कैसे युवा कार्यकर्ता बड़े शहरों को छोड़कर छंटनी के बाद काम कर सकते हैं

कैसे युवा कार्यकर्ता बड़े शहरों को छोड़कर छंटनी के बाद काम कर सकते हैं युवाओं के पास श्रम बाजार के फायदे हैं जो उन्हें स्थान और नौकरी की पेशकश के बारे में खुले दिमाग रखने पर महामारी से बचने की अनुमति देंगे। (Piqsels)

30 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को अपनी नौकरी खोने या सीओवीआईडी ​​-19 महामारी के दौरान अवैतनिक अवकाश पर रखा गया है।

युवा कार्यकर्ता, बेरोजगारी दर जितनी अधिक होगी मई 2020 में। 10 से 31 वर्ष की आयु वालों के लिए यह दर 65 प्रतिशत थी, लेकिन 24 वर्ष से कम आयु वालों के लिए 30 प्रतिशत थी।

कैसे युवा कार्यकर्ता बड़े शहरों को छोड़कर छंटनी के बाद काम कर सकते हैं (कैनेडियन लेबर फोर्स सर्वे, स्टेटकैन)

और अभी भी नियोजित लोगों में, युवा लगभग दो बार अवैतनिक छुट्टी पर होने की संभावना के अनुसार थे मई 2020 श्रम बल सर्वेक्षण.

फिर भी, युवा लोगों के पास कुछ श्रम बाजार लाभ हैं।

उनके कौशल का एक बड़ा हिस्सा आसानी से अन्य नौकरियों में स्थानांतरित किया जा सकता है। युवा श्रमिकों के पास छोटे व्यवसाय ऋण या पारिवारिक दायित्व नहीं होते हैं। वे अपने घरों की संभावना नहीं रखते हैं जिन्हें अन्य स्थानों में रोजगार लेने के लिए बेचा जाना चाहिए।

युवा लोग मौसमी प्राकृतिक संसाधन नौकरियों को लेने के लिए अधिक शारीरिक रूप से सक्षम होते हैं, जो अक्सर आकर्षक होते हैं। क्या अधिक है, इस आयु वर्ग में पहले से मौजूद चिकित्सा स्थितियों की संभावना कम है जो COVID-19 को और अधिक घातक बनाते हैं।


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नौकरी पर कम हफ्ते बिताए

युवा कर्मचारियों ने आम तौर पर पुराने कर्मचारियों की तुलना में कम अवधि के लिए अपनी नौकरी पर काम किया है। श्रम बल सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि 30 वर्ष से कम उम्र के श्रमिक अपने वर्तमान कार्यस्थल के साथ औसतन 31 सप्ताह तक रहे थे। 31 से 65 वर्ष की आयु के लोगों ने औसतन 115 सप्ताह तक एक ही स्थान पर काम किया।

कैसे युवा कार्यकर्ता बड़े शहरों को छोड़कर छंटनी के बाद काम कर सकते हैं (कैनेडियन लेबर फोर्स सर्वे, स्टेटकैन)

महामारी से पहले, युवा श्रमिकों ने बेरोजगार कम समय बिताया जब उन्होंने नौकरी खो दी।

अप्रैल 2019 में, एक बेरोजगार युवा ने बिना काम किए जितना समय बिताया था, औसतन लगभग 11 सप्ताह का समय था। 30 या उससे अधिक उम्र के बेरोजगार श्रमिकों ने औसतन कई हफ्तों की खोज में लगभग दो बार खर्च किया था।

यहां तक ​​कि COVID-19 द्वारा विकसित एक श्रम बाजार में, तरीके अर्थशास्त्री श्रमिकों से मेल खाने वाली नौकरियों के बारे में सोचते हैं युवा लोगों की नौकरी की संभावनाओं के बारे में भविष्यवाणी करने के लिए उपयोगी हैं।

किसी व्यक्ति द्वारा बेरोजगार खर्च करने की अवधि को अक्सर दो चर द्वारा अनुमानित परिणाम के रूप में सोचा जाता है: सबसे कम वेतन एक व्यक्ति स्वीकार करने के लिए तैयार होगा और नौकरी की पेशकश की दर। जब कोई व्यक्ति उच्च दर पर नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करता है, और जब कोई व्यक्ति कम वेतन स्वीकार करने के लिए तैयार होता है, तो बेरोजगारों के लिए खर्च किया जाने वाला समय कम होगा।

नए काम बनेंगे

तो यह कैसे हमें उन संभावित प्रतिक्रियाओं को समझने में मदद करता है जो युवा लोगों को वर्तमान स्थिति के लिए हो सकती हैं?

कैसे युवा कार्यकर्ता बड़े शहरों को छोड़कर छंटनी के बाद काम कर सकते हैं भले ही वे कोरोनोवायरस महामारी से सबसे ज्यादा प्रभावित हुए हों, जब वैकल्पिक काम खोजने की बात आती है, तो युवा श्रमिकों को कुछ फायदे होते हैं। (Unsplash)

महामारी का आगमन अचानक नष्ट हो गया कई नौकरियाँ, लेकिन यह कुछ नए भी बनाए गए हैं और आगे भी जारी रहेंगे। ये नई नौकरी की रिक्तियां भौगोलिक और मनोवैज्ञानिक रूप से बहुत दूर हो सकती हैं - 2020 की गर्मियों में युवा लोगों ने खुद को करने की कल्पना की थी।

COVID-19 द्वारा प्रदान किए गए आपातकालीन सुरक्षा जाल बड़े शहरों को छोड़ने के युवाओं के लिए वित्तीय जोखिम को कम करते हैं। युवा लोगों के पास उन जगहों पर अंतहीन प्रकृति और कम जनसंख्या घनत्व तक पहुंच का लाभ उठाने का एक अप्रत्याशित मौका हो सकता है जहां नौकरी के नए अवसर पैदा होते हैं।

CERB या आपातकालीन छात्र लाभ (CESB) के तहत प्राप्त धन कम घनी आबादी वाले स्थानों में बहुत आगे जाता है। यह बड़े शहरों से बाहर निकलने को भी आकर्षक बनाता है। कुछ में दो बेडरूम का अपार्टमेंट छोटे शहरों को $ 1,000 प्रति माह से कम किराए पर लिया जा सकता है। झील सुपीरियर के पास एक तीन बेडरूम का घर थंडर बे, ओन्ट्स।, उसी कीमत के लिए किराए पर लिया जा सकता है।

वर्तमान में शहरों और ऐसे क्षेत्रों में नौकरी की रिक्तियां कम हैं, जो परंपरागत रूप से गर्मियों के महीनों के दौरान युवाओं को नियुक्त करती हैं, जैसे कि खुदरा, आवास और पर्यटन।

कार्यकर्ताओं की जरूरत

अप्रैल और मई 2020 के बीच, कनाडा में 47 प्रतिशत नई नौकरियां देश के नौ प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों से बाहर थीं। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि सेवा कार्य जो शारीरिक गड़बड़ी के साथ संगत हैं और लोगों की छुट्टियों की योजना इस साल शहरों में मौजूद नहीं हो सकती है।

बाहरी रूप से होने वाली शारीरिक नौकरियों को हमेशा की तरह किया जा सकता है, क्योंकि शारीरिक गड़बड़ी हमेशा से बनी हुई है। फिर भी, मई के अंत तक, देश भर में कई मौसमी संसाधन-आधारित उद्योग अभी भी ग्रीष्मकालीन श्रमिकों के लिए विज्ञापन कर रहे थे।

कई मामलों में, उद्योगों को बदलने की आवश्यकता है अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की उनकी नियमित कार्यबल, जो इस वर्ष नहीं पहुंचेंगे.

कैसे युवा कार्यकर्ता बड़े शहरों को छोड़कर छंटनी के बाद काम कर सकते हैं अटलांटिक कनाडा में युवा श्रमिकों को इस साल समुद्री भोजन प्रसंस्करण लॉबस्टर्स में नियुक्त किया जा रहा है। (एपी फोटो / रॉबर्ट एफ। बुकाती)

नियोक्ताओं और नीति-निर्माताओं के लिए चुनौती युवा लोगों को नौकरी के प्रस्तावों को स्वीकार करने के लिए मिलती है जब वे बिना काम किए इन लाभों को प्राप्त कर सकते हैं।

छोटे श्रमिकों को नई नौकरियों में होने की अपेक्षाकृत अधिक संभावना है।

कैसे युवा कार्यकर्ता बड़े शहरों को छोड़कर छंटनी के बाद काम कर सकते हैं कैनेडियन लेबर फोर्स सर्वे, स्टेटकैन।

फिर भी, वास्तविक प्रमाण बताते हैं कि कृषि क्षेत्र के नियोक्ताओं को इस वर्ष विश्वविद्यालय के छात्रों को काम पर रखने में अतिरिक्त समस्याएं हुई हैं। एक द्वितीयक छात्र माता-पिता के साथ रह सकता है और बिना काम किए $ 1,250 इकट्ठा करें, और यह कुछ के लिए आकर्षक है।

किराने का सामान वितरित करने के लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखने पर हर जगह किराने की दुकानों को भी इन आपातकालीन लाभों से मुकाबला करना चाहिए।

बड़े शहरों से बाहर जाने के लिए लाभ

फिर भी नौकरी के लिए शहर से बाहर जाने के लाभ कुछ समय तक बने रह सकते हैं। गिरावट के बाद माध्यमिक अध्ययन दूरस्थ होने के साथ, कई युवा गर्मियों के महीनों से परे नए स्थानों में अंशकालिक रूप से रहने और काम करने में सक्षम हो सकते हैं।

कैसे युवा कार्यकर्ता बड़े शहरों को छोड़कर छंटनी के बाद काम कर सकते हैं जो युवा छोटे शहरों में जा सकते हैं, वे काफी कम किराए का भुगतान करेंगे। (Piqsels)

नौकरी कौशल को बनाए रखने और सुधारने के लिए अभ्यास किया जाना चाहिए। उनके आगे काम करने वाले अधिकांश लोगों के लिए, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

दोनों स्थान और रोजगार की प्रकृति के बारे में लचीला होने से युवाओं को मौजूदा चुनौतीपूर्ण श्रम बाजार की स्थिति का अधिकतम लाभ उठाने में मदद मिलेगी।

सीखे गए नए और अलग कौशल उनके भविष्य के कामकाजी जीवन में कई अलग-अलग नौकरी स्थितियों में मूल्य के होंगे। और भुगतान किए गए कार्यबल के लिए कुछ कनेक्शन रखना स्थायी के खिलाफ सबसे अच्छा बीमा होगा झुलसा प्रभाव महामारी के दौरान युवा वयस्क होने के नाते।

भविष्य के नौकरी के साक्षात्कार में युवा श्रमिकों से पूछा गया एक महत्वपूर्ण प्रश्न हो सकता है:

"आपने COVID-19 महामारी के दौरान क्या किया?"

उम्मीद है कि बहुत सारे प्रेरित जवाब होंगे।वार्तालाप

के बारे में लेखक

लुईस ग्रोगन, अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, गिलेफ़ विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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