महिला सीईओ को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कहीं अधिक कठिन राह का सामना करना पड़ता है। उनके साथ अधिक कठोरता से न्याय किया जाता है और निकाल दिए जाने की अधिक संभावना होती है। (Shutterstock)
पिछले 20 वर्षों में, S&P 500 कंपनियों का नेतृत्व करने वाली महिला सीईओ की संख्या पांच गुना बढ़ गई है। लेकिन यह एक धोखा देने वाला आंकड़ा है: सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली बड़ी कंपनियों के बीच, सभी सीईओ में अभी भी महिलाएँ केवल छह प्रतिशत हैं.
एक कारण यह है कि कई योग्य महिलाएं रिंग में उतरने में दिलचस्पी नहीं लेतीं। एक सर्वेक्षण पाया गया कि 64 प्रतिशत पुरुष शीर्ष कार्यकारी भूमिकाओं में नियुक्त होना चाहते हैं, जबकि केवल 36 प्रतिशत महिलाएं हैं।
महिलाएं क्यों कतराती हैं? कुछ प्रबंधन विशेषज्ञों का कहना है कि महिला सीईओ उम्मीदवारों को नहीं लगता कि वे समान स्तर पर खेल रही हैं, और उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में उनकी नौकरी से निकाले जाने की संभावना अधिक है।
उनका असुरक्षित महसूस करना सही है। एक के अनुसार हाल के एक अध्ययन, महिला सीईओ को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में नौकरी से निकाले जाने की संभावना 45 प्रतिशत अधिक है। पिछले शोध से पता चला है कि नेतृत्व की भूमिकाओं में अक्सर एक पुरुष की क्षमता को मान लिया जाता है जबकि एक महिला की क्षमता पर आमतौर पर सवाल उठाए जाते हैं। और जब उनके संगठन संघर्ष करते हैं तो महिला सीईओ को दोषी ठहराए जाने की अधिक संभावना होती है, और सक्रिय निवेशकों द्वारा उन्हें निशाना बनाए जाने की अधिक संभावना होती है।
कठिन सड़क
महिला सीईओ को पुरुष सीईओ की तुलना में कठिन राह का सामना करना पड़ता है और वे यह जानती हैं। आप इसे तब देख सकते हैं जब कॉर्पोरेट बोर्ड कार्यकारी सुइट के लिए भर्ती करने का प्रयास करते हैं। अनुसंधान मैंने फेलिस क्लेन (बोइस स्टेट यूनिवर्सिटी) और सिंथिया डेवर्स (टेक्सास ए एंड एम यूनिवर्सिटी) के साथ जांच की कि क्या रोजगार पूर्व विच्छेद समझौते भावी महिला सीईओ की बढ़ी हुई चिंता को दर्शाते हैं कि उन्हें बर्खास्त किए जाने का खतरा अधिक है।
विच्छेद समझौते में समाप्ति के मामले में सीईओ को भुगतान की गई राशि निर्दिष्ट होती है, और पिछले अनुसंधान दिखाया गया है कि इनका उपयोग सीईओ को बर्खास्तगी के जोखिम से बचाने के लिए किया जाता है। इस प्रकार, वे कथित बर्खास्तगी जोखिम का एक अच्छा उपाय पेश करते हैं।
बहुप्रचारित लैंगिक वेतन अंतर को देखते हुए, अधिकांश लोगों का मानना होगा कि पुरुष सीईओ के विच्छेद समझौते महिला सीईओ की तुलना में अधिक हैं। लेकिन हमने पाया कि, इस मामले में, लिंग भेद उलट गया है. आने वाली महिला सीईओ पुरुषों की तुलना में कहीं बेहतर विच्छेद समझौतों पर बातचीत करती हैं, लेकिन यह सभी गलत कारणों से है।
हमारा अध्ययन यह फर्मों और नव नियुक्त सीईओ के बीच प्रारंभिक विच्छेद समझौतों पर आधारित था। इसमें 2007 से 2014 तक सभी 870 मामलों में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाले अमेरिकी निगमों के नए सीईओ को शामिल किया गया।
हमने पाया कि महिला सीईओ को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बड़े प्रारंभिक विच्छेद समझौते प्राप्त होते हैं। आने वाली महिला सीईओ के लिए औसत संविदात्मक विच्छेद भुगतान 6.6 मिलियन अमेरिकी डॉलर है, जबकि पुरुष सीईओ के लिए 4.2 मिलियन अमेरिकी डॉलर है। गारंटीकृत विच्छेद भुगतान के मूल्य को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को नियंत्रित करने के बाद, यह "लिंग अंतर" महत्वपूर्ण बना हुआ है।
महिला सीईओ, अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक कठोरता से आंकी जाती हैं, बेहतर विच्छेद सौदों पर बातचीत करती हैं। (Shutterstock)
आप सोचेंगे कि महिलाएं अग्रणी संघर्षरत फर्मों के प्रति विशेष रूप से सतर्क होंगी, और यह हमारे शोध में दिखाई देता है। कमजोर प्रदर्शन वाली कंपनियों या ऐसे मामलों में जहां पिछले सीईओ को जल्दी समाप्त कर दिया गया था, विच्छेद समझौतों में अंतर अधिक है।
इन फर्मों में लिंग अंतर में वृद्धि महिला सीईओ के लिए बड़े विच्छेद समझौतों से प्रेरित है; जब पुरुषों को संघर्षरत संगठनों में नियुक्त किया गया तो पुरुष सीईओ के विच्छेद समझौते उतने समृद्ध नहीं थे।
अधिक महिलाएं, कम जोखिम
सकारात्मक पक्ष पर, सीईओ पद पर विचार करने वाली महिलाएं अन्य महिला शीर्ष अधिकारियों की उपस्थिति से स्पष्ट रूप से आश्वस्त होती हैं। हमने पाया कि विच्छेद समझौतों में अंतर उन संगठनों में कम था जो अधिक संख्या में महिला सीईओ वाले उद्योगों में काम करते हैं या जिनमें कम से कम एक महिला निदेशक होती है। इन मामलों में, उन्हें स्पष्ट रूप से लगता है कि इस बात का जोखिम कम है कि उन्हें अपने प्रदर्शन के पक्षपातपूर्ण मूल्यांकन का सामना करना पड़ेगा।
शीर्ष पदों पर अधिक महिलाएं संभावित महिला सीईओ को आश्वस्त करती हैं कि निकाले जाने का जोखिम कम है। क्रिस्टीना वोसिंटेकचैट/अनस्प्लैश
यहां कॉर्पोरेट बोर्डों और वरिष्ठ कार्यकारी पदों पर विचार करने वाली महिलाओं दोनों के लिए संदेश हैं।
बोर्डों के लिए निष्कर्ष यह है कि यदि वे वास्तव में महिलाओं को कार्यकारी सुइट में लाना चाहते हैं, तो वे महिलाओं को उन बाधाओं की भरपाई करने के लिए एक भर्ती उपकरण के रूप में विच्छेद समझौते का उपयोग कर सकते हैं जिनका वे अनिवार्य रूप से सामना करेंगे।
कार्यस्थल का माहौल महत्वपूर्ण है
और जैसा कि हमारे अध्ययन से संकेत मिलता है, सीईओ की भूमिका के लिए योग्य महिला उम्मीदवारों की एक पाइपलाइन होना पर्याप्त नहीं है - फर्म का वातावरण भी महिला अधिकारियों को आश्वस्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि उनके प्रदर्शन को कम नहीं आंका जाएगा।
और महिलाओं के लिए, हमारे शोध से पता चलता है कि रोजगार वार्ता प्रक्रिया में उनके पास जितना उन्होंने सोचा था उससे कहीं अधिक सौदेबाजी की शक्ति है। हमने पाया कि महिलाएं नकद व्यापार किए बिना - या पृथक्करण के लिए प्रोत्साहन-आधारित वेतन के बिना अधिक से अधिक विच्छेद गारंटी प्राप्त करने में सक्षम हैं। वे अतिरिक्त जोखिम की पहचान करते हैं और इसे लेने के लिए इनाम की उम्मीद करते हैं।
यह दिखाने के लिए भी बहुत सारे सबूत हैं कि महिला सीईओ व्यवसाय के लिए अच्छी हैं। के अनुसार एक अध्ययन, महिला सीईओ या मुख्य वित्तीय अधिकारियों वाली सार्वजनिक कंपनियां आम तौर पर अधिक लाभदायक थीं और पुरुषों के नेतृत्व वाली कंपनियों की तुलना में बेहतर स्टॉक मूल्य प्रदर्शन करती थीं।
दुर्भाग्य से महिलाओं के लिए, वह प्रदर्शन उनके कार्यकाल को कम जोखिम भरा नहीं बनाता है।
के बारे में लेखक
पियरे चाइग्नेउ, स्मिथ स्कूल ऑफ बिजनेस में एसोसिएट प्रोफेसर, क्वींस यूनिवर्सिटी, ओन्टेरियो
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
संबंधित पुस्तकें:
आपके पैराशूट का रंग क्या है? 2022: सार्थक कार्य और करियर की सफलता के लिए आपका मार्गदर्शक
रिचर्ड एन बोल्स द्वारा
यह पुस्तक कैरियर योजना और नौकरी खोज के लिए एक व्यापक मार्गदर्शिका प्रदान करती है, कार्य को पूरा करने और आगे बढ़ाने के लिए अंतर्दृष्टि और रणनीति प्रदान करती है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
द डिफाइनिंग डिकेड: व्हाई योर ट्वेंटीज मैटर-- एंड हाउ टू मेक देम ऑफ देम नाउ
मेग जे द्वारा
यह पुस्तक युवा वयस्कता की चुनौतियों और अवसरों की पड़ताल करती है, सार्थक विकल्प बनाने और एक पूर्ण करियर बनाने के लिए अंतर्दृष्टि और रणनीतियों की पेशकश करती है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
अपने जीवन को डिज़ाइन करना: एक खुशहाल, आनंदमय जीवन का निर्माण कैसे करें
बिल बर्नेट और डेव इवांस द्वारा
यह पुस्तक व्यक्तिगत और कैरियर के विकास के लिए डिजाइन थिंकिंग के सिद्धांतों को लागू करती है, एक सार्थक और पूर्ण जीवन के निर्माण के लिए एक व्यावहारिक और आकर्षक दृष्टिकोण प्रदान करती है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
आप जो हैं वही करें: व्यक्तित्व प्रकार के रहस्यों के माध्यम से अपने लिए सही करियर की खोज करें
पॉल डी. टाईगर और बारबरा बैरोन-टाइगर द्वारा
यह पुस्तक कैरियर नियोजन के लिए व्यक्तित्व टाइपिंग के सिद्धांतों को लागू करती है, जो आपकी ताकत और मूल्यों के साथ संरेखित कार्य की पहचान करने और आगे बढ़ने के लिए अंतर्दृष्टि और रणनीतियों की पेशकश करती है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
क्रश योर करियर: ऐस द इंटरव्यू, लैंड द जॉब, और लॉन्च योर फ्यूचर
डी एन टर्नर द्वारा
यह पुस्तक कैरियर के विकास के लिए एक व्यावहारिक और आकर्षक मार्गदर्शिका प्रदान करती है, जो नौकरी खोज, साक्षात्कार और एक सफल कैरियर के निर्माण में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल और रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करती है।
