क्यों दुनिया को अधिक महिला सीईओ की जरूरत है

क्यों दुनिया को अधिक महिला सीईओ की जरूरत है
rudall30 / शटरस्टॉक

बड़ी फर्मों की महिला सीईओ दुर्लभ नस्ल हैं। एक्सएनएएनएक्स में यूएस में, वहां थे जॉन के नाम से अधिक सीईओ महिलाओं की तुलना में अमेरिका में बड़ी कंपनियों को चला रहा है। एक्सएनएएनएक्स में, एफटीएसई 2016 इंडेक्स द्वारा कवर की गई फर्मों में केवल छह महिला सीईओ थीं और एफटीएसई 12 इंडेक्स में 250। एफटीएसई एक्सएनएएनएक्स में, 100 पदों से कार्यकारी समिति पर केवल चार महिला कुर्सियां, 185 महिलाएं और 991 पदों के बाहर 283 बोर्ड के सदस्य थे।

ब्रिटेन के सार्वजनिक क्षेत्र में एक समान, लेकिन उतना ही स्पष्ट नहीं है, जैसा कि प्रस्तुतिकरण है। उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक रिपोर्ट प्रकाशित जेनी फिलिमोर, जेन ग्लोवर और यानान झांग के साथ, जो दिखाता है कि 2017 महिलाओं ने सबसे बड़ी वेस्ट मिडलैंड्स पेशेवर सेवा कंपनियों और सार्वजनिक क्षेत्र में कॉर्पोरेट बोर्डों के निदेशक के केवल 13.1% बनाए हैं। आधे से अधिक कंपनियों (55.9%) में पुरुष-केवल बोर्ड हैं, जबकि दो कंपनियों में केवल महिलाएं हैं।

यह इस तथ्य के बावजूद है कि वेस्ट मिडलैंड्स सार्वजनिक कंपनियों के औसत बोर्डों और सीईओ पदों में निजी कंपनियों की तुलना में महिलाओं की उच्च अनुपात होती है - 15.6% 12.9% की तुलना में। लेकिन यह अभी भी एफटीएसई 100 (27.7%) और एफटीएसई 250 (22.8%) दोनों के लिए यूके औसत के पीछे है।

इन आंकड़ों में दिखाई देने वाली असमानता का स्तर अधिकांश लोगों की न्याय की भावना को अपमानित करता है और समान अवसरों के लिए समर्थन की प्रभावशीलता पर सवाल उठाता है। महिला सीईओ की संख्या को आजमाने और बढ़ावा देने के लिए यह पर्याप्त कारण हो सकता है। लेकिन शीर्ष पदों में और अधिक महिलाओं के लिए आर्थिक प्रोत्साहन भी है।

बहुत से शोध से पता चलता है कि कंपनियों के लिए अधिक बोर्ड और नेतृत्व विविधता के बड़े लाभ हैं। इनमें से अधिकांश संचार और नेटवर्किंग कौशल, साथ ही साथ नेतृत्व शैलियों को चौड़ा करने से उपजी है, जिसे खींचा जा सकता है।

ग्रेटर विविधता बाजारों पर नए दृष्टिकोण लाती है और समस्या निवारण कौशल में सुधार करती है। यह भी महत्वपूर्ण सोच की सुविधा प्रदान करता है। यह वैश्विक बाजारों और ग्राहकों की जरूरतों में बदलाव के लिए अधिक रचनात्मक प्रतिक्रिया देने की विविध बोर्ड की क्षमता के माध्यम से फर्म नवाचार बढ़ाने के लिए भी दिखाया गया है - महिलाएं अब शामिल हैं खरीदे गए उपभोक्ता सामानों का 80% और 2025 महिलाओं द्वारा खाते की भविष्यवाणी की जाती है सभी व्यक्तिगत संपत्ति का 60%.

एक अध्ययन में पाया गया कि लिंग और जातीय विविधता के लिए शीर्ष चतुर्भुज में कंपनियां 35% वित्तीय रिटर्न होने की अधिक संभावना है उद्योग औसत से ऊपर। ऐसा इसलिए है क्योंकि लिंग छवि विविधता ब्रांड छवि, ग्राहकों, शेयरधारकों और कर्मचारी संतुष्टि के संबंध में एक सिद्ध संपत्ति थी।

प्रतिभा पूल चौड़ा करना

शीर्ष पदों में महिलाओं की कमी से यह भी संकेत मिलता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के बीच अप्रयुक्त झूठ बोलने वाली प्रतिभा को विकसित करने के लिए और अधिक कर सकती हैं और इसलिए बर्बाद हो जाती हैं। इस प्रतिभा पूल में अधिक सहयोगी और सहायक "मादा प्रबंधन शैलियों" शामिल होंगे अनुसंधान से पता चला महिला नेताओं के बीच अधिक प्रचलित है और दोनों अंतर्निहित और फायदेमंद हैं।

महिला नेताओं को भी विकसित करने के लिए दिखाया गया है सलाह देने के लिए अभिनव दृष्टिकोण जैसे सहकर्मी-से-पीयर और रिवर्स सलाह देना। नेतृत्व में पुलों के निर्माण के लिए ये शक्तिशाली उपकरण हैं। वे दोनों व्यवसायों के भीतर संभावित रूप से अनलॉक करने में प्रभावी होते हैं क्योंकि वे प्रतिबिंब, कनेक्शन, महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि और ज्ञान विनिमय के लिए जगह बनाते हैं। एक व्यापार लाभ के रूप में, अधिक व्यस्त और प्रेरित कर्मचारियों के लिए सलाह देना भी महत्वपूर्ण है।

कुछ संगठनों में अधिक महिला सीईओ की उपस्थिति एक संकेतक है कि निजी और सार्वजनिक संगठन नीतियों और प्रथाओं को लागू कर रहे हैं जो सभी नेतृत्व स्तरों पर लिंग विविधता को बढ़ावा देते हैं और वे नेतृत्व पाइपलाइन को पोषित करने के महत्व को समझते हैं। अक्सर, कंपनियों का मानना ​​है कि बोर्ड पर एक महिला या वरिष्ठता की स्थिति में पर्याप्त महिलाएं पर्याप्त हैं। लेकिन एक कंपनी में नेतृत्व के हर स्तर पर अधिक महिलाओं की जरूरत होती है।

इस बात का सबूत भी है कि एक वरिष्ठ नेतृत्व स्तर पर अधिक महिलाएं बेहतर महिला प्रतिनिधित्व से जुड़ी हैं नीचे के स्तर पर तुरंत। यह सकारात्मक भूमिका मॉडल से अधिक होने की संभावना है जो महिलाओं को अपने करियर को आगे बढ़ाने का लक्ष्य रखती है। यह बेहतर कर्मचारियों की विकास नीतियों का भी परिणाम हो सकता है जो विविधता को संबोधित करते हैं और परामर्श, कोचिंग और अन्य सहायता प्रदान करते हैं। इससे महिलाओं के व्यापार में अधिक व्यापक रूप से बेहतर प्रतिनिधित्व होता है। न केवल यह चीजों को और बराबर बनाता है, बल्कि यह आर्थिक और सामाजिक लाभ लाता है।

के बारे में लेखक

किरण ट्रेहन, नेतृत्व और उद्यम विकास के प्रोफेसर, बर्मिंघम विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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