क्या हम स्थिरता और हमारे नौकरियों में उद्देश्य की साझा भावना को याद कर रहे हैं?

क्या हम स्थिरता और हमारे नौकरियों में उद्देश्य की साझा भावना को याद कर रहे हैं?
काम उतना स्थिर नहीं है जितना एक बार था। fizkes / Shutterstock.com

सतह पर, अमेरिकी कार्यकर्ता की भलाई रसदार लगती है। अमेरिका में बेरोजगारी एक के पास बढ़ जाती है 50-year कम है, और नियोक्ता वर्णन करते हैं बढ़ती कमी खेतों की एक विस्तृत श्रृंखला में श्रमिकों की।

लेकिन संख्याओं से परे देखना एक अलग कहानी कहता है। मेरी नई किताब, "अनिश्चितता के युग में काम का महत्व, "यह बताता है कि कुछ अमेरिकी काम की दुनिया में एक क्षरण का सामना कर रहे हैं जो उनकी भलाई, रिश्तों और भविष्य के लिए आशाओं को चोट पहुंचा रहा है।

हम केवल दोष नहीं दे सकते टमटम अर्थव्यवस्था का उदय। यह भी एक का परिणाम है अमेरिकी अर्थव्यवस्था में बढ़ती असमानताअधिक अल्पकालिक नौकरियों के साथ जिनमें सुरक्षा और सभ्य लाभों का अभाव है। वहीं, मजदूर मजदूरी करता है रुकना जारी है, जो समस्या की चौड़ाई को रेखांकित करता है।

संख्याओं से परे, एक जटिल वास्तविकता

बेरोजगारी दर, जो कि 3.7% पर है 1969 के बाद से सबसे कम के बारे में, सामान्य मेट्रिक अर्थशास्त्री और अन्य लोग श्रम बाजार को समझने के लिए उपयोग करते हैं और श्रमिक कैसे काम करते हैं।

हालांकि इस तरह के आंकड़े अमेरिकी श्रम बाजार में नौकरियों की बहुतायत है, यह हमें उनकी गुणवत्ता के बारे में कुछ नहीं बताता है और एक अधिक जटिल वास्तविकता की अनदेखी करता है। इसके अलावा, यह क्या कहा जाता है के बढ़ते और असंतोषजनक प्रसार के लिए जिम्मेदार नहीं है अनिश्चित काम, या कम अवधि या बिना स्वास्थ्य बीमा जैसे श्रमिकों के लिए न्यूनतम सुरक्षा वाले अल्पकालिक या अनुबंध कार्य।

सबसे स्पष्ट उदाहरण उबेर ड्राइवर और टास्कबिट फ्रीलांसर हैं, लेकिन इसमें कोडर, वेयरहाउस श्रमिक और कई अन्य लोग शामिल हैं जो अल्पकालिक अनुबंध पर हैं। इसके अनुसार हाल के अनुमानों, इस प्रकार का कार्य अब सभी नौकरियों के 11% के बारे में बनाता है।

जबकि अनिश्चित काम में वृद्धि धीमी है, अधिक विवेकाधीन तथ्य यह है कि नई नौकरियों के 94% अल्पकालिक हैं.


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साथ साथ मज़दूरी जो मुश्किल से बढ़ी है दशकों में अधिकांश अमेरिकियों के लिए, यह आज के श्रमिकों के लिए गंभीर तनाव पैदा कर रहा है।

काम का क्षरण

काम की बदलती प्रकृति के प्रभाव का पता लगाने के लिए, ए अनुसंधान टीम का नेतृत्व किया पृष्ठभूमि की एक विस्तृत श्रृंखला से 58 श्रमिकों का साक्षात्कार लिया।

हम प्रयोग किया जाता गुणात्मक शोध तरीके और संबंधित छात्रवृत्ति साक्षात्कारों की व्याख्या करने और सार्थक निष्कर्ष निकालने में हमारी मदद करने के लिए।

इन साक्षात्कारों में से एक प्रमुख takeaways और मेरे संबंधित काम यह है कि लोगों को तेजी से कार्यबल में स्थिरता, सुरक्षा और सुरक्षा का नुकसान होता है, जो मनोवैज्ञानिक संकट की गहरी भावना पैदा कर रहा है। लोग अपनी नौकरी और समुदाय दोनों के लिए अनैतिक महसूस करते हैं, जो एक टोल ले रहा है कार्यकर्ता स्वास्थ्य पर।

हमने जो कहानियां सुनीं वे दर्दनाक और चौकाने वाली थीं। विशेष रूप से तीन विगनेट्स बाहर खड़े हैं।

'अगली बात तुम्हें पता है कि तुम दरवाजा बाहर हो'

कुछ श्रमिकों के लिए, लाल पर्ची का पहला संकेत पार्किंग में पुलिस कारों को खोजने के लिए काम करने के लिए दिखा रहा है। पुलिस कभी-कभी अंदर बुलाया जाता है असंतुष्ट कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए बड़े पैमाने पर छंटनी से पहले तोड़फोड़ या इससे भी बदतर गतिविधियों में संलग्न नहीं होना चाहिए।

यह एक एक्सएनएक्सएक्स-वर्षीय सफेद कंप्यूटर प्रोग्रामर का अनुभव था जिसका हमने साक्षात्कार किया था। उन्हें एक उच्च-तकनीकी कंपनी में उनके एक सहयोगी के साथ सामूहिक छंटनी में निकाल दिया गया था। एक पल, वह बहुत सकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त कर रहा था। अगले, वह सड़क पर था।

"जब मैंने देखा [मेरा मैनेजर] वहाँ खड़ा था तो मुझे पता था कि मैं आगे था," उसने मुझे बताया। “तुम थोड़ा विच्छेद के पैसे सौंप दो। आपको बताया जाता है कि आपकी चिकित्सा योजना अगले दो सप्ताह के लिए अच्छी है। आपको एक बॉक्स मिलता है, और अगली चीज़ जो आप जानते हैं कि आप दरवाजे से बाहर हैं। "

अपनी नौकरी खो देने के बाद, वह स्थिर काम खोजने के लिए संघर्ष करता रहा। उन्होंने टैक्सियों को भगाया, ताम्पा बे बुकेनेर्स गेम्स में बीयर परोसी और हाई स्कूल के बच्चों को स्कूल भी भेजा। उनकी दृढ़ता ने अंततः भुगतान किया और वह शिक्षक बनने के लिए प्रशिक्षित करने में सक्षम थे। लेकिन अनिश्चित काल के इस काल के टोल आज भी उनके परिवार में शक्तिशाली रूप से गूंजते हैं।

इस प्रकृति की फर्मिंग इस बात को रेखांकित करती है कि श्रमिक किस तरह से वस्तु बन रहे हैं - संगठनों और नियोक्ताओं के लिए एक संसाधन के विपरीत - जो मुनाफे को बढ़ावा देने के लिए मात्र खर्च को कम करने का प्रतिनिधित्व करते हैं।

'गुलामी का नया रूप'

अन्य श्रमिक पहली जगह में अनिश्चित काम की दुनिया से बच नहीं सकते हैं।

अपने शुरुआती 20s में एक अफ्रीकी अमेरिकी महिला ने कहा कि वह कॉलेज जाने में सक्षम नहीं थी - जहां वह नौकरी के बाजार में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक कौशल सीख सकती थी - क्योंकि उसे मरने के लिए समर्थन और देखभाल के लिए तुरंत काम करना शुरू करने की आवश्यकता थी। दादी मा। इसलिए उसने अस्थिर खुदरा नौकरियों में काम किया जिसमें स्वास्थ्य देखभाल जैसे बुनियादी लाभों का अभाव था।

अपनी दादी के निधन के बाद, वह एक अधिक जीवंत शहर में एक बेहतर नौकरी हासिल करने की उम्मीद में बोस्टन चली गईं। लेकिन, देखभाल और खुदरा क्षेत्र में अपने कौशल से मेल खाने वाली नौकरी पाने में असमर्थ, वह अपना अपार्टमेंट खो गई थी और एक आश्रय में रहने के लिए मजबूर हो गई थी। उसके अनुभवी ने श्रम बाजार के बारे में उसे कड़वा छोड़ दिया, जिसे उसने "गुलामी के नए रूप" के रूप में संदर्भित किया।

“मैं लगभग दो साल से काम से बाहर हूं। और अभी, मैं हताश हूँ, ”उसने कहा। "तो, मैं ... जो कुछ भी मुझे करने की आवश्यकता है, करने के लिए एक दास होने के लिए तैयार हूँ।"

मैंने इस विशेष आश्रय से कई महिलाओं का साक्षात्कार लिया और उन्होंने प्रत्येक को एक समान कहानी सुनाई, जो कि अधिक सामान्य हो गई कम कुशल कार्यबल स्थिर कार्य तक पहुंच प्राप्त करने के लिए संघर्ष करता है.

तथ्य यह है कि महिला ने काम की दुनिया में अपने अनुभव के लिए एक समानता के रूप में गुलामी का इस्तेमाल किया था, इन कामों से संबंधित चुनौतियों के कारण मनोवैज्ञानिक दर्द के बारे में बोलता है।

'एक काम एक नौकरी है'

एक सरकारी-प्रायोजित कैरियर सेवा एजेंसी में एक 50-वर्षीय श्वेत व्यक्ति ने हमें बताया कि उसने महसूस किया कि उसके सबसे अच्छे कार्य दिवस रियरव्यू मिरर में थे।

साक्षात्कार के समय, उनके पास एजेंसी में एक अस्थायी नौकरी थी लेकिन आशावादी नहीं था कि वह अपने छह महीने के अनुबंध से परे रह पाएंगे। कंप्यूटर की मरम्मत करने वाले कॉलेज के बाहर अपनी पहली नौकरी के बारे में सोचते हुए, उन्होंने उन लोगों के साथ रहने की खुशी को याद किया, जो एक-दूसरे और उनके सामान्य मिशन को महत्व देते थे। लेकिन वह चला गया था।

उनके वर्तमान अस्थिर काम के जीवन ने उन्हें उन कनेक्शनों और दोस्तों से परे छोड़ दिया, और उद्देश्य की भावना के बिना।

"मैं अब मेरी जरूरतों को पूरा करने के लिए काम की उम्मीद नहीं करता हूं," उन्होंने कहा। "एक नौकरी एक नौकरी है।"वार्तालाप

के बारे में लेखक

डेविड एल। Blustein, काउंसलिंग मनोविज्ञान के प्रोफेसर, बोस्टन कॉलेज

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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