महिला सीईओ ने सभी गलत कारणों के लिए पुरुषों की तुलना में बेहतर स्थिति पर बातचीत की

महिला सीईओ ने सभी गलत कारणों के लिए पुरुषों की तुलना में बेहतर स्थिति पर बातचीत की महिला सीईओ अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बहुत कठिन सड़क का सामना करती हैं। वे अधिक कठोर न्याय कर रहे हैं और निकाल दिए जाने की अधिक संभावना है। (Shutterstock)

पिछले 20 वर्षों में, S & P 500 फर्मों की अग्रणी महिला सीईओ की संख्या में पाँच गुना वृद्धि हुई है। लेकिन यह एक धोखा देने वाला आंकड़ा है: सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली बड़ी कंपनियों के बीच, महिलाएं अभी भी सभी सीईओ का केवल छह प्रतिशत हिस्सा ही बनाती हैं.

एक कारण यह है कि कई योग्य महिलाएं अपनी टोपी को रिंग में फेंकने में दिलचस्पी नहीं दिखाती हैं। एक सर्वेक्षण पाया गया कि 64 प्रतिशत पुरुष केवल 36 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में शीर्ष कार्यकारी भूमिकाओं में नियुक्त होना चाहते हैं।

महिलाएं क्यों शर्माती हैं? कुछ प्रबंधन विशेषज्ञों का कहना है कि महिला सीईओ उम्मीदवारों को ऐसा नहीं लगता कि वे एक खेल के मैदान पर खेल रही हैं, और यह कि उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में उनके बाहर होने की संभावना अधिक है।

उन्हें कमजोर महसूस करना सही है। एक के अनुसार हाल के एक अध्ययन, महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में 45 प्रतिशत अधिक निकाल दिया जाता है। पिछले शोधों से पता चला है कि एक पुरुष की क्षमता को अक्सर नेतृत्व की भूमिकाओं में ग्रहण किया जाता है जबकि एक महिला की क्षमता पर आमतौर पर सवाल उठाया जाता है। और जब उनके संगठन संघर्ष करते हैं, तो महिला सीईओ को दोषी ठहराए जाने की संभावना अधिक होती है, और सक्रिय निवेशकों द्वारा लक्षित किए जाने की अधिक संभावना होती है।

खस्ताहाल सड़क

महिला सीईओ पुरुष सीईओ की तुलना में एक कठिन सड़क का सामना करती हैं और वे इसे जानती हैं। आप इस नाटक को तब देख सकते हैं जब कॉर्पोरेट बोर्ड कार्यकारी सूट के लिए भर्ती होने का प्रयास करते हैं। अनुसंधान मैंने फेलिस क्लेन (बोइस स्टेट यूनिवर्सिटी) और सिंथिया डेवर्स (टेक्सास ए एंड एम यूनिवर्सिटी) के साथ जांच की कि क्या पूर्व-रोजगार विच्छेद समझौते भावी महिला सीईओ की बढ़ रही चिंता को दर्शाते हैं कि वे खारिज किए जाने के लिए अधिक असुरक्षित हैं।

गंभीर समझौते समाप्ति के मामले में सीईओ को भुगतान की गई राशि को निर्दिष्ट करते हैं, और पिछले अनुसंधान ने दिखाया है कि उन्हें बर्खास्तगी के जोखिम के खिलाफ सीईओ का बीमा करने के लिए उपयोग किया जाता है। जैसे, वे कथित बर्खास्तगी जोखिम का एक अच्छा उपाय प्रदान करते हैं।

अच्छी तरह से प्रचारित लिंग वेतन अंतर को देखते हुए, ज्यादातर लोगों का मानना ​​है कि पुरुष सीईओ के विच्छेद समझौते महिला सीईओ की तुलना में बड़े हैं। लेकिन हमने पाया कि, इस मामले में, लिंग का अंतर उल्टा है। आने वाली महिला सीईओ पुरुषों की तुलना में बहुत बेहतर विच्छेद समझौते पर बातचीत करती हैं, लेकिन यह सभी गलत कारणों से है।


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हमारा अध्ययन फर्मों और नव नियुक्त सीईओ के बीच प्रारंभिक विच्छेद समझौतों पर आधारित था। इसने सभी 2007 मामलों में 2014 से 870 तक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाले अमेरिकी निगमों के नए सीईओ को कवर किया।

हमने पाया कि महिला सीईओ अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बड़े प्रारंभिक समझौते हासिल करती हैं। आने वाली महिला सीईओ के लिए औसत संविदा विच्छेद भुगतान यूएस $ 6.6 मिलियन बनाम पुरुष सीईओ के लिए $ 4.2 मिलियन है। गारंटीकृत विच्छेद भुगतानों के मूल्य को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों के लिए नियंत्रित करने के बाद, यह "लिंग अंतर" महत्वपूर्ण रहता है।

शगुन के सीईओ ने सभी गलत कारणों के लिए पुरुषों की तुलना में बेहतर गंभीरता की बात की महिला सीईओ, अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक कठोर न्याय करती हैं, बेहतर विच्छेद सौदों पर बातचीत करती हैं। (Shutterstock)

आप सोचते होंगे कि महिलाएं विशेष रूप से अग्रणी संघर्षरत फर्मों के बारे में सतर्क रहेंगी और यह बात हमारे शोध में सामने आई है। विच्छेद के समझौतों का अंतर कमजोर प्रदर्शन वाली कंपनियों के लिए बड़ा है या ऐसे मामलों में जहां पिछले सीईओ को जल्दी समाप्त कर दिया गया था।

इन फर्मों में लिंग अंतर में वृद्धि महिला सीईओ के लिए बड़े समझौते से प्रेरित है; जब पुरुष संघर्षरत संगठनों के लिए पुरुष नियुक्त किए गए थे तो पुरुष सीईओ के समझौतों में कोई कमी नहीं थी।

अधिक महिलाओं, कम जोखिम

सकारात्मक पक्ष पर, सीईओ की स्थिति पर विचार करने वाली महिलाओं को अन्य महिला शीर्ष अधिकारियों की उपस्थिति से स्पष्ट रूप से आश्वस्त किया जाता है। हमने पाया कि अलग-अलग समझौतों में अंतर उन संगठनों में छोटा था जो बड़ी संख्या में महिला सीईओ के साथ उद्योगों में काम करते हैं या जिनमें कम से कम एक महिला निदेशक हैं। इन मामलों में, उन्हें स्पष्ट रूप से लगता है कि कम जोखिम है कि वे अपने प्रदर्शन के पक्षपाती मूल्यांकन का सामना करेंगे।

शगुन के सीईओ ने सभी गलत कारणों के लिए पुरुषों की तुलना में बेहतर गंभीरता की बात की शीर्ष पदों पर अधिक महिलाएं संभावित महिला सीईओ को आश्वस्त करती हैं कि समाप्त होने का कम जोखिम है। क्रिस्टीना वोसीनटेकचैट / अनप्लैश

वरिष्ठ कार्यकारी पदों पर विचार करने वाले कॉर्पोरेट बोर्डों और महिलाओं दोनों के लिए यहां संदेश हैं।

बोर्डों के लिए takeaway है कि अगर वे वास्तव में महिलाओं को कार्यकारी सूट में लाना चाहते हैं, तो वे महिलाओं को उन बाधाओं के लिए क्षतिपूर्ति के लिए एक भर्ती उपकरण के रूप में विच्छेद समझौते का उपयोग कर सकते हैं, जो वे अनिवार्य रूप से सामना करेंगे।

कार्यस्थल का वातावरण महत्वपूर्ण है

और जैसा कि हमारे अध्ययन से संकेत मिलता है, सीईओ भूमिका के लिए योग्य महिला उम्मीदवारों की पाइपलाइन होना पर्याप्त नहीं है - फर्म का वातावरण भी महिला अधिकारियों को आश्वस्त करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन नहीं किया जाएगा।

और महिलाओं के लिए, हमारे शोध से पता चलता है कि उनके पास रोजगार वार्ता प्रक्रिया में अधिक सौदेबाजी की शक्ति है जितना उन्होंने सोचा था। हमने पाया कि महिलाएं नकदी के बिना व्यापार की अधिक से अधिक गंभीरता की गारंटी को सुरक्षित करने में सक्षम हैं - या विच्छेद के लिए प्रोत्साहन आधारित भुगतान। वे अतिरिक्त जोखिम की पहचान करते हैं और इसे लेने के लिए इनाम की उम्मीद करते हैं।

यह दिखाने के लिए बहुत सारे सबूत हैं कि महिला सीईओ व्यवसाय के लिए अच्छी हैं। इसके अनुसार एक अध्ययन, सार्वजनिक कंपनियों की महिला सीईओ या मुख्य वित्तीय अधिकारी आम तौर पर पुरुषों की अगुवाई वाली कंपनियों की तुलना में अधिक लाभदायक और बेहतर शेयर मूल्य प्रदर्शन का उत्पादन करते थे।

दुर्भाग्य से महिलाओं के लिए, यह प्रदर्शन उनके कार्यकाल को कम जोखिम भरा नहीं बनाता है।वार्तालाप

के बारे में लेखक

पियरे Chaigneau, स्मिथ स्कूल ऑफ बिजनेस में एसोसिएट प्रोफेसर, क्वींस यूनिवर्सिटी, ओन्टेरियो

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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