पैंट या पैंट नहीं? युक्तियाँ घर से आभासी नौकरी के लिए साक्षात्कार

पैंट या पैंट नहीं? युक्तियाँ घर से आभासी नौकरी के लिए साक्षात्कार बुरा विचार। ozgurcankaya / गेटी इमेज

यदि आपके पास एक महामारी के बीच में आभासी नौकरी के साक्षात्कार को स्कोर करने का सौभाग्य है, तो संभावित रोजगार के प्रारंभिक उत्साह को जल्द ही चिंता में बदल दिया जा सकता है कि क्या पहनना है - साथ ही एक संभावित नियोक्ता के लिए अपने गृह जीवन को प्रदर्शन पर रखना।

और अच्छे कारण के साथ। सामाजिक वैज्ञानिकों मिल गया है कि परंपरागत साक्षात्कार - बिना सेट प्रश्न या मैट्रिक्स स्कोर किए - नौकरी के प्रदर्शन के गरीब भविष्यवक्ता हैं।

जब ऐसा होता है, तो साक्षात्कारकर्ता अप्रासंगिक सूचनाओं के आधार पर व्यक्तिपरक निर्णय लेते हैं, जैसे भौतिक रूप और अशाब्दिक संकेत. अवैध रूढ़ियाँ लिंग और दौड़ के आधार पर भी खेल हो सकता है।

और दुर्भाग्य से, रोजगार मुकदमेबाजी इन प्रथाओं को कम करने में सफल नहीं हुई है। हालांकि कई कंपनियां थीं सफलतापूर्वक मुकदमा चलाया गया 2000 के दशक की शुरुआत में, उच्चतम न्यायालय में भर्ती, वेतन और पदोन्नति में व्यक्तिपरक रोजगार निर्णय लेने के लिए सत्तारूढ़ 2012 में उन दावों को एक वर्ग कार्रवाई के रूप में लाने के लिए लगभग असंभव बना दिया। नतीजतन, कंपनियों के पास अपने साक्षात्कार प्रथाओं को ऑन-द-जॉब प्रदर्शन से संबंधित सुनिश्चित करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन है।

वह नौकरी के उम्मीदवारों को छोड़ दिया उनकी ऊर्जा पर अधिक ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण नौकरी कौशल का प्रदर्शन करने के बजाय एक अच्छा प्रभाव बनाने पर। और यह महामारी से पहले था, जब आवेदकों को पृष्ठभूमि के रूप में एक तटस्थ सम्मेलन कक्ष का लाभ था। अपने घर के वातावरण और संगरोध साथियों के व्यक्तिगत विवरण को मिश्रण में जोड़ना - चाहे वह मानव हो या पशु - इसे बेहतर नहीं बनाता है।

मेरी सलाह के रूप में रोजगार वकील और कानून के प्रोफेसर यह करने के लिए नीचे फोड़े: आप वीडियो चैट के माध्यम से अपने घरेलू जीवन में अपने भावी मालिक को पेश करने के लिए बाध्य नहीं हैं। दूसरे शब्दों में, घर में उस कॉन्फ्रेंस रूम के माहौल को फिर से बनाने की कोशिश करने में कोई शर्म नहीं है।

आपको क्या पहनना चाहिए?

पैंट।


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निश्चित रूप से पैंट पहनें, भले ही आपको लगता हो कि वे आपके शरीर के निचले आधे हिस्से को दुर्भाग्यपूर्ण नहीं देख सकते हैं आधे कपड़े पहने रिपोर्टर "गुड मॉर्निंग अमेरिका" जिसके नंगे पैर राष्ट्रीय टेलीविजन पर उजागर हुए थे। आप उस कार्यस्थल की उत्पीड़न नीति का उल्लंघन गेट के ठीक बाहर नहीं करना चाहेंगे।

मूल रूप से आपको उस तरीके से कपड़े पहनना चाहिए, जिसमें आप इन-पर्सन इंटरव्यू के लिए तैयार हो सकते हैं, जो कि उद्योग के आधार पर आपके द्वारा लिए जा रहे फॉर्मल और डिग्री पर निर्भर हो सकता है। जब मैंने एक लॉ फर्म में काम किया, तो भावी वकीलों के लिए साक्षात्कार के लिए एक सूट पहनना आम बात थी, भले ही कार्यालय स्वयं व्यवसायिक हो और लोग घर से काम करते समय पसंद करते थे।

यदि आपके सामाजिक नेटवर्क में कोई भी वर्तमान में उद्योग में काम करता है - या कंपनी के लिए - क्या पहनने के लिए उनकी सलाह के लिए पूछने में संकोच न करें।

पैंट या पैंट नहीं? युक्तियाँ घर से आभासी नौकरी के लिए साक्षात्कार 'ड्रेक विधि' का एक बेहतरीन उदाहरण। बसाक गुरबुज़ डर्मन / गेटी इमेजेज़

मुझे कैमरे की पृष्ठभूमि कैसे सेट करनी चाहिए?

पारंपरिक नौकरी के साक्षात्कार एक उम्मीदवार की इच्छा के बीच एक प्रतियोगिता है कि वे अपने असली गुणों को छिपाने की इच्छा रखते हैं और एक नियोक्ता ने उन्हें बाहर निकालने का प्रयास किया है, जैसे "नहीं तो आपकी कमजोरियां क्या हैं?"

आमतौर पर, आप इस संबंध में कानून से थोड़ी मदद की उम्मीद कर सकते हैं, क्योंकि कंपनियों को एक भेदभावपूर्ण उद्देश्य पर संकेत देने वाले प्रश्न नहीं पूछना चाहिए - जैसे कि धर्म या क्या आपके पास ए विकलांगता। कुछ राज्यों में भी जगह है प्रतिबंध नौकरी की पेशकश करने से पहले अपराधी को गिरफ्तार करने और सजा के बारे में पूछने पर।

वर्चुअल जॉब इंटरव्यू आपके घर की सामग्री का खुलासा करके संतुलन को बिगाड़ देते हैं। यह युद्ध के छिपने के साक्षात्कार में मौलिक रूप से अनुचित है। यह आपके बॉस की तरह नहीं है, अकेले एक संभावित बॉस को जाने दो, अपने दरवाजे पर दिखाएगा और अपने अपार्टमेंट को देखने की मांग करेगा - हालांकि हेनरी फोर्ड निरीक्षकों को भेजने के लिए उपयोग किया जाता है यदि आपने निरीक्षण पास कर लिया तो वेतन वृद्धि के बदले में बस यही करना है।

आप, प्रिय भावी नौकरी आवेदक, ऐसे कोई निरीक्षण बोनस नहीं पा रहे हैं और इसलिए आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को अपने व्यक्तिगत जीवन में एक पोर्टल प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

यही कारण है कि मैं ज़ूम मीटिंग्स के लिए "ड्रेक विधि" का उपयोग करता हूं। मैंने अपने लैपटॉप को दीवार के एक नंगे कोने की ओर इशारा किया, जैसे ड्रेक का हॉटलाइन ब्लिंग वीडियो। इस तरह, मैं अपने संदिग्ध आंतरिक सजावट और जीवन विकल्पों के बारे में कुछ नहीं बताता हूं।

नया नार्मल।

क्या मुझे अपने बच्चों को छिपाना चाहिए?

निश्चित रूप से, आप स्वेच्छा से अपने बच्चों की उपस्थिति का खुलासा करने के लिए बाध्य नहीं हैं - और आपके भावी नियोक्ता को वास्तव में नहीं पूछना चाहिए। बच्चों के बारे में पूछना अक्सर लिंग भेदभाव के लिए एक प्रॉक्सी है, जैसा कि माता-पिता के रूप में माताओं को अपनी स्थिति के लिए दंडित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, स्टैनफोर्ड के प्रोफेसर शेली कोरेल द्वारा एक प्रायोगिक अध्ययन ने सुझाव दिया है प्रतिभागियों ने कम रेटिंग दी - और कम वेतन की पेशकश - उन महिला आवेदकों को जिन्होंने अपने फिर से शुरू होने पर माता-पिता-शिक्षक संघ में अपनी सदस्यता सूचीबद्ध की। इसके विपरीत, बच्चों के साथ पुरुष आवेदकों को उनके नि: संतान साथियों की तुलना में प्रयोग में उच्च वेतन की पेशकश की गई।

क्या इसका मतलब यह है कि पुरुषों को परिवार के ब्रेडविनर के रूप में अपनी रूढ़िवादी भूमिका को बढ़ाने के लिए "आकस्मिक" कैमियो उपस्थिति के लिए अपने बच्चों को रोल आउट करना चाहिए? जरुरी नहीं।

A अध्ययन व्यवसाय के प्रोफेसर एरिन रीड द्वारा सुझाव दिया गया है कि पुरुष अपने विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति को उस बच्चे की देखभाल के काम को छुपाने के द्वारा संरक्षित करते हैं जो वे वास्तव में करते हैं। एक परामर्श फर्म में 115 श्रमिकों के साथ अपने साक्षात्कार में, एक व्यक्ति ने कहा कि वह अपने परामर्श कर्तव्यों को किसी को भी महसूस किए बिना करने में सक्षम था कि वह अपने बेटे की देखभाल भी कर रहा था - और डाउनहिल स्कीइंग - सप्ताह में पांच दिन।

यह विस्तृत विवरण दोनों ही भेदभाव के बारे में बोलता है कि पुरुष अपने बच्चे की देखभाल के दायित्वों को प्रकट करने के लिए और डिफ़ॉल्ट धारणा की ताकत के लिए डरते हैं कि महिलाएं प्राथमिक देखभालकर्ता हैं।

इसलिए माता-पिता, यदि आप एक डिवाइस और एक लॉलीपॉप को एक बच्चे की सामान्य दिशा में फेंकने के लिए इच्छुक हैं, जो आपके कवर को उड़ा सकता है, तो दोषी महसूस न करें - आप इन दिनों केवल एक उत्पादक कर्मचारी के लिए पास होने की कोशिश नहीं कर रहे हैं ।

के बारे में लेखक

एलिजाबेथ सी। टिपेट, एसोसिएट प्रोफेसर, स्कूल ऑफ लॉ, ओरेगन विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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