अधिक लोग गग काम क्यों कर रहे हैं?

अधिक लोग गग काम क्यों कर रहे हैं?
अपने कार्यदिवस पर कुछ नियंत्रण रखने से इसे सहन करना आसान हो सकता है।
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लिफ्ट, टास्कब्रिट और इंस्टाकार्ट जैसी कंपनियों के लिए धन्यवाद, यह उन अमेरिकियों के लिए कभी आसान नहीं रहा है जो इसे स्थान से स्थानांतरित करने के लिए बर्दाश्त कर सकते हैं, किराने का सामान प्राप्त कर सकते हैं या किसी और को अपने कुत्ते को चलने दें। इसी प्रकार, अमेरिकियों की संख्या जो हैं स्व-नियोजित या स्वतंत्र ठेकेदार उग रहा है

स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में ड्राइविंग करने के लिए लेखांकन से सबकुछ करने वाले अमेरिकियों का हिस्सा बढ़ गया 10.7 से 2005 प्रतिशत 15.8 में 2015 प्रतिशत में, हार्वर्ड विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्री लॉरेंस काट्ज़ और प्रिंसटन विश्वविद्यालय में एलन क्रूगर के एक अध्ययन के मुताबिक। महिलाओं के बीच प्रवृत्ति अधिक स्पष्ट थी, उन्होंने पाया, 8 से 17 प्रतिशत तक बढ़ रहा है।

मेरे पूर्व के आधार पर श्रम बाजारों और नौकरी की संतुष्टि के बारे में शोध, मैं जानना चाहता था कि यह संख्या आंशिक रूप से इतनी तेजी से बढ़ रही है क्योंकि अमेरिकियों ने इन नौकरियों की पेशकश की लचीलापन का आनंद लिया है। पता लगाने के लिए, मैंने विलानोवा विश्वविद्यालय में मेरे एक सहयोगी के साथ मिलकर काम किया।

बेहतर लचीलापन

हम पहले ही जानते थे कि लोग इन नौकरियों को लेते हैं कई कारणों से, चाहे वह आय का प्राथमिक स्रोत हो या एक साइड हसल के रूप में हो।

किसी भी तरह से, इनमें से कई श्रमिकों को नौकरी पर पर्याप्त लचीलापन मिलता है ताकि वे उन्हें क्या कर सकें और जब वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें कुछ नियंत्रण दें। यही कारण है कि हाल ही के एक अध्ययन के रूप में, ये व्यवस्था तेजी से आम क्यों हैं काट्ज़ और क्रूगर किए गए सुझाव बताते हैं।

मेरे सहयोगी मैरी केली और मैं विश्लेषण डेटा के माध्यम से इकट्ठा शिकागो विश्वविद्यालय द्वारा किए गए सर्वेक्षण विभिन्न प्रकार के व्यवसायों और रोजगार की स्थिति वाले अमेरिकियों के बीच नौकरी संतुष्टि के स्तर की तुलना करने के लिए 2006, 2010 और 2014 में शोधकर्ता।

इस राष्ट्रीय प्रतिनिधि नमूने में लगभग 3,600 लोगों में नियमित नौकरी रखने वाले श्रमिकों, साथ ही साथ स्वतंत्र ठेकेदारों और स्वयं-नियोजित श्रमिकों को उनके शेड्यूल पर कुछ हद तक नियंत्रण शामिल था। इसमें कॉन्टैक्ट कर्मचारियों को स्वायत्तता और लचीलापन की कमी भी शामिल है, जैसे कि अस्थायी एजेंसियों के लिए काम करना या ऑन-कॉल दायित्वों के साथ।


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हमने ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों के साथ प्रबंधकीय या पेशेवर भूमिकाओं में कर्मचारियों के लिए नौकरी की संतुष्टि को भी उलट दिया, और जांच की कि क्या पुरुषों और महिलाओं के लिए कोई अंतर है या नहीं।

अधिक संतुष्टि

जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, हमने पाया कि उन लोगों को अपने शेड्यूल पर अधिक नियंत्रण है और जो कुछ हद तक चुन सकते हैं, वे अपने कामों से नियमित रूप से अधिक संतुष्ट हैं, जो नियमित रूप से वेतनभोगी नौकरियां रखते हैं - लाभों पर हारने के बावजूद और सुरक्षा।

यह संतुष्टि टक्कर पुरुषों के लिए 6 और 8 प्रतिशत और महिलाओं के लिए 4 और 8.5 प्रतिशत के बीच थी। शायद आश्चर्य की बात है, पेशेवरों के मुकाबले गैर-व्यावसायिक नौकरियों में लोगों के बीच यह धार बड़ा था।

और दिलचस्प बात यह है कि महिलाएं आम तौर पर नौकरियों से अधिक संतुष्ट थीं, जिसने उन्हें पुरुषों के मुकाबले अपने कामकाज पर अधिक नियंत्रण दिया था। यह सच था कि वे व्यावसायिक व्यवसाय में थे या नीली कॉलर की स्थिति थी।

हालांकि, हमने नियमित रूप से वेतनभोगी पदों के बिना श्रमिकों के लिए ऐसी कोई अतिरिक्त संतुष्टि नहीं पाया, लेकिन जिनकी नौकरियों ने उन्हें अपनी जिम्मेदारियों पर कम या कोई अतिरिक्त नियंत्रण नहीं दिया। उस स्थिति में पुरुष और महिला कर्मचारी अपने वेतनभोगी समकक्षों की तुलना में 3 और 4.5 प्रतिशत के काम से कम संतुष्ट थे।

यह सुनिश्चित करने के लिए, हम यह नहीं कह सकते कि यह उन नौकरियों के बारे में क्या है जो अमेरिकियों को अधिक संतोषजनक लगते हैं। सबसे अधिक संभावना है, अलग-अलग गुण अलग-अलग श्रमिकों से अपील करते हैं। कुछ के लिए यह लचीलापन हो सकता है, जबकि दूसरों के लिए यह एक नियोक्ता से बंधे नहीं जा सकता है। और कुछ लोग, जैसे कि एकल माता-पिता या पूर्णकालिक छात्र, मान सकते हैं कि इन व्यवस्थाओं का काम करने का एकमात्र तरीका है। निश्चित रूप से कुछ पहलू हैं, जैसे कि कम लाभ और नौकरी सुरक्षा - या कोई भी नहीं - कि वे पसंद नहीं करते हैं, भले ही वे उन्हें सामान्य रूप से संतुष्ट करते हैं।

वार्तालापलेकिन हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कैसे जीवित रहते हैं, अमेरिकी पुरुष और महिलाएं नौकरियों से अधिक संतुष्ट हैं जो नियमित वेतनभोगी नौकरियों की तुलना में अपने कार्य दिवस पर अधिक नियंत्रण प्रदान करती हैं। हम इस संकेतों पर विश्वास करते हैं कि इस प्रकार की नौकरियां शायद बढ़ती रहेंगी।

के बारे में लेखक

चेरिल कार्लेटन, अर्थशास्त्र के सहायक प्रोफेसर, Villanova विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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