महिला उद्यमी टैलेंटेड टीम्स और बैलेंसिंग इन्वेस्टर्स को मैनेज करते हुए आगे बढ़ती हैं

महिला उद्यमी टैलेंटेड टीम्स और बैलेंसिंग इन्वेस्टर्स को मैनेज करते हुए आगे बढ़ती हैं महिला नेता पुरुषों की तुलना में बेहतर सहयोग करती हैं। सर्गेई निवेन्स / Shutterstock.com

केवल एक शीर्ष कंपनियों के मुट्ठी भर अमेरिका में एक महिला के नेतृत्व में हैं।

नेतृत्व के पदों में अधिक महिलाओं को बदलने और बढ़ावा देने के प्रयासों ने मुख्य रूप से समानता के सवालों पर भरोसा किया है। लेकिन क्या अधिक महिलाओं को आरोप में रखने का एक व्यावसायिक मामला भी है?

पुरुषों और महिलाओं के बीच नेतृत्व की शैली में अंतर पर पिछले शोध ने बाद का सुझाव दिया है अधिक सहयोगी और संबंधपरक तरीकों का उपयोग करके निर्णय लें, जो उन्हें कई समूहों और संसाधनों का बेहतर प्रबंधन करने में सक्षम बनाता है। लेकिन यह यह दिखाने में सक्षम नहीं था कि क्या इससे वास्तव में बेहतर परिणाम आए।

एक के लिए धन्यवाद नया अध्ययन हमने सह-लेखक किया, अब हमारे पास डेटा है जो महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों को दिखाता है, कुछ परिदृश्यों में, वास्तव में पुरुषों द्वारा चलाए जाने वाले प्रदर्शनों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं।

महिला नेतृत्व के लिए मामला

गोन्ज़ालो मोलिना-सिइरो और माइकल होम्स के सहयोगियों के साथ किए गए हमारे शोध ने उन उद्यमियों पर ध्यान केंद्रित किया जो अपनी नवजात कंपनियों को जल्दी विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं।

हम के परिणामों के साथ शुरू हुआ कॉफमैन फर्म सर्वे, जिसने 4,928 के माध्यम से वार्षिक सर्वेक्षण करके 2004 में स्थापित 2011 कंपनियों पर नज़र रखी। डेटाबेस में राजस्व, कर्मचारियों और बौद्धिक संपदा सहित प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले कारकों को समझने के लिए महत्वपूर्ण जानकारी शामिल है। हमारे उद्देश्यों के लिए, इसमें शिक्षा, अनुभव और लिंग सहित उद्यम के पीछे मुख्य उद्यमी और शीर्ष प्रबंधकों के बारे में कई विवरण शामिल हैं।

अधिकांश उद्यमी कुछ कर्मचारियों के साथ छोटे ऑपरेशन चलाते हैं और बहुत कुछ विकसित करने की इच्छा रखते हैं। एक छोटा सा हिस्सा, हालांकि, लीड जिसे हम "उच्च-विकास उद्यम" कहते हैं, जो है अक्सर परिभाषित होते हैं तीन साल की अवधि के दौरान एक्सएनयूएमएक्स% या उससे अधिक की वार्षिक रोजगार वृद्धि का अनुभव करने वाली कंपनियों के रूप में।


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ये कंपनियाँ आर्थिक गतिविधि का एक महत्वपूर्ण इंजन हैं, लाखों रोजगार पैदा कर रहे हैं अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में एक वर्ष और के लिए जिम्मेदार हैं नई नौकरियों का बहुमत पिछले कई दशकों में अमेरिका में बनाया गया।

हमारे उद्देश्यों के लिए, हमने किसी भी वर्ष में कर्मचारी वृद्धि के मामले में अपने नमूने में सभी उद्यमी व्यवसायों के शीर्ष 10% के रूप में एक उच्च-विकास उद्यम को परिभाषित किया है। जबकि इनमें से अधिकांश एक पुरुष उद्यमी के नेतृत्व में, लगभग एक चौथाई महिला द्वारा चलाए गए थे।

महिला उद्यमी टैलेंटेड टीम्स और बैलेंसिंग इन्वेस्टर्स को मैनेज करते हुए आगे बढ़ती हैं महिला नेता अपनी टीम के साथ अच्छा सहयोग करती हैं। Rawpixel.com/Shutterstock.com

सहयोगात्मक प्रबंधन शैली

हमारे शोध में, हमने यह तुलना करके शुरू किया कि महिला-नेतृत्व वाली कंपनियों ने कर्मचारियों की वृद्धि के संदर्भ में प्रदर्शन कैसे किया है जो पुरुषों द्वारा पतित हैं।

प्रारंभिक विश्लेषण में हमने पाया कि कुल मिलाकर, एक महिला के नेतृत्व वाले व्यवसाय में उच्च वृद्धि का अनुभव होने की संभावना कम थी। हालाँकि, हम जानते थे कि कहानी के अलावा और भी बहुत कुछ है क्योंकि अन्य शोधों ने संकेत दिया है ताकत वे संगठनों के लिए लाते हैं.

यह देखते हुए कि हम क्या जानते हैं महिला नेताओं की सहयोगी और संबंधपरक जानकारी, हमने एक सिद्धांत विकसित किया कि उन्हें वरिष्ठ अधिकारियों और प्रबंधकों की प्रतिभा का लाभ उठाने में विशेष रूप से कुशल होना चाहिए। उदाहरण के लिए, कई महिला नेताओं का तर्क है कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने से जीत-जीत के परिदृश्य बनाने में मदद मिलती है, जहां कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस होता है, जो उन्हें बहुत अधिक आधिकारिक दिखने के दोहरे बंधन से बचने में भी मदद करता है।

इसलिए हमने मानव पूंजी और प्रबंधन प्रतिभा के दो मार्करों की जांच की: एक कॉलेज की डिग्री या उच्चतर के साथ शीर्ष प्रबंधकों की संख्या और कितने में पिछले उद्यमी अनुभव था।

परिणाम स्पष्ट थे: अधिक शिक्षित प्रबंधकों के साथ महिला-नेतृत्व वाली कंपनियों को एक समान अनुभव वाले प्रबंधन दल के साथ पुरुष साथियों की तुलना में उच्च रोजगार वृद्धि की संभावना थी।

दूसरी ओर, उद्यमी अनुभव के स्तर में उच्च वृद्धि के लिए कोई फर्क नहीं पड़ा।

निवेशक और पूंजी

हमने दो अन्य चर भी देखे: स्वामित्व दांव और वित्तीय पूंजी की संख्या।

फंड उगाने से कंपनियों का विकास होता है। ऐसा करने के लिए, वे अक्सर वित्तीय सहायता के लिए व्यापार में इक्विटी का व्यापार करते हैं। लेकिन निवेशकों को प्रबंधन और रणनीति जैसे आंतरिक निर्णयों पर कहने से संघर्ष और विभाजन हो सकता है। यह शीर्ष प्रबंधकों के बीच शक्ति संतुलन को भी बिगाड़ सकता है।

हालांकि, हमारे शोध से एक दिलचस्प खोज यह है कि महिला नेतृत्व वाली कंपनियों के तेजी से बढ़ने और बढ़ने की संभावना थी जब कंपनी में अधिक शीर्ष प्रबंधक या निवेशक थे, जिनके पास स्वामित्व वाले दांव थे। अनुसंधान से पता चला है महिला नेता अक्सर संघर्ष का प्रबंधन करने में मदद करती हैं, जो हमारे परिणामों को समझाने में मदद करती है।

पूंजी के लिए, बहुत कुछ लिखा गया है के बारे में संघर्ष महिला उद्यमियों का सामना वित्तपोषण प्राप्त करना उनके स्टार्टअप के लिए। लेकिन जब वे अंततः वित्तीय पूंजी को सुरक्षित करते हैं, तो वे किराया कैसे लेते हैं?

यह पता लगाने के लिए, हमने अपने डेटाबेस में केवल उन कंपनियों को देखा, जिन्हें एक उद्यम पूंजी फर्म से वित्तीय सहायता मिली थी। फिर, हमने पाया कि एक महिला के नेतृत्व वाली कंपनियों ने उन लोगों की तुलना में अधिक मजबूत काम पर रखने का अनुभव किया, जिनके पास एक प्रभारी व्यक्ति था।

अन्य शोध यह पाया गया है कि महिला उद्यमी कम के साथ अधिक काम करती हैं और अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में निवेश किए गए धन के प्रति अधिक राजस्व उत्पन्न करने में सक्षम हैं।

महिला उद्यमी टैलेंटेड टीम्स और बैलेंसिंग इन्वेस्टर्स को मैनेज करते हुए आगे बढ़ती हैं परिवार की बेहतर नीतियों से महिलाओं को कार्यस्थल पर कदम रखने में मदद मिलेगी। ड्रैगन छवियाँ / Shutterstock.com

महिलाओं के कौशल और अनुभव का उपयोग करना

हमारे अध्ययन का उद्देश्य यह नहीं दिखाना है कि महिला नेतृत्व वाली कंपनियां - उच्च विकास या नहीं - पुरुषों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करती हैं।

बल्कि, हमारे शोध से पता चलता है कि महिलाएं मूल्यवान और अद्वितीय कौशल और अनुभव को उस मेज पर लाती हैं जो व्यावसायिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण अंतर ला सकती है। फिर भी, बहुत कम कंपनियां महिलाओं द्वारा चलाई जाती हैं, उनके कौशल और अनुभवों का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया जाता है।

इसे ठीक करने में मदद करने के लिए कई प्रसिद्ध तरीके हैं, निश्चित रूप से, जैसे कि कार्यान्वयन बेहतर परिवार की नीतियां जो अपने करियर में रहने वाली महिलाओं के अनुकूल हैं, महिला उद्यमियों को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से विकास कार्यक्रम स्थापित करना और वित्तीय पूंजी तक उनकी पहुंच में सुधार करने के तरीके खोजना - बस कुछ ही नाम देना।

महिला उद्यमियों को अधिक अवसर देना उनके लिए अच्छा नहीं है। यह पूरी अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा हो सकता है।वार्तालाप

लेखक के बारे में

रिचर्ड ए। डिवाइन, अमेरिकी विश्वविद्यालय और सिरी टेरीज़ेन, उद्यमिता में डीन के संकाय साथी, अमेरिकन यूनिवर्सिटी कोगोड बिजनेस स्कूल

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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