बेघर मजदूरों की तरह कितनी गर्म-नौकर महसूस करते हैं

बेघर मजदूरों की तरह कितनी गर्म-नौकर महसूस करते हैं

यदि आप एक ओपन-प्लान, हॉट-डेस्किंग वातावरण में काम करते हैं, तो संभवतः आपको कुछ बिंदु पर पाया जाता है कि आप कार्यालय के माध्यम से कूच करके, अपने सामान को पकड़ कर, एक मुफ्त डेस्क की तलाश में। बेघर होने की यह भावना समाज में बढ़ती हुई समस्या है - और कार्यस्थल में, कंपनी के निचले रेखा के लिए कर्मचारियों के कल्याण का कारोबार होता है।

ये थे मेरे कुछ निष्कर्ष एक ऐसे संगठन का अध्ययन करने में तीन साल बिताने के बाद, जो एक हॉट-डेस्क वातावरण में चले गए कई कंपनियों की तरह, यह संपत्ति की लागत को कम करने और मूल्यवान कार्यालय स्थान को लचीले रूप से इस्तेमाल करने के लिए सक्षम करने के लिए गर्म-डेस्किंग में बदल गया था

सुविधाओं के प्रबंधन की भाषा में, एक कार्यालय की इमारत कर्मचारी अनुपात को डेस्क अनुपात में बढ़ाकर "क्रूच" हो सकती है, और इसे "ताज़ा कर दिया जा सकता है" के रूप में टीमों और विभागों को बक्से की तरह चारों ओर ले जाया जाता है लेकिन लागत-कटौती के लिए इस बोली में, कई कर्मचारियों को सबसे खराब और सबसे अवांछित तरीके से महसूस किया गया है।

एक नृवंशविद व्यक्ति के रूप में, मैंने अपने आप को कंपनी के भीतर एम्बेड करके यह पहला हाथ अनुभव किया यह तब था जब मैं चारों ओर ट्रेसिंग कर रहा था, मेरे काम के थैले, हैंडबैग, छाता, कोट और दोपहर का भोजन एक दिन मुझे अचानक एहसास हुआ: मुझे एक बैग की तरह लगना चाहिए; यह नहीं है कि कैसे उच्च स्थिति लोगों को कार्य करना है

गर्म-डेस्किंग के समर्थकों का कहना है कि यह एक अधिक गतिशील कामकाजी वातावरण बनाता है। वे यह स्वीकार करते हैं कि यह एक संगठन के भीतर नेटवर्किंग को बढ़ाता है, क्योंकि सभी लोग जिनकी आप अप्रत्याशित रूप से मुठभेड़ करते हैं जैसे आप चारों ओर घूमते हैं फिर भी वास्तविकता काफी अलग दिखती है।

सेटलर्स और अजनबियों

गर्म-डेस्किंग विभिन्न कर्मचारियों को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करने की प्रवृत्ति है। अक्सर उन लोगों के बीच एक सूक्ष्म विभाजन होता है, जो हर दिन एक ही डेस्क पर "व्यवस्थित" हो सकते हैं और भरोसेमंद तरीके से कब्जा कर सकते हैं, और जो नहीं कर सकते हैं

बसने वाले पहले पहुंचते हैं, अपना पसंदीदा डेस्क चुनते हैं, और समय के साथ अपनी पसंद को दोहराते हुए इस डेस्क को "उनके" स्थान के रूप में स्थापित करते हैं। सेटलर्स सर्वश्रेष्ठ डेस्क की जगह (अक्सर खिड़कियों के निकट) को सुरक्षित कर सकते हैं, अपने डेस्क को काम के लिए आवश्यक सभी सामग्रियों और उपकरणों के साथ प्रस्तुत कर सकते हैं, और अपने निकटतम सहयोगियों के पास बैठ सकते हैं। ये दिनचर्या फायदेमंद हैं लोकप्रिय धारणा के विपरीत, इन प्रकार की आदतों से रचनात्मकता सक्षम होती है क्योंकि वे हमें सांसारिक मामलों (जैसे कि हम जानते हैं कि हम लोगों के आस-पास की सीट ढूंढना) करने में सक्षम होते हैं और समस्या को सुलझाने और नवाचार पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं।


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ऐसे कर्मचारी जो विभिन्न कारणों से (जैसे कि बच्चों की देखभाल करने की जिम्मेदारियों या अंशकालिक स्थिति) दिन में बाद में पहुंचते हैं, उनके पास डेस्क स्पेस की कोई भी पसंद नहीं है। क्योंकि कुछ डेस्क पहले ही ले जा चुके हैं, कर्मचारी को डेस्क अनुपात प्रभावी ढंग से बढ़ गया है। यदि आप इस परिस्थिति में स्वयं पाते हैं, तो आपकी जगह के लिए आपकी खोज, आपकी संपत्ति के आधार पर, आपकी अनिश्चित स्थिति का प्रचार करती है। इसके बाद, एक बार आपको एक मुफ्त डेस्क मिल गया है, आपको अपने काम की सभी चीजों को खोलना पड़ता है और उत्पादक काम शुरू करने से पहले अपने आप को सेट करना पड़ता है (और फिर जब आप छोड़ते हैं तो सभी को दोबारा दोबारा दोबारा दोबारा दोबारा लगाएं) - कम-स्तरीय निर्वाह गतिविधि पर हर दिन अधिक समय बिताना ।

आप रिश्तेदार अजनबियों के साथ नियमित रूप से बैठेंगे। यह खुद को पेश करने के लिए स्वीकार्य नहीं है, क्योंकि इससे उन्हें बीच में आना होगा। इसके बजाय, सामान्य तरीके से समाजशास्त्री इरविंग गॉफ़मैन कहते हैं "नागरिक आलसी"। आस-पास के अन्य लोगों को संकेत देने का यह प्रथा है कि आप निकटतम न होने के बावजूद आप उन लोगों के साथ संचार के लिए उपलब्ध नहीं हैं - यह एक ऐसा तरीका है जिसने अधिकांश लोगों को एक भीड़ भरे कम्यूटर ट्रेन पर अपनाना है

कार्यस्थल में, यह अविश्वसनीय रूप से पृथक महसूस कर सकता है। जैसा कि मेरे मुखबिरों में से एक ने टिप्पणी की: "हर दिन काम पर आपका पहला दिन हो सकता है।" यह नेटवर्किंग और सहयोग के लिए तत्परता का संकेत नहीं देता है।

फिसलन स्थान

बसने वालों और घूमते हुए गर्म-मर्दों के बीच यह भेद समानांतरों को दर्शाता है कि एक शहर के चारों ओर योनोट कैसे घूमते हैं, ध्यान से दे रहे हैं तय "होस्ट" आबादी के लिए प्राथमिकता। मेजबान जनसंख्या शहर में मुख्य स्थान पर कब्जा कर सकती है, जो आराम और सुख प्रदान करती है, और उनकी उच्च स्थिति (उदाहरण के लिए, खरीदारी, व्यवसाय और मनोरंजन) को दर्शाती है। वाग्गेंट्स को मेजबानों को स्थगित करना चाहिए, ध्यान से देखें कि उन्हें शहर के प्रमुख स्थान में प्रवेश करने की अनुमति कब और कैसे की जा सकती है, इस तथ्य से इस्तीफा दे दिया गया है कि वे मार्जिन पर अपना अधिकतर समय बिताएंगे।

सादृश्य बहुत दूर धक्का नहीं होना चाहिए: गर्म-नौकरों की समस्याओं का सामना करना पड़ता है, ज़ाहिर है, भयानक कठिनाई जैसी कुछ भी नहीं असहाय लोगों के साथ सामना करना पड़ता है। लेकिन सादृश्य सामग्री और प्रतीकात्मक नुकसान को दिखाने में मदद करता है जो अंतरिक्ष के स्वामित्व की कमी के साथ आ सकते हैं।

यह एक व्यापक परिस्थिति को भी इंगित करता है जहां हमारे स्वामित्व और स्थान का कब्ज़ा अधिक अस्थायी और कमजोर होता जा रहा है। कई समकालीन रिक्त स्थान हैं फिसलन होने के लिए डिज़ाइन किया गया - शॉपिंग मॉल में कुछ बैंच हैं और लोइटरिंग को रोकने के लिए सुरक्षा-गश्त है; परिवहन केंद्रों में असुविधाजनक स्लैटेड सीटें हैं जो हमें साथ में आगे बढ़ती हैं यहां तक ​​कि यहां तक ​​कि "स्मार्ट" पार्क बेंच जो कि विश्राम के लिए अनुमत समय के बाद समाप्त हो गया है, सिटटर को टिप करने के लिए तैयार किया गया है।

गर्म-डेस्कर की दुर्दशा इसलिए एक व्यापक सामाजिक मुद्दे का हिस्सा बनती है जहां अंतरिक्ष को ऐसे तरीके से डिज़ाइन किया जाता है जिससे इसे कई अलग-अलग लोगों द्वारा गहनता से उपयोग करने की सुविधा मिलती है। लेकिन ऐसा करने में, यह हम हर दिन मुठभेड़ वाले स्थानों और लोगों के साथ जड़ें डालने की क्षमता से वंचित हो सकते हैं।वार्तालाप

के बारे में लेखक

स्नातकोत्तर अनुसंधान के निदेशक एलिसन हर्स्ट, एंग्लिया रस्किन विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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