4 तरीके आपका नाम आपकी नौकरी की संभावनाओं को प्रभावित कर सकते हैं

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नाम में क्या है? एक बहुत, अनुसंधान के अनुसार। आपका नाम जीवन में आपकी संभावनाओं पर बहुत बड़ा प्रभाव डाल सकता है। इसमें से अधिकांश पूर्वाग्रह, रूढ़िवादिता और अंगूठे के अन्य नियमों के कारण है जो लोग दूसरों के बारे में निर्णय लेते समय काम करते हैं।

काम पर रखने में यह एक बड़ी समस्या हो सकती है। जबकि हैं नौ विशेषताएँ ब्रिटेन के कानून में जो भेदभाव से सुरक्षित हैं, मनुष्य के लिए मुश्किल है (या कृत्रिम बुद्धि भी) निष्पक्ष निर्णय लेने के लिए। भेदभाव से जिन विशेषताओं को संरक्षित किया जाता है, उनमें आपके लिंग जैसी चीजें शामिल हैं, चाहे आपकी विकलांगता हो, आपकी दौड़, धर्म और यौन रुझान।

लेकिन भले ही आप अपने सीवी पर इन सुविधाओं का खुलासा न करें, हमारे नाम हमारे बारे में बहुत कुछ सुझा सकते हैं। आपके काम की संभावनाओं को प्रभावित करने वाले चार तरीके यहां दिए गए हैं:

1। जातीयता

के बाद 1965 का रेस रिलेशंस एक्ट, समाजशास्त्रियों ने फैसला किया जांच करें कि भर्ती में सामान्य नस्लीय भेदभाव कैसे था। उन्होंने भावी नियोक्ताओं को समान सीवी के जोड़े भेजे। अंतर केवल इतना था कि एक ने पारंपरिक अंग्रेजी नाम का इस्तेमाल किया और एक ने "जातीय" नाम का इस्तेमाल किया। "व्हाइट-साउंडिंग" नामों को इस तथ्य के बावजूद कहीं अधिक अनुकूल प्रतिक्रियाएं मिलीं कि उनके पास बिल्कुल समान योग्यता और अनुभव था।

यह शोध गैर-देशी नामों के खिलाफ स्पष्ट नस्लीय भेदभाव को दर्शाता है। और इस प्रकार के शोध को वर्षों से दोहराया गया है, पुस्तक द्वारा लोकप्रिय किया गया है Freakonomics, जो शुरुआती एक्सएनयूएमएक्स से शोध करते हुए दिखाते हैं कि "व्हाइट-साउंडिंग" नामों वाले उम्मीदवारों को अमेरिका में "ब्लैक-साउंडिंग" नामों के साथ पसंद किया जाता है, जब आवेदक बिल्कुल समान योग्यता रखते हैं।

4 तरीके आपका नाम आपकी नौकरी की संभावनाओं को प्रभावित कर सकते हैं नाम अक्सर किसी की दौड़ को दूर कर सकते हैं। Shutterstock

अफसोस की बात है कि परिवर्तन धीमा हो गया है, क्योंकि उसी पूर्वाग्रह में पाया गया था पिछले साल ही प्रकाशित शोध। इसमें पाया गया कि ब्रिटेन में अल्पसंख्यक जातीय आवेदकों को अपने सफेद समकक्षों की तुलना में नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए 60% अधिक आवेदन भेजने पड़े। नाइजीरियाई और मध्य पूर्वी और उत्तरी अफ्रीकी मूल के लोगों के लिए यह क्रमशः 80% और 90% था।

2। वर्णमाला की स्थिति

आपके करियर की संभावनाओं में आपके नाम का वर्णानुक्रम भी बेहद महत्वपूर्ण हो सकता है। वर्णमाला में जल्दी नाम रखने के प्रभाव के कारण स्कूल में शुरू होने की संभावना है प्रधानता प्रभाव, जो एक व्यक्ति के बारे में जानकारी का पहला टुकड़ा प्रस्तुत किया जाता है, जहां उनके दिमाग में अधिक महत्व रखता है। इसलिए जिन नामों को पहले वर्णमाला में क्रमबद्ध किया गया है, वे पहले रजिस्टर या अंकन सूचियों के आधार पर प्रदर्शित होते हैं, तो शिक्षकों द्वारा अवचेतन रूप से अधिक अनुकूल व्यवहार किया जा सकता है।

यह सिर्फ एक शैक्षणिक नाम से रोने की तरह लग सकता है, जो वर्णमाला में देर से प्रकट होता है, लेकिन शोध से पता चलता है कि उपनाम आदेश को प्रभावित करता है विश्वविद्यालय का चयन, अकादमिक कार्यकाल और यहां तक ​​कि किसी व्यक्ति को वोट दिए जाने की संभावना.

3। लिंग

आपका नाम अधिकांश मामलों में, आपके लिंग का संकेत देता है। और यदि आपके पास एक लिंग-तटस्थ नाम है, तो आपने शायद ईमेल पत्राचार में अपने लिंग को मानने वाले लोगों की घटनाओं का अनुभव किया है। नस्लीय भेदभाव के अध्ययन के रूप में एक ही विधि का उपयोग करने वाले शोधकर्ता सीवी के समान होने पर लिंग भेदभाव के प्रमाण मिले, पारंपरिक रूप से पुरुष और महिला नामों में भिन्न।

यह भेदभाव दोनों तरह से कटता है। इसलिए ऐसी नौकरियों में जिन्हें पारंपरिक रूप से अधिक पुरुष (जैसे इंजीनियर) माना जाता है, पुरुषों को काम पर रखने की अधिक संभावना थी। और ऐसी नौकरियों में जिन्हें रूढ़िवादी रूप से महिला (जैसे सचिवों) के रूप में समझा जाता है, शोधकर्ताओं ने पाया कि पुरुष आवेदकों के साथ भेदभाव किया जाता है।

4। आयु

आपका नाम भी हो सकता है अपनी उम्र का सुझाव दें। जब मैं अगाथा या अल्बर्ट नाम कहता हूं, तो एक विशेष उम्र के व्यक्ति की छवि आपके दिमाग में दिखाई देती है। इसी तरह, ज़ाचारी या ज़ारा नाम एक अलग आयु वर्ग को ध्यान में रख सकता है।

अनुसंधान इस विचार का समर्थन करता है। कब शोधकर्ताओं ने सीवी के जोड़े का इस्तेमाल किया जन्म के वर्षों और स्नातक होने की केवल तारीखों में भिन्नता है, उन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए जहां "नए स्नातक" की मांग की गई थी, उन्हें पुराने आवेदक के खिलाफ उम्र के भेदभाव के 60% की दर मिली। हालांकि, जब शोधकर्ताओं ने अधिक वरिष्ठ, खुदरा प्रबंधक नौकरियों के लिए आवेदन किया, तो उन्होंने पुराने आवेदकों के पक्ष में 30% भेदभाव की दर पाई।

इसलिए जब आप अपनी जन्म तिथि और अध्ययन के वर्षों को अपने सीवी से छिपा सकते हैं, जैसे ही हम चयन में उम्मीदवारों के नामों का उपयोग करते हैं, हम उनकी आयु के बारे में कुछ मान सकते हैं।

जाहिर है, एक नाम में बहुत कुछ है जितना हम शायद पहले मान लेंगे। यह नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं को और अधिक "अंधा" बनाने की आवश्यकता के लिए एक मजबूत औचित्य प्रदान करता है, जिसमें विशेषताओं के कारण लोगों के नाम छिपाना शामिल हो सकते हैं।

कुछ कंपनियों ने ऐसा किया है। कुछ और भी ले गए हैं सभी एक साथ समीकरण से बाहर सीवी और कुछ ऑर्केस्ट्रा ने अपने ऑडिशन को अंधा बना दिया है काम पर रखने के फैसलों को प्रभावित करने से लिंगभेद को रोकना.

लेकिन शिक्षा और पत्रकारिता सहित कई प्रकार की नौकरियां हैं, जहां व्यक्तियों को उनकी प्रतिष्ठा के आधार पर रखा जाता है। पेशेवर प्रतिष्ठा महत्वपूर्ण है। यहाँ, हमें कोशिश करनी चाहिए और उस प्रतिष्ठा की गुणवत्ता को निर्धारित करना चाहिए, और इन मैट्रिक्स की तुलना करना चाहिए, न कि केवल एक नौकरी आवेदक को उनके नाम से पहचानने के लिए।वार्तालाप

के बारे में लेखक

रिकार्डो ट्वुमासी, संगठनात्मक मनोविज्ञान में व्याख्याता, मैनचेस्टर विश्वविद्यालय के

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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