महामारी ने कई श्रमिकों को अपने भविष्य पर विचार करने के लिए प्रेरित किया है - और क्या वे कभी कार्यालय जीवन में वापस लौटना चाहते हैं।
यदि दूरस्थ कार्य के बारे में एक बात स्पष्ट है, तो यह है: बहुत से लोग इसे पसंद करते हैं और नहीं चाहते कि उनके मालिक इसे हटा दें.
जब महामारी ने कार्यालय के कर्मचारियों को लॉकडाउन में मजबूर किया और उन्हें अपने सहयोगियों के साथ व्यक्तिगत रूप से समय बिताने से काट दिया, तो उन्होंने लगभग तुरंत महसूस किया कि वे अपने पारंपरिक कार्यालय दिनचर्या और मानदंडों पर दूरस्थ कार्य का पक्ष लेते हैं।
सभी उम्र के दूरदराज के कार्यकर्ता अपने वायदे पर विचार करते हैं - और जैसा कि कुछ कार्यालय और स्कूल फिर से शुरू होते हैं - कई अमेरिकी इस बारे में कठिन सवाल पूछ रहे हैं कि क्या वे अपने पुराने जीवन में लौटना चाहते हैं, और वे आने वाले वर्षों में बलिदान करने या सहने के लिए तैयार हैं।
महामारी से पहले भी, लोग पूछ रहे थे कि क्या कार्यालय का जीवन उनकी आकांक्षाओं से भरा है।
हमने वर्षों तक अध्ययन किया ”डिजिटल खानाबदोश"- वे कार्यकर्ता जो अपने घरों, शहरों और अपनी अधिकांश संपत्ति को पीछे छोड़ते थे, वे" स्थान को स्वतंत्र "कहते हैं। हमारा शोध हमें उन परिस्थितियों के बारे में कई महत्वपूर्ण सबक सिखाए गए हैं जो श्रमिकों को कार्यालयों और प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों से दूर धकेलते हैं, उन्हें नई जीवन शैली की ओर खींचते हैं।
लोगों के पास अब उसी तरह से अपने काम के लिए अपने रिश्ते को मजबूत करने का मौका है।
बिग-सिटी चारा और स्विच
अधिकांश डिजिटल खानाबदोशों ने प्रतिष्ठित नियोक्ताओं के लिए कैरियर-ट्रैक नौकरियों में काम करना शुरू कर दिया। न्यूयॉर्क और लंदन जैसे शहरों में जाना, वे अपना खाली समय नए लोगों से मिलना, संग्रहालयों में जाना और नए रेस्तरां आज़माना चाहते थे।
लेकिन फिर बर्नआउट आ गया।
हालांकि ये शहर निश्चित रूप से उन संस्थानों की मेजबानी करते हैं जो रचनात्मकता को प्रेरित कर सकते हैं और नए रिश्तों की खेती कर सकते हैं, डिजिटल खानाबदोशों के पास शायद ही कभी उनके लाभ लेने का समय था। बजाय, महंगा जीवनयापन, समय की कमी और काम की माँगों ने भौतिकवाद और कार्यवाद की दमनकारी संस्कृति में योगदान दिया।
पॉलिन, 28, जिन्होंने बड़े कॉर्पोरेट ग्राहकों को संगीत के माध्यम से ब्रांड पहचान विकसित करने में मदद करने के लिए विज्ञापन में काम किया, अपने सहकर्मी समूह में पेशेवरों के लिए शहर के जीवन की तुलना एक "हम्सटर व्हील" से की। (इस आलेख में प्रयुक्त नाम छद्म शब्द हैं, जैसा कि अनुसंधान प्रोटोकॉल द्वारा आवश्यक है।)
"न्यूयॉर्क के बारे में यह सबसे व्यस्त की लड़ाई की तरह है," उसने कहा। "ऐसा है, 'ओह, तुम बहुत व्यस्त हो? नहीं, मैं बहुत व्यस्त हूं। '' ''
हमने जितने भी डिजिटल खानाबदोशों का अध्ययन किया, वह शहरी लोगों को लुभाने वाले थे रिचर्ड फ्लोरिडा ने "रचनात्मक वर्ग" को नौकरी दी - डिजाइन, तकनीक, विपणन और मनोरंजन में पद। उन्होंने यह मान लिया कि यह कार्य सामाजिक और रचनात्मक गतिविधियों पर खर्च किए गए समय के संदर्भ में उनके बलिदान को पूरा करने के लिए पर्याप्त होगा।
फिर भी इन डिजिटल खानाबदोशों ने हमें बताया कि उनकी नौकरियां उम्मीद से कहीं कम दिलचस्प और रचनात्मक थीं। इससे भी बदतर, उनके नियोक्ताओं ने यह मांग जारी रखी कि वे काम के लिए "सभी" हैं - और विकास, सलाह या सार्थक काम प्रदान किए बिना कार्यालय के जीवन के नियंत्रण पहलुओं को स्वीकार करते हैं, जो उन्हें वादा किया गया था। जैसा कि वे भविष्य को देखते थे, उन्होंने केवल उसी को देखा।
एली, 33, एक पूर्व व्यवसायिक पत्रकार, जो अब एक स्वतंत्र लेखक और उद्यमी हैं, ने हमें बताया: “बहुत से लोगों के पास काम पर सकारात्मक भूमिका मॉडल नहीं है, इसलिए यह इस तरह का है कि am मैं कोशिश करने के लिए सीढ़ी क्यों चढ़ रहा हूं? और यह नौकरी मिलेगी? यह अगले बीस साल बिताने का एक अच्छा तरीका नहीं है। ''
20 के दशक के अंत से 30 के दशक के प्रारंभ तक, डिजिटल खानाबदोश शीर्ष स्तरीय वैश्विक शहरों में अपने करियर-ट्रैक नौकरियों को छोड़ने के तरीकों पर शोध कर रहे थे।
किसी नई शुरुआत का विचार कर रहे हैं
हालाँकि उन्होंने दुनिया के कुछ सबसे ग्लैमरस शहरों को छोड़ दिया, लेकिन हमने जिन डिजिटल खानाबदोशों का अध्ययन किया, वे जंगल से आने वाले घर के मालिक नहीं थे; उत्पादक होने के लिए उन्हें समकालीन जीवन की उपयुक्तता की आवश्यकता थी। विदेश में देखते हुए, उन्होंने जल्दी से पता चला कि इंडोनेशिया में बाली और थाईलैंड में चियांग माई जैसी जगहों पर उनके पूर्व जीवन की लागत के एक अंश पर उन्हें समर्थन देने के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचा था।
अधिक से अधिक कंपनियों के साथ अब कर्मचारियों को काम करने की पसंद की पेशकश की दूर से, यह सोचने का कोई कारण नहीं है कि डिजिटल खानाबदोशों को दक्षिण-पूर्व एशिया की यात्रा करनी है - या यहां तक कि संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ना है - अपने काम के जीवन को बदलने के लिए।
महामारी के दौरान, कुछ लोग पहले से ही हैं देश के सबसे महंगे रियल एस्टेट बाजारों से दूर चले गए सेवा मेरे छोटे शहरों और कस्बों प्रकृति या परिवार के करीब होना। इनमें से कई जगहों पर अभी भी जीवंत स्थानीय संस्कृतियाँ मौजूद हैं। जैसा कि दैनिक जीवन से गायब होने के लिए काम करता है, इस तरह के कदम दूरस्थ श्रमिकों को अधिक उपलब्ध आय और अधिक खाली समय के साथ छोड़ सकते हैं।
[आप दुनिया के बारे में स्मार्ट और उत्सुक हैं। तो द कन्वर्सेशन के लेखक और संपादक हैं। आप प्रत्येक सप्ताह के अंत में हमारी हाइलाइट प्राप्त कर सकते हैं.]
हमने जो डिजिटल खानाबदोशों का अध्ययन किया, उनमें समय और धन की बचत का इस्तेमाल नई चीजों को आजमाने के लिए किया जाता है, जैसे कि साइड हॉस्टल की खोज। एक हालिया अध्ययन यहां तक कि पाया, कुछ हद तक विरोधाभास, कि सशक्तीकरण की भावना जो एक पक्ष की ओर से शुरू हुई, वास्तव में श्रमिकों की प्राथमिक नौकरियों में प्रदर्शन में सुधार हुआ।
काम का भविष्य, जबकि पूरी तरह से दूरस्थ नहीं है, निस्संदेह कई और श्रमिकों को अधिक दूरस्थ विकल्प प्रदान करेगा। हालांकि कुछ व्यापारी नेता अभी भी अनिच्छुक हैं अपने कर्मचारियों को कार्यालय छोड़ने की इच्छा को स्वीकार करने के लिए, स्थानीय सरकारें कई यूएस के साथ, प्रवृत्ति को गले लगा रही हैं शहरों और राज्यों - साथ में देशों दुनिया भर में - दूरस्थ श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए विकासशील योजनाएँ।
यह प्रवासन, चाहे घरेलू हो या अंतर्राष्ट्रीय, समुदायों को समृद्ध करने और अधिक संतोषजनक कार्य जीवन जीने की क्षमता रखता है।
लेखक के बारे में
राचेल ए। वोल्डऑफ़, समाजशास्त्र के प्रोफेसर, पश्चिम वर्जीनिया विश्वविद्यालय और रॉबर्ट लिचफील्ड, व्यवसाय के एसोसिएट प्रोफेसर, वाशिंगटन और जेफरसन कॉलेज
संबंधित पुस्तकें:
परमाणु आदतें: अच्छी आदतें बनाने और बुरे लोगों को तोड़ने का एक आसान और साबित तरीका
जेम्स क्लीयर द्वारा
व्यवहार परिवर्तन पर वैज्ञानिक शोध के आधार पर परमाणु आदतें अच्छी आदतों को विकसित करने और बुरी आदतों को तोड़ने के लिए व्यावहारिक सलाह प्रदान करती हैं।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
चार प्रवृत्तियाँ: अपरिहार्य व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल जो बताती हैं कि अपने जीवन को कैसे बेहतर बनाया जाए (और अन्य लोगों के जीवन को भी बेहतर बनाया जाए)
ग्रेचेन रुबिन द्वारा
चार प्रवृत्तियाँ व्यक्तित्व के चार प्रकारों की पहचान करती हैं और बताती हैं कि कैसे अपनी स्वयं की प्रवृत्तियों को समझने से आप अपने रिश्तों, काम करने की आदतों और समग्र खुशी को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
थिंक अगेन: द पावर ऑफ़ नोइंग नॉट यू नो
एडम ग्रांट द्वारा
थिंक अगेन इस बात की पड़ताल करता है कि लोग अपने मन और दृष्टिकोण को कैसे बदल सकते हैं, और महत्वपूर्ण सोच और निर्णय लेने में सुधार के लिए रणनीतियाँ प्रदान करते हैं।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
द बॉडी कीपिंग द स्कोर: ब्रेन, माइंड एंड बॉडी इन हीलिंग ऑफ ट्रॉमा
बेसेल वैन डर कोल द्वारा
द बॉडी कीप्स द स्कोर आघात और शारीरिक स्वास्थ्य के बीच संबंध पर चर्चा करता है, और इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि आघात का इलाज और उपचार कैसे किया जा सकता है।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
धन का मनोविज्ञान: धन, लालच और खुशी पर कालातीत पाठ
मॉर्गन हॉसेल द्वारा
पैसे का मनोविज्ञान उन तरीकों की जांच करता है जिसमें पैसे के आसपास हमारे व्यवहार और व्यवहार हमारी वित्तीय सफलता और समग्र कल्याण को आकार दे सकते हैं।
अधिक जानकारी के लिए या ऑर्डर करने के लिए क्लिक करें
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
