विज्ञान, स्वास्थ्य और नवाचार में महिला नेता लैंगिक असमानता को दूर करने के लिए वैश्विक स्तर पर सहयोग कर रहे हैं। Shutterstock
मैरी क्यूरी, रीटा लेवी-मोंटालिनी, ब्रेंडा मिलनर, मार्था सालस्क्यूडीन, जूली पेलेट, हाले टान्नर डिलन जॉनसन।
इन नामों से क्या पता चलता है?
वे ऐसी महिलाएं हैं जिनके अग्रणी कार्य ने नेतृत्व किया कैंसर के खिलाफ लड़ाई, जमीन तोड़ने वाली खोजों के बारे में मस्तिष्क कोशिकाएं किस प्रकार जीवित और मरती हैं और मानव स्मृति के रहस्यों का अनावरण। वे नवाचार में अग्रणी हैं मैकेनिकल इंजीनियरिंग और अंतरिक्ष की खोज। वे चिकित्सा में अपनी कक्षाओं में पहली महिलाओं में से एक थीं, प्रदान करने के लिए चल रही थीं गरीबों, अशिक्षितों और उपेक्षितों के लिए स्वास्थ्य देखभाल.
पल्सर की खोज करने वाले एस्ट्रोफिजिसिस्ट डेम जोसक्लीन बेल बर्नेल ने विज्ञान में महिलाओं पर टेड टॉक का वितरण किया।
{यूट्यूब}jp7amRdr30Y{/youtube}
इन साहसी महिलाओं ने मानदंडों को तोड़ दिया और युद्ध, दुर्व्यवहार और लिंग और नस्लीय भेदभाव से बच गए। उन्होंने पुरुषों से स्वतंत्र रूप से काम किया, पुरुषों के साथ साझेदारी में और कभी-कभी उनके साथ प्रतिद्वंद्विता में। उन्होंने महानता की विरासत छोड़ दी है और उनके जैसी अन्य महिलाओं ने आज भी अपना काम जारी रखा है।
न्यूरोटिक्स में अपने शोध के अलावा, मैं अपने पूरे करियर में विज्ञान में महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय रूप से लगी हुई हूं, जिनमें से एक निर्वाचित सदस्य भी शामिल हैं अंतर्राष्ट्रीय महिला मंच, एक वैश्विक संगठन जिसमें 7,000 से अधिक महिला नेता और राष्ट्राध्यक्ष शामिल हैं।
महिलाएं बहुसंख्यक हो जाती हैं
दुनिया भर की महिलाओं ने उनकी विरासत का पालन करने की कोशिश की है। कुछ मायनों में, वे सफल हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, महिलाएं अधिकांश युवा विश्वविद्यालय स्नातकों का प्रतिनिधित्व करती हैं। फिर भी उन्हें कई मामलों में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित (एसटीईएम) और कंप्यूटर विज्ञान में अभी भी चित्रित किया गया है। हाल के वर्षों में किए गए अग्रिमों के बावजूद, रिपोर्ट अभी भी महिलाओं को सुझाव देती है पुरुषों की तुलना में विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में करियर चुनने की संभावना कम है.
दुनिया भर के क्षेत्रीय औसत बताते हैं कि महिलाओं के लिए जिम्मेदार है 2014 में दुनिया भर में वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास में कार्यरत लोगों के एक तिहाई से भी कम। कनाडाई उम्र के बीच 25 से 34 तक स्नातक की डिग्री प्राप्त करने वाले वर्ष, 2016 में महिलाओं के रूप में विज्ञान और प्रौद्योगिकी नौकरियों में काम करने के लिए पुरुषों की संभावना लगभग दोगुनी थी.
विज्ञान और इंजीनियरिंग की डिग्री का हिस्सा रंग की महिलाओं के लिए और भी छोटा है: 2014-2015 में, रंग की महिलाओं ने संबंधित स्नातक की डिग्री के तीन से पांच प्रतिशत अर्जित किए। विश्व स्तर पर, महिलाओं ने बोर्ड के सदस्यों के बारे में 12 प्रतिशत बनाया 2015 में सूचना प्रौद्योगिकी उद्योग में.
लीक पाइपलाइन और अन्य कारक
श्रम बाजार, परिवार और कार्य संतुलन, ब्याज, सामाजिक वर्ग, सांस्कृतिक पूंजी और सामाजिक वर्ग सभी करियर विकल्प को प्रभावित करने वाले और विस्तार, करियर की प्रगति और संतुष्टि के कारक हैं। प्रेरणा को कभी-कभी एक भूमिका निभाने के लिए कहा जाता है जब महिलाएं किसी क्षेत्र में प्रवेश करने से इनकार कर देती हैं, लेकिन यह एक उच्च प्रतियोगिता है।
अधिक संभावना यह है कि 2015 में, उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी में स्नातक की डिग्री हासिल की है उनके पुरुष समकक्षों ने जो भी अर्जित किया है, उसका सिर्फ 82 प्रतिशत.
इन घटनाओं को पूरा करना है टपका हुआ पाइप लाइन: महिलाओं को अलग-थलग, अप्रभावी प्रतिक्रिया, असंवेदनशील बातचीत, और रोल मॉडल, आकाओं और प्रायोजकों की कमी के कारण एक कैरियर प्रक्षेपवक्र छोड़ने का फैसला। लेकिन आइए स्पष्ट हों: महिलाओं के लिए अच्छे गुरु और रोल मॉडल केवल महिलाएं ही नहीं हैं। मेरे अपने जीवन में, कुछ बहुत अच्छे पुरुष थे।
फिर भी खबर सभी बुरी नहीं है। 2016 में, महिलाओं ने EU-40 में 28 वैज्ञानिकों और इंजीनियरों के बारे में शामिल किया, 20 के बाद से 2007 प्रतिशत से अधिक। मध्य एशिया, लैटिन अमेरिकी और कैरेबियन, मध्य और पूर्वी यूरोप और अरब राज्यों में, महिलाएं एक से अधिक का प्रतिनिधित्व करती हैं नवाचार कार्यबल का तीसरा।
महिलाओं की समानता, विविधता और समावेशिता अकादमिक और कॉरपोरेट जगत के लिए गहरी दिलचस्पी का विषय रही है जो इसके शैक्षिक प्रणालियों और कार्यक्षेत्रों और उन्हें कवर करने वाले मीडिया के बीच संतुलन और न्याय चाहते हैं। एथेना कार्यक्रम महिलाओं को बढ़ावा देने में नेतृत्व के लिए संस्थानों को मान्यता और पुरस्कार देता है।
कनाडा ने हाल ही में अपनी शुरुआत की है वैज्ञानिक महिला शैक्षणिक नेटवर्क (स्वान) एथेना कार्यक्रम का संस्करण । कनाडा अनुसंधान अध्यक्ष कार्यक्रम ने महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं लिंग संतुलन के लिए पुनर्गणना, वरिष्ठ महिलाओं के लिए कुछ परिस्थितियों में अपूर्ण रूप से, जिनकी नियुक्ति पहले ही इस प्रतिष्ठित प्रणाली में एक बार नवीनीकृत हो चुकी है।
भावी सहयोग
महिला नेताओं के बीच एक वैश्विक सहयोग का उद्देश्य लैंगिक असमानता को संबोधित करना है। लेखक प्रदान की
यह एक वैश्विक प्रयास लगता है। एक दूरदर्शी और साहसिक पहल में, विभिन्न देशों की महिला नेता एक साथ आ रही हैं अंतरराष्ट्रीय सहयोग के लिए प्राथमिकताओं और अवसरों की पहचान करना। "विज्ञान, स्वास्थ्य और नवाचार में महिलाएं: भविष्य की तलाश में नेतृत्व" मार्च 7 पर वैंकूवर में आयोजित किया जाएगा। इस घटना में जो अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस से जुड़ी है - और पूर्वाभास करती है 2019 महिला उद्धार सम्मेलन लैंगिक समानता पर वैंकूवर में - कनाडा, फ्रांस, नीदरलैंड, यूनाइटेड किंगडम, स्विट्जरलैंड, जर्मनी और संयुक्त राज्य अमेरिका के शोधकर्ता और वक्ता एक साथ मिलकर महत्वपूर्ण सवालों के जवाब देंगे:
- उत्तर अमेरिका और यूरोप में और स्वास्थ्य, विज्ञान और नवाचार में महिलाओं के लिए समय के साथ सबसे बड़ा बदलाव क्या रहा है?
- इंजीनियरिंग और भौतिक विज्ञान में प्रवेश करने वाली महिलाओं के लिए कुछ ऐतिहासिक और प्रोत्साहन बाधाएं क्या हैं?
- लिंग, चिकित्सा अनुसंधान और नवाचार में आने वाले वर्षों के एजेंडे में क्या है?
- अतीत में महिलाओं ने भविष्य की शैक्षणिक चिकित्सा और उद्यमिता में महिलाओं के लिए कैसे रास्ता तय किया है?
हमें देखना होगा कि वे सहयोग क्या होंगे और बातचीत कहाँ तक चलेगी, लेकिन आगे देखने के लिए बहुत कुछ है जब ताकत और दृढ़ संकल्प के क्षेत्रीय सिलो पूरे वैश्विक प्रयासों में विस्तार करते हैं।
के बारे में लेखक
जुडी इल्स, प्रोफेसर और निदेशक, ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
संबंधित पुस्तकें
at इनरसेल्फ मार्केट और अमेज़न
