हर कोई अपने काम में अर्थ चाहता है - लेकिन आप इसे कैसे परिभाषित करते हैं?

हर कोई अपने काम में अर्थ चाहता है - लेकिन आप इसे कैसे परिभाषित करते हैं? उनके काम में अर्थ ढूंढना कर्मचारियों के लिए एक नया लक्ष्य है, साथ ही साथ भलाई और खुशी भी। यह कंपनियों के लिए भी एक उद्देश्य है। Shutterstock

वर्ष का अंत और एक नए का जन्म खुशी और कल्याण की जांच करने के लिए एक महान समय हो सकता है। अर्थ के लिए खोज अक्सर कार्यस्थल पर अपना ध्यान केंद्रित करेगी।

कामकाजी लोग अक्सर उस मायावी घटक का पता लगाने की कोशिश करते हैं जो उन्हें एक संगठन में अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में मदद करेगा।

यह एक खोज है जो कभी-कभी संगठनों और यहां तक ​​कि व्यवसायों को बदलने के लिए इसी कर्मचारी को संकेत दे सकती है।

यह वही है जो मैंने देखा है मेरा शोध प्रेरणाओं को उजागर करने के साथ-साथ काम पर अर्थ की हानि का प्रसंस्करण, जो प्रबंधकों को विशेष रूप से उनके पेशेवर जीवन में एक क्रांतिकारी बदलाव का नेतृत्व कर सकता है।

व्यापक रूप से साझा चिंता

हाल ही में, डेलोइट द्वारा एक अध्ययन एक वैश्विक पेशेवर सेवा नेटवर्क, जो कार्यस्थल में अर्थ के मुद्दे पर केंद्रित है। यह पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग 87 प्रतिशत श्रमिकों ने इसे महत्व दिया। काम पर उद्देश्य होने इसलिए व्यापक रूप से साझा चिंता है।

हालाँकि, "अर्थ" की समझ विविध है। उत्तरदाताओं को काम के सभी पहलुओं को समान रूप से नहीं दिखता है। कुछ के लिए, इसका अर्थ उनकी वास्तविक दैनिक गतिविधि (29 प्रतिशत), दूसरों के लिए टीमवर्क (26 प्रतिशत), संगठनात्मक मूल्यों (26 प्रतिशत), व्यापार (12 प्रतिशत) के लिए, इस क्षेत्र के क्षेत्र से जुड़ा हुआ है। गतिविधि (पांच प्रतिशत) या बेचे गए उत्पाद पर (दो प्रतिशत)।

हालांकि कर्मचारी अपने स्वयं की आकांक्षाओं को संतुलित करने की एक स्थायी प्रक्रिया मानते हैं, क्योंकि उनकी कंपनी उन्हें क्या प्रदान करती है, बहुमत (63 प्रतिशत) अभी भी अपने पर्यवेक्षकों, उनके प्रबंधन या मानव संसाधन विभाग से स्पष्ट दिशा की उम्मीद करते हैं।


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काम में अर्थ निकालना एक नया मिशन है जो कंपनियां कर्मचारियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए स्वेच्छा से ले रही हैं। इन शर्तों के तहत, किसी के काम में अर्थ ढूंढना कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त उद्देश्य बन जाता है।

हालांकि, कंपनियों के लिए एक नए उद्देश्य के लिए अर्थ का प्रश्न कम नहीं किया जा सकता है जिससे कर्मचारियों को लाभ होगा।

एक अन्तर्विरोधी धारणा

अर्थ की धारणा को समझने के लिए अपने मूल में वापस जाने की आवश्यकता है। लैटिन से SENSUSशब्द का अर्थ पॉलीसेमिक है।

यह एक संकेत या अनुभव के चेहरे में एक विचार या छवि का प्रतिनिधित्व करने के लिए, छापों का अनुभव करने की क्षमता को संदर्भित करता है। यह भी उद्देश्य की धारणा से जुड़ा हुआ है और डी'आट्रे को बढ़ाता है।

इसके अलावा, इंद्रियां साइकोफिजियोलॉजिकल कार्यों का प्रतिनिधित्व करती हैं जिसके द्वारा व्यक्ति जानकारी (दृष्टि, श्रवण, गंध, स्वाद, स्पर्श) प्राप्त करते हैं।

विशेष रूप से, काम के अर्थ के संबंध में, अर्थ को अलग करना आवश्यक है at अर्थ से काम of काम। पहला कार्यशील वातावरण को योग्य बनाना संभव बनाता है जिसमें कर्मचारी काम करता है (कार्य टीम, संगठन का उद्देश्य, परिसर का प्रकार, आदि)। दूसरा कार्य गतिविधि (मिशन, गतिविधियों, कार्यान्वित कौशल) को अधिक संदर्भित करता है।

मतलब, काम के दृष्टिकोण से, तीन पहलुओं में टूट सकता है:

- कार्य का अर्थ (विषय के लिए प्रतिनिधित्व और मूल्य)

- अपने काम में विषय का अभिविन्यास (जो उनके कार्यों का मार्गदर्शन करता है)

- विषय और वह या वह (अपेक्षाओं, मूल्यों) काम के बीच सामंजस्य।

इसलिए अर्थ का विषय संगठनात्मक या से परे है कार्य जीवन की गुणवत्ता मुद्दों, लेकिन यह भी कौशल विकास, पारिश्रमिक, व्यक्तिगत और पेशेवर संतुलन, काम करने की स्थिति और कैरियर की संभावनाओं को चिंतित करता है। काम पर अर्थ की धारणा परिवर्तनशील है, लेकिन सबसे ऊपर यह कर्मचारी की जरूरतों और संगठन द्वारा प्रदान की जाने वाली निरंतरता के लिए एक चिंता का विषय है।

वास्तव में, अर्थ में एक व्यक्ति और एक सामूहिक आयाम दोनों शामिल हैं। शब्द sinni आइसलैंडिक में, सबसे पुरानी जर्मेनिक भाषा, का अर्थ है "यात्रा करने वाला साथी।" शब्द एकान्त अर्थ के विचार को बाहर करने के लिए लगता है।

लेकिन हमारे आधुनिक समाज में सामूहिक अर्थ की व्यवस्था नहीं है क्योंकि हम अपने सामान्य जीवन की संरचना करते हैं। 20 वीं शताब्दी के दौरान अर्थ की दो प्रणालियों को प्रमुख माना जाता है, अर्थात् साम्यवाद और उदारवाद, दोनों ने अपनी सीमाएं दिखाई हैं। पूर्व ने अपने कई शासन को ध्वस्त करते हुए देखा है जबकि बाद में एक दुनिया की ओर विकसित हुआ है जिसमें उपभोग एक मूल्य बन गया है।

मूलभूत स्तंभों की इस कमी का सामना करते हुए, जीवन के अर्थ की खोज केवल व्यक्तिगत हो सकती है, और हमारे स्वयं के व्यक्तिगत मूल्य प्रणाली और विश्वासों पर निर्मित हो सकती है।

अर्थ कैसे उत्पन्न करें (या नहीं)?

कार्य संगठनों में अर्थ उत्पन्न करने का मतलब सामूहिक संदर्भ प्रदान करना है जिसे कर्मचारी अपना व्यक्तिगत अर्थ बनाने के लिए अपना सकते हैं।

इसमें शामिल है, उदाहरण के लिए, कंपनी के उद्देश्य और मूल्यों को स्पष्ट रूप से बताते हुए जिसके साथ कर्मचारी पहचान सकते हैं। कौशल विकास नीति को लागू करना जो पेशेवर विकास को बढ़ावा देता है, कर्मचारियों के लिए भी एक मजबूत संकेत है। हालाँकि, ध्यान नहीं रखना चाहिए में धोने का उद्देश्य, जो एक संगठन के कथित मूल्यों पर निर्देशों को शामिल कर सकते हैं जो केवल अभ्यास में शायद ही कभी मौजूद होंगे।

वास्तव में, चूंकि अर्थ का एक घटक कर्मचारी और उनके वास्तविक कार्य के बीच सामंजस्य है, इसलिए अप्रिय भाषण और विरोधाभासी लक्ष्य जो शब्दों और कार्यों को स्थानांतरित करते हैं इसलिए हानिकारक होंगे। और यह ठीक इसी प्रकार का विरोधाभास है जो कई कर्मचारियों को कंपनियों को छोड़ने और अपनी खुद की गतिविधि बनाने के बारे में सोचने के लिए प्रेरित करता है उनके मूल्यों और उनके लक्ष्यों के साथ मिलकर बनाया जाएगा.

के बारे में लेखक

Elodie Chevallier, Spécialiste du sens au travail, यूनिवर्सिटी डे शेरब्रुक

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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