अनुसंधान की पुष्टि करता है कि प्रबंधकों को अधीनस्थों के साथ नहीं सोना चाहिए

अनुसंधान की पुष्टि करता है कि प्रबंधकों को अधीनस्थों के साथ नहीं सोना चाहिए
कार्यक्षेत्र के रिश्तों में परेशानी हो सकती है। एस्ट्राडा एंटोन / शटरस्टॉक डॉट कॉम

यूएस निरसित केटी हिल ने हाल ही में कदम रखा अभियान के एक कर्मचारी के साथ एक संबंध के बारे में जानकारी के बाद, और एक कांग्रेस के कर्मचारी के साथ आरोपों का पता चला।

दूसरा मामला प्रतिनिधि सभा का उल्लंघन होगा ' हाल पर प्रतिबंध सदन के सदस्यों और उनके कर्मचारियों के बीच यौन संबंध.

क्या सहमति के रिश्तों पर इस तरह के प्रतिबंध वास्तव में आवश्यक हैं बहस किया गया है बहुत बार। और यह पूछने के लिए उचित लगता है, क्या आपसी सहमति से वयस्कों को अपने लिए ये निर्णय लेने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए?

मेरे आधार पर शक्ति और प्रभाव पर शोध, मेरा मानना ​​है कि संक्षिप्त उत्तर शायद नहीं है।

कार्यस्थल में प्रतिबंध

कार्यस्थल के रिश्तों पर प्रतिबंध लगाने के लिए कांग्रेस शायद ही पहली संस्था है।

कंपनियों की बढ़ती संख्या कार्यालय रोमांस पर नीचे जा रहे हैं, विशेष रूप से बिजली असंतुलन से चिह्नित। एक जून 2018 सर्वेक्षण में पाया गया कि मानव संसाधन अधिकारियों के 78% ने कहा कि उनके नियोक्ताओं ने अनुमति नहीं दी प्रबंधकों और प्रत्यक्ष रिपोर्टों के बीच संबंध, जनवरी में 70% से। तथा अकादमी सस्थान - अपने खुद के सहित - प्राध्यापकों और छात्रों के बीच संबंधों में तेजी से रोक है, उन्हें स्वाभाविक रूप से समस्याग्रस्त करना।

अतीत में, कुछ संगठन, जैसे कि अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष, अधिक अनुमति दी गई है.


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इस तरह के प्रतिबंधों के विरोधी उन्हें तर्क देते हुए पितृसत्तात्मक विश्वासघात मानते हैं संस्थानों को पुलिस नहीं चाहिए निजी जीवन और परस्पर सहमति वाले वयस्कों के रिश्ते। दूसरे शब्दों में, उनका मानना ​​है कि अच्छे इरादों वाले दो बुद्धिमान लोगों को अपने रिश्ते में शक्ति की गतिशीलता का प्रबंधन करने के लिए भरोसा किया जाना चाहिए।

अनुसंधान की पुष्टि करता है कि प्रबंधकों को अधीनस्थों के साथ नहीं सोना चाहिए
केटी हिल ने कैलिफोर्निया के 25th कांग्रेस जिले का प्रतिनिधित्व किया। एपी फोटो / मार्सियो जोस सांचेज़

असंतुलित संबंध

एक प्रमुख समस्या यह है कि सत्ता के पदों पर बैठे लोगों के पास असंतुलित रिश्ते में उस शक्ति के आक्रामक स्वभाव को पहचानने का कठिन समय होता है।

In मेरी एक पढ़ाईप्रतिभागियों ने अन्य लोगों से सहज ज्ञान युक्त विभिन्न एहसानों के लिए कहा, जैसे कि दान के लिए धन का दान करना, अनैतिक के लिए - उनके लिए झूठ बोलना। प्रत्येक मामले में, अनुरोध करने वाले लोगों ने कम करके आंका कि दूसरों को यह कहते हुए कितना असहज महसूस होगा कि "नहीं।"

अनुवर्ती काम मेरे पीएचडी के छात्र लॉरेन डिविंसेंट और मैंने पाया कि काम पर रोमांटिक रिश्तों में इसी तरह की गतिशीलता चलती है। सहकर्मियों के प्रति रोमांटिक प्रगति करने वाले व्यक्ति इस बात को कम आंकते हैं कि उनके अग्रिमों के लक्ष्य उन्हें अस्वीकार करने में कितना असहज महसूस करते हैं।

विशेष रूप से, एक घटना में "डब"बिजली प्रवर्धन प्रभावमनोवैज्ञानिक एडम गैलिंस्की द्वारा, ये डायनामिक्स हो सकते हैं, जैसा कि नाम से पता चलता है, जब एक असमान शक्ति गतिशील होती है तो यह बढ़ जाता है। यहां तक ​​कि सरल, विनम्र अनुरोध आपके बॉस से आने पर निर्देशों की तरह महसूस कर सकते हैं।

फिर भी सत्ता के पदों पर बैठे लोग दूसरों के ऊपर जो प्रभाव डालते हैं उससे बेखबर होते हैं उन्हें दूसरे पक्ष के परिप्रेक्ष्य में लेने की संभावना कम है। इससे शक्तिशाली लोगों को पहचानना मुश्किल हो जाता है जब कोई अन्य व्यक्ति अपने अनुरोधों के साथ जाने के लिए मजबूर महसूस करता है।

इस सबका मतलब यह है कि सत्ता के पदों पर बैठे लोगों को सत्ता के हनन को पहचानने के लिए विश्वास नहीं किया जा सकता है, जब वे एक अधीनस्थ के साथ रोमांटिक संबंध में संलग्न हो सकते हैं।

अधीनस्थों के पास अंधे धब्बे भी होते हैं

अंतत: यह इस तरह की गालियों को पहचानने और उजागर करने के लिए अधीनस्थ तक छोड़ देता है, जब वे होते हैं।

हालांकि, किसी के गले लगाने के बावजूद, वे कल्पना कर सकते हैं कि वे ऐसा करने के लिए महसूस करेंगे, शोध में पाया गया है कि हम वास्तव में कितना सहज महसूस करेंगे। उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिकों जूली वुडज़िका और मैरिएन लाफ्रेंस के शोध में, अधिकांश महिलाएं जो नौकरी के साक्षात्कार के दौरान यौन उत्पीड़न के बारे में काल्पनिक परिदृश्य पढ़ती हैं। उन्होंने कहा कि वे साक्षात्कारकर्ता का सामना करेंगे। फिर भी जब इन शोधकर्ताओं ने यौन उत्पीड़न के एक वास्तविक प्रकरण का मंचन किया, जिसके दौरान प्रतिभागियों ने सोचा कि यह एक वास्तविक नौकरी का साक्षात्कार है, तो शायद ही किसी भी प्रतिभागी ने वास्तव में ऐसा किया हो।

पर्यवेक्षकों और अधीनस्थों के बीच यौन संबंधों पर प्रतिबंध कई उद्देश्यों की पूर्ति करता है, जैसे कि शामिल दलों को प्रतिशोध के जोखिम से बचाने और पक्षपात के बारे में चिंताओं को रोकना।

और वे समझते हैं कि बुद्धिमान, अच्छी तरह से इरादे वाले लोग अपने स्वयं के रिश्तों में खेलने की शक्ति की गतिशीलता की बात कर सकते हैं।

लेखक के बारे में

वैनेसा के। बोहन्स, कॉर्नेल विश्वविद्यालय के संगठनात्मक व्यवहार के एसोसिएट प्रोफेसर। वैनेसा प्रबंधन अकादमी के एक सदस्य हैं। अकादमी द कन्वर्सेशन यूएस का फंडिंग पार्टनर है।

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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