्रम के माध्यम से ऑटो श्रमिकों को एक उदार में बदलने की कोशिश की, आज के नियोक्ता भी सूक्ष्म और गैर-सूक्ष्म तरीकों से हमारे व्यवहार को प्रभावित करने के लिए भत्तों का उपयोग करते हैं।

कॉर्पोरेट भत्तों का काला पक्ष

आप अपने प्रति घंटा वेतन या वेतन के मामले में मुआवजे के बारे में सोच सकते हैं। कंपनियां इसे अलग तरह से देखती हैं।

जब वापस मैंने रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार किया और एक रोजगार वकील के रूप में नीतियां, कंपनियों को "कुल मुआवजे" के संदर्भ में सोचने के लिए प्रेरित किया, जिसमें कमीशन, बोनस, स्टॉक विकल्प भी शामिल थे और कभी-कभी चिकित्सा बीमा और अवकाश जैसे लाभ भी। और यहीं वे व्यवहार को प्रभावित करने के लिए खड़े होते हैं।

के अंतर्गत राज्य तथा संघीय कानून, कंपनियों को आपके प्रति घंटा वेतन के साथ गड़बड़ करने की अनुमति नहीं है। एक कंपनी गोदी नहीं कर सकता यदि आप पांच मिनट देर से दिखाते हैं तो पूरे दिन का भुगतान। या तनख्वाह जारी करें हर छह महीने में केवल एक बार।

हालांकि, यह अन्य प्रकार के मुआवजे के लिए सही नहीं है। मेरे जैसे वकील कार्यकर्ता के व्यवहार को प्रभावित करने के तरीके के रूप में इन लाभों पर सभी प्रकार की नीतियों और प्रतिबंधों को संलग्न करते हैं। ऐसी नीतियों का उद्देश्य आम तौर पर एक मामूली लक्ष्य से लेकर होता है जैसे कि प्रतियोगी के लिए छोड़ने के लिए इसे कठिन बनाने के लिए आपको कड़ी मेहनत करना।

उदाहरण के लिए, कंपनियों जैसे Facebook, ड्रॉपबॉक्स और लिंक्डइन मुफ्त भोजन की पेशकश की है, लेकिन यह कर्मचारी भलाई के लिए जरूरी नहीं है। यह नीचे की रेखा के लिए है। और अगर आपका नियोक्ता जिम, मुफ्त ड्राई क्लीनिंग या - स्वर्ग की मनाही - ए प्रदान करता है झपकी लेना, यह नहीं मानते कि यह दान का कार्य है। पूर्व ज़िलो सीईओ स्पेंसर रास्कॉफ़ के रूप में मनाया, इस तरह के भत्तों का मतलब है कि "कर्मचारियों से बहुत लंबे समय तक काम करने की उम्मीद की जाती है और अक्सर कार्यालय नहीं छोड़ते हैं।"

स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, लाभ में रहने वाले कर्मचारियों को लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक तरह से लाभ दिया जा सकता है। स्टॉक विकल्प आम तौर पर चार वर्षों में धीरे-धीरे अर्जित किए जाते हैं, विशेष रूप से सिलिकॉन वैली में एक मूल्यवान उपकरण, जहां श्रमिक हैं कूदने के लिए प्रवण जहाज। अवकाश कभी भी नए श्रमिकों को छुट्टियां लेने के लिए पर्याप्त तेजी से जमा नहीं करता है।

यहां तक ​​कि बोनस पर हस्ताक्षर करना - नौकरी शुरू करने के लिए पुरस्कृत रूप से - कभी-कभी संरचित होता है जहां आपको पहले वर्ष या दो में छोड़ना पड़ता है।

कंपनी शहर, कॉर्पोरेट नियंत्रण

लेकिन जैसा कि मैंने हाल ही में एक किताब पर शोध के दौरान सीखा कि कैसे कंपनियां - अदालतों की कुछ मदद से - श्रमिकों पर नियंत्रण, यह बहुत बुरा हो जाता है। यह पता चलता है कि व्यवहार-संशोधन उपकरण के रूप में लाभों के साथ नियोक्ता प्रयोग का एक समृद्ध इतिहास है।

लाभ, विशेष रूप से उन कर्मचारियों को जो आवश्यक या असाधारण रूप से मूल्यवान होते हैं, नियोक्ताओं को श्रमिकों पर निगरानी रखने और व्यवहार में बदलाव की मांग करने में सक्षम बनाते हैं जो वे अकेले खतरों के माध्यम से कभी नहीं कर सकते।

ऐतिहासिक रूप से, कंपनी आवास मूल्यवान और आवश्यक की मिठाई जगह पर बैठ गया।

यदि आप 20th सदी की शुरुआत में एक नई खदान का संचालन कर रहे थे और आस-पास कोई आवास या परिवहन नहीं था, तो आपको संभवतः आवास प्रदान करना था। लेकिन आज स्टॉक ऑप्शन या पेड वैकेशन की तरह, एक बार कंपनियों ने इसे पेश करना शुरू कर दिया, तो वे मेडल के आग्रह का विरोध नहीं कर सके।

उदाहरण के लिए, कंपनी के शहरों ने आमतौर पर इतिहासकार के अनुसार शराब की खपत को प्रतिबंधित कर दिया एंजेला वर्गीज। पेंसिल्वेनिया कोयला कंपनियों यहां तक ​​कि एक प्रावधान भी शामिल है अपने पट्टों में श्रमिकों को 10 दिनों के भीतर बाहर जाने की आवश्यकता होती है अगर वे हड़ताल पर चले गए। न केवल निष्कासन की संभावना श्रमिकों के फैसले पर भारी पड़ती है, बल्कि कंपनियां स्ट्राइकब्रेकर्स के लिए खाली आवास का उपयोग कर सकती हैं।

और यद्यपि हेनरी फोर्ड भुगतान के लिए प्रसिद्ध है उनके कार्यकर्ता US $ 5 एक दिन में - एक असाधारण वेतन उस समय - केवल आधी कहानी है। फोर्ड ने वास्तव में अपने कर्मचारियों को सिर्फ $ 2.50 दिन का वेतन दिया।

अन्य $ 2.50 एक लाभ साझा करने वाला लाभांश था। अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कार्यकर्ता को फोर्ड के समाजशास्त्रीय विभाग द्वारा एक घर निरीक्षण के लिए प्रस्तुत करना पड़ता है और निरीक्षकों को अपने परिवार और दोस्तों के साक्षात्कार की अनुमति देता है। कारण एक आदमी विफल हो सकता है इस तरह के निरीक्षण में ऋण शामिल था, एक पत्नी जो घर के बाहर काम करती थी या एक आप्रवासी थी, जो पर्याप्त अंग्रेजी नहीं बोलती थी।

फोर्ड के पास सर्वश्रेष्ठ निरीक्षण स्कोर वाले कर्मचारियों के लिए एक सम्मान रोल भी था, लेकिन यह भी कि स्थिति अनिश्चित थी। कंपनी के नोटेशन के अनुसार, एक कार्यकर्ता रोल बंद कर दिया गया था "अचल संपत्ति बेचने" के लिए। एक और "नशे में" होने और "पोलिश शादी" होने के लिए छोड़ दिया गया था।

लेखक प्रोफेसर एंजेला Vergara के बारे में बात करता है कि कंपनी के शहरों ने श्रमिकों के व्यवहार को कैसे प्रभावित किया।

स्वास्थ्य देखभाल और सेलफोन

हालांकि कुछ नियोक्ता आजकल आवास प्रदान करते हैं, फिर भी श्रमिक एक और बुनियादी आवश्यकता प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं: स्वास्थ्य बीमा।

जब स्वास्थ्य बीमा सुवाह्यता और जवाबदेही अधिनियम आपके नियोक्ता और आपके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के बीच कुछ सूचनात्मक अवरोधों को रखता है, नियोक्ता अभी भी श्रमिकों की पेशकश करने के लिए कौन सा बीमा और कल्याण कार्यक्रम चुनते हैं। और वे एक स्पष्ट संदेश भेजते हैं कि वे कैसे चाहते हैं कि हम काम के बाहर व्यवहार करें।

उदाहरण के लिए, मेरे नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया स्वास्थ्य बीमा, "स्वास्थ्य सगाई मॉडल" का उपयोग करता है, जो उच्च प्रीमियम और डिडक्टिबल्स का शुल्क लेता है जब तक कि आप एक लंबी प्रश्नावली को भरने के लिए सहमत नहीं होते हैं और अपनी पहचानी गई जीवन शैली विफलताओं के बारे में दो चीजें बदलने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

बेशक, किसी ने भी मेरे दोस्तों से पूछताछ नहीं की कि क्या मेरी शादी अत्यधिक "पोलिश" थी, लेकिन प्रश्नावली ने पूछा, "कुकीज़, केक, डोनट्स, कैंडी, सोडा या चीनी के पैकेट आप कितने दैनिक खाते हैं?", मेरा मतलब है? आ जाओ। मेरे और मेरे सुपरमार्केट कैशियर के बीच मेरे केक का सेवन एक निजी मामला है।

कॅरिअर स्वास्थ्य सगाई मॉडल प्रश्नावली का स्क्रीनशॉट। लेखक द्वारा प्रदान की गई

आधुनिक जीवन की एक और आवश्यकता एक सेलफोन है - जिसे कॉलेज के छात्रों ने "प्रायोगिक अध्ययन" में भोजन के लिए स्पष्ट रूप से पसंद किया है।मामूली भोजन की कमी".

लेकिन कंपनी द्वारा जारी सेलफोन या लैपटॉप से ​​सावधान रहें। न केवल यह अपेक्षा को स्थापित करता है कि आप हमेशा कॉल पर रहे हैं, उन उपकरणों के बारे में सारी जानकारी तकनीकी रूप से कंपनी की है। यहां तक ​​कि उन ऐप्स को भी जिन्हें आप अपने निजी फोन पर काम करने के लिए पंच कर सकते हैं आपके स्थान को ट्रैक कर सकता है.

नानी नियोक्ता

इतिहासकार क्रिस्टोफर पोस्ट देखा कि कंपनी के शहर सभी में एक चीज समान थी: उनमें से कोई भी एक नगर परिषद नहीं थी। कंपनी सरकार थी।

और इस अर्थ में, हम सभी उस कंपनी शहर में रहते हैं जब हम प्रत्येक दिन काम पर जाते हैं।

जब तक आप संघकृत सेटिंग में काम नहीं करते हैं - और हम में से अधिकांश नहीं करते हैं - कार्यस्थल हमारे जीवन में सबसे अधिक कमांड और नियंत्रण वातावरण है। कंपनी को यह तय करने के लिए मिलता है कि सबसे प्रतिष्ठित भत्तों के योग्य कौन है, और उन्हें दंगल करने के लिए सबसे अच्छा कैसे है।

यही कारण है कि मुझे अपने व्यक्तिगत फैसलों को नियंत्रित करने के लिए कार्यस्थल के लाभों का उपयोग करने के लिए नियोक्ता के प्रयासों का पता चलता है। कुछ दिनों में, आप बस घर जाना चाहते हैं, एक बीयर खोल सकते हैं, और टेलीविजन के सामने केक खा सकते हैं - बिना इस बात की परवाह किए कि क्या आपका बॉस मंजूर करेगा।वार्तालाप

के बारे में लेखक

एलिजाबेथ सी। टिपेट, एसोसिएट प्रोफेसर, स्कूल ऑफ लॉ, ओरेगन विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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