कैसे गिग अर्थव्यवस्था श्रमिकों के लिए एक मानसिक स्वास्थ्य बूस्ट देता है

कैसे गिग अर्थव्यवस्था श्रमिकों के लिए एक मानसिक स्वास्थ्य बूस्ट देता है

टमटम अर्थव्यवस्था के काम और मानसिक भलाई की सामान्य तस्वीर बहुत सुंदर नहीं है। दुनिया भर में, उबेर ड्राइवरों बनाना वेतन तथा सुरक्षा की चिंता। डेलीवरू कार्यकर्ताओं के पास है बहुत अधिक प्रतियोगिता। Airbnb के मालिकों को कानूनी समस्याओं का सामना करना पड़ता है पेरिस और अन्य शहरों।

लेकिन जब ये हेडलाइंस गिग इकॉनमी वर्कर्स के सिर पर काले बादल का सुझाव देते हैं, तो हाल ही में जो डेटा मैंने अप्रत्याशित रूप से देखा है, उससे पता चलता है कि वे एक्सएनयूएमएक्स% सकारात्मक मानसिक स्वास्थ्य लक्षणों की आत्म-रिपोर्ट करने की अधिक संभावना रखते हैं।

यह एक परिणाम की तरह लग सकता है लेकिन, में नया शोध पेरिस स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में प्रोफेसर बेनेडिक्टे अपूए के साथ, मैंने पाया कि यूके में स्व-नियोजित गिग इकॉनॉमी श्रमिक मुख्यधारा की अर्थव्यवस्था में श्रमिकों की तुलना में मनोवैज्ञानिक भलाई के उपायों की श्रेणी में उच्चतर हैं।

इस बीच, ब्रिटेन में टमटम का काम बढ़ रहा है, बेरोजगारी के साथ रिकॉर्ड निम्न और शेयरिंग-इकोनॉमी सेवाओं के लिए रॉकेट की मांग। उदाहरण के लिए, डेलिवरू को यूके का नाम दिया गया था सबसे तेजी से बढ़ती टेक फर्म Deloitte द्वारा 2018 के लिए। उबेर, हालांकि यूके में नियामक मुद्दों का सामना कर रहा है, फिर भी एक पोस्ट किया गया लाभ में भारी वृद्धि पिछले साल। लंदन में Airbnb का बाजार है चार गुना बढ़ गया 2015 के बाद से.

स्व-रोजगार और स्व-मूल्य

यह पता लगाने के लिए कि गिग अर्थव्यवस्था लोगों को कैसे प्रभावित कर रही है, हमने डेटा का मिलान किया सोसाइटी को समझना अध्ययन (ब्रिटेन में घरेलू दृष्टिकोण का सबसे बड़ा दीर्घकालिक अध्ययन) और गूगल ट्रेंड्स, जो अलग-अलग समय और स्थानों पर अलग-अलग खोज शब्दों की लोकप्रियता को दर्शाता है। समाज को समझना लोगों के स्वास्थ्य और जनसांख्यिकी के बारे में जानकारी है, और उनके रोजगार के प्रकार को ट्रैक करता है।

हमने जिन Google खोज शब्दों का विश्लेषण किया वे मुख्य रूप से दिए गए क्षेत्र में गिग अर्थव्यवस्था के काम से जुड़े शब्द थे। इसने एक भविष्यवक्ता के रूप में काम किया जहां लोगों को उबर, डेलीवरू और एयरबीएनबी में रोजगार मिला। अंडरस्टैंडिंग सोसाइटी अध्ययन के साथ इस डेटा को क्रॉस-संदर्भित करते हुए, हमें गिग इकॉनमी में काम करने वाले लोगों के मानसिक स्वास्थ्य का विश्लेषण करने में सक्षम बनाया।

हमने पाया कि स्व-नियोजित श्रमिकों ने ध्यान केंद्रित करने और आत्मविश्वास की क्षमता में सुधार किया, जो मानसिक स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण हैं। इन श्रमिकों ने आत्म-मूल्य और खुशी को बढ़ावा देने की भी सूचना दी।


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आत्मविश्वास और एकाग्रता में वृद्धि लाभ के साथ साझा करती है साझाकरण अर्थव्यवस्था में कुछ श्रमिकों को पारंपरिक भुगतान के काम में पाए जाने वाले कुछ प्रतिबंधों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे कि बॉस द्वारा निर्धारित कार्य शेड्यूल या लंबे समय तक आवागमन। अन्य शोध इंगित करता है कि लंदन में उबेर ड्राइवर, हालांकि वे ज्यादातर लंदनवासियों से कम बनाते हैं, उनमें जीवन की संतुष्टि अधिक होती है।

मुख्यधारा की अर्थव्यवस्था में कर्मचारियों के लिए, भारी नौकरी की आवश्यकताओं और तनाव के लिए कम स्वायत्तता होती है। शून्य घंटे के अनुबंध वाले कर्मचारी - जिनके घंटे सप्ताह से सप्ताह में उतार-चढ़ाव होते हैं, लेकिन जिनके पास अपने कार्यक्रम पर नियंत्रण नहीं है - वे नियमित नौकरियों वाले लोगों की तुलना में अधिक तनाव में हो सकते हैं। इसके विपरीत, टमटम श्रमिक निर्णय लेते हैं कि कब काम करना है और ग्राहकों के बारे में अपने निर्णय लेने हैं, जिससे नियंत्रण की अधिक भावना पैदा होती है।

स्वास्थ्य किक

हमारे स्वास्थ्य और भलाई के उपाय, अंडरस्टैंडिंग सोसाइटी अध्ययन के सामान्य स्वास्थ्य प्रश्नावली से हैं, जो उत्तरदाताओं की वर्तमान स्थिति का मूल्यांकन करता है और पूछता है कि क्या यह उनकी सामान्य स्थिति से अलग है। कुछ प्रश्न एकाग्रता से संबंधित हैं, चिंता के कारण नींद की हानि, और भावनाओं कि वे एक उपयोगी भूमिका निभाते हैं या समस्याओं का सामना कर सकते हैं। अन्य प्रश्न पूछते हैं कि क्या विषय दुखी, उदास या आत्मविश्वास की कमी है।

हमारे उपायों के लिए अंक 0 पर सबसे कम मानसिक स्वास्थ्य से सबसे अच्छे मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य तक चलते हैं। माध्य 36 के आसपास है। हमने पाया कि स्वरोजगार एक विषय के अंक को आठ अंक बढ़ाता है - लगभग एक तिहाई का सुधार।

जिन कारकों की हमने जांच की उनमें एक बहुत बड़ा बदलाव शराबी पेय पर खर्च किया गया पैसा था। टमटम श्रमिकों के लिए, यह एक सांस लेने वाले 200% से गिरा। यह आवश्यक रूप से शराब की खपत में कमी नहीं है, लेकिन खर्च में है। उबेर और डेलीवरू ड्राइवर अक्सर काम पर होते हैं जब लोग पब में या भोजन के समय पर होते हैं, जब पैसे अक्सर पीने पर खर्च होते हैं। ये गिग वर्कर्स के लिए पीक ऑवर्स हैं, जिन्हें जॉब के लिए शांत होना चाहिए। फिर भी यह मानसिक स्वास्थ्य के लिए एक उल्लेखनीय अंतर है, विशेष रूप से ब्रिटेन में, जहां शराब का दुरुपयोग होता है मृत्यु और अस्वस्थता का सबसे बड़ा कारक 15 से 49 तक की आयु वालों के बीच।

हमारे परिणामों से यह भी पता चलता है कि महिलाएं, जो बिना विश्वविद्यालय की डिग्री और पुराने श्रमिकों के समूह हैं, जिन्हें अक्सर नियमित अर्थव्यवस्था में अनदेखा किया जाता है - विशेष रूप से मानसिक स्वास्थ्य के मामले में किराया। साझाकरण अर्थव्यवस्था न केवल लचीलापन प्रदान करती है बल्कि एक सीधा संबंध है जो इन श्रमिकों को यह महसूस करने की अनुमति देता है कि वे एक वास्तविक और तत्काल योगदान कर रहे हैं।

विशेष रूप से महिलाओं के लिए, स्व-रोजगार अंशकालिक कार्य को एक लचीलापन देता है जो मुख्यधारा के कार्यबल में संभव नहीं है। जैसा कि महिलाओं को अक्सर देखभाल जिम्मेदारियों का खामियाजा भुगतना पड़ता है, यह स्वायत्तता उनके मानसिक स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण है।

सभी के लिए सबक

हमारे प्रारंभिक निष्कर्ष कार्यस्थल में स्वायत्तता के महत्व को इंगित करते हैं। टमटम अर्थव्यवस्था श्रमिकों को अपनी नौकरियों में अधिक नियंत्रण का अवसर प्रदान करती है, जिससे अधिक आत्म-मूल्य, अधिक आत्मविश्वास, कम तनाव हो सकता है।

यह स्पष्ट है कि जिन श्रमिकों के पास यह नियंत्रण है, साथ ही साथ लचीलापन और विचार है कि वे एक अंतर बना रहे हैं, मानसिक रूप से स्वस्थ हैं। प्रबंधक कार्यालय जीवन में लचीलेपन की बुनाई कर सकते हैं, अपने निर्णय लेने की क्षमताओं में विश्वास करने और विश्वास करने के लिए श्रमिकों को सशक्त और आकर्षक बना सकते हैं।

नियोक्ताओं के लिए खराब मानसिक स्वास्थ्य महंगा है। वास्तव में, यह अनुमान लगाया जाता है कि ब्रिटेन में 91m हर साल काम के दिनों में खो जाता है, अर्थव्यवस्था की लागत US $ 37.5 बिलियन है। यह निश्चित रूप से, यूके तक सीमित नहीं है। अमेरिका में, यह अनुमान है कि कमाई में US $ 193 बिलियन का नुकसान हुआ है प्रत्येक वर्ष गंभीर मानसिक बीमारी के कारण।

टमटम अर्थव्यवस्था के खतरों के बारे में नाटकीय लेखों को अतीत, काम की बदलती प्रकृति पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। स्वरोजगार का कुछ असुरक्षा के साथ मानसिक स्वास्थ्य पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसके विपरीत, शून्य घंटे के अनुबंधों की अनिश्चितता, जहां श्रमिक अक्सर कुछ दिन पहले ही अपना कार्यक्रम सीखते हैं, उन्हें गिग श्रमिकों के बीच पाए जाने वाले भलाई में लाभ के साथ नहीं जोड़ा जाना चाहिए।वार्तालाप

के बारे में लेखक

मार्क स्टैबल, अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, इनसीड

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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