हम कैसे काम कर सकते हैं और हमें कैसे बदलना चाहिए

हम कैसे काम कर सकते हैं और हमें कैसे बदलना चाहिए Shutterstock

कोरोनोवायरस महामारी ने हम सभी के काम करने के तरीके की गहरी-गंभीर समस्याओं को उजागर किया है। इसमें दिखाया गया है कि हममें से कितने लोग ऐसे काम करते हैं जो जरूरी नहीं हैं। की सूचीप्रमुख कार्यकर्ता”, सफाईकर्मियों से लेकर नर्सों और डिलीवरी ड्राइवरों तक, समाज बिना कॉर्पोरेट वकीलों, पैरवीकारों और टेलीफोन के द्वारा मिल सकता है।

लेकिन संकट ने यह भी खुलासा किया है कि काम करने के लिए हममें से ज्यादातर लोगों को दबाव की जरूरत है। हम ऐसा काम नहीं कर सकते हैं जो आवश्यक हो, लेकिन जीने के लिए हमें अभी भी काम करने की आवश्यकता है। समाज में काम एक दायित्व है और हममें से अधिकांश को कुछ करना है, चाहे हम जो काम करें वह महत्वपूर्ण है या नहीं।

वर्तमान के लिए सवाल यह है कि क्या लोग अर्थव्यवस्था के अनुबंध के रूप में काम के नुकसान से बच सकते हैं। अल्पावधि में बेरोजगारी का निवारण प्राथमिकता होनी चाहिए।

फिर भी, दांव पर एक गहरा सवाल है। यह सवाल है कि क्या हम एक ऐसी प्रणाली का फैशन कर सकते हैं जो काम पर हमारी निर्भरता को कम करती है और हमें काम करने के लिए निरंतर दबाव के बिना जीने की स्वतंत्रता पैदा करती है।

संकट से परे, एक होना चाहिए बेहतर भविष्य की दृष्टि जहाँ हमारे जीवन को काम से कम परिभाषित किया जाता है और जहाँ हमारी अच्छी तरह से जीने की स्वतंत्रता को बढ़ाया जाता है।

काम की समस्या

कोरोनोवायरस महामारी काम से संबंधित तीन प्रमुख समस्याओं को जन्म देती है। एक तो काम की कमी है। बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की संभावना - 1930 के दशक के बाद से नहीं देखे गए पैमाने पर - एक वास्तविक है, क्योंकि कई व्यवसाय लॉकडाउन उपायों से नहीं बचेंगे।

इस बात पर सवालिया निशान है कि सरकारें किस तरह से संकट का जवाब दे रही हैं, यह देखते हुए कि उनका ध्यान श्रमिकों को काम पर रखने पर है। जॉब-रिटेंशन स्कीम उदाहरण के लिए, यूके में लागू किया गया, पता नहीं काम के बिना पहले से ही उन लोगों की जरूरतों और वे अपनी नौकरी खो देते हैं। जैसा आलोचकों ने तर्क दिया है, अधिक कट्टरपंथी नीतियों की स्पष्ट रूप से आवश्यकता है, कम से कम आय की गारंटी नहीं है जो आय, काम से स्वतंत्र प्रदान करती है।


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दूसरों के लिए, समस्या काम में वृद्धि है। स्कूल बंद होने के साथ युग्मित घर के काम के प्रवर्तन का मतलब कई के लिए चाइल्डकैअर और देखभाल की जिम्मेदारियों के साथ काम करना है। यहाँ एक पूरे दिन के काम का अर्थ है घंटों का भुगतान और भुगतान न करना।

हम कैसे काम कर सकते हैं और हमें कैसे बदलना चाहिए प्रमुख कार्यकर्ता। Shutterstock

तीसरी समस्या उन लोगों से संबंधित है जो अभी भी घर से बाहर काम करना चाहते हैं। यहां समस्या ओवरवर्क है, साथ ही बीमारी के संपर्क में भी है। एनएचएस श्रमिकों, उचित संरक्षण के बिना, उन पर चिंता जताई है स्वास्थ्य और सुरक्षा. अमेज़न कार्यकर्तादूसरी ओर, असुरक्षित और अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों का सामना करने के लिए हड़ताल की कार्रवाई की है। आम तौर पर, फ्रंटलाइन श्रमिकों के लिए, संकट ने काम की तीव्रता और दबाव में वृद्धि की है।

काम का मूल्य

उपरोक्त समस्याएं एक और मुद्दे को उजागर करती हैं - समाज में काम का मूल्य और उसका वितरण।

कोरोनावायरस की आर्थिक प्रतिक्रिया किसी भी तरह से इसे बदलने या इसे रोकने पर नहीं, बल्कि काम को बहाल करने पर केंद्रित है। यह आय पर बेरोजगारी के नकारात्मक प्रभावों को देखते हुए समझा जा सकता है और भलाई। लेकिन एक अलग भविष्य को बढ़ावा देने की आवश्यकता का कोई व्यापक अर्थ नहीं है जहां हमारे काम की आवश्यकता कम हो।

उदाहरण के लिए, यूके में, काम के घंटों को काटने और काम को फिर से वितरित करने की कोई बात नहीं है। बल्कि लक्ष्य सामान्य कामकाजी पैटर्न को बनाए रखना है, मानक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और स्थापित अवकाश पात्रता के साथ। अधिक व्यापक रूप से, समान आर्थिक विकास मॉडल को बनाए रखने की चिंता है, इसे बदलने की नहीं। विकास की बहाली को काम की कमी से पहले रखा जाता है।

वर्तमान संकट ने यह भी उजागर किया है कि समाज को अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए क्या कार्य आवश्यक है। इसके विपरीत, इसने सामाजिक दृष्टिकोण से कुछ कामों को बहुत अधिक और यहां तक ​​कि निरर्थक के रूप में उजागर किया है। जबकि कुछ व्यक्तियों के लिए लाभ पैदा करने के उद्देश्यों के लिए काम महत्वपूर्ण हो सकता है, लेकिन इसे स्वस्थ और सार्थक जीवन जीने के लिए समाज में बहुमत का अवसर बनाने के लिए महत्वपूर्ण नहीं देखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य प्रावधान में एक आवश्यक गुण है जो स्टॉकब्रोकिंग के अभ्यास में कमी है।

यह आर्थिक विकास का जुनून है जो मांग करता है कि अधिक काम पैदा होता है, जिसमें अधिक शामिल हैं बेकार की नौकरियां। यह दृश्य कि विकास सब कुछ से अधिक मायने रखता है, जरूरी काम का भी अवमूल्यन होता है - देखभाल करने वाले, उदाहरण के लिए, स्टॉकब्रोकर्स की तुलना में कम सामाजिक रूप से भुगतान किया जाता है, भले ही उनके पास अधिक सामाजिक मूल्य हो। यहां वेतन में अंतर का कारण वास्तविक जरूरतों के प्रावधान के बजाय शक्ति और स्थिति के प्रभाव को दर्शाता है।

भुगतान पर, यह स्पष्ट है कि एक कट्टरपंथी के बिना काम का पुनर्मूल्यांकन, तब देखभाल करने वाले कर्मचारी अंडरपेड रहेंगे। यह भी स्पष्ट है कि कुछ प्रकार के बिना बुनियादी आय काम के अनुशासन से कोई बच नहीं पाएगा। अधिक आम तौर पर, उच्च विकास के जुनून पर काबू पाने के बिना, मानव जीवन के केंद्र होने के काम को रोकने का कोई तरीका नहीं होगा।

भविष्य को फिर से जगाना

यह संकट यह है कि हम कैसे काम करते हैं और हम कैसे जीते हैं।

सिस्टम की विफलता की एक मान्यता होनी चाहिए क्योंकि यह अभी मौजूद है। वर्तमान नीति फोकस को देखते हुए, हम काम पर लौटने की संभावना का सामना करते हैं और कम काम करने की स्वतंत्रता से इनकार किया जाता है। हम उन नौकरियों को बहाल करने की संभावना का भी सामना करते हैं जो बिना किसी सामाजिक उद्देश्य के सेवा करते हैं और जो केवल विकास को बनाए रखने के लिए मौजूद हैं जो समाज में केवल कुछ को लाभ पहुंचाते हैं।

इसके अलावा, हम उस आवश्यक कार्य का मूल्यांकन करते हैं जो हमें स्वस्थ रखता है। यदि संकट किसी उद्देश्य की पूर्ति के लिए है, तो उसे एक अनुस्मारक के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए कि वर्तमान प्रणाली रुग्ण है।

यह भी महत्वपूर्ण है कि हम वर्तमान से परे परिवर्तन की तलाश करें। काम के प्रतिबंधों को प्रतिरोध और परिवर्तन के लिए ध्यान केंद्रित करना चाहिए। हमें अपनी भलाई के लिए काम की अंतहीन खोज को देखना चाहिए और इसके बजाय कम काम करने के विचार को अपनाना चाहिए। हमारा लक्ष्य काम से परे स्वतंत्रता के दायरे को व्यापक बनाना होना चाहिए। हमारे लिए बस कोई दूसरा तरीका नहीं है।वार्तालाप

के बारे में लेखक

डेविड स्पेंसर, अर्थशास्त्र और राजनीतिक अर्थव्यवस्था के प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ लीड्स

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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