महिलाएं बेहतर महसूस करती हैं जब वे अन्य महिलाओं के साथ काम करते हैं

महिलाएं बेहतर महसूस करती हैं जब वे अन्य महिलाओं के साथ काम करते हैं
नए शोध से संकेत मिलता है कि जब वे पुरुषों के विरोध में महिलाओं के साथ काम करते हैं तो महिलाएं अधिक खुश होती हैं। यहां केट ब्लैंचट और रिहाना के साथ 'महासागर आठ' के सेट से एक दृश्य एक साथ काम करने में खुश दिख रहा है।
वार्नर ब्रदर्स

# मेटू आंदोलन व्यापक रूप से लाया गया है कार्यस्थल में महिलाओं द्वारा यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है. परंपरागत रूप से पुरुष नौकरियों और कार्यस्थलों में महिलाएं लिंग भेदभाव और यौन उत्पीड़न का अनुभव करने की अधिक संभावना रखते हैं। इसे "'मैनली' नौकरियों की समस्या".

हाल का अध्ययन मैंने अपने सहयोगी के साथ काम किया वेन फैन बोस्टन कॉलेज से श्रम बल में लिंग समानता कैसे सामने आ रही है इस सवाल पर बारीकी से नजर रखती है। ज्यादातर वयस्क काम पर लगभग आधे घंटे जागते रहते हैं, इसलिए यह हमारे जीवन का एक बेहद महत्वपूर्ण हिस्सा है।

हमने जिन मुद्दों का पता लगाया उनमें से एक था: काम पर महिलाएं कैसे काम कर रही हैं? हमने पाया कि पुरुषों के विरोध में, जब वे अन्य महिलाओं के साथ काम करते हैं तो महिलाएं अधिक खुश होती हैं।

महिलाएं अब तैयार हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग आधे कर्मचारियों की संख्या लेकिन व्यवसाय जारी है लिंग लाइनों के साथ अलग.

शर्ली चिश्ल्म पहली अफ्रीकी-अमेरिकी कांग्रेस महिला थीं। (महिलाएं अन्य महिलाओं के साथ काम करते समय बेहतर महसूस करती हैं)
शर्ली चिश्ल्म पहली अफ्रीकी-अमेरिकी कांग्रेस महिला थीं। यहां, 1972 में, उन्होंने राष्ट्रपति के लिए उनकी उम्मीदवारी की घोषणा की।
राजनीति में काले महिलाएं

1970s और 1980s में, कुछ प्रगति की गई थी और लिंग पृथक्करण अस्वीकार कर दिया गया था, लेकिन अधिक एकीकृत कार्यस्थलों की ओर प्रगति हुई है मध्य 1990s के बाद से रुक गया.

2016 के अनुसार, लगभग आधा महिलाओं या आधा पुरुषों को एक नए व्यवसाय में जाना होगा व्यवसायों के लिंग पृथक्करण को खत्म करें। जॉब्स जो किसी भी लिंग से प्रभुत्व रखते हैं उन्हें अक्सर देखा जाता है "मैनली" या "महिला" और मर्दाना या स्त्रीत्व की मूल परिभाषाएं बनाते हैं।


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घृणित और उपहास

पूरे अमेरिकन इतिहास, पुरुषों ने उन महिलाओं के इलाज से लिंग पृथक्करण का बचाव किया है जो घृणित और उपहास के साथ पुरुष-वर्चस्व वाले व्यवसायों में प्रवेश करते हैं। मुख्य रूप से पुरुष नौकरियों में पार करने वाली महिलाएं "भूमिका विचलित; "वे महसूस की रिपोर्ट करते हैं कार्यस्थल के समर्थन के निचले स्तर और अनुभव कर रहा हूँ शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण.

इसके विपरीत, महिला-वर्चस्व वाले व्यवसायों में प्रवेश करने वाले कुछ लोग आम तौर पर अपनी महिला सहकर्मियों द्वारा स्वीकार किए जाते हैं.

पुरुष वर्चस्व वाले व्यवसायों में महिलाओं की उपस्थिति मर्दाना के प्रचलित विचारों को धमकी देती है। पुरुषों को इस खतरे को बेअसर करने की कोशिश कर देखा गया है यौन उत्पीड़न उनकी महिला सहकर्मियों या उन्हें समलैंगिकों के रूप में लेबलिंग पूरी तरह से महिला नहीं।

इसके अलावा, उनकी उच्च दृश्यता के कारण, पुरुष वर्चस्व वाले व्यवसायों में महिलाएं अक्सर पुरुष पुरुष श्रमिकों से "पुरुषों की नौकरियां" करने की अपनी योग्यता के बारे में संदेह सुनती हैं। वे नकारात्मक रूढ़िवाद का सामना करते हैं, उच्च प्रदर्शन मानकों और चेहरे के अधीन हैं हाशिए के विभिन्न रूपों.

इसमें जोड़ने के लिए, ये महिलाएं गहराई से हैं इस बात से बाध्य है कि वे लिंग पूर्वाग्रहों का जवाब कैसे दे सकते हैं और अनुचित उपचार।

हमारा अध्ययन पाया गया कि जब कार्यस्थल में महिलाएं अल्पसंख्यक हैं, तो वे काम पर अप्रिय भावनाओं के उच्च स्तर का अनुभव करते हैं। इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, हमारे आंकड़े बताते हैं कि 90 प्रतिशत पुरुष श्रमिकों के साथ व्यवसाय में काम करने की तुलना में 52 प्रतिशत पुरुष श्रमिकों के साथ व्यवसायों में काम करना महिलाओं के लिए अप्रिय भावनाओं में 10 प्रतिशत की वृद्धि से जुड़ा हुआ है।

यू-इंडेक्स अप्रियता का एक उपाय है। (महिलाएं अन्य महिलाओं के साथ काम करते समय बेहतर महसूस करती हैं)
यू-इंडेक्स अप्रियता का एक उपाय है।
लेखक द्वारा प्रदान की गई

पुरुष आम तौर पर ठीक होते हैं

पुरुषों के बारे में कैसे? क्या काम पर लिंग अनुपात उनके प्रभावशाली कल्याण को प्रभावित करता है?

जवाब न है। जैसा कि ऊपर दिए गए चार्ट में दर्शाया गया है, काम पर अप्रियता की पुरुषों की भावनाएं उनके व्यवसाय की लिंग संरचना के साथ मुश्किल से बदलती हैं।

यद्यपि मादा-वर्चस्व वाले व्यवसायों में पुरुष संदेह के अधीन हो सकते हैं कि वे "वास्तविक पुरुष" नहीं हैं, उनके पुरुषत्व और पुरुष विशेषाधिकार को विभिन्न तरीकों से बनाए रखा जाता है, जैसे कि पुरुष-पहचाने जाने वाले - और आमतौर पर उच्च-स्थिति - विशेषता, नौकरी के कार्यों या नेतृत्व की स्थिति.

इसके अलावा, मादा-वर्चस्व वाले व्यवसायों में पुरुषों को हाशिए का अनुभव नहीं करना पड़ता है, क्योंकि वे करते हैं समर्थन प्राप्त उनके पर्यवेक्षकों से जो आम तौर पर पुरुष होते हैं और वे आम तौर पर होते हैं उनकी महिला सहकर्मियों का स्वागत है जो पुरुष-वर्चस्व वाले व्यवसायों को स्थिति लाने के रूप में अक्सर पुरुष सहयोगियों को देखते हैं।

हमारे परिणाम स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि काम के दौरान अप्रिय भावनाएं केवल संख्यात्मक अल्पसंख्यक होने के उप-उत्पाद नहीं हैं। इसलिये कार्य संगठन तथा व्यापक समाज महिलाओं और महिलाओं की तुलना में मादात्व से जुड़े मूल्य पुरुषों और गुणों से अधिक, महिलाओं के प्रभावशाली कल्याण अल्पसंख्यक होने से पीड़ित हैं, जबकि पुरुषों के प्रभावशाली कल्याण प्रभावित नहीं होते हैं।

श्रम बाजार में पुरुषों और महिलाओं का पृथक्करण इस प्रकार अपने दैनिक कामकाजी जीवन की गुणवत्ता पर आंशिक रूप से लिंग असमानता को कायम रखता है।

अप्रिय भावनाएं खराब स्वास्थ्य का कारण बनती हैं

हालांकि अप्रिय भावनाएं व्यक्तिपरक लगती हैं, लेकिन वे पाए जाते हैं स्वास्थ्य, दीर्घायु, प्रतिरक्षा कार्य और कोर्टिसोल जैसे "तनाव हार्मोन" स्तर की भविष्यवाणी करें.

वास्तव में, काम पर श्रमिकों की अप्रिय भावनाएं एक कुंजी हैं उनके वापसी व्यवहार के भविष्यवाणियों जैसे अनुपस्थिति और कारोबार। इसलिए, पुरुष-वर्चस्व वाले व्यवसायों में काम करने वाली महिलाओं द्वारा अनुभव की जाने वाली नकारात्मक भावनाएं इन महिलाओं में से कई को अपनी नौकरियां बरकरार रखने से हतोत्साहित कर सकती हैं।

इस प्रकार, व्यावसायिक लिंग संरचना के साथ महिलाओं के प्रभावशाली कल्याण को जोड़कर, हमारे अध्ययन के रूप में महत्वपूर्ण संकेत प्रदान करता है लिंग समानता की ओर प्रगति की रोकथाम काम पर.

शिक्षा और नीतियों की आवश्यकता है

कार्यबल में लिंग एकीकरण की दिशा में स्थगित प्रगति को पुनर्जीवित करने के लिए, लिंग-एटिकल व्यवसायों में महिला श्रमिकों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए नीतियों को विकसित करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, संगठन और कार्यस्थल प्रभावी कार्यक्रमों को लागू कर सकते हैं जो यौन उत्पीड़न की निगरानी और रोकथाम पर काम करते हैं। एक संगठनात्मक संस्कृति को बढ़ावा देने की भी आवश्यकता है जो सुनिश्चित करता है कि किसी भी लिंग से संबंधित स्टीरियोटाइप के बजाय लोगों को उनके प्रदर्शन के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है।

साथ ही, प्रयासों को शिक्षा के लिए समर्पित किया जा सकता है - महिलाओं और महिलाओं की सांस्कृतिक अवमूल्यन को कम करने और साथ ही, लिंग और सहज हितों या क्षमताओं के बीच संबंध को तोड़ने वाले पुरुषत्व और स्त्रीत्व की एक पुनर्वितरण को बढ़ावा देना।

नई इक्विटी पहल महिला श्रमिकों के प्रभावशाली कल्याण को सकारात्मक रूप से बढ़ाने के लिए जारी रहेगी और लंबे समय तक, लिंग-अनुकूल काम वातावरण बनाने के लिए ठोस आधार तैयार करने के लिए काम करेंगे।वार्तालाप

के बारे में लेखक

यू क्यूआन, समाजशास्त्र के सहायक प्रोफेसर, ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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