एक नौकरी के साक्षात्कार में झूठ बोलने के बारे में क्या गलत है

एक नौकरी के साक्षात्कार में झूठ बोलने के बारे में क्या गलत है
नौकरी से साक्षात्कार के लिए बाहर जाने से पहले कुछ बातें जानना। fizkes / Shutterstock

नया काम मिलना कठिन हो सकता है।

मैं यह सिर्फ एक प्रोफेसर के रूप में अपने शोध के कारण नहीं जानता व्यापार और नैतिकता के प्रतिच्छेदन, लेकिन यह भी कि अनगिनत उम्मीदवारों के कारण मैंने अपने पिछले करियर में प्रमुख फर्मों के लिए साक्षात्कार किया। जैसा कि मैंने हाल ही में पूछा गया एक प्रश्न देखा और सुना है, यह एक ऐसा अनुभव है जिसे मैं मन में ला रहा हूं: नौकरी के साक्षात्कार में कब झूठ बोलना नैतिक है?

दार्शनिकों और नैतिकतावादियों ने विचार के कई विद्यालयों की पहचान की है कि एक निश्चित कार्रवाई नैतिक रूप से "बुराई" के बजाय "अच्छा" बनाती है।

यहाँ तीन हैं, मेरे दृष्टिकोण से, यह हमें मार्गदर्शन कर सकता है कि नौकरी के साक्षात्कार में झूठ बोलने के बारे में क्या सही है या नहीं।

1। अगर सब झूठ बोले तो क्या होगा?

एक दृष्टिकोण के साथ शुरू करते हैं धर्मशास्र। डोनटोलॉजिस्ट मानते हैं कि जो कुछ अच्छा या बुरा करता है वह अधिनियम की संरचना है।

दार्शनिक इमैनुअल कांट इसे अभिव्यक्त किया उनके "सार्वभौमिकता के सिद्धांत" में, जो नैतिकता को एक सरल प्रश्न के रूप में प्रस्तुत करता है: "यदि हर कोई एक ही काम करता है, तो क्या कार्रवाई अपने उद्देश्य को हराएगी?"

उदाहरण के लिए, यदि हर कोई चोरी करता है, तो संपत्ति की अवधारणा निरर्थक होगी। इसलिए चोरी करना अनैतिक है। यदि सभी एक-दूसरे का अनादर करते हैं, तो किसी का कोई सम्मान नहीं होगा, इसलिए दूसरों का अनादर करना अनैतिक है।


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और नौकरी के साक्षात्कार के लिए वापस आ रहा है, अगर हर कोई झूठ बोले, तो किसी पर भरोसा नहीं किया जा सकता है, और निर्णय लेने से और भी अधिक मनमाना और यादृच्छिक हो जाएगा। संक्षेप में, डोनटोलॉजी बताती है कि झूठ बोलना हमेशा गलत होता है क्योंकि अगर सभी झूठ बोले तो मानव संचार पूरी तरह से टूट जाएगा।

2। क्या अधिक अच्छा तर्क है?

लेकिन क्या होगा अगर किसी के पास नौकरी के साक्षात्कार में झूठ बोलने का एक अच्छा कारण था? शायद वह व्यक्ति किसी काम से बाहर गया था और उसके पास बच्चे थे। उस मामले में, वह या वह इस बात पर विचार कर सकता है कि एक साक्षात्कार के दौरान झूठ बोलना किसी के परिवार के लिए प्रदान करने के अधिक से अधिक अच्छा था।

यह दृष्टिकोण अधिक उपयोग करता है consequentialist देखने का बिंदु, जिसमें यह उस कार्य की प्रकृति नहीं है जो इसे नैतिक या अनैतिक बनाता है, लेकिन इसके परिणाम।

दार्शनिक पसंद करते हैं जॉन स्टुअर्ट मिल तथा जेरेमी बेन्थमउदाहरण के लिए, तर्क दिया कि यदि कोई कार्य करता है एक सार्थक संख्या के लोगों के लिए एक सार्थक अच्छा, दूसरों को नुकसान पहुँचाते हुए, तो अधिनियम एक नैतिक होना चाहिए।

परिणामवाद से पता चलता है कि एक उचित बुराई अधिनियम भी नैतिक रूप से सही हो सकता है अगर यह अधिकांश लोगों के लिए अच्छे परिणाम की ओर जाता है। इस दार्शनिक दृष्टिकोण में, कोई व्यक्ति गरीबों को देने के लिए अमीरों से चोरी करना उचित ठहरा सकता है, या किसी ऐसे व्यक्ति को मार सकता है जो दूसरों के लिए खतरा था।

तो यह नौकरी के साक्षात्कार से कैसे संबंधित है?

इसका पूरी तरह से न्याय करने का कोई तरीका नहीं है, लेकिन जवाब, मुझे लगता है, आम तौर पर नहीं होगा। व्यक्तिगत रूप से नौकरी पाने के लाभ और आय को उस व्यक्ति के लिए नुकसान के खिलाफ तौलना चाहिए, जिसने नौकरी प्राप्त की होगी, जो झूठ नहीं कहा गया था। यही है, यदि आप झूठ बोलकर नौकरी प्राप्त करते हैं, तो आप इसे और अधिक योग्य व्यक्ति से इनकार कर रहे हैं, जिन्होंने अन्यथा नौकरी अर्जित की होगी।

व्यक्तियों को अपने नए सहकर्मियों, उनके प्रबंधकों और कंपनी के मालिकों को होने वाले नुकसान में भी कारक होना चाहिए, जो उन पर भरोसा कर सकते हैं जिनके पास कौशल या अनुभव है जो उनके पास नहीं है।

3। क्या इससे आपको वाकई फायदा होगा?

अंत में, व्यक्तियों को उस डिग्री की जांच करनी होती है जिससे नौकरी उन्हें दीर्घकालिक रूप से लाभान्वित करेगी। इसे संबोधित करने के लिए, आइए तीसरे नैतिक मानक को देखें: वह नैतिक अहंकारी। नैतिक अहंकारी के पास नैतिकता के बजाय एक अलग दृष्टिकोण होता है, यह विश्वास करते हुए कि सही काम जो कुछ भी है वह उसे आगे बढ़ने में मदद करता है।

नैतिकता के सार नियम स्वयं के लिए सबसे अच्छा करने की तुलना में अहंकारी के लिए कम महत्वपूर्ण नहीं हैं। यह इस दृष्टिकोण से है कि एक नौकरी के साक्षात्कार में झूठ बोल रहा है सबसे अधिक बार होता है,

इसलिए, नैतिक अहंकारी के दिमाग पर एकमात्र सवाल यह होगा कि नौकरी के साक्षात्कार में झूठ बोलने से उन्हें कितना लाभ हो सकता है। अनुसंधान इंगित करता है कि इस दृष्टिकोण से भी, झूठ बोलना अच्छा नहीं है।

जब लोग एक नौकरी में झूठ बोलते हैं तो वे अक्सर नौकरी की आवश्यकताओं के साथ अपने मैच को फुलाते हैं और कौशल का दावा करते हैं जो वास्तव में उनके पास नहीं है। 2005 में अनुसंधान की समीक्षा ने लगभग 200 अध्ययनों की पहचान की, जो निष्कर्ष निकालते हैं लोग कम खुश थे जब एक नौकरी में थे जो उन्हें फिट नहीं था। उन्होंने भी खराब प्रदर्शन किया।

संक्षेप में, नौकरी के साक्षात्कार में झूठ बोलने से यह संभावना बढ़ जाती है कि लोग नौकरी के बाजार में वापस आ सकते हैं। और आज की डिजिटल दुनिया में, एक उच्च जोखिम भी है पता लगाया जा रहा है।

फिर भी, कुछ लोग नौकरी के लिए साक्षात्कार में झूठ बोलते हैं और वहाँ रहे बहुत लेख लोगों को यह विश्वास दिलाने में कि कुछ चीजों पर, यह सही काम हो सकता है।

लेकिन शोध के अनुसार, कोई नैतिक परिप्रेक्ष्य नहीं है - यहां तक ​​कि अपने स्वयं के अच्छे की तलाश में नहीं है - जो नौकरी के साक्षात्कार में झूठ बोलने के विचार का समर्थन करता है।

संपादक का ध्यान दें: यह टुकड़ा रोजमर्रा की जिंदगी से उठने वाले नैतिक सवालों पर हमारी श्रृंखला का हिस्सा है। हम आपके सुझावों का स्वागत करेंगे। कृपया हमें ईमेल करें [ईमेल संरक्षित].

लेखक के बारे में

जी। जेम्स लेमोइन, सहायक प्रोफेसर संगठन और मानव संसाधन विभाग, बफेलो विश्वविद्यालय, न्यू यॉर्क स्टेट यूनिवर्सिटी

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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