हम एक फायर फाइटर के बारे में सोचते हैं कि एक महिला के रूप में एक नर्स और दूसरे के पास नर्स के रूप में? एपी तस्वीरें

"मैं घबराहट नहीं हूँ, मैं बॉस हूं।"

तो इस के समर्थन में एक वीडियो में बेयॉन्से को घोषित करता है #banbossy अभियान। इस अभियान पर प्रकाश डाला गया कि छोटे लड़कों ने कैसे चार्ज किया है, वे अक्सर "नेता" बनने के लिए प्रशंसा करते हैं। लेकिन जब छोटी लड़कियां करते हैं, तो वे भी "घबराहट" होने के लिए डांटते हुए अधिक संभावना रखते हैं।

और यह वयस्कों के लिए भी महत्वपूर्ण है, अनुसंधान और मीडिया कहानियां प्रचुर मात्रा में साथ में उदाहरण कैसे महिलाओं के नेताओं ने महिलाओं के प्रतिकूल लिंग प्रतिरोधों। एक महिला प्रबंधक है कम होने की संभावना उन लोगों द्वारा गंभीरता से लिया जाना चाहिए जो उसके लिए काम करते हैं

जब पुरुष दूसरों को निर्देशित करते हैं, वे अक्सर मुखर और सक्षम होने का अनुमान लगाते हैं लेकिन जब महिलाएं दूसरों को निर्देशित करती हैं, उन्हें अक्सर नापसंद और लेबल किया जाता है अपघर्षक or गौ.

हमारे नए अध्ययन इस कथा पर एक मोड़ डालता है लिंग पूर्वाग्रह केवल महिलाओं को नुकसान नहीं पहुंचाता है, यह भी पुरुषों को नुकसान पहुंचा सकता है कारण? हम सिर्फ पुरुषों और महिलाओं के स्टीरियोटाइप नहीं करते हैं हम नौकरियों की शैली

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अग्निशमन और नर्स

अर्थव्यवस्था में कई नौकरियां लिंग-टकसाली हैं अग्निशमन को एक व्यक्ति के काम के रूप में माना जाता है, जबकि नर्सिंग को महिला का काम माना जाता है।

पूर्व पढ़ाई यह दिखाया है कि इन रूढ़िवादी - जो हमारी अपेक्षाओं को आकार देते हैं कि क्या किसी पुरुष या महिला को एक नौकरी के लिए एक बेहतर "फिट" है - वे शक्तिशाली हैं क्योंकि वे पूरे रोजगार के अवसरों को पूरा कर सकते हैं उदाहरण के लिए, वे संभावनाओं को प्रभावित करते हैं कि एक आदमी या एक महिला नौकरी के लिए आवेदन करेगी, कि वह किराए पर लिया जाएगा, प्रत्येक भुगतान प्राप्त होगा और यहां तक ​​कि प्रदर्शन मूल्यांकन भी जो पदोन्नति निर्धारित करते हैं।

लेकिन इन लिंगों की प्रथा को कितनी तेजी से पहली जगह में नौकरी से जुड़ा हुआ है? और, इस तरह के रूढ़िवादी अधिकारों के स्तर पर किस हद तक प्रभावित हो सकते हैं और लोगों को उस नौकरी में काम करने वाले पुरुष या महिला को देने के लिए तैयार हैं?

कैसे एक नौकरी टकसाली हो जाता है

इन सवालों का जवाब देने के लिए, हमने अध्यन किया एक नौकरी जो अस्पष्टता से संबंधित है लिंग: मध्य अमेरिका में एक माइक्रोफाइनांस लोन प्रबंधक

इस क्षेत्र में, माइक्रोफाइनांस लोन मैनेजर नौकरी नया और इसकी संरचना में लिंग-संतुलित है। अग्निशामकों या नर्सों के विपरीत- जो रोजगार पहले से ही काफी कठोर लिंग हैं - माइक्रोफाइनांस बैंक में हमने जो लोन मैनेजरों का अध्ययन किया है वो लगभग 50 / 50 पुरुष और महिला हैं।

वाणिज्यिक माइक्रोफाइनांस की प्रकृति प्रबंधकों के पदों को अधिक लिंग-अस्पष्ट बनाती है। माइक्रोफाइनांस वित्तीय उद्योग से जुड़ा है, जो पारंपरिक रूप से मर्दाना है। लेकिन माइक्रोफाइनांस में सामाजिक सेवा और गरीबी उन्मूलन की विरासत भी है, जो महिला-रूढ़िवादी गतिविधियां हैं।

इसके अतिरिक्त, हमने जिन संदर्भों में अध्ययन किया है, ऋण प्रबंधक नौकरी 10 वर्षों से भी कम समय के लिए किया गया था, जिससे यह कम संभावना भी हो सकती है कि ग्राहकों को इसके बारे में मजबूत पूर्वाग्रह होगा कि क्या यह "आदमी का काम" या "महिला का काम" था।

जिस बैंक पर हम ध्यान केंद्रित करते हैं, उस पर ऋण प्रबंधक अक्सर एक उधारकर्ता से दूसरे में बदल जाते हैं यह अर्ध-यादृच्छिक पुनर्व्यवस्था ने हमें यह देखने की इजाजत दी है कि उधारकर्ताओं के पुनर्भुगतान के पैटर्न में क्या अंतर है जब उन्हें पुरुष और महिला ऋण प्रबंधकों के साथ रखा गया था। उदाहरण के लिए, एक उधारकर्ता शुरू में एक पुरुष प्रबंधक के साथ जोड़ा जा सकता है और फिर एक महिला प्रबंधक को स्थानांतरित किया जा सकता है। इस स्विचन प्रक्रिया ने हमें यह जांचने की इजाजत दी है कि ग्राहकों की चुकौती दरों में क्या बदलाव आया जब केवल एक ही चीज़ बदल गई जो उनके प्रबंधकों का लिंग था।

हमने उधारकर्ताओं की मिस्ड पेमेंट रेट्स की जांच की, जो वे अपने मैनेजरों को खरीदते हैं। समय के संकेतों पर भुगतान करना कि उधारकर्ता किसी ऐसे प्रबंधक को देखता है जिसका अधिकार वैध है और जिनके निर्देशों का पालन किया जाना चाहिए। इसके विपरीत, उस भुगतान सिग्नल की याद आती है जो उधारकर्ता को महसूस करता है कि वह प्रबंधक को अपनी ज़िम्मेदारियों को और अधिक लापरवाही कर सकता है जब उधारकर्ता भुगतान चुकता करते हैं, तो यह सुझाव देता है कि प्रबंधक को अनुपालन सुरक्षित करने की क्षमता का अभाव है और इसलिए प्राधिकरण का अभाव है।

हमने पाया कि इससे पहले ही ग्राहकों ने नौकरी को लिंग सौंपने से पहले ही एक इंटरैक्शन लिया था और उस रूढ़िवादी के आधार पर उस भूमिका में किसी से भी व्यवहार करना शुरू कर दिया था, जिसका मतलब था कि अगर लोन मैनेजर की स्थिति "महिला का काम । "अगर एक ग्राहक का पहला प्रबंधक एक महिला था, तो वे अपने ऋण पर अधिक भुगतानों को चुकाना चाहते थे - भले ही बाद में एक पुरुष प्रबंधक के बदले में - एक के साथ तुलना में जो कि शुरू में एक आदमी के साथ जोड़ा गया था। ये प्रभाव तब भी जारी रहे जब हम अन्य कारकों के लिए जिम्मेदार थे, जो आय और ऋण के आकार की तरह पुनर्भुगतान को प्रभावित कर सकते हैं।

पुरुष प्रबंधकों, जिनके क्लाइंट ने "महिला का काम" के रूप में नौकरी का अनुभव किया, ने पुरुष प्रबंधकों की तुलना में एक विशेष रूप से बड़ी हानि का अनुभव किया, जिनके ग्राहकों ने "मनुष्य का काम" के रूप में नौकरी माना।

जब पुरुष एक ग्राहक के साथ काम करने के लिए आगे बढ़ते हैं, जो शुरू में किसी अन्य पुरुष ऋण प्रबंधक के साथ काम किया था, तो ग्राहक अपने निर्देशों के साथ बहुत अनुपालन कर रहा था। लेकिन जब लोग एक क्लाइंट के साथ काम करने के लिए आगे बढ़ते थे, जो शुरू में एक महिला ऋण प्रबंधक के साथ काम करते थे, तो ग्राहक ने उन्हें बहुत कम अधिकार दिया था वे बहुत कम शिकायत रखते थे, यदि वे पहले पुरुष ऋण प्रबंधक के साथ काम करते थे

लिंगीय नौकरियां हमें सबको नुकसान पहुंचाती हैं

जब लिंग की छवियां किसी नौकरी से जुड़ी होती हैं, तो वह उस प्राधिकरण का पक्षपात करती है जो लोग उस स्थिति में काम करने वाले पुरुष या महिला के लिए गुण देते हैं। इस तरह, पुरुषों में उन पर काम करते समय नकारात्मक पूर्वाग्रह का अनुभव होता है जो अन्य महिलाओं के साथ सहयोग करते हैं।

हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि, जब लोग एक प्रबंधकीय नौकरी में काम करते हैं, जो लोग एक पुरुष और पुरुष रूढ़िवादी के साथ सहयोग करते हैं, तो वे ग्राहकों पर पर्याप्त मात्रा में प्राधिकरण का संचालन करने में सक्षम होते हैं लेकिन जब एक ही प्रबंधकीय नौकरी एक महिला से जुड़ी होती है, जो उस स्थिति में काम करते हैं, तो अधिकार के रूप में काफी कम वैध स्रोत के रूप में देखा जाता है

दूसरे शब्दों में, हमारे अध्ययन से पता चलता है कि "महिलाओं के काम" और सामाजिक पूर्वाग्रहों के रूप में एक नौकरी का रूढ़िबद्ध होना, जो पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम अधिकार प्रदान करते हैं, हम सभी को नुकसान पहुंचाते हैं।

आदर्श रूप से, हम एक ऐसी दुनिया में रहना चाहते हैं जहां हम काम करते हैं जो हमारी क्षमताओं के लिए सबसे उपयुक्त होता है और जहां अधिकार की स्थिति में एक व्यक्ति समान सम्मान प्राप्त करता है, लिंग की परवाह किए बिना। यदि हम सभी लिंग-अस्थायी भूमिकाओं में काम करने वाले पुरुष और महिला दोनों का समर्थन कर सकते हैं, तो शायद हम कुछ श्रमिकों को मनमानी और पुराने जमाने वाले लिंग रूढ़िताओं के आधार पर अवमूल्यन करने की संभावना कम हो सकते हैं।

लेखक के बारे में

सारा थेबुड, एसोसिएट प्रोफेसर, समाजशास्त्र, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सांता बारबरा और लॉरा डॉरिंग, रणनीति और संगठन के सहायक प्रोफेसर, मैकगिल विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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