नियोक्ताओं का आधा कहना है कि वे मोटे उम्मीदवारों की भर्ती के लिए कम इच्छुक हैं

नियोक्ताओं का आधा कहना है कि वे मोटे उम्मीदवारों की भर्ती के लिए कम इच्छुक हैं
ग्राहक की भूमिकाओं का सामना करने वाली महिलाएं अक्सर सबसे ज्यादा पीड़ित होती हैं। विश्व मोटापा छवि बैंक, सीसी द्वारा

मोटापा सबसे अधिक दबाव और विवादास्पद सार्वजनिक स्वास्थ्य चुनौतियों में से एक है। यह एक संकट होने का गौरव है, जिसके बारे में ज्यादातर लोगों की राय है - अक्सर एक सरल निदान पर आधारित है - लेकिन जिसके लिए किसी को भी एक समान स्वच्छ समाधान नहीं मिला है।

यह अभी भी चिकित्सकीय रूप से प्रशिक्षित विशेषज्ञों को सुनने के लिए बहुत आम है, साथ ही साथ साधारण लोक, ए के बारे में थका हुआ पुरानी निश्चितताओं को बाहर निकालना इच्छाशक्ति की कमी, या यह एक जीवन शैली पसंद है जिसके लिए लोगों को अधिक जिम्मेदारी लेनी चाहिए। यहां तक ​​कि कुछ आधुनिक व्यवसायों में, ऐसा लगता है कि मोटापे के साथ रहने वाले लोगों के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाओं को लक्षित करना अभी भी ठीक है।

हाल ही में, पाकिस्तान इंटरनेशनल एयरलाइंस को बताया गया था अधिक वजन वाले केबिन क्रू कि उन्हें अपना वजन कम करना चाहिए या फिर ग्राउंडेड होना चाहिए। "कोई भी विमान में जर्जर चालक दल नहीं चाहेगा," एक प्रवक्ता ने कथित तौर पर कहा शमन में।

तो क्या यह मोटे या अधिक वजन वाले श्रमिकों और उनके द्वारा बनाए गए “बोझ” पर कठिन होने का समय है, या अधिक सशक्त और सहायक दृष्टिकोण बेहतर होगा?

मोटापा: तथ्य

इंग्लैंड में, 60% पुरुष और 50% महिलाएँ अधिक वजन या मोटापे से ग्रस्त हैं। एक चौथाई पुरुष और महिलाएं मोटे हैं और यह पिछले 30 वर्षों से बढ़ रहा है। तुलना के लिए, 1980 में केवल 7% वयस्क ही मोटे थे। 2014-2015 में मोटापे का इलाज करने और इसके परिणामों की कीमत इंग्लैंड में NHS £ 5.1 बिलियन है।

साक्ष्य से पता चलता है कि मोटापे के कारण भयावह रूप से जटिल हैं। 2007 यूके सरकार की दूरदर्शिता रिपोर्ट मोटापे का विज्ञान "इच्छाशक्ति की कमी" तर्क के सबसे व्यापक निराकरण में से एक है। इसने समस्या के दर्जनों चिकित्सा, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक योगदान दिखाए।

डेम कैरोल ब्लैक की समीक्षा नशीली दवाओं या शराब की लत, और मोटापे के रोजगार के परिणामों पर प्रभाव में - मैं एक सलाहकार था - पाया मोटापे के कई सामाजिक निर्धारक हैं। विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा एक प्रमुख समीक्षा पाया गया कि 33% से अधिक लोग काम में नहीं हैं, और जो लोग मोटे या गंभीर रूप से मोटे हैं, वे सबसे वंचित क्षेत्रों से थे।


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इसका अर्थ यह है कि निम्न सामाजिक आर्थिक समूहों के मोटे लोग उच्च सामाजिक आर्थिक समूहों के लोगों की तुलना में अधिक तेज़ गति से भारी हो रहे हैं। यह फ्रांस से नीचे के ग्राफ़ में चित्रित किया गया है, जहां एक्सएनयूएमएक्स और एक्सएनयूएमएक्स के बीच, सबसे कम आय समूह दो उच्चतम आय समूहों में उन लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक तेजी से मोटे हो गए।

नियोक्ताओं का आधा कहना है कि वे मोटे उम्मीदवारों की भर्ती के लिए कम इच्छुक हैं2014 / विश्व स्वास्थ्य संगठन।

वजन का कलंक

कार्यबल में मोटापा एक ऐसी चीज है जिसके बारे में हम अभी भी कम सुनते हैं, लेकिन यह भी बढ़ रही है। पब्लिक हेल्थ इंग्लैंड का अनुमान है एक तिहाई काम करने वाले लोग मोटापे के शिकार हैं और मोटापे के कारण हर साल बीमार होने के 16m दिन होते हैं। मोटापे के कारण अमेरिका में खो उत्पादकता की लागत रही है $ 15.1 अरब अनुमानित. पाली के श्रमिक इससे मोटापे का खतरा भी बढ़ जाता है।

स्पष्ट है कि काम पर मोटे लोगों के बारे में नकारात्मक रूढ़ियाँ बनी रहती हैं। उन्हें अक्सर आलसी, आत्म-अनुशासन में कमी, कम सक्षम, कम कर्तव्यनिष्ठ और अमोघ के रूप में देखा जाता है। मोटा श्रमिकों को अक्सर कम शुरुआती वेतन और काम पर रखने की सफलता कम होती है - नियोक्ताओं का 45% वे मोटे उम्मीदवारों को भर्ती करने के लिए कम इच्छुक हैं। उन्हें सक्षम नेताओं के रूप में माना जाता है या कैरियर की क्षमता होने की संभावना है, बदमाशी और उत्पीड़न का अनुभव करने की अधिक संभावना है, और मोटापे से ग्रस्त महिलाओं को ग्राहक का सामना करने की संभावना कम है।

रोजगार भेदभाव पर एक अध्ययन अधिक वजन वाला व्यक्ति पाया जाता है, कार्यस्थल में भेदभाव की रिपोर्ट करने की संभावना अधिक होती है। अधिक वजन वाले श्रमिकों में 12 गुना अधिक संभावना थी, मोटे उत्तरदाता 37 गुना अधिक होने की संभावना थी, और गंभीर रूप से मोटे उत्तरदाताओं को रोजगार भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए सामान्य वजन उत्तरदाताओं की तुलना में 100 गुना अधिक संभावना थी।

पुरुषों की तुलना में महिलाओं में वजन से संबंधित रोजगार भेदभाव की रिपोर्ट करने की संभावना 16 गुना अधिक है। ऐसा इसलिए है क्योंकि हमारे सेवा क्षेत्र के कुछ हिस्सों में “सौंदर्य श्रम"बाजार जहां शरीर की छवि और सौंदर्य कम से कम क्षमता के रूप में महत्वपूर्ण हैं।

मोटापा और मानसिक स्वास्थ्य के बीच संबंध भी महत्वपूर्ण है। एक अध्ययन पाया गया कि वजन के आधार पर भेदभाव मोटापे और मनोवैज्ञानिक कल्याण के बीच की कड़ी को स्पष्ट करता है और इसके स्पष्ट प्रमाण हैं विरोधी मानसिक दवाओं और मोटापा जुड़ा हुआ है। इस सारी जटिलता के बावजूद, कुछ के लिए मोटापे को दोष देना अभी भी आसान है।

सहायक सहायता

यूरोप में, कानून गति पकड़ रहा है यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता के साथ कि नियोक्ता यह समझते हैं कि कार्यात्मक दुर्बलता - जैसे कि कम गतिशीलता - जिसके परिणामस्वरूप अत्यधिक मोटापा को समानता के कानून के दायरे में "संरक्षित विशेषता" के रूप में माना जा सकता है और कार्यस्थल समायोजन की आवश्यकता होती है। यह कम से कम कार्यस्थलों में दंडात्मक दृष्टिकोण के बजाय सहायक की ओर रास्ता बताता है।

सहायता प्रदान करना अनुपस्थिति के बारे में नहीं है, बल्कि यह मोटापे और अधिक वजन वाले लोगों के साथ काम करने और अधिक नियंत्रण लेने और उनकी आहार और जीवन शैली में बदलाव करने में मदद करता है जो धीरे-धीरे आत्मसम्मान और एजेंसी का पुनर्निर्माण करते हैं।

कार्यस्थल महान एरेनास हो सकते हैं जिनके भीतर यह समर्थन बिना किसी पूर्वाग्रह के पेश किया जा सकता है और जहां पर छोटी सफलताएं बनाई जा सकती हैं। मेरा मानना ​​है कि दयालुता और सहानुभूति पुराने समय के लिए पर्याप्त है, अंत में उपहास और अवमानना ​​से अधिक शक्तिशाली ताकतें हैं। चलो उन्हें एक कोशिश करते हैं।वार्तालाप

के बारे में लेखक

स्टीफन बेवन, मानव संसाधन अनुसंधान विभाग, रोजगार अध्ययन संस्थान के प्रमुख लैंकेस्टर विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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